Legislación: Nuevo RGTO. INSTALACIONES CONTRAINCENDIOS

Aprobado el nuevo Reglamento de instalaciones de protección contra incendios (RIPCI)

El Consejo de Ministros ha aprobado, mediante un Real Decreto, el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios. El objeto del mismo es determinar las condiciones y los requisitos exigibles al diseño, instalación, mantenimiento e inspección de los equipos, sistemas y componentes que conforman las instalaciones de protección activa contra incendios.

En concreto, se regulan los siguientes aspectos:

• Las condiciones y requisitos que deben cumplir los equipos, sistemas y componentes de protección contra incendios.
• Las condiciones de habilitación y funcionamiento de las empresas instaladoras y mantenedoras.
• Las condiciones para la instalación, puesta en servicio, mantenimiento mínimo e inspecciones periódicas de estas instalaciones.
• El régimen sancionador.

Las instalaciones de protección contra incendios se rigen actualmente por un Reglamento del 5 der noviembre de 1993. No obstante, la evolución, tanto de la técnica como del marco normativo, hace imprescindible actualizar y revisar los requisitos establecidos en el citado Reglamento. En concreto, pueden citarse de dos Reglamentos comunitarios de 2008 y 2011.

Por otro lado, el Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales, de 2004, y el Código Técnico de la Edificación, de 2006, establecen que el diseño, la ejecución, la puesta en funcionamiento y el mantenimiento de las instalaciones de protección contra incendios, así como sus materiales, componentes y equipos, deben cumplir lo establecido en su reglamentación específica. Se hace necesario, en consecuencia, establecer las condiciones que deben reunir los equipos y sistemas que conforman las instalaciones de protección contra incendios para lograr que su funcionamiento, en caso de incendio, sea eficaz.

Enlace a la información del Consejo de Ministros:http://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2017/refc20170519.aspx#Incendios 

FORMACIÓN INAP: segundo semestre.

INAP: ACCIONES FORMATIVAS SEGUNDO SEMESTRE 2017

Con fecha 6 de junio de 2017, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado las siguientes convocatorias de acciones formativas para el segundo semestre de 2017, por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP):

• Resolución de 31 de mayo de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de tecnologías de la información y comunicaciones para el segundo semestre de 2017
• Resolución de 31 de mayo de 2017, Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de idiomas para el segundo semestre de 2017
• Resolución de 1 de junio de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas de carácter general para el segundo semestre de 2017

Podrán participar en los cursos relacionados en el anexo funcionarios pertenecientes a cuerpos y escalas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2, y personal laboral equivalente, que presten sus servicios en las Administraciones públicas y que necesiten para el buen desempeño de su puesto de trabajo y/o perfeccionamiento profesional el conocimiento de la materia desarrollada en la actividad formativa.

Quien desee participar en los cursos convocados en el anexo deberá cumplimentar la correspondiente solicitud electrónica. Para realizar la inscripción será preciso contar con la autorización previa del superior jerárquico.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Se podrá solicitar información adicional sobre esta convocatoria en la dirección de correo electrónico fg@inap.es.

EL FUTURO SIEMPRE EMPIEZA HOY

SÍ; OPINAMOS, PREVIA REFLEXIÓN.

Pablo Iglesias Posse: “El que dirige y acaudilla un partido está en la obligación sagrada, so pena de ser un mal hombre y mal ciudadano, de no abusar de la ingenuidad popular, de no envenenarla ni desviarla, de ser sincero con ella y decirle lo que de verdad se piensa, aunque sea un delito lo que se piense, y jamás ocultar la sinceridad del corazón que uno pone al servicio del bien público. La popularidad es suave y buena cuando brota de las acciones cumplidas por el hombre, según lo que honradamente cree de su deber. Es una recompensa que se da por añadidura. 
La percepción de lo que es verdadero y justo se ha de anteponer a todo: lo mismo en el orden de la acción que en el aprecio de los méritos adquiridos. Pero posponer la obligación por conservar la popularidad, o valerse de ella en provecho de nuestra ambición, sería un fraude, un crimen que nosotros no cometeremos nunca”.


Bajo los nubarrones de una guerra más orgánica que ideológica; y desde una extrema neutralidad; nos ha permitido primero constatar que dentro de nuestra sección sindical tenemos un importante valor añadido que es la pluralidad y el respeto a las ideas del compañero, que tenemos preferencias o inclinaciones variadas pero valiosas y que nunca buscamos silenciar, acallar o perseguir sólo por el hecho de que piense en diferente y sea contrario a nuestro  pensamiento elaborado desde la soberbia, del resentimiento o desde la soñada ambición en la que llevan años y años subidos. 

Durante esta larguísima campaña, hemos optado por un escrupuloso silencio y respeto aunque privando de información a nuestros seguidores, y cerrando cualquier puerta al debate entre compañeros; y también nos hemos callado con aquellos otros que utilizaban nuestras Casas del Pueblo para sus actos de apoyo a un candidato, y con la eterna soberbia de quien se cree dueño de todo; miramos para otro lado ante aquellos que optaron por publicar fotos bajo nuestras iniciales, y prescindimos de defendernos ante los que aplican el embudo de la libertad de expresión en un sentido muy particular. 

Desde el primer momento, hemos seguido el criterio del Secretario General Pep Álvarez de no vincularse explícitamente con ningún candidato; aunque nos hubiese gustado como hemos realizado en procesos electorales siendo objetivos y poder subir los contenidos de los programas políticos, las propuestas económicas o sociales que tanto nos pueden afectar, siendo un mero cauce de todos los candidatos y de todas las opciones para ser conocidos por nuestros compañeros. 

Para finalizar, recordemos dos hechos claves, en los orígenes para ser afiliado del PSOE era necesario el requisito de la previa afiliación en nuestro sindicato; requisito que finalizó en el 32º Congreso del partido que eliminó de sus estatutos dicha obligación de militancia en la UGT. 

Hoy, desde la esperanza y del optimismo de quien cree en lo que hace,  EL FUTURO EMPIEZA HOY, (si nos dejamos). Este país y sus gentes nos necesitan, a los socialistas del sindicato  y a los del partido también. 

Hagamos bien las cosas...

ENLACES RELACIONADOS: 

• EL CONFIDENCIAL: UGT INSISTE EN MANTENER DISTANCIAS
• RESURRECCIÓN. Enrique Gil Calvo -El País -

ECLAP : AUTOFORMACIÓN

ECLAP:  CURSOS DE AUTOFORMACIÓN 2017

¡¡ABIERTO  EL PLAZO PARA EL PROGRAMA DE 

AUTOFORMACIÓN!!

Estas actividades están abiertas a todos los empleados públicos de la Admón. Local de Castilla y León.

El plazo de presentación de solicitudes del Programa de Autoformación estará abierto desde el día 25 de mayo hasta el 8 de junio de 2017.

Podrá solicitarlo a través de cualquiera de estas dos opciones:

• Portal personal del empleado
• A través del formulario solicitud Programas

Este programa incluido en el Plan de Formación de la Escuela de Administración Pública de Castilla y Leónsupone una alternativa formativa que va a permitir a un número muy amplio de empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León tanto de la Administración General como de los Organismos Autónomos, los empleados públicos de la Administración Local de Castilla y León y el personal de Administración y Servicios de las Universidades públicas de esta Comunidad la adquisición de aprendizajes de un modo autónomo, a la medida de cada necesidad, favoreciendo asimismo la consulta y el acceso a la información, a la formación y a la actualización de los conocimientos.

Este aprendizaje es posible gracias al acceso, a través de la plataforma informática de formación de la ECLAP, a diversos contenidos ya desarrollados para los cursos ofertados en la modalidad de teleformación dentro de los planes formativos de la Escuela.

Los interesados en participar en el programa podrán solicitar hasta tres de los siguientes contenidos:

• 2017AUF001.- Atención al ciudadano
• 2017AUF002.- Sensibilización en igualdad de oportunidades
• 2017AUF003.- La Firma Electrónica: Aspectos Jurídicos
• 2017AUF004.- Transparencia: publicidad activa y acceso a la información
• 2017AUF005.- Gobierno abierto
• 2017AUF006.- Nociones básicas en materia de protección de datos de carácter personal
• 2017AUF007.- Estatuto Básico del Empleado Público
• 2017AUF008.- Técnicas de resolución de conflictos
• 2017AUF009.- Trabajo en equipo
• 2017AUF010.- Estrategias de desarrollo de la memoria
• 2017AUF011.- Lectura eficaz
• 2017AUF012.- Lenguaje básico de signos
• 2017AUF013.- Cómo elaborar informes eficaces
• 2017AUF014.- Ortografía
• 2017AUF015.- Escribir en la administración
• 2017AUF016.- Inglés práctico para principiantes
• 2017AUF017.- Inglés
• 2017AUF018.- Francés
• 2017AUF019.- Portugués
• 2017AUF020.- La relevancia de la comunicación no verbal
• 2017AUF021.- Gestión de archivos administrativos
• 2017AUF022.- Iniciación a la calidad en los servicios públicos
• 2017AUF023.- Modelo EFQM de excelencia en la gestión
• 2017AUF024.- Conceptos básicos de la comunicación telemática y la videoconferencia
• 2017AUF025.- Navegación y búsqueda eficaz en Internet
• 2017AUF026.- Web 2.0
• 2017AUF027.- Word
• 2017AUF028.- Excel
• 2017AUF029.- Mecanografía por ordenador
• 2017AUF030.- Producción  documentos digitales con Acrobat 9
• 2017AUF031.- Como desarrollar la creatividad
• 2017AUF032.- Gestión del conocimiento
• 2017AUF033.- Introducción a la Unión Europea y a su funcionamiento

Para los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León son accesibles todos los contenidos formativos desde la Intranet,excepto los abajo indicados que requieren acceso a Internet:

• 2017AUF005.- Gobierno abierto
• 2017AUF017.- Inglés
• 2017AUF025.- Navegación y búsqueda eficaz en Internet
• 2017AUF026.- Web 2.0

   Información adicional:

Los contenidos formativos serán accesibles desde el 20 de junio hasta la finalización del Plan de Formación 2017, excepto en el horario comprendido de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes. Las pruebas de nivel de los cursos de Excel, Word, Inglés, Francés y Portugués se llevarán a cabo desde el 15 de junio.

DESCARGA AQUÍ:

• Programa autoformación 
• Resolución

CURSOS INSHT - 2017

Disponible la Oferta Formativa del INSHT 2017

Para contribuir a afrontar las necesidades generales en materia de formación, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) programa anualmente una amplia y variada oferta formativa que abarca: 

• la programación de cursos y actividades de actualización en prevención, 
• el diseño de materiales didácticos y audiovisuales que, en distintos soportes, tratan de facilitar la formación de formadores, 
• el asesoramiento a organizaciones empresariales y sindicales sobre diferentes aspectos relacionados con la formación en prevención de riesgos laborales. 

Todas las actividades tienen carácter gratuito, en tanto no se fije oficialmente, en su caso, el coste de los distintos módulos formativos a impartir por el INSHT, así como el procedimiento para su abono.

Con carácter general, para poder inscribirse en estos cursos, se deberá acreditar:

• titulación universitaria, de grado medio o superior,
• o acreditado como Técnico de Nivel Intermedio.

Las solicitudes de inscripción y las peticiones de información deberán dirigirse al Centro Nacional que organice la actividad formativa solicitada, hasta 30 días antes de la fecha programada. 

Se comunicará la admisión, al menos, 7 días antes de que se inicie dicha actividad.

Para obtener el Diploma o Certificado correspondiente será indispensable acreditar una asistencia de al menos el 80% de las horas lectivas.

En el caso de los cursos on line, será requisito imprescindible, para la entrega del diploma, la realización y superación de una prueba de evaluación presencial. En caso contrario se emitirá un certificado simple de participación en el curso.

Nota: Todas las actividades se llevarán a cabo en horario de mañana

Adjuntamos la oferta formativa aquí

Disponible la Oferta Formativa del INSHT 2017

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=13f7c279d502c510VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD 
FUENTE INSHT

LEGISLACIÓN ACTUALIZADA:

LEGISLACIÓN ACTUALIZADA: 

PREVENCIÓN RIESGOS 

LABORALES,  RÉGIMEN LOCAL, 

Y MÁS:

En ocasiones os venimos recordando que el Boletín Oficial del Estado, mantiene en su página una colección de "CÓDIGOS ELECTRÓNICOS" que se tratan de compilaciones de normas vigentes de nuestro ordenamiento jurídico, agrupadas por ramas y permanentemente actualizadas. 

Cada Código electrónico se ofrece para su descarga gratuita en los formatos electrónicos PDF y ePUB, para facilitar su almacenamiento y lectura en dispositivos electrónicos diversos; y también se pueden comprar en soporte papel. También recordaros la importancia que dispone de un sistema de alertas de actualización cuya suscripción se puede realizar a través de los servicios de BOE a la carta, y es gratuito.

• PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES: Hoy, destacamos la publicación de la totalidad de la legislación española en materia de Prevención de Riesgos Laborales: Se trata de un volumen de 672 páginas que incluye, desde la Ley de Prevención de riesgos laborales, todas las disposiciones directa o indirectamente relacionadas, tales como el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por ejemplo.

• CÓDIGO RÉGIMEN LOCAL: (actualizado a 18/05/17): Actualizado por la inclusión de la siguiente norma: Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local

• CÓDIGO POLICÍA LOCAL: (actualizado 21/03/17): Importante código que recoge toda la normativa que nos afecta o utilizamos a diario tanto como funcionarios como por las funciones que desarrollamos, nos podemos encontrar desde el RD sobre retribuciones de los funcionarios en prácticas hasta la normativa sobre violencia en el deporte, videovigilancia, violencia de género, armas y toda la normativa de las diferentes Comunidades Autónomas. 

RIESGOS PSICOSOCIALES

UGT INSTA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A DESARROLLAR UNA CAMPAÑA PARA CONTROLAR RIESGOS PSICOSOCIALES

Asimismo, ha demandado que, ante el cambio del modelo económico y del mercado laboral, es preciso cambiar las políticas de prevención

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha denunciado que la crisis económica y las peores condiciones de trabajo, desde que se aprobó la reforma laboral de 2012, han provocado un aumento de la siniestralidad laboral, de las enfermedades profesionales y, en concreto, de los riesgos psicosociales, de tal forma que “se han incrementado los niveles de estrés laboral y las patologías relacionadas con los trastornos mentales”.  Así, la primera causa de accidente mortal son las patologías no traumáticas, como son los infartos o derrames cerebrales, directamente relacionados con los riesgos psicosociales. Solo en 2015 fallecieron 223 trabajadores y trabajadoras por este motivo, lo que supuso un 43,30% del total de accidentes mortales. Por ello, “desde UGT hemos realizado una propuesta a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que desarrolle una campaña de control de la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas”.

Antoñanzas ha hecho estas declaraciones durante la presentación de la Jornada Confederal de Salud Laboral, donde se han presentado los trabajos del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT. Un acto de apertura ,  en la que ha participado también Ana García de la Torre, Secretaria de Salud laboral y Medio Ambiente de UGT,  que se ha encargado además de clausurar este acto, que se ha desarrollado en la Escuela Julián Besteiro.

García de la Torre ha manifestado que, en contra de lo que ocurre en los países nórdicos (donde los trastornos mentales y los relacionados con el estrés se incluyen en la lista de enfermedades profesionales) en España no hay una legislación específica en esta materia.

De tal forma, que los riesgos psicosociales y las enfermedades que causan no están reconocidas como enfermedades profesionales. “De ahí que exista una infradeclaración de estas contingencias profesionales. Estas patologías, aunque muchas veces son  consecuencia de la actividad laboral, son declaradas como contingencias comunes, con el sobrecoste que esto supone para los Sistemas Públicos de Salud y, por tanto, para todos los ciudadanos”. Por otro lado, “el trabajador, además de sufrir los efectos perjudiciales derivados de las malas condiciones de trabajo, ve reducidos sus ingresos económicos de sustitución, debido a esta calificación”.

Por esto, ante la falta de una legislación específica, “la negociación colectiva adquiere una importancia esencial”. Se deben recoger cláusulas y compromisos en los convenios para prevenir los riesgos psicosociales.

La Secretaria de Salud Laboral de UGT ha resaltado, también, la importante labor de los representantes de los trabajadores en la implantación de la cultura preventiva en los centros de trabajo: “los centros de trabajo con mayor presencia sindical tienen mejores condiciones de trabajo, mejor gestión de las medidas preventivas y menor siniestralidad laboral”.

Asimismo, ha demandado que, ante el cambio del modelo económico y del mercado laboral, es preciso cambiar las políticas de prevención: “para que sean eficaces han de centrarse en la organización del trabajo, en la prevención de los riesgos emergentes, los trastornos musculo-esqueléticos y los riesgos psicosociales, en un sentido amplio”.

FUENTE: UGT ; 

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