BOMBEROS:
CARA Y CRUZ
Introducción y noticia positiva; Desde
UGT percibimos que nuestro parque tiene la vocación de ser un parque
referente en la profesión a nivel nacional y para ello así se trabaja
por parte de la plantilla conjugando las nuevas incorporaciones que en los
últimos años se han producido con el consiguiente empuje que ello supone y
con la experiencia y veteranía de los
que más años llevan en el oficio.
Resaltar el reconocimiento profesional;
obtenido como consecuencia de la promoción al Grupo C1 , siendo el primer
parque de Castilla y León, en obtenerlo pero que desde la sección sindical
exigimos que se haga extensivo a todos los compañeros de la plantilla de
Palencia, y en especial a sus mandos, y apoyaremos, igualmente, cualquier
iniciativa que a nivel regional busque la promoción de nuestros compañeros
El nuevo ingreso de personal de los últimos años (en
estos momentos cinco compañeros más realizan el periodo de formación como
funcionarios en prácticas después de un difícil y duro proceso de acceso) ha
provocado que la edad media del parque de bomberos haya descendido a los 47 años y las
circunstancias demanden de la administración una oferta de formación tanto
especializada como continuada para poder adecuar la profesionalización de
los efectivos a los tiempos actuales y contrarrestar la “fuga” de experiencia
que se produce por la sucesivas jubilaciones.
SIN DESCUIDARSE!! No
pretendiendo alertar, la reposición de
efectivos, debe seguir siendo tema urgente y de permanente de preocupación de
nuestros ediles, ya que las jubilaciones y bajas, (año 2016 se produjeron seis jubilaciones y en el año
2017 serán otros siete compañeros); puede comprometer la eficiencia
y la seguridad en la propia intervención, y el normal funcionamiento del
parque.
Reclamamos máxima agilidad a la Corporación, en
aprobar la Oferta de Empleo Público y las convocatorias de plazas, ya que desde
que un compañero se jubila hasta su reemplazo puede llegar a transcurrir más de
dos años, lo que implica una sobrecarga de trabajo a los efectivos; un
dato en los últimos nueve años la plantilla efectiva se ha reducido
en un 23% , lo que no implica, en ningún caso, una optimización de los
recurso sino que compromete la seguridad del servicio y .la prestación del
mismo.
PROFESIONALIZACIÓN DE LA PROVINCIA: Desde la Sección Sindical de UGT, seguiremos
reivindicando y trabajando para la profesionalización de los bomberos de la
provincia, y que el servicio que se preste sea con las máximas garantías y
eficacia como se merecen nuestros vecinos.
Frente al desastre de un servicio
provincial carente de coordinador durante todo este año, se hace necesario
instar a las administraciones para que adopten acuerdos donde los parques
distribuidos por la provincia se sitúen de forma adecuada para que las
isócronas (mapas que nos permiten calcular los tiempos de respuesta) se
adecuen de manera óptima y así ofrecer una mejor cobertura a los ciudadanos de
la provincia de Palencia y que estos parques comarcales estén atendidos por
profesionales.
DIARIO PALENCIA: Nuevo Parque (intervención de nuestro delegado)
