PLAN DE EMPLEO (II): TRES AYUDAS MÁS

 TRES LÍNEAS DE AYUDA AL PLAN  EMPLEO LOCAL: 

El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León ha aprobado hoy tres líneas de subvenciones del Servicio Público de Empleo (ECyL) que forman parte del Plan de Empleo Local para 2019 que está dotado con 57,9 millones de euros. 

• La primera línea de ayudas aprobada hoy asigna 1.400.000 de euros para contratar a 140 jóvenes desempleados menores de 35 años a través de las diputaciones provinciales y municipios de más de 20.000 habitantes;
•  la segunda línea se dota de 1.480.000 euros para contratar 148 jóvenes desempleados menores de 35 años que además sean perceptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía (RGC) a través de municipios de más de 5.000 habitantes; 
• la tercera, y última línea de ayudas aprobada, se dirige a la contratación de 300 desempleados de cualquier edad, beneficiarios de la RGC también a través de municipios de más de 5.000 habitantes, para lo que el ECyL invertirá 3.000.000 euros.

Estas líneas de subvenciones, que la Consejería de Empleo pone en marcha a través del ECyL, forman parte del Plan de Empleo Local que destina 58 millones de euros a través de 11 líneas de ayudas para la contratación de trabajadores desempleados a través de las Entidades Locales.

Asimismo, el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y león para 2019 realiza un especial esfuerzo a través del Plan de Empleo Joven que, con una dotación para 2019 de 66,1 millones de euros, se dirige a los desempleados menores de 35 años con el objetivo prioritario de mejorar su inserción en el mercado laboral.

La Junta de Castilla y León ha aprobado tres líneas de ayudas que destinarán un total de 5.880.000 euros a la contratación de más de 588 trabajadores a través de los municipios de más de 5.000 habitantes y de las nueve Diputaciones Provinciales de la Comunidad. Estas ayudas beneficiarán a los colectivos de menores de 35 años en situación de desempleo, y a desempleados beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía.

Estas líneas de ayudas forman parte de las 11 convocatorias previstas en el Plan de Empleo Local para este año que contarán con un presupuesto de más de 57,9 millones de euros, un 4,8 % más que en 2018, para la contratación de trabajadores desempleados a través de las Entidades Locales.

Destaca el especial esfuerzo presupuestario de la Junta de Castilla y León al destinar más de 66 millones de euros en un el Plan de Empleo Joven con medidas específicas para desempleados menores de 35 años durante periodos de al menos 180 días. La Junta extiende las ayudas a jóvenes de hasta 35 años frente a los 30 años que establece el Estado.

Además, los municipios de más de 20.000 habitantes que sean beneficiarios de estas tres líneas de subvenciones podrán incrementar, con aportaciones adicionales, el número de trabajadores contratados en las mismas condiciones que las contrataciones subvencionadas.

En ese caso las nuevas contrataciones también estarán subvencionadas.

1,4 millones para menores de 35 años en Diputaciones Provinciales y Municipios de más de 20.000 habitantes

La Consejería de Empleo destinará, a través del ECyL, 1,4 millones de euros para financiar la contratación de 140 trabajadores desempleados menores de 35 años en municipios de la Comunidad con más de 20.000 habitantes, y a través de las nueve Diputaciones Provinciales para desarrollar obras y servicios de interés general y social. Los beneficiarios de esta convocatoria recibirán como máximo 10.000 euros por contrato a jornada completa por un periodo mínimo de 180 días, siendo 150.000 euros el importe máximo por entidad beneficiaria.

Los criterios de distribución del crédito se han establecido en función del número de desempleados menores de 35 años de cada entidad beneficiaria. De forma que se destinarán 690.000 euros para las Diputaciones Provinciales y 710.000 euros para los municipios de más de 20.000 habitantes. Asimismo, ambos podrán aportar una cuantía adicional con fondos propios para la contratación de los trabajadores de menos de 35 años que reúnan los mismos requisitos que las contrataciones subvencionadas. Este compromiso se deberá adquirir en el momento de aceptar la subvención, lo que incrementará la cuantía de la subvención tal y como se explica en el anexo I.

1.480.000 euros para menores de 35 años beneficiarios de RGC en municipios de más de 5.000 habitantes

La Consejería de empleo destinará, a través del ECyL, más de 1,4 millones de euros para financiar los costes salariales de 148 trabajadores desempleados menores de 35 años, que además sean beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía (RGC), en municipios de la Comunidad con más de 5.000 habitantes para desarrollar obras de interés general y social.

A diferencia de la subvención anterior serán beneficiarios los municipios de más de 5.000 habitantes de la Comunidad, que recibirán 10.000 euros por contrato a jornada completa por un periodo mínimo de 180 días. Los ayuntamientos de más de 20.000 habitantes recibirán 40.000 euros cada uno y los ayuntamientos de más de 5.000 habitantes recibirán 20.000 euros para la contratación de estos desempleados.

Además los municipios de más de 20.000 habitantes, podrán aportar una cuantía adicional con fondos propios para la contratación de perceptores de RGC que reúnan los mismos requisitos que las contrataciones subvencionadas. En el caso de comprometerse a efectuar las contrataciones adicionales, la subvención concedida se incrementará en la cuantía que se explica en el anexo II.

Tres millones para contratar perceptores de RGC en municipios de más de 5.000 habitantes

El ECyL destinará 3 millones de euros para financiar la contratación de 300 trabajadores desempleados, de cualquier edad, beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía (RGC), en municipios de la Comunidad con más de 5.000 habitantes para desarrollar obras de interés general y social. Los beneficiarios recibirán 10.000 euros por contrato a jornada completa por un periodo mínimo de 180 días, con un importe máximo por beneficiario de 250.000 euros.

La distribución del crédito se ha realizado en función de dos variables: el 50 % en relación con la media de parados registrados en el municipio durante el año 2018, y el 50 % en relación con las personas dadas de alta en el municipio como perceptores de la RGC.

Los municipios de más de 20.000 habitantes, al igual que en las dos convocatorias anteriores, podrán aportar una cuantía adicional con fondos propios para la contratación de perceptores de RGC que reúnan los mismos requisitos que las contrataciones subvencionadas. En el caso de efectuar las contrataciones adicionales, la subvención concedida se incrementará en la cuantía que se explica en el anexo III.

PLAN DE EMPLEO: DISCAPACIDAD

SUBVENCIONES A ENTIDADES LOCALES, COFINANCIADAS POR EL FSE, PARA LA CONTRATACIÓN DE DISCAPACITADOS PARA LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS PÚBLICO Y UTILIDAD SOCIAL (2019)

OBJETO:

Convocar en régimen de concurrencia competitiva, la concesión de subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y dirigidas a Entidades Locales de Castilla y León, para el fomento de la contratación temporal de desempleados con un grado de discapacidad igual o superior al 33% para la realización de obras y servicios de interés público y utilidad social en el año 2019.

¿QUIÉN LO PUEDE SOLICITAR?

Entidades Locales de la Comunidad de Castilla y León

¿QUÉ REQUISITOS DEBO CUMPLIR?

Las contrataciones deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Las obras y servicios de interés público y utilidad social objeto de los contratos serán ejecutadas en el ámbito de las competencias que puedan ejercer las entidades locales (Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local)

b) Los contratados deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el servicio público de empleo de Castilla y León en la fecha de alta en la Seguridad Social. La entidad beneficiaria seleccionará a los trabajadores de acuerdo con lo que prevean las normas de selección de personal que le sean de aplicación.

c) Los contratos se formalizarán por escrito y en cualquiera de las modalidades contractuales de naturaleza temporal establecidas por la normativa vigente y podrán concertarse a jornada completa o a tiempo parcial, siempre que en ese caso sea igual o superior al 50% de la ordinaria en la entidad. En los contratos se mencionará expresamente como cláusula adicional de la cofinanciación del FSE en un 50% en el marco del programa operativo de Castilla y León 2014-2020. Los contratos serán comunicados a la oficina del servicio público de empleo de Castilla y León correspondiente.

d) Si antes de completar el período de contratación subvencionado el contrato de trabajo se extingue, se podrá contratar a otro trabajador que cumpla los mismos requisitos exigidos para el trabajador inicial, por el período que, sumado al del anterior o anteriores contratos, complete como mínimo el período subvencionado para cada contratación. En ningún caso esta sustitución conllevará un incremento en el importe de la subvención.

e) Cuando el contrato se suspenda debido a situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo en el embarazo y demás situaciones que den derecho a reserva del puesto de trabajo, la entidad beneficiaria comunicará dicha incidencia al servicio público de empleo de Castilla y León en el plazo de un mes a contar desde la producción del hecho que da lugar a la suspensión del contrato, a través del modelo de aportación documental e incidencias. En estos supuestos y durante el tiempo que dure dicha situación, la entidad podrá formalizar un contrato de interinidad con otro trabajador que cumpla con los requisitos exigidos para el trabajador inicial. En ningún caso conllevará mayor importe de subvención.

¿PARA QUÉ ES LA AYUDA?:

Con independencia de la duración de las obras y servicios, será subvencionable el período de contratación comprendido entre el 2 de enero y el 31 de diciembre de 2019.

Serán subvencionables los costes salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación temporal de desempleados que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

CUANTÍA:

• El importe máximo subvencionable por contrato, a jornada completa y por un período de 90 días, será de 5.219,88 € determinado por las siguientes cuantías:
• - 3.835,50 € como costes salariales según el salario mínimo interprofesional para 2019 por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre.
• - 1.256,22 € los costes de cotizaciones sociales e impuestos a cargo del trabajador y la seguridad social a cargo de la empresa.
• - 127, 86 € en concepto de indemnización por fin de contrato.
• Serán subvencionables un máximo de dos contrataciones por entidad local solicitante.
• Serán subvencionables los costes de salario y de Seguridad Social derivados de la contratación temporal.
• En los supuestos de contratación a tiempo parcial, la cuantía de la subvención será proporcional a la duración efectiva de la jornada de trabajo, que deberá ser igual o superior al 50% de la jornada ordinaria.

¿QUÉ DOCUMENTOS NECESITO?

Solicitud en el modelo normalizado Anexo I, únicamente se admitirá una solicitud por entidad, en el caso que una entidad presente más de una se tendrá en cuenta para su valoración la última presentada.

Las solicitudes irán acompañadas de los Anexos II y III, junto a estos, para acreditar el cumplimiento de la normativa para la integración laboral de las personas con discapacidad, se deberá aportar la vida laboral de la entidad local solicitante del periodo comprendido entre la fecha de solicitud de la subvención y los doce meses inmediatamente anteriores (sólo en el caso de que no se autorice para que el órgano administrativo encargado de recabar la documentación verifique los datos en virtud de los cuales deba dictarse la resolución), con el Anexo III se debe incluir la relación de trabajadores que tengan la condición de personas con discapacidad en la fecha de la solicitud de la subvención, en la que consten sus nombres, apellidos, números de D.N.I., y descripción de sus correspondientes contratos de trabajo.

En el caso de que la entidad solicitante no tenga formalizado un contrato de trabajo para personas con discapacidad con todos o alguno de los trabajadores incluidos en la relación, se aportará documentación que acredite la condición de discapacitado de dichos trabajadores. Estos datos se recaban exclusivamente para el ejercicio de las funciones propias de esta Administración en el ámbito de la gestión de la presente subvención.

¡¡PRIMERO DE MAYO!!

El PRIMERO DE MAYO, representa una fecha emblemática para los trabajadores: la conmemoración del movimiento obrero mundial. Desde su establecimiento en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa de los derechos de los trabajadores en sentido general y de homenaje a los Mártires de Chicago, que es celebrado en mayor o menor medida en todo el mundo.

En España, este año tendrán lugar más de 70 manifestaciones y concentraciones del Primero de Mayo, convocadas por UGT y CCOO, bajo el lema “La lucha continúa. Más derechos, más igualdad, más cohesión. Primero las personas”.

Un Primero de Mayo en el que UGT apuesta por luchar contra la pobreza, por el reparto de la riqueza, por situar la crueldad de los accidentes de trabajo, por asegurar la igualdad de trato y oportunidades y porque este día represente un punto de inflexión en las políticas que se vienen desarrollando en los diferentes países durante los últimos años.

Primero las personas

En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO y UGT llamamos a la movilización de las trabajadoras y los trabajadores a llenar las calles para convertir este día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, para luchar contra la precariedad y las desigualdades instaladas en nuestra sociedad, a favor del empleo de calidad, y para decir al gobierno que se aborde con urgencia la agenda social.

El Manifiesto del Primer de Mayo, que reclama y propone las siguientes acciones y medidas:

• Una política incentivadora de la inversión, garantizando el 3% del PIB de la UE en Investigación y Desarrollo (I+D).
• Una política de formación y cualificación eficaz, invirtiendo en la capacitación profesional de las trabajadoras y los trabajadores.
• Una política energética más eficiente, con un mix energético que, apostando por las energías renovables, facilite mayor independencia y mayor seguridad en el suministro.
• Movilizar el potencial de las zonas rurales como motor de desarrollo e innovación, para alcanzar la cohesión social, territorial y económica en Europa.
• La creación de un gran Banco Público al servicio de los intereses de toda la ciudadanía.

Manifiesto 1M 2019

Empleo de calidad y la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012.

Una sociedad justa y cohesionada de todas las personas.

La no discriminación por razón de género y la garantía de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Tolerancia cero con la siniestralidad laboral.

Un modelo basado en el Estado Social y Democrático de Derecho.

Empleos estables y bien remunerados

Pensiones dignas

Prestaciones sociales suficientes

Servicios públicos de calidad

Igualdad para todas y todos

LEE EL MANIFIESTO - Aquí -  

28A: NOS JUGAMOS MUCHO... NO SE ADMITEN APUESTAS, SOLO VOTOS

NOS JUGAMOS MUCHO... 
NO SE ADMITEN APUESTAS, 
SOLO VOTOS 

Empiezo la puntual cita del análisis de los programas políticos para la próxima cita electoral con dos citas que siempre tengo presentes; de un gran político nacional y de un gran poeta:

·         Enrique Tierno Galván (alcalde de Madrid de 1979 a 1986). El análisis de las sucesivas elecciones generales que han tenido lugar desde la Transición me ha llevado a dar por acertada una cita tan cínica y a ser cada vez más escéptico sobre si hay un compromiso real en cumplir las promesas electorales por parte de quienes las formulan.

·         “La diferencia entre una democracia y una dictadura consiste en que en la democracia puedes votar antes de obedecer las órdenes”. Bukowsky

Los programas electorales deberían tener el carácter de un auténtico contrato y compromiso sagrado entre el político y el ciudadano, hasta tal punto que pudiese ser exigido ante los tribunales por incumplimiento:, pero no nos engañemos se han convertido al igual que las pólizas de seguros en pseudocontratos diseñados inteligentemente para que no sean leídos ni consultados. En unos utilizan la famosa letra pequeña y en los otros son auténticos ladrillazos de colores dirigidos a aburrir y causar somnolencia.

Como empleados públicos, y en relación con lo que nos interesa por devoción o por necesidad como es las intenciones sobre la función pública en sus programas, lo analizamos a continuación y con la voluntad para que en las próximas elecciones recordemos lo cumplido o lo omitido.

¡ LO QUE ESTA DE MODA! conclusión extraída de los debates televisados esta semana.

·         la necesidad de abordar mejoras retributivas para los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (Policía y Guardia Civil), medida que el PSOE y Unidas Podemos propugnan extender al personal militar. Esta propuesta tan de moda y tan utilizadas se debe a un mero hecho electoral (colectivo de policía y garia civil por encima de 150.000 efectivos más sus familiares directos) y porque en los últimos dos años se han convertido en una de las instituciones mejor valoradas por los ciudadanos, según datos del CIS.

·         ¡LOS QUE TIENEN EXPERIENCIA!: Los programas electorales con una visión más atinada desde el punto de vista de la ordenación global del empleo público en la Administración General del Estado (AGE) son los del Partido Popular (de una forma más detallada) y el Partido Socialista Obrero Español (de una forma esquemática), lo que se explica por su elaboración por equipos profesionales que han tenido responsabilidades de gobierno. De hecho, ambos partidos comparten la necesidad de abordar temas tan cruciales como la carrera profesional y la evaluación del desempeño (el PSOE vinculando ambos temas al desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-), así como la modernización de las pruebas selectivas de acceso a la Función Pública.

En el caso del Partido Popular, poca fe podemos tener ya que sus propuestas son copia de las que recogieron en el 2016. En aquel programa eran más contundentes y claros al comprometerse a desarrollar el EBEP , y también, entonces les gustaba hablar de aprobar una ley de Función Pública para la administración del estado. Y que todos sus esfuerzos iban a mejorar la calidad de la función pública a impulsar la evaluación del desempeño y a potenciar la formación y capacitación… papel mojado en sus años de gobierno.

El Partido Socialista Obrero Español, el año pasado cuando accede al poder proponía la creación de una comisión de expertos para recoger medidas dirigidas a la modernización de la Administración pública.

Las propuestas de Unidas Podemos: propone aumentos retributivos de los empleados públicos y medidas dirigidas a mejorar las condiciones de trabajo y especialmente en conciliación, permisos y vacaciones. También sin concretar hablan de mejoras para colectivos específicos más como guiños que como compromisos y especialmente con funcionarios de prisiones y bomberos.

El programa de Ciudadanos: demuestra que lo han ido elaborando a golpe de comentario en los pasillos y en bares, ya que son ideas inconexas sin un programa global para toda la administración, sin una política clara y se refieren a colectivos como el personal miliar y su carrera, a al promoción en la Policía nacional o intentar esbozar ideas ilusionantes para el personal universitario e investigador.

Vox: descentrados y sin dar voz a los EEPP.; inexistentes, nulas y rayando el absurdo como la eliminación de las policías autonómicas y reforzar la garantía para que los militares puedan pasar a los cuerpos de policía local, forestal etc. Me recuerda a los tiempos antiguos donde el conserje de mi colegio era Don Pepe guardia civil retirado y que además de informante permanente pegaba unas tortas a dos manos a niños y adolescentes.

 

 PROGRAMA PSOE

Compromisos con la España que quieres –

http://www.psoe.es/programa-electoral/

Desarrollaremos el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobando las normas necesarias sobre carrera profesional y evaluación del desempeño, e impulsando un pacto sobre reforma del sistema de acceso a la función pública.

Avanzaremos en el cumplimiento de los acuerdos adquiridos en materia de equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. También mejoraremos las retribuciones del personal militar para que dejen de cobrar menos que otros sectores de la Administración Pública.

Elaborar un  nuevo Estatuto para los Trabajadores que se adapte a los cambios del mundo actual

Derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012

Crear un Estatuo del Becario para fomentar su retribución

Liderar un pacto contra la corrupción, para evitarla y combatirla, protegiendo al denunciante

Limitar los aforamientos políticos

PROGRAMA UNIDAS PODEMOS

La historia la escribes tú – 

https://podemos.info/wp-content/uploads/2019/04/Podemos_programa_generales_28A.pdf

Recuperar los derechos laborales en el sector público. Garantizaremos la recuperación del poder adquisitivo y de los derechos hurtados en los últimos años en nombre de la austeridad, así como de los derechos laborales directamente relacionados con la conciliación de la vida familiar, como el régimen de permisos, las vacaciones y los derechos de jubilación. También revisaremos las pensiones del sector público que han visto mermadas sus bases de cotización.

Reconocer los derechos sindicales y civiles negados a los y las guardias civiles.

Culminar la equiparación salarial de la Policía y la Guardia Civil al hacer efectiva la iniciativa legislativa popular de Proposición de Ley para la Efectiva Igualdad y Equiparación Salarial de las Policías del Estado español.

Dignificar las retribuciones de nuestros y nuestras militares sin más excusas ni retrasos y equiparar derechos..

Frenar el ERE encubierto del Ministerio de Defensa para las y los militares mayores de cuarenta y cinco años. A través de una reforma de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, suprimiremos los actuales compromisos temporales..

Dignificar la situación de las funcionarias y los funcionarios de prisiones..

Ley específica para el sector de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS), en el marco del Sistema Nacional de Protección Civil… (…) garantizando que la categoría profesional de bombero o bombera sea, como mínimo, C1 en todo el Estado, de conformidad con lo que establece el Estatuto Básico del Empleado Público.

 PROGRAMA ELECTORAL DEL PP

http://www.pp.es/sites/default/files/documentos/programa_electoral_2019_pp_0.pdf

Potenciaremos la movilidad interadministrativa voluntaria para facilitar el acceso de los empleados públicos a puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas.

Fomentaremos la promoción interna y el desarrollo de los trabajadores a través de una carrera profesional en todas las Administraciones públicas. 

Modernizaremos las pruebas selectivas de acceso a la Función Pública.

PROGRAMA ELECTORAL DE CIUDADANOS

350 soluciones para cambiar España a mejor - https://www.ciudadanos-cs.org/nuestro-proyecto

Someteremos a evaluación a todo el Personal Docente e Investigador del sistema universitario, público y privado, funcionario y contratado, potenciando los sexenios y no limitándolos a los 6 actuales

Aplicaremos los principios de mérito y capacidad en todos los procesos de ingreso y ascenso en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con criterios de transparencia y participación.

Reformaremos la Ley de la Carrera Militar que garantice que la promoción profesional en las Fuerzas Armadas se basa en el mérito y la capacidad.

  PROGRAMA ELECTORAL DE VOX

100 medidas para la España viva – https://www.voxespana.es/programa-electoral-vox

Supresión de las policías autonómicas y, hasta que se haga efectiva, alcanzar la equiparación salarial real entre el Cuerpo Nacional de Policía, Guardia Civil y las policías autonómicas. Todas las FCSE dependerán en última instancia del Gobierno Central.

 Los españoles que cumplan 20 años de servicio en el ejército tendrán prioridad en las oposiciones a cuerpos de policía, municipales, forestales, funcionarios penitenciarios… etcétera.

CONCLUSIÓN

Varias son las conclusiones que podemos sacar de la lectura de los programas y un deseo, que quien salga elegidos o quienes estén llamados a formar gobierno que cumplan con sus programas y no sean desleales y olvidadizos con quienes confiando depositan su papeleta y con su nombre.

Segundo, aún siendo profesionalmente funcionarios y empleados públicos debemos depositar nuestro voto bajo los criterios de la totalidad del país que queremos y para eso es necesario hablar de política en mayúsculas y analizando el estado de bienestar, la política exterior,  las políticas de igualdad o el estado de las pensiones y la cuestión de la seguridad social.

Desde esta sección sindical, de un Ayuntamiento pequeño pero próximo a sus vecinos, consideramos fundamental animar a la participación este domingo y que nuestras papeletas sean progresistas, de izquierdas y que la recuperación llegue a todo el mundo, no podemos compartir ni sentirnos cómodo en un país donde hay personas que se van quedando en la cuneta de la insolidaridad y de la pobreza.

Nuestro voto debe buscar un giro social, si el país crece debe hacerlo para todo el mundo, y la desigualdad y la precariedad deben ser superadas.

Finalmente, es necesario garantizar unos servicios públicos de calidad, intensificar la lucha contra la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales y desarrollar un sistema que garantice la salud integral de los trabajadores así como asegurar la igualdad de trato y oportunidades y mejorar la calidad de nuestra democracia, sin olvidar el diálogo social que se ha manifestado como una útil herramienta para mejorar, progresar y concertar.

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