CURSOS DEL ECLAP PARA LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN ADMINISTRACIÓN LOCAL 

1ª CONVOCATORIA: CURSOS ORGANIZADOS DIRECTAMENTE POR LA ECLAP.

Esta convocatoria del Plan de Formación Local de la ECLAP dirigida a empleados públicos de las Entidades Locales de la Comunidad de Castilla y León, contiene un conjunto de actividades formativas que se realizarán en el presente ejercicio 2020.

Plazo de presentación de solicitudes: desde el 18 de febrero hasta el 9 de marzo de 2020, ambos incluidos.

Primera convocatoria, cursos organizados directamente por la ECLAP

CATALOGO DE ACTIVIDADES: 

CÓDIGO ACCIÓN FORMATIVA	ACCIÓN FORMATIVA	COLECTIVO DESTINATARIO	HORAS
2020PFL001	La gestión eficaz del tiempo	Todos	25
2020PFL002	Aspectos generales de la Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) (1)	Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y A1 y A2 o 1 y 2	30
2020PFL003	La contratación pública en el ámbito local (2)	Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y personal de unidades de gestión de la contratación. A1, A2 y C1 o 1, 2 y 3	40
2020PFL004	Investigación y reconstrucción de accidentes	Policías Locales	40
2020PFL005	Búsqueda en grandes áreas de personas desaparecidas	Policías Locales	16
2020PFL006	Intervención policial y social con menores	Policías Locales	24
2020PFL007	Delitos de odio contra el colectivo LGTBI	Policías Locales	15
2020PFL008	Actuación policial con permisos de conducir nacionales e internacionales	Policías Locales	21
2020PFL009	Táctica operativa policial	Policías Locales	21

CÓDIGO ACCIÓN FORMATIVA	ACCIÓN FORMATIVA	COLECTIVO DESTINATARIO	HORAS	N.º PLAZAS
2020PFL010	Básico de mercancías peligrosas	Bomberos. C1 y C2.	26	16
2020PFL011	Técnicas de apertura de cierres aplicado a las emergencias	Bomberos. C1 y C2	26	16
2020PFL012	Seguridad en las intervenciones de los SPEIS	Bomberos. C1 y C2	26	16
2020PFL013	Técnicas de intervención en incendios en túneles	Bomberos. C1 y C2	20	18
2020PFL014	Gestión de equipos en accidentes de tráfico para mandos	Bomberos. A2, C1 y C2	26	16
2020PFL015	Asistencia sanitaria urgente para bomberos	Bomberos. C1 y C2	26	16
2020PFL016	Escribir en la Administración	Todos	30	50
2020PFL017	Cómo elaborar informes eficaces	A1, A2 y C1 o 1, 2 y 3	30	50
2020PFL018	Lenguaje básico de signos	Todos	30	50

CÓDIGO ACCIÓN FORMATIVA	ACCIÓN FORMATIVA	COLECTIVO DESTINATARIO	HORAS	N.º PLAZAS
2020PFL019	Atención a la ciudadanía	Todos	30	50
2020PFL020	La gestión de las subvenciones en la Administración local	Personal que gestiona subvenciones públicas. A1, A2 y C1 o 1, 2 y 3	30	50
2020PFL021	Nociones básicas en materia de protección de datos de carácter personal	Todos	20	50
2020PFL022	Procesador de textos Word (avanzado)	Todos	30	50
2020PFL023	Hoja de cálculo Excel (avanzado)	Todos	30	50
2020PFL024	Sensibilización en igualdad de oportunidades	Todos	30	50
2020PFL025	Carrera profesional y evaluación del desempeño del empleado público en las Entidades Locales (3)	Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y A1 y A2 o 1 y 2	40	50

CÓDIGO ACCIÓN FORMATIVA	ACCIÓN FORMATIVA	COLECTIVO DESTINATARIO	HORAS	N.º PLAZAS
2020PFL026	Nóminas y seguridad social en la Administración local (4)	Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y personal de unidades de gestión de personal. A1, A2 y C1 o 1, 2 y 3	40	50

"LOS PSICOLOGICOS" ... CUESTIONADOS EN UNA SENTENCIA

LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS CUESTIONADAS POR SENTENCIA:

Frecuentemente, nos encontramos con el tema de las oposiciones y como después de haber superado varios ejercicios (pruebas físicas y de conociemtos) terminas enfrentandote a una prueba (denominada) psicológica, y nadie sabe con que criterios bajo que opiniones pseudo-científcas deciden declararte no apto. 

En esta sección hemos conocido a compañeros que se presentaban por el turno de movidad a pruebas de acceso y después de ser el número uno en todos los examenes y sin olvidad que tenía más de 20 años de servicios como policía, el psicológo de turno decidía declararle no apto porque no cumplía el perfil ¿Qué perfil? - ¿qué sobraba uno y preferían a los demas?.

Pro tanto, cuando nos hablan de la prueba psicológica, hemos conocido ya, tantos casos y tantas referencias que acaban en el juzgado, y tantas casualidades donde los que no cumplen el perfil son los mismos que aspirantes exceden al número de plazas. 

Nos hacemos eco de una sentencia de Murcia y referida a plazas de bombero,  pero casi seguro que en cualquier provincia tenemos precedentes. 

Información El Confidencial:

Un juzgado censura que se delegue el control de la prueba en una empresa externa —

la que hace todos los test del país—, que oculta correcciones y criterios para definir los perfiles psicológicos

Una nueva sentencia ha puesto patas arriba los ejercicios psicológicos de la práctica totalidad de oposiciones de España. El juzgado Contencioso Administrativo número 6 de Murcia dictaminó el pasado 13 de enero el Ayuntamiento de Murcia debe declarar apto a un aspirante a bombero que había sido rechazado en el examen psicotécnico. La sala argumenta que el tribunal evaluador tenía que haber descrito en las bases, con suficiente antelación, el perfil psicológico que debe que tener un profesional dedicado a la extinción de incendios para que los postulantes se preparasen y, además, está obligado a razonar los motivos del no apto. El fallo puede tener un gran impacto porque ese mismo método se emplea en las oposiciones de media España. Asimismo, el proveedor de los test psicológicos de Murcia también colabora con la práctica totalidad de las instituciones públicas del territorio nacional.

La sentencia asegura que "no existe dato alguno que permita concluir que los opositores conocían los criterios" de evaluación de las pruebas psicotécnicas antes de la celebración de las mismas, lo que representa "una inaceptable condescendencia con la opacidad (...) que choca con la doctrina jurisprudencial". Si los opositores desconocían el perfil psicológico que a juicio del tribunal evaluador debía tener un bombero, no podían prepararse a conciencia, argumenta la resolución en contra de lo que entendían hasta el momento los responsables de estas valoraciones.

Así lo argumentaron durante el juicio los psicólogos que asesoraron al tribunal, que apuntaron a que revelar ese perfil equivaldría a revelar las preguntas de los test. Sin embargo, el juzgado no aceptó este extremo e insistió en que es necesario que el aspirante conozca los rasgos de personalidad que busca la administración. "La sentencia comparte nuestro criterio de que es el tribunal de selección el que tiene que motivar y justificar las razones por las que el aspirante no es apto para realizar las funciones a las que aspira, en este caso las de bombero, sin que pueda delegar la decisión en una empresa externa, ajena a la administración y que no puede ser fiscalizada, que es la que ha decidido los aspirantes que cuentan con el perfil adecuado, declarando no apto al resto", valora el abogado del aspirante, Andrés Galán, experto en procesos de oposición.

La sentencia, contra la que cabe recurso, también critica que, cuando el opositor recurrió su no apto, el tribunal evaluador le dio explicaciones muy limitadas. "La calificación de no apto en el test de personalidad no está suficientemente motivada" y considera que fue el tribunal evaluador el que respondió —"con una suerte de explicación estándar cuyo contenido no consta"—, y no los psicólogos, que eran los "auténticos conocedores de la dinámica del desarrollo de la prueba y los encargados de valorar los resultados conforme al perfil" que buscaban.

Como estos no estuvieron, "el aspirante no pudo saber cuáles de las cualidades no cumplía", arguye la sentencia, que admite que en el expediente administrativo "constan los criterios conforme a los que se debían valorar los factores de la personalidad buscados", pero "no por qué la aplicación de aquellos criterios condujo al resultado individualizado recurrido", datos estos últimos que, según la sala, "permanecieron ocultos".

El juzgado critica que el tribunal evaluador delegue en el equipo psicológico —que en principio desarrollaba solo labores de asesoramiento— fuera el que realmente se encargase de las pruebas psicotécnicas, una situación que, "por mucho que lo permitan las bases", "enturbia grandemente la idea de la discrecionalidad técnica inatacable pues una cosa es el asesoramiento y otra la cesión de la competencia, como parece que ocurrió en el presente caso".

De hecho, el equipo de psicólogos cedió la responsabilidad de la definición del perfil, la realización de los test y la corrección de los mismos a la empresa Tea Ediciones, una mercantil que factura más de siete millones de euros al año y que proporciona la práctica totalidad de los exámenes psicotécnicos que se hacen en las oposiciones de las administraciones españolas. La empresa no ha querido hacer comentarios sobre la sentencia. "Nunca hacemos ningún comentario sobre la actuación de los jueces; lo único que podemos decir es que estaremos a disposición de los jueces cuando nos soliciten información necesaria relativa a nuestra participación".

El juzgado recuerda que esta sociedad fue requerida para que aportara los criterios de evaluación pero alegó que los mismos no eran públicos, por lo que no había más remedio que fiarse de ella sin más, algo que no es de recibo a juicio de la sentencia, que ha decidido declarar al recurrente apto y permitirle pasar a la siguiente prueba.

"En numerosos procesos selectivos se delega en este tipo de empresas de evaluación psicológica la decisión de quién es válido para acceder a un puesto público, pero estas empresas no justifican los motivos de su decisión y se amparan en su derecho de propiedad intelectual sobre los test de personalidad", asegura Andrés Galán, que subraya la trascendencia de la resolución en toda España. "En este caso, el juzgado declara que ceder la decisión a una empresa asesora que no motiva el no apto vulnera el principio de transparencia, por lo que declara nula la declaración de ineptitud; además, recuerda que la administración está obligada a dar publicidad del perfil que considera adecuado, con el objeto de que los aspirantes puedan preparar la prueba", resume el abogado del aspirante a bombero.

Desde el Ayuntamiento de Murcia prefieren no hacer declaraciones al respecto, aunque fuentes cercanas al consistorio adelantan que su intención es recurrir el dictamen.

Más información en:

• El “No apto” en la entrevista personal, la batalla ¿perdida? de los aspirantes a Policía
• La policía tendrá que repetir el test psicológico a dos opositores tras suspender en la entrevista 

NUEVOS TIEMPOS Y NUEVO MINISTERIO DE TRABAJO: ¡MÁS QUE INTENCIONES!

CON EL NUEVO GOBIERNO Y EL NUEVO MINISTERIO DE TRABAJO 

Vivimos un momento nuevo, único y exclusivo en nuestra historia democrática, y en esta situación hemos recuperado ilusión y esperanza en volver a recuperar y a conquistar derechos que nos han sido arrebatados, igualmente ante un nuevo mundo donde países vecinos abanderan sus gobiernos los 

Aprovecho para incluir breves ideas de intenciones que menciono la minsitra y el discurso de Joaquín Pérez Rey que como Secretario de Estado, cuyas palabras nos han emocionado, y además siempre hemos sido fieles seguidores y lectorres de sus trabajos. 

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha asegurado hoy que será el Diálogo Social “la más alta expresión de nuestra manera de gobernar y de afrontar las dificultades. Nos encontraremos con quien sea en la senda del diálogo y del trabajo en común. Mano a mano con los agentes sociales”.

Para la nueva titular de Trabajo “debemos volver a la ley, debemos derogar la reforma laboral para recuperar los derechos de las trabajadoras y trabajadores”, ha señalado tras recibir la cartera de Trabajo, de manos de la anterior ministra, Magdalena Valerio.

Díaz ha pronunciado estas palabras tras la toma de posesión de los altos cargos de su Ministerio, - a la que también ha asistido el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá -, señalando además que “queremos que la recuperación económica se celebre en las casas, propiciando el bienestar, permitiendo trabajo y vida mejores para todas y para todos”.

En esta jornada han tomado posesión de su cargo el Secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, la subsecretaria del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Gemma del Rey Almansa, y  María Amparo Ballester en la dirección del Gabinete de la ministra.

También han tomado posesión, en la dirección general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Héctor Illueca Ballester; la Dirección General de Trabajo estará dirigida por Verónica Martínez Barbero; y la Dirección General de Trabajo Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social, por Maravillas Espín Sáez.

INTERVENCIÓN DE JOAQUÍN PÉREZ REY:

“Comienzo con el primero de los muchos agradecimientos en los que se resume esta breve intervención. Gracias a los funcionarios del ministerio por su acogida. Entre las virtudes de este equipo no está precisamente la de tomarse las cosas con parsimonia y tranquilidad. Y hemos encontrado lo que necesitábamos una plantilla espectacular, llena de conocimientos y, pese a las carencias, dispuesta a dar lo mejor de sí misma. Gente magnifica que nos ha sacado adelante el trabajo y que ha permitido que en unas semanas normas que serán decisivas para los trabajadores de este país, estén ya dispuestas y prontas.

Llegamos aquí con ilusión y con el aliento de los débiles. Son ellos los que nos han dado las llaves de este edificio y a ellos nos debemos. Los rostros de las que limpian hoteles, de las paradas, de los precarios, de los trabajadores y las trabajadoras que cada día crean la riqueza de la que este país se nutre.

Lamentablemente en muchos casos el trabajo se ha convertido en un espacio de sufrimiento. Nuestro empeño es devolverle la ciudadanía a la gente que trabaja, alumbrar con luces largas los cuartos oscuros de nuestra Constitución, la que justo ahora me he comprometido a cumplir. Los recovecos que hablan de estado social, de libertad sindical, de derecho al trabajo, de asociacionismo de participación, de igualdad sustancial, de democracia en la empresa…

Esos lugares que tanto esfuerzo les costó a los que nos antecedieron – como Julian Ariza, aquí presente o Suso Diaz, el padre de la ministra – y con los que nos une un sentimiento fraterno, un hilo que no se puede romper porque está construido con las hebras de la solidaridad. Una generación acostumbrada a la derrota de la que, sin embargo, lo hemos aprendido casi todo.

No surgimos de la nada, llevamos años trabajando con un equipo extraordinario y con la colaboración de muchos de los que hoy llenan este zaguán. Ahora los vamos a necesitar más que nunca. Y consuela tenerlos cerca. Porque enfrentar un reto de esta naturaleza requiere de toda nuestra inteligencia para, entre tantas otras cuestiones, poner freno a la precariedad, evitar el fraude en la norma laboral en forma de riders, falsas cooperativas o falsos autónomos, devolver el equilibrio a la negociación colectiva, introducir la democracia en las empresas, impulsar la economía social y los derechos de los autónomos…

Garantizar y promover en definitiva los derechos humanos laborales, haciendo propia la idea de trabajo decente e incorporando a nuestro ordenamiento las normas internacionales y europeas que aún nos restan. Trabajaremos codo con codo con la OIT porque estamos convencidos de que solo es posible mirar el trabajo con las lentes del internacionalismo.

Y haremos todo este esfuerzo, en el que nos vamos a dejar la piel, para desembocar en un nuevo Estatuto del Trabajo que responda a las necesidades de un mundo, el del trabajo, que ya no cabe en el texto que se ideó en 1980.

Pero no solo es importante el qué, para este Ministerio es igual de decisivo el cómo. Creo con humildad que hemos inaugurado en este brevísimo tiempo una nueva forma de hacer las cosas, en unas relaciones laborales presididas por el diálogo social y que tiene en este intercambio su protagonismo, confiando en el equilibrio que surge del encuentro entre el sindicalismo y la patronal que por cierto están representados en este acto por personas de la más alta competencia, muchas de las cuales nos acompañan y es un lujo y un placer trabajar cotidianamente con ellos y aprender conjuntamente de estas experiencias.

Nuestros propósitos son ambiciosos y su consecución es seguramente el mejor homenaje que le podemos brindar al Ministerio de Trabajo que este año cumple su centenario, algo que también queremos destacar, y queremos ponerlo en el centro de nuestro discurso porque ello supondrá que el trabajo, tantas veces olvidado y relegado, casi camuflado, vuelva también al centro del debate social y deje de ser tratado como una mera variable económica.

Me produce mucha alegría además saber que cuento con el apoyo de mi familia. Y aquí no me extiendo porque, como soy alguien muy propenso a caer rápidamente en lo sentimental, no merece la pena empezar con lágrimas un camino que emprendemos con alegría.

Termino. Para un profesor de universidad como lo soy yo no es fácil llevarle la contraria a ese intelectual espectacular que era Adorno. Cuenta una anécdota que reclamado por los estudiantes para que se sumará a sus protestas y las apoyara, el profesor se dirigió al micrófono ante la asamblea y tras un instante de duda pasó de largo, camino de nuevo hacia el Seminario de filosofía en donde tenía su despacho. Uno de sus alumnos resumió esta acción diciendo que en el umbral de la práctica el profesor volvió a refugiarse en la teoría.

Y yo he hecho lo contrario, aunque desde luego no puedo compararme con Adorno. Porque mi impulso era más poderoso, se llama Yolanda Díaz y que sea ministra de trabajo es para muchos la noticia más emocionante que la política nos ha deparado en décadas. Es un orgullo caminar a tu lado compañera, es un orgullo caminar al lado de un equipo fantástico, a los que me une un lazo de fraternidad que me enorgullece y me sostiene, queridas y queridos compañeros.”

ANTE EL CORONAVIRUS:

¡¡PRIMERO INFORMACIÓN!!

Desde la sección sindical de UGT, hemos remitido escrito a nuestros Servicio de Salud Laboral, demandando que se elaborará un protocolo de prevención y actuación. 

ESCRITO:

Transcurrido más de un mes de la aparición de los primeros casos de epidemia de neumonía por nuevo coronavirus (2019-nCoV) en Wuhan (China) y manifestando nuestra más absoluta tranquilidad y asumiendo que el riesgo de que se produzcan casos por contagio en España es muy bajo, no podemos obviar que la propia OMS ha declarado que estamos ante una emergencia de salud pública de importancia internacional; por todo lo expuesto y ante la posibilidad remota que pudieran aparecer posibles casos, nos debe exigir ser activos en la prevención de la propagación y sus efectos. 

Desde la Sección Sindical de UGT, como sindicato más representativo en esta administración, solicitamos  la puesta en marcha urgente de un Protocolo de Prevención y de Actuación para las/los empleados públicos con el objetivo de prevenir riesgos laborales y garantizar su seguridad en el caso de que se detecten casos de coronavirus en España.

Desde UGT, recordamos  que un gran número de empleados públicos  como policías, bomberos, profesionales de los servicios sociales desde educadores a psicólogos o trabajadores sociales, los puestos con atención al público (todos), conserjes y ordenanzas, etc., están más expuestos a un posible contagio, por lo que reclamamos medidas específicas ante el posible riesgo por contagio.

Proponemos, como primera medida de actuación se facilite INFORMACIÓN, dando respuesta a aspectos tan importantes como los síntomas, las medidas de prevención a adoptar, sin obviar que si las circunstancias son más desfavorables habrá que acudir a medidas preventivas como las puestas en funcionamiento en otras administraciones como correos o Policía Nacional y que siguiendo criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) propone  la utilización de guantes de nitrilo de un solo uso como el empleo de mascarillas FFPP2 en determinadas funciones; si bien confiamos y esperamos que esto no sea nunca necesario. 

Activado un protocolo de prevención del coronavirus

ALBERTO ABASCAL

 - viernes, 7 de febrero de 2020

Agentes de la Policía Local, bomberos y especialmente personal que atiende al público deberán tomar precauciones ante cualquier contigencia · La información será impartida por facultativos de empresa

 

El Ayuntamiento de la capital ha activado un protocolo de prevención del denominado coronavirus, tal y como propuso el Ministerio de Sanidad, para los empleados públicos adscritos al Consistorio

Se trata de medidas de prevención para aquellos profesionales como los agentes de la Policía Local, bomberos o personal que atiende habitualmente al público tomen las pertinentes precauciones ante cualquier contingencia. Según los datos aportados a Diario Palentino el Ayuntamiento de la capital, al parecer, es el primer organismo público que se ha puesto manos a la obra en cuanto a este problema sanitario, del que se ha declarado una alerta mundial. 

Lo lógico es que el resto de instituciones públicas vayan incorporando dicho protocolo de actuación, tal y como recomienda el Ministerio. La crisis del coronavirus prosigue su curso a escala mundial. Hoy viernes se cumplirá un mes de su descubrimiento, tiempo suficiente para que haya sido declarado como emergencia internacional por la Organización Mundial de la Salud (OMS) tras su expansión desde la ciudad china de Wuhan. 

Con motivo de su expansión hacia territorio europeo, la reacción del Gobierno no se ha hecho esperar, y ya se han activado los protocolos de detección y prevención del coronavirus.

La portavoz ha señalado que el Comité de Coordinación y de Seguimiento de esta enfermedad en España se reúne todos los días para actualizar constantemente la información disponible, en colaboración con las autoridades sanitarias de las comunidades autónomas.