Wikipedia

Resultados de la búsqueda

martes, 19 de mayo de 2020

LAS BOLSAS DE EMPLEO AL JUZGADO DE LO SOCIAL

Desempleado- Alberto Kissola

LA CONFLICTIVAD EN LAS BOLSAS DE EMPLEO DE LAS AA.PP. A LA JURISDICCIÓN DE LO SOCIAL: 


Seguro que a casi todos nos ha ocurrido que en tema de las bolsas de empleo en nuestra administración, y con cualquiera de los numerosos incidentes que generan se hos planteado el dilema de determinar a qué jurisidicción es la competente para resolver sobre cuestiones previas a la contratación del personal laboral en dicha administracion. Recientemente, se ha publicado sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo que fija el criterio que  la impugnación de la bolsa de empleo es de su competencia, señalar que se separa de su opinión histórica que reservaba su copetencia a la sala contencioso administrativo.


SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO 10 de diciembre de 2019.
La sentencia en casación de doctirna fija  que la  competencia para resolver una impugnación en un caso de derecho preferente de un trabajador para ser contratado por el Ayuntamiento de acuerdo con los criterios de la bolsa de trabajo pertenece al orden social, por lo que devuelve todo el procedimiento a la sala social para que resuelva 
Argumentos: 
1º.- La Ley 36/2011 de 10/10, Reguladora Jurisdicción Social establece en su art. 2 n) de la LRJS:  
“Los órganos jurisdiccionales del orden social, por aplicación de lo establecido en el artículo anterior, conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan (…) “respecto de las demás impugnaciones de otros actos de las Administraciones públicas sujetos al Derecho Administrativo en el ejercicio de sus potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la vía administrativa, siempre que en este caso su conocimiento no esté atribuido a otro orden jurisdiccional”.
Por tanto, se entiende que es el orden socialel competente  para impugnaciones de cualqueir acto administrativo (individual o plural) relacionado con la contratación laboral o incluso aún teniendo un  carácter previo al mismo. 
Recordamos tambien sentencias donde se reconoce la competencia del orden social para conocer sobre impuganciones en la contratación fija, en los procesos de promoción interna del personal laboral, basándose esa comepetencia para la impugnación de los actos próximos, preparatorios, y previos a la relación laboral, 
 STS de 9 de mayo de 2018 rec 77/2017 se ha entendido que el orden social es el competente incluso en caso de impugnación en caso de contratación laboral fija (sean de promoción interna o externos), puesto que es competente el orden social para impugnar los actos próximos, preparatorios y previos a la relación laboral. Por ello, la impugnación resolución de un Tribunal de oposición o concurso oposición para un contrato laboral fijo realizada por un ente del Sector público pertenecerá en exclusiva a la jurisdicción laboral.

domingo, 17 de mayo de 2020

GUÍA SOBRE LA NUEVA ZONA 0.5: ¿QUÉ SE PUEDE HACER?

¡¡LA 

 FASE 0.5!!

Las zonas en fase 0 podrán abrir comercios con mismas condiciones que las de fase 1, y sin cita previa.

El  BOE extraordinario del sábado 16 recoge la orden ministerial que, entre otras medidas, permite que las zonas en fase 0 puedan empezar a realizar algunas de las actividades permitidas en fase 1. La norma, que entra en vigor el lunes, relaja algunas de las medidas de confinamiento de esa etapa de la desescalada, en la que permanecerán al menos una semana más la Comunidad de Madrid, la región sanitaria de Barcelona (excepto las comarcas del Garraf y Alt Penedès) y 176 zonas básicas de salud de Castilla y León.

En la fase 0 se relajan algunas medidas pero, eso sí, siguen sin permitirse los encuentros sociales, la apertura de terrazas o de cines y teatros, que no arrancan hasta que estos territorios pasen a fase 1.
Así, y desde el lunes, aplican a esta fase 0 algunas de las actividades permitidas en fase 1, como la apertura de comercios de hasta 400 metros cuadrados a un tercio del aforo, ya sin cita previa, la apertura de bibliotecas (para préstamos de libros) y las visitas a museos. Los lugares de culto pueden abrir a un tercio del aforo y a los velatorios podrán acudir hasta 10 personas en espacios cerrados y 15 en abiertos (hasta ahora solo podían ir 3 en esta fase 0).

También se empiezan a reactivar los servicios sociales, las instalaciones científico-técnicas y los centros educativos, pero estos últimos solo para tareas de limpieza y administrativas. Y se abren los Centros de Alto Rendimiento. Además, los deportistas federados, aunque no sean profesionales, podrán entrenar -en sus franjas, eso sí- dentro de la provincia y no solo del municipio.

Comercios al 30% de aforo ya sin cita previa

La mayoría de los comercios de hasta 400 metros cuadrados, excepto aquellos que formen parte de parques o centros comerciales sin acceso independiente, podrán abrir sus puertas, en este caso sin cita previa, como en la fase 0. Además, podrás ir a comprar al comercio que consideres dentro de tu zona de desescalada, ya no solo dentro del municipio.
Eso sí, tendrán que garantizar que no alcanzan el 30% de aforo (si tienen varias plantas, para cada una de ellas). Para hacerlo, tendrán que informar en la puerta del aforo máximo y contabilizar a quienes vayan entrando, incluidos los trabajadores.
Además, deberán garantizar que se mantiene la distancia de dos metros entre clientes (si no, porque es un local muy pequeño, solo se podrá dejar a un cliente cada vez) y que cuentan con horarios prioritarios para mayores de 65 años. Si existen elementos de protección como mamparas o similares, la distancia podrá ser de un metro. En los casos en los que no se pueda mantener esa distancias por la propia actividad, como centros de estética, tanto trabajador como cliente deberán usar equipos de protección, como mascarillas y guantes. El tiempo en el interior de los comercios será el “estrictamente necesario” para realizar las compras o ser atendidos.
Todos podrán establecer recogida en el local, pero evitando aglomeraciones. Estas medidas, excepto las de higiene (que explicamos más adelante), no aplican a los comercios que han permanecido abiertos desde el inicio del estado de alarma.
Pero algunas actividades tienen peculiaridades. Podrán abrir, sea cual sea su tamaño, pero en estos casos sí con cita previa: los concesionarios de automoción, las estaciones de revisión de ITV y los centros de jardinería y viveros de plantas. También abrirán las administraciones de loterías y juegos de ámbito estatal, excepto las que estén en un centro comercial sin acceso directo a la calle.
Es obligatorio realizar dos tandas de limpieza y desinfección al día, una al final de la jornada, centradas en las zonas de más contacto tanto para trabajadores como para clientes. Para ello, se deberán usar productos comerciales aprobados por el Ministerio de Sanidad o disoluciones de lejía en agua de 1/50 (recién hechas). Tras cada limpieza, se deberán desechar los materiales utilizados y los equipos de protección.
También es obligatorio limpiar de forma diaria uniformes y ropa de trabajo, a entre 60 y 90 grados de temperatura. Todos los locales deberán contar con papelera con tapa para desechar los sistemas de protección como mascarillas y no se permitirá el uso de los baños (si es estrictamente necesario, se limpiarán tras el uso). Además, deberán contar con dispensadores de gel hidroalcohólico a la entrada. No habrá productos de prueba (como cosméticos y perfumes) y, en el caso de tiendas de ropa, los probadores deberán ser desinfectados después de cada uso y la ropa que no se compre deberá ser higienizada antes de volver a ser probada por otra persona. Si ponen en marcha acciones comerciales o promociones, como los rebajas, deberán impedir que provoquen aglomeraciones, y deberán ser paralizadas si impiden mantener la distancia de seguridad entre los clientes.
La orden ministerial también permite la apertura de mercadillos si lo consideran los ayuntamientos, que serán los que deberán regular su puesta en marcha, pero con un máximo del 25% de los puestos habituales y a un tercio del aforo (aunque se permite ampliar la superficie para ampliar así el aforo total). Y, en todo caso, se deberá mantener la distancia de dos metros. Como en el resto de comercios, esa distancia se marcará mediante señales, balizas o carteles.

Educación e investigación

A partir del lunes se podrán abrir los centros educativos para su desinfección y para llevar a cabo tareas administrativas. También los centros y laboratorios universitarios, pero estos últimos podrán reanudar sus tareas de investigación. También las instalaciones científico técnicas, pero deberán permitir el teletrabajo si fuera posible por su actividad y limpiar antes de la puesta en marcha.
Se podrán celebrar congresos, eventos y seminarios de investigación, desarrollo e innovación de hasta 30 asistentes, manteniendo siempre la distancia de dos metros y, si no es posible, utilizando sistemas de protección.
Las bibliotecas, tanto las públicas como las privadas, podrán abrir al público, pero solo para préstamos, devolución, petición de información o lectura en sala en casos en los que no se permita el préstamos domiciliario. Pero no podrán permitir el uso de ordenadores públicos, por ejemplo. No se permitirán actividades culturales o de estudio.
Los museos podrán abrir a un tercio del aforo para visitas -no para actividades culturales o didácticas-, que serán individuales o junto a personas con las que se conviva o garantizando la distancia y las medidas de limpieza.

Velatorios y lugares de culto

Los velatorios podrán ser de hasta 15 personas al aire libre o 10 en espacios cerrados. La comitiva fúnebre, de hasta 15 personas y, si lo hubiera, el cura o similar.
Además, se permite la apertura de centros de culto a 1/3 del aforo, con mascarilla y con limpieza entre diferentes celebraciones. En ambos casos se deberán seguir las medidas de distanciamiento -dos metros- e higiene. En ninguno de los lugares de culto puede haber contactos, ni besar ni tocar objetos, ni reparto de folletos. Además, no podrá haber coros.
Estos lugares deberán organizar las entradas y salidas de forma escalonada para evitar aglomeraciones, poner a disposición de los asistentes geles de limpieza y no se podrá utilizar agua bendecida. Las religiones que tengan ritos de limpieza con agua deberán realizar esos actos en el domicilio, y no en el templo. En el caso del Islam, se deberán usar alfombras individuales y los zapatos se dejarán en bolsas cerradas a la entrada.
Además, pone en marcha los servicios sociales. Así, los centros estarán abiertos y atenderán si es necesario de forma presencial, aunque se priorizará la vía telemática. Eso sí, la orden determina que el acceso a terapia, rehabilitación, atención temprana y atención diurna para personas con discapacidad y/o en situación de dependencia deberá estar garantizado.

Deporte

Otro de los límites que se levanta un poco tiene que ver con la práctica del deporte profesional. Aunque las condiciones para salir a hacer deporte individual en vías públicas o espacios verdes se mantienen, se permite que los deportistas federados hagan deporte en toda su provincia -hasta ahora el límite era el municipio- dos veces al día en sus franjas. Eso sí, permite a las comunidades autónomas mover esas franjas del deporte dos horas arriba o abajo.
Las reglas son más laxas para el deporte profesional. Abren los centros de alto rendimiento y podrán acudir a ellos los deportistas de alto nivel, alto rendimiento o de interés nacional de forma individual. Les podrá acompañar un entrenador si es imprescindible y siempre en caso de menores o discapacitados que lo necesiten. Eso sí, no podrán acudir a cualquier centro, sino al más cercano a su residencia dentro de su provincia. Si no hay, a otra provincia dentro de su comunidad autónoma. Si tampoco, a una comunidad limítrofe, pero en todos estos casos deberán contar con un acreditación de la federación que permita su movilidad.
Los deportistas de ligas profesionales podrán entrenar y tener sesiones técnicas en grupos de un máximo de 10 personas, siempre guardando la distancia de dos metros y sin permitir el acceso a los medios de comunicación. El personal trabajando en las instalaciones debe ser el mínimo imprescindible.

Actividades permitidas en fase cero (según orden de hoy y anteriores):

  • Salidas a correr y andar con limitaciones. Los deportistas federados podrán hacerlo dos veces al día y en toda la provincia, no el municipio.
  • Abren los centros de alto rendimiento y, en ligas profesionales, se podrán hacer entrenamientos de diez personas pero sin contacto.
  • Apertura de comercios ya sin cita previa pero con aforo limitado y siempre si tienen menos de 400 metros cuadrados.
  • Podrán abrir, sea cual sea su tamaño, pero con cita previa: concesionarios de automoción, las estaciones de revisión de ITV y los centros de jardinería y viveros de plantas.
  • Las reglas para el uso de coches son las publicadas el pasado 10 d emayo en el BOE (dos personas por fila y con mascarillas, pero ocupación completa si todos los viajeros viven juntos). Pero todos los ocupantes tienen que viajar por causas permitidas.
  • Se permiten los viajes para el cuidado de huertos
  • Recoger comida para llevar a casa.
  • Consulta de archivos.
  • Apertura de bibliotecas para préstamos de libros.
  • Visitas a museos.
  • Los lugares de culto pueden abrir a un tercio del aforo y a los velatorios podrán acudir hasta 10 personas en espacios cerrados y 15 en abiertos.
  • Apertura de centros científicos y educativos, pero estos últimos para limpieza y tareas administrativas.
  • Seminarios de investigación de hasta 30 asistentes.
  • Servicios sociales en marcha. Se garantiza el acceso a terapia, rehabilitación, atención temprana y atención diurna para personas con discapacidad y/o en situación de dependencia.

En todo caso, sólo se permitirá salir de esos territorios de la desescalada (ya sea la provincia o el área sanitaria, según el caso) por motivos sanitarios, laborales, profesionales o empresariales, de retorno al lugar de residencia familiar, asistencia y cuidado de mayores, dependientes o personas con discapacidad, fuerza mayor o situación de necesidad o “cualquier otra de análoga naturaleza”. 

jueves, 7 de mayo de 2020

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN: CASO 2

LA JUNTA CASTILLA Y LEÓN: Aprueba una guía para la desescalada en las diferentes consejería.
Presidencia presenta las pautas para afrontar el retorno ordenado a la actividad ordinaria en la administración de la comunidad con plenas garantías para los empleados públicos y la prestación de los servicios esenciales.

Nota: En mi Ayuntamiento todavía no han tenido ni tiempo, ni ganas de consultar, informar y mucho menos para escuchar, negociar con la representación social. Aquí en el Ayuntamiento de Palencia optan por el desescalamiento de los sordos. 

La Junta de CyL prepara el reingreso a la actividad de la Administración a través de la publicación de una guía para los planes de desescalada de todas las Consejerías y entidades locales. El pasado día 3 se publicó en la página web y se dió traslado a la Federación Regional de Municipios y Provincias. El documento útil recoge recomendaciones también para su implementación en las Entidades locales, y siguiendo los crieterios establecios por el Ministerio de Sanidad y tiene un carácter flexible para poder modificar o adaptarse a la propia evolución de la pandemia. 

Destacar que en la elaboración de la guía se ha tenido en cuenta las aportaciones realizadas por las organizaciones sindicales, quienes propusieron la elaboración de un documento de incorporación escalonada y han colaborado activamente en los grupos de seguimiento y de trabajo, y presentando observaciones a través del Comité Intercentros, incorporandose finalmente a la guía.  
La ejecución de la guía pivota entorno a las pautas que esablece por Consejerías y se crea un grupo de trabajo Intercentros compuesto por representantes de todas las Consejerías, presidida por la Dirección General de Función Pública y con el apoyo del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. A nivel territorial también se crean grupos de seguimiento. 

Los CRITERIOS FUNDAMENTALES para la definición de los planes específicos de las consejerías o a nivel territorial de las Delegaciones, tienen en cuenta: 
  •  valoración de las funciones esenciales de cada área en la lucha contra la pandemia, 
  • Impacto social en la prestación de los servicios esenciales,
  • Prioridad en la reincorporación presencial o no en función de las características del servicio 
  • Ampliación de medidas que faciliten y posibiliten la adecuada conciliación. 


ACTIVIDAD PRESENCIAL: se continuará manteniendo y contando con el personal mínimo imprescindible para el desempeño presencial de las tareas necesarias en todas las Consejerías y Delegaciones Territoriales en los supuestos que recoge el documento. Ejemplos son aquellos servicios que impliquen el traslado de personas, asistencia de informática, vigilancia prevención de riesgos laborales y la asistencia jurídica. 

ÁMBITO DE APLICACIÓN: Se excluyen al personal docente de Educación, profesionales sanitarios del Sistema Público de Salud, así como trabajadores socio sanitarios de Servicios Sociale; por tanto es de aplicación a los servicios de la Administración General. 

DESCARGA LOS DOCUMENTOS AQUÍ:


miércoles, 6 de mayo de 2020

ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO: CASO 1



CAMINO HACIA LA NORMALIDAD: 
Caso Administración del Estado.


Con efectos informativos puramente, y ya que en algunas administraciones locales como mi ayuntamiento se les olvida la importancia de negociar y de dar audiencia a la reprsentación social, ya que es la única forma de conseguir la mayor implicación posible y el sentimiento de corresponsabilidad en un proceso tan complejo y ante un riesgo tan importante, traeremos diferentes supuestos como han afrontado el proceso de desescalada en la administración. 

El primer supuesto es el correspondiente a la Administración General del Estado. 



Con fecha 4 de mayo de 2020, Administración y Organizaciones Sindicales han firmado un Acuerdo sobre medidas organizativas en el Marco del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.
Como consecuencia de ello, el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública ha dictado una Resolución de medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado.
La presente Resolución tiene por objeto servir de marco general para garantizar la homogeneidad en las medidas relacionadas con la reincorporación gradual y asimétrica de las empleadas y empleados públicos a los centros de trabajo de manera presencial, teniendo en cuenta la estructura territorial de cada departamento y la necesaria adaptación de las medidas a la evolución de la crisis.
Para salvaguardar la seguridad y la salud de las empleadas y empleados públicos, durante la vigencia de esta Resolución que regula las medidas de carácter organizativo, de acuerdo con las recomendaciones establecidas por el Plan para la transición hacia una nueva normalidad, las modalidades de trabajo serán presenciales y no presenciales.
Se priorizará la prestación del trabajo en modalidades no presenciales, respetando los principios de corresponsabilidad e igualdad de trato, hasta alcanzar la fase de la nueva normalidad.
No podrán incorporarse al trabajo, en ninguna de las modalidades descritas en esta resolución, los empleados y empleadas públicos mientras se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
  1.  Situación de incapacidad temporal por la COVID- 19.
  2. Tener o haber tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19. En este
    caso, deberán contactar con los servicios de atención primaria según se haya establecido en los protocolos de las autoridades sanitarias.
  3. Haber estado en contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad. Se
    entiende por contacto estrecho la situación de la empleada o empleado público que
    haya proporcionado cuidados o que haya estado a una distancia menor de 2 metros
    durante un tiempo de al menos 15 minutos de una persona enferma. En estos casos se deberá contactar con los servicios de atención primaria y realizar la correspondiente cuarentena domiciliaria durante 14 días.
  4. Las empleadas y empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos en cada
    momento por el Ministerio de Sanidad como grupos vulnerables para la COVID-19 no
    se incorporarán en las fases 0 y I.
Además, se establecen los criterios para la asignación de las modalidades de trabajo, la atención al público, la flexibilización horaria, las fases de la transición, reuniones, viajes, cursos y actividades formativas, pruebas selectivas, diálogo social, sujección a las necesidades del servicio, seguimiento y efectos.
Descargate los documentos en los siguientes enlaces:

viernes, 1 de mayo de 2020

1º DE MAYO: MANTENGAMOS EL ORGULLO DE CLASE



PRIMERO DE MAYO:
Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser



Hoy, PRIMERO DE MAYO, celebramos un nuevo Día del Trabajo, distinto, diferente, y donde los compañeros estarán corazón con corazón pero no codo con codo, y bajo el lema “TRABAJO Y SERVICIOS PÚBLICOS: Otro modelo social y económico es necesario”

Hoy, en esta jornada que siempre es reivindicativa debemos llamar a todos los trabajadores para seguir combatiendo en pro de erradicar la pobreza social y de crear empleo estable y con derechos, recuperando, frente al ansioso liberalismo económico y político, una sociedad para los ciudadanos.

Debemos seguir luchando para derogar las reformas laborales, recuperar el empleo estable, para recuperar derechos y reducir las desigualdades, y es imprescindible la movilización social.

 Hoy, recordamos la canción Working Class Hero, donde el mítico John Lennon interpreta como solista este tema que se publico en diciembre de 1970.

La letra, nos transmite la rabia y la humillación que sufrimos los obreros desde que la escuela, la familia o en el trabajo... Si quieres ser un héroe, solo sígueme

Tan pronto como naces te hacen sentir pequeño As soon as you're born they make you feel small

Al no darte tiempo en lugar de todo By giving you no time instead of it all

Hasta que el dolor es tan grande que no sientes nada Till the pain is so big you feel nothing at all

Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be

Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be
Te lastimaron en casa y te golpearon en la escuela They hurt you at home and they hit you at school

Te odian si eres inteligente y desprecian a un tonto They hate you if you're clever and they despise a fool

Hasta que estés tan jodidamente loco que no puedas seguir sus reglas Till you're so fucking crazy you can't follow their rules

Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be

Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be
Cuando te han torturado y asustado por más de veinte años When they've tortured and scared you for twenty-odd years

Entonces esperan que elijas una carrera Then they expect you to pick a career

Cuando realmente no puedes funcionar, estás tan lleno de miedo When you can't really function you're so full of fear

Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be

Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be
Te mantiene dopado con religión, sexo y televisión Keep you doped with religion and sex and TV

Y crees que eres tan inteligente, sin clases y libre And you think you're so clever and classless and free

Pero sigues jodiendo campesinos por lo que puedo ver But you're still fucking peasants as far as I can see

Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be

Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be
Todavía hay espacio en la parte superior que te dicen There's room at the top they're telling you still

Pero primero debes aprender a sonreír mientras matas But first you must learn how to smile as you kill

Si quieres ser como la gente de la colina If you want to be like the folks on the hill
Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be

Un héroe de la clase trabajadora es algo para ser A working class hero is something to be

Si quieres ser un héroe, solo sígueme If you want to be a hero well just follow me

Si quieres ser un héroe, solo sígueme If you want to be a hero well just follow me

miércoles, 29 de abril de 2020

1º MAYO: UN PRIMERO DE MAYO ESPECIAL

1º MAYO: 
Este año, la manifestación será virtual  EL DÍA 1 A LAS 13:30 NOS UNIMOS USANDO EN NUESTRAS REDES SOCIALES EL CARTEL QUE OS ENVIO "1 DE MAYO VIRTUAL" usando el hastag #YoSoyPrimeroDeMayo




martes, 28 de abril de 2020

RETORNO DEL PERSONAL: bajo la negociación


NEGOCIACIÓN: RETORNO DEL PERSONAL 

UGT EXIGE QUE EL RETORNO DEL PERSONAL AL AYUNTAMIENTO DE PALENCIA SEA NEGOCIADO: 


Desde la Sección Sindical se propone adoptar medidas específicas para cada departamento y servicio cuando finalice el estado de alarma.
El sindicato de UGT mayoritario en el Ayuntamiento ha remitido al Alcalde y a la Concejala de Personal, un documento requiriendo a la negociación inminente de un Plan de Contingencia o Protocolo de Seguridad y Salud para la vuelta a la actividad ordinaria del personal cuando el Gobierno Central decrete el levantamiento del confinamiento una vez finalizado el estado de alarma.
Escarmentados por la improvisación y la falta de diálogo que caracterizó al Alcalde en los primeros momentos de la crisis, desde UGT hemos solicitado el inicio de un proceso negociador ya que se requiere de la implicación de todos y cualquier imposición resta eficiencia y eficacia a las medidas.
También, los representantes de UGT hemos remitido un extenso documento con recomendaciones y medidas a aplicar en función de las circunstancias específicas de los diferentes centros de trabajo y variados puestos y servicios municipales, con la finalidad de otorgar las máximas garantías de seguridad tanto a los empleados municipales como a los ciudadanos que se acerquen en demanda de servicios .
Estos planes deben contener las fases progresivas de incorporación, la distribución de tareas y funciones y posibles modalidades de prestación, las medidas de protección, seguridad e higiene necesarias -tanto a nivel individual como colectivo- en cada uno de los sectores en función del nivel de exposición al riesgo y de las características de los centros y dependencias administrativas, el nivel de contacto con los usuarios, las situaciones personales de los trabajadores, etc.
Destacar que desde UGT que si bien se mantiene un encuentro por video llamada semanalmente con el Alcalde es el momento de avanzar en la negociación con la convocatoria de la Mesa General de Negociación y convocando al Comité de Seguridad y Salud Laboral así como la negociación del Plan de Contingencias o Protocolo de Seguridad y Salud en cada una de las dependencias.
Por  último, señalar que la implicación de la totalidad de la plantilla, del trabajo realizado por el Servicio médico o por los  Jefes de Servicio como el de Policía o Bomberos, entre otros, que junto con nuestros representantes sindicales, nos permite hablar de una incidencia cero de contagios por contacto laboral entre la plantilla municipal, y confiamos en seguir haciéndolo igual de bien.