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viernes, 29 de julio de 2016

RIESGOS POR CAMPOS ELECTROMAGNÉTICOS: nueva regulacion

EL GOBIERNO REGULA LA PROTECCIÓN LABORAL CONTRA LOS RIESGOS POR EXPOSICIÓN A CAMPOS ELECTROMAGNÉTICOS

R.D. 299/2016 sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos (Acceso BOE)

Entre las principales novedades, la norma especifica los valores límite de exposición, al tiempo que establece la obligación del empresario de elaborar y aplicar un plan de acción que incluya medidas técnicas y organizativas que impidan que se superen esos valores
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un Real Decreto sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos.
La norma incorpora al Derecho español una Directiva Comunitaria del 26 de junio de 2013 sobre las disposiciones mínimas de salud y seguridad relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de agentes físicos (campos electromagnéticos), de manera que tales riesgos se eliminen en su origen o se reduzcan al nivel más bajo posible.
Este Real Decreto es aplicable en diversos sectores y actividades, con lo que se mejoran las condiciones de seguridad y salud de un amplio número de trabajadores, según el Gobierno.
Entre las principales novedades, la norma especifica los valores límite de exposición, al tiempo que establece la obligación del empresario de elaborar y aplicar un plan de acción que incluya medidas técnicas y organizativas que impidan que se superen esos valores.
También recoge derechos básicos de los trabajadores en materia preventiva, como son la formación e información, la vigilancia de la salud o el derecho a ser consultados y a participar en los aspectos relacionados con la prevención, así como el régimen sancionador por incumplimiento.
Con esta norma se completa la regulación sobre las disposiciones mínimas de salud y seguridad relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de agentes físicos.
Además, se trata de la última normativa, puesto que el resto de los agentes físicos (ruido, vibraciones y radiaciones ópticas) ya cuentan con regulaciones específicas, ha explicado el Ejecutivo.

DESCARGATE AQUÍ LAS NORMAS:
  • DIRECTIVA EUROPEA 26 DE JUNIO DE 2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre disposiciones mínimas  de salud y seguridad relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de agentes físicos (campos electromagnéticos). vigésima Directiva específica con arreglo al artículo 16, apartado 1, de la Directiva 89/391/CEE), y por la que se deroga la Directiva 2004/40/CE

jueves, 28 de julio de 2016

TRÁMITES AL TENER UN HIJO: guía

TRÁMITES OBLIGATORIOS CUANDO SE TIENE UN HIJO: 


¡La llegada del bebé!, la llegada del bebé tras su nacimiento o adopción, está acompañado de muchas obligaciones y al menos tienes que realizar SEIS TRÁMITES, que recogemos en esta entrada, a modo de guía fácil y es válido tanto en los supuestos de nacimiento de hijo biológico como en los supuestos de adopción o acogimiento. 

1.- El Registro Civil.- El primer paso al salir del hospital (o al recoger a nuestro hijo si es adoptado) es ir al Registro Civil con el DNI de los padres y el Libro de Familia si estamos casados o tenemos otro hijo. Además, hay que llevar el parte médico de alumbramiento que nos tiene que proporcionar el hospital donde tuvo lugar. Este trámite debe llevarse a cabo entre las 24 horas del nacimiento y los 8 días naturales. Hay que tener en cuenta que si los padres no están casados, deben acudir ambos al Registro Civil, algo que no es necesario en caso de que haya matrimonio. 
Desde octubre de 2015 este trámite es posible realizarlo desde el propio hospital en determinados casos.

Enlace al Registro Civil: pincha aquí

2.- La Empresa: Las madres trabajadoras tienen que llevar a la empresa el informe de maternidad expedido por el facultativo del Servicio Público de Salud que atienda a la trabajadora. Recuerde que si en las semanas previas al parto ha estado de baja médica, también debe llevar a la empresa el informe de alta. La empresa, asimismo, le debe entregar un certificado que tendrá que presentar en la oficina de la Seguridad Social en la que solicite la prestación por maternidad. 
Para la solicitud de la prestación por paternidad, el padre tendrá que solicitar también el certificado de empresa y entregar el parte médico de alumbramiento para beneficiarse de los 15 días de permiso por paternidad.

3.- La Seguridad Social; Una vez dados los pasos 1 y 2, tenemos que pasarnos por un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) para dar de alta al recién nacido como beneficiario de la cartilla del padre o la madre para tener derecho a la asistencia sanitaria.
 En esta visita, los progenitores podrán solicitar la prestación por maternidad, la de paternidad o ambas. En general, es necesario llevar el DNI, el certificado que nos haya dado la empresa y el Libro de Familia con el niño/a ya inscrito. Sólo es necesario aportar el informe de maternidad si la madre ha decidido adelantar la baja y empezar el descanso antes del nacimiento. En ese caso, hay que aportar un informe con la fecha probable de parto. 
Una buena idea es que alguien se pase antes por el CAISS para recoger los formularios que hay que rellenar o descargarlos en estos enlaces: 


Para estos trámites es conveniente solicitar cita previa en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Ahora, estos trámites se pueden hacer cómodamente desde casa a través del portal Tu Seguridad Social

4.- Centro de Salud.- Una vez realizada la inscripción del niño en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), hay que dirigirse al centro de salud que corresponda a la familia para tramitar su tarjeta sanitaria y que se le asigne un pediatra. Hay que aportar los documentos recabados en el CAISS, el certificado de empadronamiento del bebé, original y fotocopia del DNI y tarjeta sanitaria del progenitor al que se haya asociado al bebé.

5.- Empadronamiento.- Este trámite en muchas ocasiones se realiza de oficio y es el propio Registro Civil el que lo comunica al Ayuntamiento inscribiéndose al bebé en el domicilio en el que figuren empadronados ambos padres o alguno de sus progenitores, dando preferencia en este último caso al domicilio en el que figure inscrita la madre. No obstante, los padres pueden inscribir al niño en el Ayuntamiento aportando el certificado del Registro Civil o Libro de Familia y el DNI original y fotocopia de la persona que va a inscribirlo.

6.- Ayuda de 100 euros.- Que no se te olvide, un niño es muy caro.  Importante, que no te olvides, ya que no es un trámite  necesario. 
Se trata de una deducción de 100 euros mensuales por hijo que concede la Agencia Tributaria a las madres trabajadoras con niños menores de 3 años
El único requisito es que trabaje y esté dada de alta en la seguridad Social. Los contribuyentes del IRPF con derecho a esta deducción pueden solicitar el abono anticipado de la misma. Más información aquí. 
La deducción por maternidad será de hasta 1.200 € anuales por hijo menor de 3 años y se calculará de forma proporcional al número de meses en que se cumplan de forma simultánea los requisitos incluido el mes de nacimiento y no computando el mes de cumplimiento de los 3 años, teniendo como límite para cada hijo el importe íntegro sin bonificaciones de las cotizaciones y cuotas totales a la Seguridad Social y Mutualidades devengadas en cada período impositivo con posterioridad al nacimiento o adopción.
Esta deducción se podrá hacer efectiva de dos maneras:
  1. De forma anticipada, por cada uno de los meses en que estén dados de alta y cotizando en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad, con carácter general durante un mínimo de 15 días, mediante transferencia bancaria, la cantidad mensual y sin prorrateos de 100 € por cada hijo. Se utilizará para su solicitud el modelo 140.
    Los contribuyentes con derecho al abono anticipado de la deducción por maternidad vendrán obligados a comunicar a la Administración tributaria las variaciones que afecten a su abono anticipado, así como cuando, por alguna causa o circunstancia sobrevenida, incumplan alguno de los requisitos para su percepción.
  2. Aplicando la deducción en la declaración anual del IRPF. Cuando se perciba la deducción de forma anticipada no se minorará la cuota diferencial del impuesto.

lunes, 25 de julio de 2016

Revista de MUJER Y POLÍTICAS SOCIALES

NACE LA REVISTA DE MUJER Y POLÍTICAS SOCIALES DE FESP-UGT


Con el nombre de la karishina se define a las mujeres rebeldes en la cultura indíge­na de Ecuador. Una rebeldía que lleva a transitar caminos alternativos en la bús­queda de la igualdad, la justicia y la libertad.

Nuestra primera Karishina ya está disponible. Con carácter bimensual publicaremos en este formato un resumen del trabajo de la Federación en el ámbito de Mujer y Políticas Sociales. Poniendo el acento en lo que está sucediendo. Rea­lizando investigaciones. Visitando los centros de trabajo para negociar las políticas de igual­dad. Proporcionando herramientas para la acción social y sindical. Realizando campañas dirigidas a la ciudadanía. Reconstruyendo un pasado con memoria en reconocimiento de quienes defendieron la libertad y fueron silenciados.Compartiendo experiencias que se están realizando tanto a nivel nacional como internacional para demostrar que una socie­dad sin valores no puede avanzar. Subrayando las reivindicaciones de personas y colectivos en situación de desigualdad o exclusión. Reivindicando la dignidad y los derechos a la di­versidad de todas las personas.
Unos derechos que no estarían completos si no reconociéramos la diversidad de la ciu­dadanía y garantizáramos la igualdad y no discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, diversas capacidades, orientación e identidad sexual, edad, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Por esta razón, la Secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FeSP se convierte en un eje transversal desde el cual focalizaremos los valores de igualdad y gestión de los derechos desde la atención a la diversidad, con el objetivo de recuperar los principios del Estado de bienestar para toda la población, no en un sentido asistencial, sino desde una perspectiva inclusiva basada en el sentido de la justicia, redistribución de la riqueza y solidaridad. Porque el Estado somos todas y todos.
Lee la karishina pinchando aquí

También te la puedes Descargar aquí 

jueves, 21 de julio de 2016

JUBILACIÓN POLICÍA LOCAL: Próximo 01 de enero, otra realidad

01 de enero: ¡CRUCEMOS LOS DEDOS! 


LA MINISTRA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, APROVECHANDO SU PRESENCIA EN LA UIMP, EN SANTANDER, CONVOCA A LOS SINDICATOS PARA INFORMARLES SOBRE EL PROCESO SOBRE EL ADELANTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LA POLICÍA LOCAL

En la mañana del día 19 de Julio de 2016, la Ministra Empleo y Seguridad Social, Dña. Fátima Báñez, y el Alcalde de Santander (vicepresidente FEMP);  convocó reunión con los sindicatos para abordar la adelanto de jubilación en las Policías Locales.

Ha manifestado que por parte del Partido Popular y de su Ministerio,  no van a plantear ningún obstáculo, y nos hacen saber que es necesario contar con la FEMP como representante de los empleadores, qué son los ayuntamientos y que de una manera o de otra hay que contar con ellos.

En opinión de Báñez, la posibilidad de esa jubilación anticipada es una medida "de justicia" para los agentes locales. Según han explicado los representantes de éstos a la salida de la reunión, el dictamen de la FEMP ya es el "último escollo" para que los policías que lo deseen puedan jubilarse a los 60 en lugar de a los 65 años, una medida para cuya puesta en marcha se pretende aumentar las cotizaciones a la Seguridad Social de los agentes.

Así mismo tiene conocimiento que para primeros de septiembre se van a abordar las dos comisiones de Seguridad y de Economía y Finanzas de la FEMP, que tienen que informar presumiblemente, de forma favorable sobre la vía de jubilación anticipada abierta para nuestro colectivo, para abordar finalmente el compromiso que tienen de firmar dicho Real Decreto a lo largo de este año, para que el proceso comience a ser efectivo el 1 de enero de 2017.
La ministra Dña. Fátima Bañez y el Alcalde de Santander, D. Iñigo de la Serna, actual vicepresidente de la FEMP, anuncian que una vez aprobado el informe de las dos Comisiones pertinentes en septiembre, estos se remitirán sin demora al Gobierno para su aprobación y ratificación mediante preceptivo Real Decreto.

VIDEO MANIFESTACIONES MEDIOS COMUNICACIÓN MINISTRA:

martes, 19 de julio de 2016

INTERINOS POR VACANTE : ¡ATENTOS, NOS QUEDAMOS!


CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE: 
¡UN PASO AL FRENTE! 


En este blog, ya hemos estudiado en ocasiones el tema de los "eternos interinos" y la dureza de su situación, donde coinciden por una parte su temporalidad (incierta o lejana, pero siempre presente) junto a una Administración que siempre se acerca a ellos para pedirles ese último favor, ese trabajo extra o esa generosidad en la renuncia a algún día de asuntos etc. y con algunos compañeros (funcionarios de sangre) con íntima relación de amistad, de confesiones recíprocas y consuelo mutuo pero que cuando sale el tema de su consolidación o quedarse fijo en la Administración, el amigo de turno tuerce el morro, y dándole la espalda comenta en voz baja que "hubiera aprobado una oposición... como hice yo... que no me regalaron nada".

En esta realidad, de nuevo nos acercamos a la jurisprudencia del Tribunal Supremo que, nos permite a los interinos soñar con una realidad más humana y menos olvidadiza que la de nuestro compañero de madrugones que tan frágil memoria tiene. 

entrada anterior : ¡AVE CESAR!, LOS INTERINOS NOS QUEDAMOS!

TRIBUNAL SUPERIOR: sentencias - 

Recientes sentencias del Tribunal Supremo (sala IV) considera como indefinidos no fijos a los trabajadores que han presentado servicios para la Administración pública en calidad de interino por vacante superando el límite temporal máximo de tres años para su cobertura, de conformidad con la Ley 7/2007 (EBEP)  art. 70.1 y RD 2720/1998  arts. 4.2 b)

Ley 7/2007 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO:
Artículo 70. Oferta de empleo público.
1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
2. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.
3. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.

 2. El contrato de interinidad tendrá el siguiente régimen jurídico:
b) La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. En el supuesto previsto en el segundo párrafo del apartado 1, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima. En los procesos de selección llevados a cabo por las Administraciones públicas para la provisión de puestos de trabajo, la duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa específica.
Acceso al Real Decreto aquí.
SENTENCIAS 
10 de octubre de 2014 (Rc. 723/13) y 14 de octubre de 2014 (Rc 711/13)

Se trata de trabajadores del Departamento de justicia de la Generalitat de cataluña -centros penitenciarios - que han venido prestando servicios en virtud de contratos que en principio lo fueron para sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo, para acabar siéndolo de interinidad por vacante,, tratándose de una contratación que se ha venido produciendo de forma masiva, continuada y reiterada a lo largo del tiempo.

El TS. como ya hemos señalado, reconoce la naturaleza indefinida -no fija, de esta relación, al tratarse en realidad de trabajadores que cubrían necesidades de la administración contratante, que van más allá de la mera interinidad por sustitución bajo cuya cobertura prestaban servicios. Además, la Administración empleadora ha dejado transcurrir en exceso el plazo para la cobertura de las mismas. 

SENTENCIAS
14 de julio de 2014 (rc 1847/13) y 15 de julio de 2014  (1833/13)

HECHOS:  Trabajadora en la antigua Agencia Desarrollo Económico (ADE) celebra contrato de interinidad en el 2008 para trabajadora con derecho a reserva de puesto por estar realizando trabajos de superior categoría. 
Otros hechos que resumidamente: vicisitudes en la trabajadora con derecho a reserva, bolsa de empleo en funcionamiento, en varias ocasiones se oferta a concurso y no llega a cubrirse, y el convenio colectivo de aplicación es el del personal laboral de la Junta de CAstilla y León, y por último la sociedad se transforma en otra con subrogación del personal y pretendida amortización final del puesto de trabajo de la recurrente.

Acceso a los documentos: 














miércoles, 6 de julio de 2016

FORMACIÓN CONTINÚA: FRMP

Logo FRMPCyL



CONVOCATORIA DE LOS CURSOS DE 

FORMACIÓN CONTINUA 2016 


PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LAS CCLL

Dentro del Plan de Formación para 2016, la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León, con la colaboración de las Centrales Sindicales FSP-UGT, FSAP-CC.OO. y CSI-CSIF, va a realizar una serie de Cursos, subvencionados por el Ministerio para las Administraciones Públicas y dirigido a los empleados públicos que presten sus servicios en la Administración Local y Provincial.
La matrícula se realizará a través del sistema de inscripción Online de este Portal. No se admitirán otro tipo de solicitudes a no ser que sean por fuerza mayor y previa llamada telefónica a nuestras oficinas para saber el motivo o la incidencia que la provoca.
Las Bases completas (adjuntamos)
FORMACIÓN ON LINE: 
  • Código:
    16r002
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    30 Horas
    250 Plazas
    Denominación
    GESTIÓN DEL ESTRÉS
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE OCTUBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r003
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    40 Horas
    250 Plazas
    Denominación
    FONDO DE FINANCIACIÓN LOCAL
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r004
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    40 Horas
    250 Plazas
    Denominación
    DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD DE GÉNERO
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r005
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    40 Horas
    250 Plazas
    Denominación
    ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r006
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    40 Horas
    250 Plazas
    Denominación
    OFIMÁTICA
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r007
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    40 Horas
    250 Plazas
    Denominación
    USO EFICIENTE DE LOS RECURSOS PÚBLICOS
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r008
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    40 Horas
    250 Plazas
    Denominación
    NUEVAS LEYES DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r009
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    40 Horas
    250 Plazas
    Denominación
    RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES LOCALES
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r010
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    40 Horas
    250 Plazas
    Denominación
    LA LEY 19/2013 DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y BUEN GOBIERNO
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r011
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    50 Horas
    100 Plazas
    Denominación
    COMMUNITY MANAGER EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r012
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    30 Horas
    100 Plazas
    Denominación
    MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r013
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    30 Horas
    100 Plazas
    Denominación
    PREVENCIÓN, VIGILANCIA Y APOYO EN LA EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE OCTUBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r014
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    50 Horas
    75 Plazas
    Denominación
    GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL EN LA ADMINITRACIÓN LOCAL
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r015
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    60 Horas
    50 Plazas
    Denominación
    INTERVENCIÓN INMEDIATA Y DIARIA PARA LA POLICÍA LOCAL
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r016
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    30 Horas
    100 Plazas
    Denominación
    TÉCNICAS DE ESCRITURA EFICAZ, ESTILO ADMINISTRATIVO Y ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE DICIEMBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r017
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    20 Horas
    170 Plazas
    Denominación
    OFIMÁTICA EN LA NUBE PARA LA ADMINISTRACIÓN
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

    Código:
    16r018
    matriculación: del 13/06/2016 al 10/10/2016
    DistanciaRegional
    ON LINE
    40 Horas
    100 Plazas
    Denominación
    TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES Y RECURSOS ADMINISTRATIVOS
    Horario
    ON LINE
    Fechas y Lugar
    17 DE OCTUBRE DE 2016 A 31 DE DICIEMBRE DE 2016
    Contenido

FORMACIÓN PRESENCIAL: PALENCIA

Código:
16p001
matriculación: del 13/06/2016 al 14/09/2016
PresencialPalencia
PALENCIA
25 Horas
35 Plazas
Denominación
NORMATIVA Y GESTION MEDIOAMBIENTAL EN LOS MUNICIPIOS DE CASTILLA Y LEON
Horario
9:00-11:30 y 12:00-14:30
Fechas y Lugar
21 DE SEPTIEMBRE DE 2016 A 27 DE SEPTIEMBRE DE 2016
PLAZA ABILIO CALDERON
PALENCIA
Contenido
1.- Derecho Ambiental. Directivas europeas y normativa estatal y autonómica. Distribución competencial: Estado-CCAA-Municipios. Aspectos ambientales en la normativa urbanística y de suelo. ISA

2.- Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Prevención Ambiental: Actuaciones municipales en los procedimientos de Evaluación Ambiental y Autorización Ambiental. Régimen de la Licencia Ambiental, Comunicación de Inicio y Comunicación Ambiental.
Modificación sustancial/no sustancial de la actividad.

3.- Protección de Espacios Naturales: Red Natura 2000 ZEPA-LIC. PORN
Protección Vías Pecuarias

4.- Régimen y utilización del Dominio Público Hidraúlico. Autorización de Vertidos a cauce. Control de vertidos a colector municipal.
Abastecimiento de agua. Control de la capacidad y funcionalidad de los de los servicios e infraestructuras existentes. Valoración de la posibilidad de resolver la dotación de servicios que precise el uso a desarrollar mediante conexión a las redes municipales o sistemas alternativos.

5.- Control y mejora ambiental de las actividades ganaderas.

6.- Ley 5/2009, de 4 de junio, del Ruido de Castilla y León: Contaminación acústica: Control del ruido
Normativa sectorial con incidencia especial en el ámbito municipal

7.- Espectáculos Públicos y actividades recreativas. Especial referencia a la Ley 7/2006, de 2 de octubre, de espectáculos públicos y actividades recreativas de la Comunidad de Castilla y León

8.- Derechos de acceso a la información, de participación pública y de acceso a la justicia en materia de medio ambiente.
Inspecciones y sanciones en materia medioambiental. Delitos medioambientales
Código:
16p002
matriculación: del 13/06/2016 al 11/10/2016
PresencialPalencia
PALENCIA
15 Horas
35 Plazas
Denominación
PRINCIPALES NOVEDADES PARA 2016 RELATIVAS A ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA, REGLA DE GASTO, Y ENDEUDAMIENTO. EL PERÍODO MEDIO DE PAGO: EL PAGO DE LOS CONTRATOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. CONSECUENCIAS PARA LAS CORPORACIONES LOCALES DE LOS INCUMPLIMIENTOS DE LAS DIFERENTES REGLAS FISCALES
Horario
9:00-14:00
Fechas y Lugar
18 DE OCTUBRE DE 2016 A 25 DE OCTUBRE DE 2016
PLAZA ABILIO CALDERON
PALENCIA
Contenido
Sesión 1ª. Enfoque práctico de la Estabilidad Presupuestaria y la Regla de Gasto.

Sesión 2ª. Régimen jurídico de las operaciones de endeudamiento en las Entidades Locales. Análisis de supuestos prácticos

Sesión 3ª- El período medio de pago y los informes trimestrales de morosidad. El pago en el ámbito del cumplimiento del contrato según el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público.

Sesión 4ª- Consecuencias de los incumplimientos de las diferentes reglas fiscales y obligaciones económico- financieras de las entidades locales. Análisis del amplio abanico de normas aplicables.
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