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lunes, 28 de mayo de 2018

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jueves, 24 de mayo de 2018

DURACIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL

MANUAL DE TIEMPOS ÓPTIMOS 
DE INCAPACIDAD TEMPORAL 

En este blog, actualizamos un documento fundamental que es la auténtica guía de culto de nuestros médicos que tienen que determinar una baja pero también para nuestros gestores de los departamentos de personal para estimar la necesidad de sustituir a un trabajador de baja o para nuestra acción sindical. 

Desde el año 2004, el Instituto de la Seguridad Social  publica una guía de ayuda para determinar la duración de la incapacidad de un trabajador por cualquier enfermedad; siendo por tanto, un respaldo técnico a los profesionales. 

Esta guía la han dado diferentes nombres en estos años y actualmente, se titula: Manual de Tiempos de Referencia de Incapacidad Temporal.(cuarta edición). publicada el 4 de enero de 2018)

Las novedades que incorporan la guía según el preámbulo es que predica de la misma su carácter de consenso científico y aplicación personalizada a cada trabajador que requiere una prestación de incapacidad temporal por criterio facultativo.

El carácter personalizado para cada trabajador se ha logrado aplicando a los tiempos estándar cuatro variables como factores correctores por edad, sexo, ocupación y segundo diagnóstico acompañante al diagnóstico principal que motiva la situación de incapacidad temporal en cada trabajador. 

Para el cálculo de dichos factores de corrección se utilizaron como fuentes de información las bases de datos de Incapacidad Temporal del Instituto Nacional de la Seguridad Social aplicando las técnicas estadísticas de contraste de medias desarrolladas por médicos epidemiólogos del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.

El documento establece particularidades en caso de procesos oncológicos, crónicos y en los procesos clínicos graves, "con importantes limitaciones orgánicas y/o funcionales y con tendencia a su agravación progresiva".


Resultado de imagen de tiempo enfermedadLas tablas de la duración media por enfermedad establecen periodos de incapacidad que van desde los 4 días. Éstos son los que se consideran como procesos banales, los que "aún sabiendo que pueden ser compatibles con el desarrollo de la mayoría de las actividades laborales" se incapacita al trabajador.


martes, 22 de mayo de 2018

MADRID: 23 DE MAYO !por la jubilación!

LAS POLICÍAS LOCALES DE TODA ESPAÑA IREMOS A MADRID PARA REIVINDICAR LA APLICACIÓN EFECTIVA DEL PROCESO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA
 Las plataformas policiales acusan al Gobierno de obstruir la aplicación del proceso  y perjudicar a miles de profesionales que podrían acceder a la jubilación anticipada a los 59 años. El carácter de la medida es voluntario y supone una importante mejora social. En la actualidad, cerca de 3.200 policías tienen más de 60 años y unos 4.000 tienen entre 55 y 60.

 Las movilizaciones cuentan con el apoyo expreso de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP). En diciembre de 2016, los gobiernos locales alcanzaron un acuerdo donde se preveía que éstos pagaran el 85% de los costes de la jubilación anticipada, los agentes un 15% y el Gobierno de España no debía pagar nada.  También se acordó que el proceso se haría efectivo el 1 de julio de 2017 o como muy tarde el 1 de enero de 2018. Sin embargo, el Gobierno sigue retrasando el proceso injustificadamente.
 Esta manifestación se suma a las movilizaciones que se han sucedido en  toda España desde el mes de marzo. La última, celebrada el pasado 6 de abril, contó con el apoyo de más de 15.000 miembros de la  policía local. , que salieron a la calle  en todas las capitales de provincia para urgir al Gobierno del PP a que cumpla ya los procedimientos legales que permitirán la aplicación de la jubilación anticipada a este colectivo.
Palencia - 1950
 #AhoraPolicias #JubilacionYa
 UGT TU SINDICATO 
DE POLICÍA LOCAL

viernes, 18 de mayo de 2018

POLICÍA LOCAL: ASAMBLEA POR LA JUBILACIÓN


ASAMBLEA POLICÍA LOCAL:
¡POR LA JUBILACIÓN! 

El sindicato UGT, a través de la Federación de Servicios Públicos, celebró ayer una asamblea informativa en las instalaciones de la Policía Local para dar a conocer a la plantilla, la situación de la tan prometida jubilación anticipada en Policía Local.

Contamos, con la presencia de la secretaria de Administración Local de UGT federal, Joana Mor Biosca, y del compañero Juan Francisco García Crespín responsable de Sindicato de Policía Local y Autonómica y miembro de la Plataforma Nacional por el anticipo de la Edad de Jubilación de los colectivos de Policía Local y Autonómica; que es protagonista en primera persona del largo y complejo proceso negociador desde sus inicios, así como también del Secretario del Sector Local de Castilla y León Tomás Pérez Urueña.


NORTE DE CASTILLA 
J.M DIAZ 

El jefe de la Policía Local de Palencia critica la demora en la convocatoria de oposiciones

El inspector Cisneros reclama un rejuvenecimiento urgente para una plantilla con una media de edad de 54 años.
 «En estos momentos, tenemos una media de edad en la Policía Local de 54 años. Los datos que os han facilitado desde el sindicato son reales. Ahora mismo, tenemos 23 agentes susceptibles de estar en segunda edad, aunque no todos quieren acogerse. Este año, pasarían otros 11, al año siguiente, vienen otros 11, y al siguiente, 10. Esos son los datos a tres años vista. Esto quiere decir que si estos compañeros, de aquí a tres o cuatro años, pasan a segunda actividad y tampoco se crean más plazas, pues la situación será caótica». Esta vez no han sido los trabajadores los que han alertado, ni los integrantes del comité de empresa o los delegados sindicales. En esta ocasión, quien ha expresado públicamente su preocupación, y sin ningún tipo de cortapisa, ha sido el propio jefe de la Policía Local de Palencia, el inspector Alfredo Herrero Cisneros, quien tras asistir como oyente a una rueda de prensa de representantes sindicales de la UGT sobre la jubilación anticipada de la Policía Local, no pudo contenerse y tomó los micrófonos para alertar del problema inmediato que supone el envejecimiento de la plantilla de la Policía Local.
Cisneros no tenía previsto participar en la rueda de prensa convocada por la Federación de Servicios Públicos de la UGT, pero al celebrarse en la sala de juntas del cuartel, se encontraba presente, así como algunos otros agentes palentinos. Y tras la intervención de los representantes sindicales alertando de la necesidad de renovación en la plantilla de la Policía Local de Palencia, el inspector jefe decidió aportar un dato histórico para que pudiese entenderse mejor la composición actual del cuerpo de agentes municipales. «En los años 1981 y 1982 se incorporaron en Palencia 60 policías locales en tres convocatorias», apuntó el inspector Cisneros para evidenciar la elevada edad media de los agentes y dejar claro que las convocatorias para la entrada de nuevos policías locales pueden tener carácter multitudinario, en lugar de limitarse a la cobertura de unos pocos puestos.
Insatisfacción
Tras esta intervención inicial, el jefe de la Policía Local de Palencia, ante las reiteradas preguntas de los periodistas, no tuvo más remedio que tomar los micrófonos y expresar su opinión sobre la situación actual del cuerpo en Palencia.
Y aquí fue cuando Alfredo Herrero Cisneros dejó bien claro que la Policía Local no se encuentra satisfecha con la gestión realizada durante los últimos años por parte del equipo de gobierno municipal con respecto a la reposición de nuevo personal al cuerpo. El inspector jefe manifestó abiertamente que el número de agentes que han ido incorporándose en los últimos ejercicios ha sido insuficiente y se quejó también de la lentitud de la tramitación de los concursos y oposiciones que se organizan en el Ayuntamiento de Palencia, puesto que, según indicó, al dilatarse durante tantos meses, se pierden turnos para que los nuevos agentes puedan incorporarse a los cursos de la academia de Ávila, con lo que la llegada a sus nuevos puestos se ve retrasada durante bastantes meses. «Como el Ayuntamiento no ha estado listo a la hora de convocar la oposición, los cuatro que están pendientes de incorporarse no podrán hacerlo hasta septiembre u octubre del año que viene, porque no han podido ir a la academia este año. La oposición se tendría que haber hecho entre diciembre y enero, pero no se hizo a tiempo, no han ido a la academia, luego... Cuando en otras provincias, que incluso aprobaron la oferta de empleo más tarde sí han tenido tiempo», indicó el inspector jefe, quien insistió en que a la Policía Local «no nos ha satisfecho mucho a nivel profesional, cómo se ha organizado la convocatoria de las oposiciones, porque se ha retrasado mucho», señaló.
El inspector jefe indicó también que la elevada edad y la falta de efectivos, ya que la plantilla si estuviera completa sería de 142 agentes , genera problemas de organización y condiciona la prestación del servicio. «Tenemos una media de ocho bajas de larga duración. A los 119 que somos, hay que restar ocho de media por bajas de larga duración. De segunda actividad real, tenemos 14, que no contamos con ellos para la calle, pues por debajo de estos números, quedan los que quedan. Divide por 24 horas, en tres turnos, sábados, domingos y días de guardar, pues tenemos que hacer filigranas», indicó el inspector jefe.
Por ello, Cisneros reclama que se convoquen con urgencia oposiciones que permitan paliarla falta de efectivos que se avecina para los próximos años, tanto si se aprueba la jubilación anticipada a los 59 años, como si no se produce esta situación, puesto que la entrada en segunda actividad de numerosos agentes es igualmente preocupante.
Cisneros volvió a explicar que en el año 1981 se incorporaron en dos convocatorias, 9 y 26 agentes, a los que se añadieron otros 25 al años siguiente. «Si entonces se pudo, por qué ahora no», se preguntó, al tiempo que reclamó al Ayuntamiento de Palencia que sea previsor en sus próximas ofertas de empleo público.
Sentir compartido
Coincidieron plenamente con el inspector jefe los representantes sindicales de la UGT, que presentaron públicamente la gran manifestación de la Policía Local que se ha programado para el próximo 23 de mayo en Madrid, en la que está previsto que acudan entre el 10% y el 20% de los 60.000 agentes que ha repartidos por toda España.
Juan Francisco García Crespin, responsable Federal de UGT, explicó ayer que el Gobierno y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) han acordado ya todos los términos de la anticipación de la jubilación de los policías locales a los 59 años, como otras profesiones de riesgo, pero indicó que el Ministerio de Hacienda tiene bloqueada la aprobación del Real Decreto desde hace meses. Ante esta situación, los policías se manifestarán el día 23 y el día 22 se leerá un manifiesto ante las puertas del Ayuntamiento de Madrid.
Los representantes sindicales de la Policía Local aseguran que no se entienden los motivos por los que no se ha hecho efectiva la medida, puesto que cuanto más se dilate en el tiempo, mayores problemas se generarán a los ayuntamientos, que tendrán que cubrir de forma extraordinaria y urgente un mayor número de vacantes.
Los agentes recuerdan al Gobierno que la aplicación de la jubilación anticipada no supondrá quiebra o quebranto a las arcas de la Seguridad Social, puesto que se ha establecido un modelo de compensación mediante las cotizaciones. Así, está previsto que el desembolso extraordinario en pensiones sea compensado con aportaciones del propio Ayuntamiento, e incluso una parte de los agentes, con el fin de que no se resienta la Seguridad Social.
Los sindicatos indican que la FEMP ha acordado también con el Gobierno otras medidas complementarias para que el proceso de anticipación de la jubilación no suponga tampoco un problema añadido a los municipios, para lo que se ha solicitado que parte del superávit de los ayuntamientos, que en estos momentos tiene un destino muy restringido, como la amortización de deuda o las inversiones financieramente sostenibles, pueda también destinarse a la reposición de los puestos de la Policía Local. En este sentido se ha solicitado también que se autoricen mayores tasas de reposición para que no esté permitido únicamente la cobertura de aquellas plazas que queden vacantes, como ha ocurrido hasta ahora. Los sindicatos ven también con preocupación que el documento de Presupuestos Generales del Estado no incluye las partidas de compensación por la jubilación anticipada, por lo que temen que no se pueda cumplir este año la promesa de que la medida se aplique a lo largo de 2018.



En el cuartel de Palencia, se podrían acoger ya a la jubilación anticipada 23 efectivos, a los que habría que sumar otros 11 al acabar 2018. Si se aprueba el decreto, 59 policías podrían jubilarse en los próximos cinco años. Sin esta medida de prejubilación, serían 34 los que se jubilarían al llegar a los 65 años.

miércoles, 16 de mayo de 2018

PERMISO PATERNIDAD: El Constitucional hablará


EL CONSTITUCIONAL ESTUDIA SI ES LEGAL QUE EL PERMISO DE PATERNIDAD SEA INFERIOR AL DE MATERNIDAD

El alto tribunal admite a trámite un recurso de amparo que reclama la equiparación los permisos de padres y madres


El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite un recurso de amparo que pide la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad. La reclamación llega después de que un padre reclamara a la Seguridad Social esa equiparación solicitando los cuatro meses de permiso, como las madres, y que se respetara el 100% de la base reguladora.
En un auto firmado el pasado 10 de abril, los magistrados del Alto Tribunal han acordado admitir a trámite este recurso con un matiz muy significativo. Será el pleno de este órgano el que decida si la regulación actual se ajusta al principio constitucional de igualdad que debe regirla. En principio, el trámite correspondería a la sala primera, pero debido a la “especial trascendencia del asunto” serán los 12 magistrados del Constitucional quienes deliberarán y tomarán la decisión.


El Constitucional estudia si es legal que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad


Esta decisión es significativa, puesto que no se admiten todas las peticiones de amparo y, menos aún, son consideradas por el pleno del tribunal. No obstante, este paso no determina que la decisión final vaya a ser favorable al demandante, que cuenta con el apoyo de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA).
Entre los argumentos que da el pleno tribunal para “recabar para sí el recurso de amparo”, expone el auto, están que el asunto le da la oportunidad de “aclarar o cambiar su doctrina”. También señala que la cuestión planteada en el recurso trasciende el caso concreto porque “plantea una cuestión jurídica relevante y genera repercusión social y económica”.
Esta primera decisión del Tribunal llega por el caso de un padre, según el comunicado de PPiiNA, que reclamó a la Seguridad Social un permiso de cuatro meses retribuido con el 100% de la base reguladora correspondiente. Junto a este padre, hay otros ocho recursos que van a llegar al Constitucional por procedimientos iniciados en 2016, avanza PPiiNA. “Esta es la primera respuesta inicialmente positiva que se da a la demanda de la plataforma”, continúa.
“Es una oportunidad para superar una doctrina constitucional antigua, trasnochada y que no se sustenta en las que deberían ser las finalidades de los permisos. Una regulación obsoleta que ya no se adapta a las aspiraciones de igualdad de la ciudadanía: los permisos deben no solo permitir el cuidado de la criatura recién llegada, sino además que dicho cuidado se realice de forma igualitaria entre ambas personas progenitoras”, abunda la asociación.
En estos momentos, el permiso retribuido de los hombres es de cinco semanas y subirá a seis cuando se aprueben los presupuestos. Hasta 2017 ese permiso era de 15 días, pese a que desde 2009 se había aprobado su ampliación a cuatro semanas. Esta medida estuvo suspendida durante años con el argumento de que suponía mucho gasto en un momento de ajuste fiscal (200 millones por semana).
El pacto entre el Gobierno y Ciudadanos para aprobar los presupuestos de 2017 desencalló la medida. La ampliación del permiso, a cinco semanas, continuará si se aprueban finalmente las cuentas públicas de este año. Esta medida es una exigencia de la formación de Albert Rivera que se ha comprometido a ir equiparando los permisos de paternidad y maternidad. También Podemos ha reclamado en el Congreso la equiparación, ya que el año pasado presentó una proposición de ley que reclamaba la igualdad.

viernes, 11 de mayo de 2018

CÓDIGO DE TRÁFICO

Modificación Código de Tráfico y Seguridad Vial

El código «Código de Tráfico y Seguridad Vial» fue actualizado el pasado  3 de mayo de 2018, Podéis descargarlo en el siguiente enlace:



jueves, 3 de mayo de 2018

LA DEPENDENCIA FUERA DE PRESUPUESTOS





LA DEPENDENCIA, FUERA DE LA AGENDA DEL GOBIERNO

UGT denuncia que el Ejecutivo hace dejación de sus competencias y delega en el Tercer Sector
La dependencia, fuera de la agenda del Gobierno del partido Popular. UGT denuncia que el Ministerio de Sanidad y Asuntos Sociales, externaliza sus competencias al Tercer Sector y pretende sustituir el diálogo social (con empresarios y sindicatos) por el diálogo civil.
A pesar del crecimiento económico, los Presupuestos Generales del Estado de 2018 (PGE) en materia de Servicios Sociales reflejan unas políticas de restricción del gasto social. Se destina menos dinero en 2018, con respecto a 2011, y, además, la lista de espera ha crecido hasta las 300.000 personas, a las que se reconoce este derecho, pero todavía no han recibido ningún tipo de prestación.
Según el sindicato el Proyecto de Ley de los PGE 2018 en materia de Servicios Sociales, “no aporta ninguna novedad importante, y es imagen de las políticas de restricción en gasto social del actual Gobierno”, incide. A pesar de la recuperación económica, no se destina el dinero necesario para suplir los recortes realizados durante la crisis, y desde luego no se alcanzan los niveles de recursos previos a la crisis, lo que afecta a la cobertura que se ofrece a los ciudadanos.
IMSERSO
El presupuesto destinado al IMSERSO se incrementa en un 3,2% para el año 2018, pero esta subida responde al nivel mínimo destinado a la atención a la dependencia y a una asignación económica (20 millones de euros) para las personas afectadas por laTalidomina.
 Atención de la dependencia
El sindicato UGT, aclara que “aunque se incrementa el dinero destinado al Programa de Autonomía Personal Atención a la Dependencia (un 3,42%, esto es en cerca de 46 millones) esta subida no va a suponer una mejora en la protección a las personas dependientes, ni en la gestión de este sistema de protección.” El aumento responde, “únicamente, a financiar el nivel mínimo de protección establecido por la propia Ley de Dependencia”, ha resaltado. Además, hay que destacar que esta cifra es el remanente del ejercicio anterior, cuya cuantía no se llegó a utilizar al aprobarse ya avanzado el año 2017.
UGT denuncia que el Gobierno vuelca muchas de sus responsabilidades en el Tercer Sector, en detrimento del diálogo social. La intención del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tal y como aparece en la descripción de sus futuras líneas de actuación, “es el fortalecimiento de las entidades del Tercer Sector colaboradoras con la Administración General del Estado, afirman desde el sindicato.
 Políticas de igualdad
La externalización de los servicios sociales, está “supliendo la participación y el papel de los interlocutores sociales, a través del diálogo social”, por el diálogo civil, a través de la participación del Tercer Sector y de las plataformas en las que se agrupan.
Además, el Ministerio vuelca en ellas la responsabilidad que le compete, es decir, entrega “en masa, las acciones de igualdad y políticas públicas que son responsabilidad de las administraciones”, el sindicato pone como ejemplo “la promoción de la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal, la atención a la infancia y las familias o en la promoción de programas sociales en materia de discapacidad”.
 Lucha contra el SIDA – Tarjeta Social Universal
Se destina el mismo presupuesto que desde el año 2013 a las actividades de lucha contra el SIDA. Además, en los Presupuestos de 2018 se continuarán los trabajos para avanzar en la implantación de la nueva Tarjeta Social Universal (que contendrá información acerca de las prestaciones económicas que perciben los ciudadanos, a cargo de las administraciones públicas).

martes, 1 de mayo de 2018

PRIMERO DE MAYO ... No tan lejano


Resultado de imagen de Congreso Socialista Obrero internacional reunido en París del 14 al 21 de julio de 1889RESOLUCIÓN DEL CONGRESO SOCIALISTA OBRERO INTERNACIONAL
(Hoy, para celebrar el Primero de Mayo, traemos al blog, como se adoptó su aprobación en el Congreso Socialista que se celebró en París en 1889, las pretensiones de la lucha socialista, y como ahora, se hace más necesario que nunca volver a ganar espacio para la clase trabajadora, conquistar derechos,  recuperar políticas sociales y como establece el eslogan de este Primero de Mayo del 2018 es "TIEMPO DE GANAR".

Resultado de imagen de UGT palencia cartel primero de mayoPersonalmente, al leer la historia de aquellos años, se entremezclan en mi, sentimientos de nostalgia y comparto la ilusión de aquellos primeros socialistas, siento dolor y tristeza por los grandes sacrificios y el alto precio pagado por muchos de aquellos comprometidos a lo largo de esta historia de 130 años; y siento indignación, dolor y rabia al comprobar como se está volviendo a cercenar derechos, a discriminar y a presionar a los más débiles (mujeres, inmigrantes, menores) ante una avarienta y mal entendidas economía de mercado, con una cierta complacencia y silencia de la propia sociedad y de la clase política.

RESOLUCIÓN: PRIMERO DE MAYO DE 1889

He aquí la resolución adoptada en el Congreso Socialista Obrero internacional reunido en París del 14 al 21 de julio de 1889 relativa a la legislación social y al Primero de Mayo:

“El Congreso Socialista Obrero Internacional de París, después de haber afirmado que la emancipación del trabajo y de la humanidad sólo puede resultar de la acción internacional del proletariado, organizado en partido de clase, que se apodere del Poder político para la expropiación de la clase capitalista y la apropiación social de los medios de producción.

Resultado de imagen de UGT primero de mayo 1890 españaConsiderando que la producción capitalista, en su rápido desarrollo, invade sucesivamente todos los países; que este progreso de la producción capitalista implica la explotación creciente de la clase obrera por la burguesía; que esta explotación, cada día más intensa, tiene por consecuencia la opresión política de la clase obrera, su servidumbre económica y su degeneración física y moral; que, por lo tanto, el deber de los trabajadores de todos los países es luchar, por todos los medios que estén a su disposición, contra una organización social que los aniquila y que amenaza al mismo tiempo el libre desarrollo de la humanidad; pero que, por otra parte, lo que importa ante todo es oponerse a la acción destructora del presente orden social, decide que una legislación protectora y efectiva del trabajo es de necesidad absoluta en todos los países donde reina la producción capitalista. 

Como bases de esta legislación el Congreso reclama:

a) Limitación de la jornada de trabajo a un máximo de ocho horas para los adultos.
b) Prohibición del trabajo de los niños menores de catorce años, y reducción de la jornada a seis horas, para los jóvenes de uno y otro sexo de catorce a dieciocho años.
Resultado de imagen de Congreso Socialista Obrero internacional reunido en París del 14 al 21 de julio de 1889c) Abolición del trabajo de noche, exceptuando ciertos ramos de industrias cuya naturaleza exige un funcionamiento continuo.
d) Prohibición del trabajo de la mujer en todas las ramas de industrias que afecten con particularidad al organismo femenino.
e) Abolición del trabajo de noche de la mujer y de los menores de dieciocho años.
f) Descanso no interrumpido de treinta y seis horas, por lo menos, cada semana, para todos los trabajadores.
g) Prohibición de ciertos géneros de industrias y de ciertos sistemas de fabricación perjudiciales a la salud de los trabajadores.
h) Supresión del trabajo a destajo y por subasta.
i) Supresión del pago en especies o comestibles y de los economatos patronales.
j) Supresión de las agencias de colocación.
k) Vigilancia de todos los talleres y establecimientos industriales, incluso la industria doméstica, por medio de inspectores retribuidos por el Estado y elegidos, cuando menos la mitad, por los mismos obreros.

El Congreso declara que todas estas medidas de higiene social deben ser objeto de leyes y tratados internacionales, que los proletarios de todos los países deberán imponer a sus gobernantes respectivos. Una vez conseguidos estas leyes y tratados, del modo que juzguen más eficaz, los proletarios de cada país deberán velar por su ejercicio. 

El Congreso, defiara, además, que el deber de los obreros es admitir a las obreras en sus filas, sobre la base de la igualdad, y hacer que prevalezca el principio de que a trabajo igual corresponde salario igual para los trabajadores de ambos sexos y sin distinción de nacionalidad. Para esto, lo mismo que para la emancipación completa del proletariado, el Congreso considera como esencial la organización de los trabajadores en todos los terrenos, y reclama, por consiguiente, la libertad absoluta de asociación y coalición. 

Se organizará una gran manifestación internacional a fecha fija, de manera que en todos los países y en todas las poblaciones, a un mismo tiempo el mismo día convenido, los trabajadores exijan de los Poderes públicos de la reducción legal a ocho horas de la jornada de trabajo y las resoluciones del Congreso socialista Internacional de París. 

En atención a que una manifestación semejante ha sido ya resuelta para el 1º de mayo de 1890  por la Federación Americana del Trabajo, en su congreso de diciembre de 1888, celebrado en Saint-Louis, Estados Unidos, queda adoptada esta fecha para la manifestación internacional. Los trabajadores de las diversas naciones deberán celebrar esta manifestación en las condiciones que les imponga la situación especial de sus respectivos países”.






Poema dedicado a los 130 años 

de historia de la UGT 

(página de blog UGT Securitas Catalunya)

UGT
130 años de tu fundación

de lucha naciste,
con fuerza saliste,
para lograr derechos
de los obreros maltrechos,
contra la represión obrera,
contra la injusticia social,
la manifestación te da fuerza
y la huelga moral,
de sangre obrera se regaron los campos,
las fabricas y los senderos del capitalismo
salvaje en su pensamiento,
que solo conoce la explotación,
prisión y represión contra tu tesón,
incansable en la reindinvicación,
no olvides nunca tu cuna
inspirada en la hambruna,
en las penurias del pobre,
no olvides que cada derecho ganado,
que cada paso avanzado,
esta lleno de esfuerzo.

Luis Martínez