PRIMERO DE MAYO:

Primero de Mayo  No hay excusas  #alacalle Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, han presentado en el día de hoy el manifiesto y los actos del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, que este año se celebran bajo el lema "No hay excusas. Empleo estable, salarios justos, pensiones dignas, protección social. #alacalle". Movilizaciones que, según Álvarez, "tienen un lema claro y directo que quiere reflejar el momento político, económico y social actual y nuestra posición en esta situación". En este sentido, ha considerado que "este país necesita una combinación entre movilización y negociación que nos permita recuperar derechos y mejorar la situación de miles de ciudadanos. Estamos en una situación política compleja y se necesita que la ciudadanía, en la calle, manifieste su exigencia de que la política pase de decir a hacer, que los grupos parlamentarios sientan el aliento de los trabajadores en el cogote". Un día que debe ser "un grito que exija responsabilidades en relación a temas como la corrupción. Los ciudadanos no pueden ver cada día un caso nuevo en esta materia y que no se tome ninguna medida política al respecto". Además, "vamos a recuperar nuestras propuestas en relación a numerosos temas que venimos reclamando ya desde hace tiempo, como la necesidad de derogar las dos reformas laborales, ya que casi un año después de las últimas elecciones, aún están sin derogar estas reformas, siendo muy difícil hacer cambios legislativos que nos permitan recuperar derechos. La patronal no quiere negociar porque lo tiene todo y el Gobierno promete, habla de diálogo, pero este diálogo no da resultados. Mientras tanto, seguimos creando empleo temporal y precario". Pepe Álvarez ha señalado también que "hay que luchar contra las desigualdades. No es posible que cada semana las mujeres trabajen un día gratis. Hay que recuperar la negociación colectiva como instrumento que pueda redistribuir de manera equitativa la riqueza que se genera; es necesario asumir un acuerdo en pensiones, derogando la reforma unilateral de 2013 del PP, restaurando la revalorización automática de las pensiones e iniciando un proceso de negociación que permita aumentar ingresos y reducir el déficit". Para Álvarez, es fundamental que los ciudadanos reclamen, este Primero de Mayo, el refuerzo de la protección social. "Es una asignatura pendiente en nuestro país. La aprobación en el Congreso de la ILP por una prestación de ingresos mínimos nos llenaba de esperanza pero hay que exigir diligencia para ponerla en marcha cuanto antes. Esta prestación tiene que garantizar unos ingresos suficientes a muchas familias. Además, la cobertura por desempleo tiene que subir para proteger a los desempleados". Además, se ha referido a la propuesta del Gobierno de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017. "Vamos a entregar nuestras propuestas en esta materia en el Parlamento, no en la Comisión de Presupuestos, como deberíamos hacer, porque el PP y C's nos han vetado. No es compatible hablar de transparencia y que nos den un portazo en el Congreso. Deberían ser más consecuentes". La patronal y, en parte, el Gobierno pueden ser responsables del aumento de la conflictividad en este país El Secretario General de UGT ha afirmado que otro aspecto importante que se va a reclamar durante el Primero de Mayo va a ser la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). "No hay excusas para este alargamiento al que nos tiene sometidos CEOE. No es de recibo que la negociación colectiva se haga vía carta o vía medios de comunicación. Hay que sentarse a negociar las propuestas. Los días pasan, los convenios están sin firmar y no se puede esperar más". En este sentido, ha manifestado que "CEOE ha movido algo sus posiciones, aunque son claramente insuficientes. En esas propuestas, además, hay un elemento que no es negociable, como es el quién da las altas y las bajas en caso de enfermedad común en este país. Estamos totalmente en contra de que esto lo hagan las mutuas, por lo que este elemento es uno de los que imposibilitan el acuerdo". Por ello, ha exhortado a la patronal a sentarse a negociar y buscar un acuerdo lo antes posible. "Estamos ya fuera de tiempo. Nosotros le hemos planteado un acuerdo a dos años, 2017 y 2018. Si CEOE es tan irresponsable de que después de varios años en los que los trabajadores hemos pagado la crisis tan duramente, no tiene la valentía de dar un paso al frente y sentarse a negociar, ellos serán los responsables de que aumente la conflictividad en este país, y en parte también el Gobierno por no tener una posición de exigencia con ellos. Esta situación va a generar conflictividad, generará un calvario para CEOE y para las empresas que no quieran atenerse a un proceso de negociación que tenga que ver con las condiciones de trabajo de millones de personas de este país". El FMI debería aplicarse sus propias recomendaciones Pepe Álvarez también ha comentado las recetas y previsiones planteadas por el Fondo Monetario Internacional (FMI) para nuestro país. "Nunca en la historia de nuestro país la economía real había tenido tan poco que ver con la macroeconomía. Es un insulto a los millones de trabajadores y trabajadoras que están en desempleo, que tienen un empleo precario, algunos no tienen un techo en el que dormir…plantear que eso es empleo y crecimiento económico, es surrealista. "Hay que acabar con la economía del viento", ha considerado, "la que se basa en los tipos de interés bajo, en el precio del petróleo bajo o en la coyuntura de guerras que hace que nuestras costas sean un caramelo para el turismo. Un Gobierno serio no habla de crear 500.000 puestos de trabajo y no dice donde, sino que trabaja y se esfuerza por crear empleo de calidad". Por ello, este Primero de Mayo "tiene que visualizar que, frente a la España de la propaganda, de la macro, hay una España que sufre y padece cada día. Los ciudadanos que están en esta situación deben salir a la calle para reclamar otras políticas. El FMI podía aplicarse las recetas a sí mismo. Hay que tener poca vergüenza para hacer propaganda de estas recetas que no se aplican en ninguno de los casos a ellos mismos o que se les consignan a otros países como Alemania que, por cierto, está situando los salarios con aumentos del 6%. Estas instituciones nunca han tenido prestigio porque nunca han reconocido sus errores ni han pedido perdón, a pesar de que muchas equivocaciones han llevado a pérdida de derechos para millones de personas. No tienen autoridad para hacer estas recomendaciones".

VIVA EL PRIMERO DE MAYO Y NO EL UNO

¡VIVA EL PRIMERO DE MAYO 

Y NO EL 1!

Recomendamos la lectura del siguiente artículo publicado por Pepe L. Bulla en su blog; 

¿PRIMERO DE MAYO O UNO DE MAYO?

¿Primero de Mayo o Uno de Mayo? De un tiempo a esta parte las convocatorias del Primero de Mayo, 1º de Mayo, algunas convocatorias –manifiestos, carteles – hablaban del Uno de Mayo, 1 de Mayo. De ello se habló en este mismo blog en años anteriores. Ahora, se ha extendido y es raro ver un llamamiento que indique que el Día Internacional de los trabajadores se llama Primero de Mayo. O, para abreviar, 1º de Mayo. Incluso los órganos centrales de CC.OO. y UGT nos hablan del 1 de Mayo. Algo peor que una estupidez, es un error. Está ocurriendo igual que el Día Internacional de la Mujer trabajadora que, mutatis mutandi, se está convirtiendo en el Día de la Mujer. A secas. O sea, el día de la señora Botín y el de una trabajadora del textil Sabadell. ¿A qué se debe este cambio de carácter, que el sindicato ha ido asumiendo silenciosa y despreocupadamente. ¿Es irrelevante lo que estamos planteando? ¿Es una pejiguería propia de un viejo sindicalista?

01/05/1936 ÚLTIMA VEZ VIVIDO EN PAZ

El Uno de Mayo, 1 de Mayo, es solamente una fecha del almanaque con la misma personalidad que otro día del año. El Primero de Mayo, 1º, es la conmemoración de un acontecimiento histórico, la unidad ocasional de los trabajadores en el mundo entero, la celebración de un complejo itinerario de luchas en todos los países, y la oportunidad para reflexionar –renovando y repensando el sindicalismo--  sobre la transformación y humanización del trabajo. Este es el significado de un significante tan importante como el Primero de Mayo. Por el contrario, el significado y el significante del Uno de Mayo es irrelevante.

Me pregunto por qué se fue diluyendo el nombre de la cosa, y por qué nadie con mando en plaza ha llamado al orden. Esto del uno de Mayo es, sin duda, parte de una moda currutaca. Y que, de no corregirse, puede formar parte del almacén de aquellas denominaciones antiguas. Por ejemplo, las que intentaban disfrazar ese Día como San José Obrero o San José Artesano.

Lo nuestro es Primero de Mayo, Primer de Maig, Primo Maggio, Premier Mai. Lo otro es una gilipollescencia, que –sin querer, desde luego--  erosiona la fuerza de una conmemoración y de un proyecto. Por lo que se ruega encarecidamente un respeto a algo que es, además, memoria histórica. O, si se prefiere, historia. Perdón Historia. 

28 ABRIL: LA DISCRIMNACIÓN NOS DAÑA A TODAS LAS PERSONAS

28 DE ABRIL:

DíA INTERNACIONAL DE 

LA SEGURIDAD Y SALUD 

EN EL TRABAJO

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2017, que como cada año se conmemora el 28 de abril, desde UGT Confederal  con el lema “LA DISCRIMINACIÓN NOS DAÑA A TODAS LAS PERSONAS”:

DENUNCIAMOS:

La siniestralidad laboral se incrementa porque la Reforma Laboral del PP aumenta la precariedad, aumenta el trabajo intensivo, debilita la negociación colectiva, y debilita la prevención.

Muchos trabajadores y trabajadoras están obligados a aceptar empleos que dañan su salud, y en sectores con más riesgos.

Precariedad = Discriminación

• Las mujeres tienen más probabilidad de sufrir una enfermedad laboral.
• Los jóvenes tienen un 44% más de probabilidad de sufrir accidentes laborales.
• La siniestralidad laboral mortal entre las personas mayores se duplica.
• La economía sumergida daña gravemente la salud, especialmente de las personas migrantes.
• Las personas con discapacidad tienen mayor riesgo de sufrir acoso en el trabajo.

 EXIGIMOS:

• Derogar las reformas laborales.
• Derogar la reforma de las Mutuas, que recortó los derechos por incapacidad temporal.
• Mejorar los recursos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de los institutos autonómicos.
• Hacer que las empresas cumplan la legislación en materia de igualdad, contra el fraude laboral y contra la economía sumergida.
• Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015/2020.
• Recuperar en las empresas las inversiones en prevención y la efectividad de la negociación colectiva.
• Crear la figura del Delegado y Delegada de Prevención territorial o sectorial.

PALENCIA A LAS 12:00 HORAS , en la Pl. de los Juzgados (antigua pl. Abilio Calderón) 

• DESCARGATE MANIFIESTO.  -aquí-

CONTRA LA CONTRATACIÓN IRREGULAR

BLOQUEO A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL IRREGULAR EN EL SECTOR PÚBLICO:

Los presupuestos prohíben a las AA.PP. convertir contratos laborales eventuales en indefinidos no fijos. Sólo pueden los Tribunales y jueces decirlo.

En anteriores entradas, hemos informado de la trascendencia del Acuerdo suscrito dentro del Diálogo Social entre la Administración y las organizaciones sindicales, para poner fin a la enorme bolsa de interinidad y temporalidad irregular en la Administración Pública; con objetivos claros y concretos: convertir en personal fijo a 250.000 empleados; reducir la temporalidad a una tasa del 8% y reducir la interinidad en un 90%.

En el Acuerdo mencionado, recogía tres supuestos y tres vías para dar solución: 

personal susceptible de consolidación según aplicación del EBEP, 

personal interino con más de tres años continuados de servicios a 31 de diciembre de 2016, 

personal indefinido no fijo. 

Como el papa estado, es viejo perro y sabe más por viejo que por diablo, ya se huele la posible jugada de autonomías y Ayuntamientos abriendo la puerta al desembarco masivo y reconocimiento "de facto" de 

En el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado de este año que empezará a debatir el Congreso de los Diputados ha incluido una “cláusula” para evitar que autonomías, ayuntamientos y la propia Administración del Estado “trampeen” las reglas establecidas y propicien el desembarco en calidad de trabajadores interinos, mediante un contrato indefinido no fijo, de trabajadores laborales que ya venían desempeñando tareas como tales para la administración.

Disposición adicional trigésima quinta. Exigencia de responsabilidades en las Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral.

Dos. Los órganos competentes en materia de personal en cada una de las Administraciones Públicas y en las entidades que conforman su Sector Público Instrumental serán responsables del cumplimiento de la citada normativa, y en especial velarán para evitar cualquier tipo de irregularidad en la contratación laboral temporal que pueda dar lugar a la conversión de un contrato temporal en indefinido no fijo. Así mismo, los órganos de personal citados no podrán atribuir la condición de indefinido no fijo a personal con un contrato de trabajo temporal, ni a personal de empresas que a su vez tengan un contrato administrativo con la Administración respectiva, salvo cuando ello se derive de una resolución judicial.

Conclusión: En el texto que se tramitará ahora, el gobierno pone énfasis en atribuir a los órganos de personal la responsabilidad y “velarán para evitar cualquier tipo de irregularidad en la contratación laboral temporal que pueda dar lugar a la conversión de un contrato temporal en indefinido no fijo”.

Importante también que “los órganos de personal citados no podrán atribuir la condición de indefinido no fijo a personal con un contrato de trabajo temporal, ...salvo cuando ello se derive de una resolución judicial”. A continuación, remarca que “las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de responsabilidades a los titulares de los órganos referidos en el apartado segundo, de conformidad con la normativa vigente en cada una de las administraciones”.

Entre dos realidades: del pasado incumplidor a la nueva realidad de "los municipalizados"

Llevamos demasiados años con trabajadores que han sido contratados en diferentes administraciones (comunidades autónomas, ayuntamientos o ministerios) con contratos al principio, plenamente legales para la realización de una tarea o ejecución de un programa concreto pero con el tiempo devenían en un fraude de ley ya que terminaban realizando otras funciones diferentes., pero por diversas administraciones “en fraude de ley” para una función concreta y que luego pasan a realizar otra distinta, ejemplo: los programas de empleo, fomento etc. 

Otro supuesto de indefinidos no fijos que surge ahora, es la generada como consecuencia de la reversión de concesiones y servicios "privatizados" realizados y ejecutados por empresas externas, (limpieza viaria, gestión residuos, escuelas infantiles, sanidad) y que ahora retornan a la gestión directa por lo público. En función de la disposición incluida en los Presupuestos, los trabajadores que prestan dichos servicios en régimen laboral no podrían ser convertidos en indefinidos no fijos cuando la tarea que realizan sea ejercida de forma directa por la Administración.

La voluntad de las partes de reducir e impedir la elevada temporalidad les llevó a contemplar en el Acuerdo que las plazas de interinos no fijos que salgan en las correspondientes Ofertas Pública de Empleo (OPE), en los tres próximos años no computen como tasa de reposición.

ENLACES DE INTERÉS:

• UGT: PRESUPUESTOS 2017 -valoración-
• PRESUPUESTOS 2017 -articulado borrador -
• Acuerdo Administración Sindicatos - MEJORA EMPLEO PÚBLICO

CARME CHACÓN: Nuestro homenaje

NUESTRO HOMENAJE A UNA GRANDE: 

Hoy, habíamos reservado el blog para hablar del psico-terrorismo que practican algunos miserables en el trabajo, en las asociaciones y como en cualquier organización te puedes encontrar a seres tan miserables y pequeños pero que generan un gran daño, ya que actúan sin miramientos, sólo importan ellas o ellos y sus siempre bastardos intereses. Siguen llegandome historias de vejaciones "consentidas y permitidas" que en una empresa ajena a mi administración hay una pareja de miserables (hermanos para más pistas); que persiguen en su entorno de forma metódica, estudiada e implacable, su necesidad de purgas periódicas para que nadie pueda nunca cuestionar su autoridad.   

Te aíslan cuando te distraes, te difaman hasta el infinito  y te lastiman cuando más débil estas... ¡BASTA YA! me grita mi subconsciente, ¡no puedo perder el tiempo con esos seres tan deformes en lo moral como enanos en el espíritu!; ¡compañera, ánimo, estoy contigo! 

Me repito como consejo eterno la frase de un antiguo compañero: "fuera de allí hay vida"; y ahora leo como una de las grandes del socialismo que se va pero no nos abandona dijo hace escasas fechas: "fuera de la política hay vida"; así que aprovechamos que fue un referente de este blog y de quien teclea este tosco texto, y a la que  dedicamos alguna entrada, en estas páginas. Nos hechizó e ilusionó cuando protagonizaba junto a Leire Pajín un cambio generacional en el Parlamento, renovando al socialismo, con sangre nueva y nuevos aires y culmina con el que siempre hemos considerado como uno de los mejores gobiernos de la democracia con la presidencia de José Luis Rodríguez Zapatero reconociendo  nuevos derechos políticos y sociales. 

Nuestro homenaje sea,

ÚLTIMA INTERVENCIÓN PÚBLICA

El testamento en vídeo de Carme Chacón: sus últimas palabras sobre la política, la vida y el poder de las mujeres

El jueves 6 de abril a las 7 pm hora local en Miami, Chacón animaba al público del Centro Cultural Español a "no perderse la mitad de la vida".

El último acto público de Carme Chacón llevó el título “Mujeres y política: el reto de la igualdad”. 

Vídeo de la intervención. Aquí

LA INTERVENCIÓN DE CHACÓN EN MIAMI

"La política te roba muchísimo tiempo, el tiempo de ocio y los fines de semana y sobre todo te roba el anonimato. Por eso hay que saber qué es lo que te mueve, por qué estás allí...hay días malos, hay días malísimos, pero saber cuál es el motor, conocer tus motivaciones, lo que hace es hasta mejorarnos. Y sobre todo te ayuda a mantenerte erguido cuando te caes. Me preguntan muchas veces qué día decidiste que hacías política.

(Alguien) me dijo un día: mira, yo nunca he sido joven, la historia de mi país me robó la juventud. Y quiero que entiendas que a veces necesito comprobar cosas que no he vivido nunca y que a veces necesito vivir. Desde ese momento tuve la sensación de que tenía una suerte de obligación de que nunca una nieta o un nieto escuchen de su abuelo una frase como ésta. La vida del estudiante hasta poder llegar donde pude llegar yo a ser parlamentaria, a cumplir mis sueños...la verdad es que los conseguí".

"Aprendí de Felipe González a tener empatía, ser capaz de ponerse en los zapatos de otro. Siguiendo estos parámetros, aprendí que para el éxito de mi gestión al frente del Ministerio de Defensa, iba a ser fundamental primero saber qué quería hacer en mis cuatro años al frente del mismo, cuál era la huella que quería dejar ahí. En segundo lugar tenía claro que tenía que hacerme con el sentir de mis dos opiniones públicas que eran completamente distintas: por una parte la sociedad española y por otra, las fuerzas armadas".

"No os perdáis la mitad de la vida. No os perdáis la familia, los amigos, los hijos, no os creáis que sois imprescindibles. Y esta última recomendación no es solo para las mujeres. Por supuesto, si queréis ser madres no sacrifiquéis vuestra maternidad por el trabajo. Nadie os lo va a agradecer. Pero los hombres tampoco la sacrifiquéis. 

Disfrutad. Se pueden hacer sin ninguna duda ambas cosas. Y la segunda recomendación sería el trabajo en equipo. Nada de esto lo hice sola. La enseñanza que siempre debe acompañarnos, junto con las cualidades que cada uno considere que son las del liderazgo, son aquellas que te permiten cambiar las cosas y que te sirvan para cambiarlas, es la construcción de buenos equipos".Como dijo Giaconda Belli: “No hay nada más poderoso que una mujer, tiene más poder que el músculo. Tiene más poder que las armas. No hay nada más poderoso que una mujer, porque tiene detrás el poder de la Igualdad. Tiene detrás el poder de todas las mujeres". Aplauso del público.

Mayte de la Torre, coordinadora de proyectos del Centro Cultural Español de Cooperación Iberoamericana (CCE) y admiradora de Carme Chacón, grabó el discurso con su propio móvil y lo ha cedido a EL ESPAÑOL. 

El discurso lo hemos extraído de EL ESPAÑOL: 

El testamento en vídeo de Carme Chacón: sus últimas palabras sobre ...

"Saber cuál es el motor, conocer tus motivaciones, lo que hace es hasta mejorarnos. Y sobre todo te ayuda a mantenerte erguido cuando te caes" Carme Chacón

 

 

RETRIBUCIONES 2017: presupuestos 2017

RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 2017:

-Según borrador Ley Presupuestos-

TÍTULO III.- DE LOS GASTOS DE PERSONAL

Capítulo I De los gastos de personal al servicio del sector público. 

Artículo 18. 

DOS.- En el año 2017, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. 

CUATRO.- La masa salarial del personal laboral que se incrementará en el porcentaje máximo previsto en el apartado Dos de este artículo, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social.

RETRIBUCIONES: 

RETRIBUCIONES BÁSICAS
Grupo	SUELDO AÑO	SUELDO MES	TRIENIOS AÑO	TRIENIOS MES
A1	13.576,32	1.131,36	522,24	3,52
A2	11.739,12	978,26	425,76	35,48
B	10.261,56	855,13	373,68	31,14
C1	8.814,12	734,51	322,20	26,85
C2	7.335,72	611,31	219,24	18,27
PS /gr. E	6.714,00	559,50	165,00	13,75

PAGAS EXTRAS: Herencia de los recortes y de los machetazos que aún no olvidamos el 5% para laborales y recortes en la extra para funcionarios...

punto 2.- Los funcionarios a que se refiere el punto anterior percibirán, en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre en el año 2017 en concepto de sueldo y trienios, los importes que se recogen a continuación

PAGA EXTRA
Grupo	SUELDO PAGA	TRIENIOS
A1	698,13	26,85
A2	713,45	25,87
B	739,07	26,92
C1	634,82	23,19
C2	605,73	18,09
PS	559,50	13,75

COMPLEMENTO DESTINO
NIVEL	TOTAL AÑO	TOTAL MES	Diferencia inferior
30	11.858,76	988,23	101,83
29	10.636,80	886,40	37,26
28	10.189,68	849,14	37,29
27	9.742,20	811,85	99,60
26	8.547,00	712,25	80,32
25	7.583,16	631,93	37,29
24	7.135,68	594,64	37,24
23	6.688,80	557,40	37,31
22	6.241,08	520,09	37,21
21	5.794,56	482,88	34,33
20	5.382,60	448,55	22,90
19	5.107,80	425,65	22,92
18	4.832,76	402,73	22,90
17	4.557,96	379,83	22,86
16	4.283,64	356,97	22,94
15	4.008,36	334,03	22,87
14	3.733,92	311,16	22,94
13	3.458,64	288,22	22,91
12	3.183,72	265,31	22,91
11	2.908,80	242,40	22,87
10	2.634,36	219,53

COMPLEMENTO ESPECÍFICO: Asignado al puesto de trabajo que se desempeñe, cuya cuantía anual se incrementará en un 1 por ciento respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2016.

El complemento específico anual se percibirá en catorce pagas iguales de las que doce serán de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente. 

COMPLEMENTO PRODUCTIVIDAD; Retribuye el especial rendimiento, la actividad, y dedicación extraordinaria y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo. 

Se incrementará como máximo, en términos anuales en un 1% respecto a la establecida a 31 de diciembre de 2016.

GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS: Se incrementará la partida presupuestaria como máximo el 1% respecto a la del año anterior. 

Estas gratificaciones tendrán carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ningún caso, puedan ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, ni originar derechos individuales en períodos sucesivos.

CONCLUSIÓN: El salario de los  funcionarios, interinos, eventuales y personal laboral de la Administración del Estado, comunidades autónomas, Ayuntamientos y Diputaciones subirá un 1% en 2017. El aumento tendrá carácter retroactivo. Es decir, comenzará a contar desde enero. 

La previsión para los trabajadores del AGE (Administración General del Estado)  percibirán previsiblemente una paga extra en julio con la cantidad correspondiente a la subida entre enero y junio. 

En el resto de administraciones estará supeditado a los acuerdos que se alcance en la respectiva Comunidad Autónoma, o Ayuntamientos. Las opciones que se pueden barajar son cobrar la subida anual prorrateada entre los seis meses entre julio y diciembre o podrán ingresar con una extra (una única paga) como los trabajadores de la Administración General. La decisión final la tomarán cada una de las administraciones mediante negociación con los sindicatos más representativos. 

Enlaces:

Presupuestos Generales del Estado: Ministerio de Hacienda y ...

www.minhafp.gob.es/es-ES/.../Presupuestos%20Generales%20del%20Estado

Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos - Ministerio de ...

www.sepg.pap.minhafp.gob.es/

Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos

www.pap.minhafp.gob.es/

LA MONCLOA: presupuestos