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jueves, 27 de mayo de 2021

AGENTES DE IGUALDAD: PLAN DE EMPLEO 2021

SUBVENCIÓN DIRECTA  COMO APOYO A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE 

AGENTES

 DE IGUALDAD DE

 OPORTUNIDADES

(AIO-21)

La Junta de Castilla y León, concede subvenciones directas, por importe total de 260.400 euros, a las entidades beneficiarias relacionadas en el Anexo, con objeto de que contraten temporalmente Agentes de Igualdad de Oportunidades desempleados e inscritos, como demandantes de empleo no ocupados, en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

Requisitos: desempleadas que ostenten la titulación de Agentes de Igualdad de Oportunidades, diplomadas, licenciadas o asimiladas en la rama de Ciencias Sociales, Jurídicas y Humanidades, con la formación específica de Agente de Igualdad de al menos 250 horas, inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León

Colectivos prioritarios: 
  • Personas jóvenes desempleadas menores de 35 años, especialmente las que carezcan de cualificación. 
  • Personas desempleadas de larga duración, especialmente con cargas familiares. A estos efectos son personas desempleadas de larga duración aquellas que han sufrido o sufren el paro durante 12 meses (360 días) en los últimos 18 meses, así como las que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo durante 180 días en los 9 meses inmediatamente anteriores, si son personas mayores de 45 años o si están inscritas como trabajadores agrarios. 
  • Personas desempleadas mayores de 45 años.
La preselección de las personas candidatas la realizará la Oficina de Empleo correspondiente, mediante la presentación de la correspondiente oferta de empleo. Se valorará la experiencia en trabajos similares acreditados. 

La selección final de las personas candidatas enviadas por la Oficina de Empleo, la realizará la entidad local de acuerdo con las normas de selección de personal que les sean de aplicación, siendo los responsables últimos de verificar que las personas seleccionadas cumplen con todos los requisitos establecidos en esta Resolución, en el momento de darles de alta en la Seguridad Social 


Se concertarán a jornada completa y con independencia de la duración de las actividades objeto de ésta ayuda, será subvencionable un periodo de contratación máximo de 180 días. 

ACTIVIDADES A DESARROLLAR: 
  • Diagnóstico y análisis de la situación y participación de mujeres y hombres en el municipio o provincia para la detección de desigualdades de género.
  • Planificación, programación, gestión y evaluación de Planes de Igualdad municipales o provinciales 
  • Elaboración de informes de impacto de género de las políticas públicas implementadas, desde las diferentes áreas de intervención municipal o provincial. 
  • Estudio de indicadores de impacto social derivados de la contratación de las personas más vulnerables incidiendo en la perspectiva de género. 
  • Planificación y puesta en marcha de diferentes líneas de formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 
  • Apoyo en la evaluación y gestión de las políticas de igualdad de oportunidades vinculadas a las políticas activas de empleo de todas las administraciones y de las acciones derivadas de la acción privada para garantizar la igualdad de oportunidades de acceso al empleo colaborando activamente en los Consejos provinciales y locales de Empleo. 
  • Diseño de campañas y acciones de sensibilización, dirigidas a la ciudadanía 
  • Planificación e impulso de programas específicos de prevención e intervención en materia de Violencia de Género. 

GASTIS SUBVENCIONABLES:  
Serán subvencionables los costes salariales y extrasalariales, así como los de Seguridad Social y la indemnización por finalización del contrato, derivados de la contratación temporal de los Agentes de Igualdad de Oportunidades, desempleados e inscritos, como demandantes de empleo no ocupados, en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León. 
El importe máximo a financiar por cada contratación será de 10.416 euros por un periodo de 180 días a jornada completa.

jueves, 20 de mayo de 2021

PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES: Código Legislación actualizada PRRLL y guía sindrome del túnel carpiano laboral.

Código:
 
PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES 
Actualizado a abril 2021



El BOE publica el Código Electrónico de Prevención de Riesgos Laborales




 GUÍA DEL TÚNEL CARPIANO: 
Nueva guía 


Los síntomas del túnel carpiano generalmente comienzan gradualmente. 

Los síntomas pueden ser en las dos manos a la vez en el 50% de los pacientes. Sensación de que la mano se ha hinchado pese a que esta inflamación no sea visible o sensación de inutilidad de los dedos.

Adjuntamos la nueva guía elaborada por UGT 





martes, 11 de mayo de 2021

UN ALCALDE POCO SOCIAL


 EL COMITÉ DE EMPRESA  DEL AYUNTAMENTO ACUSA  AL ALCALDE DE SER POCO SOCIAL 


Lamentan que prefiera "perder subvenciones que solidarizarse con el desempleo"

El Comité de Empresa y los sindicatos con representación entre el personal laboral rechazamos la actitud del Sr. Simón por no ejecutar plenamente los planes de empleo, mostrando un año más su falta de solidaridad con los desempleados palentinos y la renuncia a subvenciones y fondos públicos.

El Plan de Empleo COVEL definido como una primera medida de choque por el empleo permitía al Ayuntamiento contratar hasta 62 desempleados, recibiendo una subvención de 620.000€; pero el equipo de gobierno ha optado por contratar sólo a 32 desempleados y por tanto renunciar a 300000 € de subvención que retornarán a las arcas regionales y olvidarse de una tasa de desempleo superior al 16%.

El plan perseguía además de medida de activación económica persigue colaborar en la prestación de servicios básicos de competencia municipal, y es necesario recordarle al alcalde el pésimo estado de la ciudad y el deterioro progresivo de los servicios que deben ser motivo suficiente para que optará por rentabilizar al máximo deberá ser motivo suficiente para que el alcalde optará por rentabilizar al máximo los planes de empleo.

Pronto veremos una fotografía del equipo de gobierno en alguno de nuestros parques o calles posando con un reducido grupo de parados afortunados, pero detrás quedarán la historia de otros muchos puestos que quedarán vacantes por desidia y dejadez política, sin olvidar la historia humana de desempleados de larga duración que aspiraban y confiaban en reincorporarse al mercado laboral.

En esta convocatoria, también es motivo de desencuentro con la Sra. Concejala de Personal que reuniendo los requisitos y superando los criterios de preselección del Ecyl son rechazados por un criterio unilateral de la Sra. Carolina, sin darles explicaciones ni justificación, y siendo excelentes trabajadores.

Por tanto, solicitamos que aún está en plazo para corregir semejante error y desacierto ya que puede realizar contrataciones con anterioridad a 30 de junio y además, es inminente la selección para el siguiente plan de empleo denominado PREPLAN dirigido a la contratación de colectivos prioritarios como jóvenes con poca cualificación y desempleados de larga duración con cargas familiares. 


Confiaremos en que en esta ocasión no opte por mirar hacia otro lado, es hora de no vender humo, ni excusas sino de actuar.


NOTICIA PRENSA: Cadena Ser Palencia 


lunes, 10 de mayo de 2021

GUÍA PRÁCTICA DE CASTILLA Y LEÓN PARA ESTA REALIDAD

 




GUÍA PRÁCTICA: ASÍ QUEDAN, UNA A UNA, TODAS LAS RESTRICCIONES EN CASTILLA Y LEÓN TRAS EL FIN DEL ESTADO DE ALARMA

La Junta de Castilla y León ha reunido hoy su Consejo de Gobierno para definir la situación en la comunidad una vez que en la noche del sábado al domingo decaiga el toque de queda. Más allá de argumentos jurídico y de las disputas políticas tratamos de aclarar cómo queda la situación en Castilla y León a partir de las 00:00 de este domingo 9 de mayo.

Cierre perimetral: Castilla y León estará abierta tanto para entrar como para salir. La Junta se reserva la posibilidad de cerrar perimetralmente municipios, barrios o edificios siempre de manera puntual y solo cuando tengan una incidencia disparada.

Toque de queda: No habrá toque de queda en Castilla y León. A partir de las 00:01 horas del domingo la libertad para moverse por la comunidad será absoluta. 


Reuniones en casa: No habrá límite de personas que puedan reunirse en domicilios o espacios privados. Puedes comer o cenar en casa de quién quieras y cuantos querías.

Espacios públicos: Tampoco habrá máximo de personas que pueda reunirse en espacios públicos como una calle o un parque. Se deberán mantener medidas como la mascarilla o la distancia personal.

Cierre de los bares: A partir del domingo todos los establecimientos de hostelería de Castilla y León podrán permanecer abiertos hasta las 12 de la noche. En las zonas donde el nivel de incidencia vaya bajando esta hora se irá ampliando, algo que no sucederá – como pronto – hasta dentro de 15 días.

Interior de la hostelería: Los municipios que se mantengan por encima de 150 casos por 100.000 habitantes en 14 días deberán seguir teniendo que mantener cerrados los interiores de bares y restaurantes.

Tabaco: Se mantiene la prohibición de fumar cuando no se pueda respetar la distancia de seguridad de 2 metros. Tampoco se puede fumar, en ningún caso, en las terrazas.

Botellones: La Junta recuerda que está prohibido el consumo de alcohol en la vía pública y se reforzarán los controles.

Comer y beber por la calle: También está prohibido cuando no sea posible mantener la distancia de seguridad interpersonal.

Lugares de culto: Se levantan todas las restricciones de aforo en iglesias y otros templos.

Limitaciones de aforo por sectores

Se establecen 4 niveles de alerta. Actualmente las 9 provincias parten en el nivel 4 y este no bajará, como pronto, hasta dentro de 15 días. Ahora mismo los aforos para los niveles 3 y 4 son:

Velatorios: Máximo un tercio del aforo en recintos cerrados. Comitivas de 10 personas en espacios cerrados y de 20 en espacios abiertos.

Bodas: Fuera de los templos aforo de 1/3 del espacio en espacios cerrados y al aire libre. Máximo 50 personas o 75 en nivel de alerta 4.

Locales comerciales: Aforo al 50% en nivel de alerta 3 y de un 33% en nivel de alerta 4.

Centros comerciales: Aforo máximo de un 33% tanto en nivel de alerta 3 como 4.

Mercadillos y ferias: Aforo al 50% al aire libre

Academias y autoescuelas: Un tercio del aforo tanto en nivel de alerta 3 como 4 recomendando las clases online.

Biblioteca: Máximo del 33% de ocupación de las salas y grupos de 6 personas en nivel 4 y del 50% y de 10 personas en nivel 3.

Límites de aforo en la hostelería

Nivel de alerta 4 (el actual)

INTERIOR: El consumo dentro del local no se podrá efectuar en barra o de pie y deberá realizarse sentado en mesa o agrupaciones de mesas, no pudiendo superarse 1/3 del aforo, con una limitación máxima de ocupación por mesa o agrupación de mesas de 6 personas, sin perjuicio de que se puedan adoptar medidas excepcionales como la suspensión de la apertura al público y la suspensión de la actividad.

TERRAZAS: Se limitará el aforo al 75% de las mesas permitidas en el año inmediatamente anterior en base a la correspondiente licencia municipal o de lo que sea autorizado para este año, en el caso de que la licencia sea concedida por primera vez. Se prohíbe el consumo de pie, y se limitará la ocupación máxima de mesas o agrupaciones de mesas a 6 personas, sin perjuicio de que en este nivel se puedan adoptar medidas sanitarias preventivas excepcionales, entre las que podrá acordarse la suspensión de la apertura al público y la suspensión de la actividad.

A mayores, en aquellos municipios grandes con más de 150 de incidencia acumulada a 14 días estará cerrado el interior de la hostería por el momento.

Nivel de alerta 3 (como pronto en 15 días en las provincias con menor incidencia):

INTERIOR: El consumo dentro del local no se podrá efectuar en barra o de pie y deberá realizarse sentado en mesa o agrupaciones de mesas, no pudiendo superarse el 75% del aforo en el caso de salas de hasta 40, en las salas de 41 a 60 comensales el aforo será de 30 personas y en las salas de más de 60 comensales el aforo será del 50%, con una limitación máxima de ocupación por mesa o agrupación de mesas de 6 personas, sin perjuicio de que se pueda adoptar la medida excepcional de suspensión de la actividad en el interior.

TERRAZA: Se limitará el aforo al 75% de las mesas permitidas en el año inmediatamente anterior en base a la correspondiente licencia municipal o de lo que sea autorizado para este año, en el caso de que la licencia sea concedida por primera vez. No se permitirá el consumo de pie y se limitará la ocupación máxima de mesas o agrupaciones de mesas a 6 personas.

Todos los detalles, así como los límites a otras actividades culturales, ocio y tiempo libre, gimnasios, piscinas, caza y pesca…. Se pueden consultar en los  archivos adjuntos.




viernes, 30 de abril de 2021

PRIMERO DE MAYO: AHORA TOCA CUMPLIR



PRIMERO DE MAYO: Es el momento de mejorar las condiciones de trabajo y reforzar los servicios públicos.

La dura situación que ha generado la pandemia, con consecuencias en el ámbito sanitario, económico o social, han puesto de manifiesto la importancia de los servicios públicos y de las ocupaciones esenciales.  Esta crisis nuevamente ha golpeado a las personas más vulnerables, y recordamos que además ya venían pagando las duras consecuencias de las crisis anteriores y de las política liberales que se cebaron además en nuestros jóevenes, en mujeres, inigrantes o parados de larga duración. 

En este momento, y cuando la vacunación generalizada parece que será una realidad inminente, es necesario convertir esta jornada del Primero de Mayo en una jornada reivindicativa, recordando promesas pendientes como la reforma laboral de 2012, atajar la temporalidad, derogar la reforma de las pensiones de 2013 y mejorar las prestaciones por desempleo, sin olvidar las prestaciones por los ERTE que exigimos su mantenimiento hasta la reactivación de la economía. 

Además, como empleados públicos, exigimos que es el gran momento para potenciar, fortalecer y proteger los Servicios Públicos. Queda demostrato la necesidad de invertir, recuperar la financiación y retornar a unas plantillas más numerosas, rejuvenecidas, estables y con unas retribuciones que valoren y reconozcan su trabajo y esfuerzo.  

Finalmente, llamar la atención para que los fondos de recuperación europeos deben ser herramienta que nos conduzca a un modelo económico y productivo más justo, solidario y sostenible. 

Desde nuestra SECCIÓN SINDICAL de UGT, en el AYUNTAMIENTO DE PALENCIA,   animaros a participar en los actos que están programados para el sábado, garantizando las medidas de seguridad y sanitarias establecidas. 

VIVA EL PRIMERO DE MAYO 
VIVA LA CLASE TRABAJADORA.

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“Ahora toca cumplir. Un País en Deuda con su Gente Trabajadora”

UGT y CCOO celebrarán el Primero de Mayo de este año con la convocatoria de un número de manifestaciones y concentraciones similar a las realizadas en 2019, lo que supone recuperar plenamente la movilización presencial en las calles que, no obstante, discurrirán con un estricto cumplimiento de los protocolos de seguridad anti-covid, especialmente en las Comunidades Autónomas donde el índice de incidencia de la pandemia se mantiene más alto.

Así lo han manifestado en rueda de prensa los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, respectivamente, que no prevén “ningún problema” de permisos para la realización de la manifestación de Madrid, que discurrirá desde la Plaza de Cibeles hasta la Puerta del Sol, donde tendrá lugar el acto final.

Una movilización por las reivindicaciones pendientes

El lema de la convocatoria de este año es “Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”, que recoge los dos objetivos esenciales de la movilización: el reconocimiento y homenaje a los trabajadores y trabajadoras de los sectores esenciales que, según Pepe Álvarez “han hecho posible que durante la pandemia hayamos podido vivir en mejores condiciones”, y la exigencia de respuesta a reivindicaciones esenciales como son la derogación de las reformas laborales, la derogación de la reforma de pensiones de 2013, la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional para 2021, y la recuperación de los servicios públicos.

“La movilización es el elemento básico para desarrollar las cuestiones que tenemos pendientes; este Primero de Mayo nos tiene que servir para destacar el papel que hemos tenido para que el impacto del covid haya sido menor en la población del país”, como salvar tres millones de puestos de trabajo gracias a los ERTE; el primer desempleo para las empleadas de hogar, la protección a los fijos discontinuos, o la puesta en marcha del Ingreso Mínimo Vital que “no ha sido el banderín de enganche que queríamos para que nadie se quedara atrás, por lo que hay que exigir al Gobierno que se ponga en marcha para todas las personas que lo necesitan a través de una declaración responsable” según Pepe Álvarez.

Las colas de la vergüenza  

No obstante, el Secretario General de UGT considera que todo eso ha sido insuficiente porque “tenemos las colas de la vergüenza para nuestro país, las de personas que tienen que recurrir a pedir alimentos, que no son colas de mantenidos. Siento vergüenza de que haya personas tan desvergonzadas que les llamen mantenido a quien lo ha perdido todo con la crisis”.

Por eso en este Primero de Mayo hay que decir a la patronal “que no puede seguir escondiéndose y tiene que abrir la mesa para renovar el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y para cumplirlo. Ese acuerdo dice que ningún convenio tiene que estar por debajo de mil euros y eso sigue siendo una quimera en nuestro país. Hay que reactivar la negociación colectiva para que los trabajadores tengan más medios, más recursos, para que los niveles de consumo sean más altos y la recuperación sea una realidad” según Álvarez. “La patronal ha cambiado el chip desde hace un año. Solo hace falta leer el IV AENC para ver cómo, cuestiones que están resueltas, hoy son verdaderas montañas que CEOE está poniendo en las mesas de negociación”.

En cuanto al diálogo social para la reforma del mercado de trabajo, Álvarez ha afirmado que “es evidente que hay discrepancias con el Gobierno y con la patronal, algunas mayúsculas. Pero a nosotros no nos van a condicionar ni los tiempos que marque la UE ni lo que el Gobierno tenga comprometido con la UE, porque es un plan lo suficientemente abierto. Lo que nos condiciona son los objetivos, que son irrenunciables desde el punto de vista de la modernización de las relaciones laborales.

Sin igualdad no hay libertad

El Secretario General de UGT ha recordado que los fondos europeos del Plan de Reconstrucción son una gran oportunidad, que deben estar vinculados a la creación de empleo y que tienen que servir para que España sea un país más reequilibrado territorialmente, pero también la urgencia de acometer una reforma fiscal integral. En este sentido, Álvarez ha señalado que “la inclusión social y la igualdad son fundamentales. Sin igualdad no hay libertad, y eso significa recuperar el gasto público que había antes de la crisis. Porque la igualdad y la libertad vienen de la mano de un sistema impositivo justo. Es importante que haya dirigentes empresariales y poderes económicos de nuestro país ya reconozcan que hay que subir los impuestos. Pero eso tiene que ser una realidad en los próximos años, y este Primero de Mayo tiene que servir para la ciudadanía tengan la seguridad de que sin impuestos no se pueden cubrir las necesidades ni atender los servicios públicos. Hemos visto colectivos con grandes contradicciones; los mismos que piden subvenciones piden rebajas de impuestos. Viendo ayer el debate (de los candidatos a las elecciones autonómicas en la Comunidad de Madrid) uno piensa que algunos creen que la solución es que las fuentes manen euros”.

A preguntas de los periodistas, Álvarez ha señalado que, en el diálogo social para la renovación de los ERTE, “estamos esperando a que se empiecen a visualizar las negociaciones, lo que no quiere decir que no haya contactos. Es bueno que se puedan trasladar las negociaciones cuando estén maduras.

Para finalizar, ha calificado “toda esta sarta de ERE que aparecen en el sistema financiero” como “una prueba de la insensibilidad, de la falta de responder al interés general que tiene el sistema financiero español. Lo es frente a sus empleados y empleadas, lo es frente a los ciudadanos y ciudadanas que hace poco tiempo nos endeudamos para que el sector financiero pueda estar vivo; y lo es desde el punto de vista de los usuarios que verán mermadas sus posibilidades de ser atendidos. Es muy grave en general, y en particular quiero manifestar nuestro rechazo al ERE de Caixabank”, y ha hecho un llamamiento a las autoridades públicas que son accionistas de la entidad para que impidan “que se cometa un atraco de las características”.












jueves, 29 de abril de 2021

LA REFORMA DE LAS PENSIONES: 9 PUNTOS PARA BRUSELAS

REFORMA DE LAS PENSIONES:
 
9 PUNTOS CLAVE PARA BRUSELAS

El pasado martes 27, El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que el Gobierno remitirá a la Comisión Europea y que contiene el paquete de reformas e inversiones que España pretende impulsar con el objetivo de canalizar los 140.000 millones de fondos europeos de reconstrucción que recibiremos hasta el 2026. La fecha tope para enviar este plan, que incluye las reformas fiscal, laboral y de pensiones, es el próximo viernes 30 de abril. 

Entre las medidas incluidas en el plan, articulado en cuatro ejes y compuesto de 212 medidas, de las que 110 son inversiones y 102 son reformas. 


Aquí nos centramos en el estudio y análisis de una de las que más atención y expectativas genera siempre como son las pensiones, que aún está en negociaciones en la Mesa del Diálogo Social. 

No obstante, en el documento que se remite a Bruselas y dentro del epígrafe 'Sostenibilidad a largo plazo del sistema público de pensiones en el marco del Pacto de Toledo" ​, que recoge 9 iniciativas concretas con 9 iniciativas concretas, inclusa alguna ya  aprobada como la referida a la prestación 

La gran pregunta que nos queda es si obtendremos el aprobado de Bruselas, o por el contrario nos remitirá la calificación de "necesita progresar". 
Analicemos las medidas:

1. Separación de fuentes de financiación:

El Gobierno, ya aplica esta medida aprobada con la Ley de Presupuestos Generales del Estado de este ejercicio 2021;  personalmente, consideramos un acierto esta medida ya que nos permite distinguir las prestaciones de carácter contributivo del asistencial o no contributivo. 

Esta medida, ya implementada, permite un mayor equilibrio financiero y un mejor conocimiento de aquellos gastos calificados como impropios dentro del sistema de la Seguridad Social. La estimación actual de dichos gastos impropios ascienden a unos 20.000 millones de euros.

2. Mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones:

Dentro de la mesa del diálogo social, se ha puesto fin a aquella medida rajoniana del 2013 que aprobaba el índice de Revalorización de las pensiones; se consigue derogar y se sustituye por un nuevo mecanismo de revalorización ajustado a lo que se plantea en el Pacto de Toledo. 

La propuesta sindical fue asumida por el ministerio de Seguridad social y se acepta la subida con el IPC, pero con la salvaguarda de no incluir rebajas o compensaciones con aquellos ejercicios de inflación negativa.  Los sindicatos consideraban "imprescindible" que el Gobierno limitase este afecto "para avanzar en la negociación".

3. Igualar la edad efectiva de jubilación con la edad legal de jubilación.

Las especualciones sobre esta cuestión, es una de las medidas que más ha quitado el sueño a los trabajadores sesentones y que más consultas hemos recibido. Bajo el titular de la busqueda de edades está la aplicación de los coeficientes reductores a la jubilación anticipada pretendiendo la alineación entre ambas edades así como la adopción de medidas incentivadoras para alargar la vida laboral. 

Este incentivo positivo, ha ganado grandes titulares bajo el denominado "cheque de hasta 12000  por año prorrogado", pero que tiene carácter de gran titular y no tanto alcance económico, ya que según los análisis de expertos, el incentivo de media se queda reducido en 6000 E.

4. Adecuación a las nuevas carreras profesionales y el periodo de cómputo

Otro elemento clave, en el càlculo de las prestaciones de la seguirdad social y en especial de la jubilación es el "periodo de cómputo" para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, es decir, ampliar el número de años a tener en cuenta. 

Sobre el documento remitido a Bruselas, el gobierno por la presión sindical ha renunciado, no obstante es fácil que aparezcan coletillas o correcciones desde Europa dirigidas a ampliar dichos períodos de cómputo hasta aproximarlo a los 35 años aunque se efectúe de forma progresiva y paulatina. 

5. Sustitución del factor de sostenibilidad por un mecanismo de equidad intergeneracional

Este gobierno, avanza en sus promesas y en este caso deroga el mecanismo propuesto por el gobierno del PP, en el 2013 denominado "factor de sostenibilidad"; dicha medida no llegó a aprobarse por falta de consenso. Recordar que también se planteo un nuevo factor que relacionaba las pensiones con la evolución de la esperanza de vida en cada momento. 

6. Nuevo sistema de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos

Una de las lagunas que se arrastraba historicamente era la cotización de los autonomos. Se propone implantar progresivamente un nuevo sistema donde la cotización en el RETA, se ajuste y relacione con los rendimientos de la actividad económica del titular. 

Es fundamental, corregir la distorsión entre las bases por las que cotiza el trabajadodr autonomo y los ingresos reales, esta petición también ha sido compartida mayoritariamente por el propio colectivo de l autonómos.

7. Modificación del complemento de maternidad de pensiones mediante un nuevo diseño

Recordar que la derogación del complemento de maternidad aprobado por el PP y su sustitución por uno nuevo bajo el nombre de "complemento para la brecha de género", es otra de las medidas que ya han sido aprobadas y puesto en vigor por el gobierno actual dentro de las recomendaciones del Pacto de Toledo. 

Esta medida no discrimina a los padres, en el supuesto que su vida laboral se haya visto afectada por el cuidado de hijos. 

8. Reforma e impulso de los sistemas complementarios de pensiones

La propuesta que ha remitido el Gobierno prevé la  aprobación de una nueva regulación de los Planes de pensiones de empleo y posibilita la promoción públía de fondos de pensiones para aquellos trabajadores cuyas empresas no tienen establecidos dichos planes. 

Esta medida, contará con la contestación social ya que detrás se puede ocultar una privatización parcial de las pensiones. 

9. Adecuación de la base máxima de cotización del sistema

Esta medida, pendiente aún de su debate y negociación en la Mesa del Diállogo Social establecería que de forma progresiva se eliminaria el tope en la base de cotización de forma progresiva y también debería tener un reflejo en el aumento de las pensiones máximas, si bien a nuestro entender no de forma directa y proporcional; donde las cotizaciones experimentarían un incremento superior al aumento de la cuantía de la pensión. 

Descarga aquÍ: 

PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILENCIA 













lunes, 26 de abril de 2021

28 ABRIL: SALUD Y SEGURIDAD

 RECLAMAMOS QUE LA SALUD LABORAL SE INTEGRE EN LA SALUD PÚBLICA

28 de abril: la salud y la seguridad, un derecho fundamental en el trabajo

Como cada año, UGT y CCOO recuerdan el 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirán denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.

El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las compañeras y compañeros que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral, y para denunciar las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de estos daños.

Por este motivo, ambas organizaciones han elaborado un manifiesto en el que se hace balance de un año de pandemia de COVIC-19 y de sus efectos en la seguridad y la salud en el trabajo. Un año en el que se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública.

Han sido las plantillas de los sectores ya conocidos como esenciales quienes han sufrido los estragos del virus de manera más directa y en muchas ocasiones sin el debido reconocimiento por parte de las autoridades. Recientemente se ha asimilado la COVID-19 a enfermedad profesional en el caso de los trabajadores sanitarios y sociosanitarios, en lugar de un accidente laboral, como se venía haciendo hasta el momento. Para CCOO y UGT esta medida es insuficiente, y exigimos que la COVID-19 se incluya en el listado español de enfermedades profesionales, extendiendo esta cobertura a un mayor número de profesiones expuestas al riesgo y sin limitación temporal.

2021 debe ser también el año que marque el inicio del fin del problema del cáncer de origen laboral. La falta de reconocimiento de los cánceres de origen laboral está privando a las personas afectadas de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional. CCOO y UGT seguirán presionando para que las modificaciones de la Directiva Europea sobre protección frente a la exposición a cancerígenos y mutágenos sean traspuestas en tiempo y garantizando la máxima protección de la salud de los trabajadores. Asimismo, debería ser el año de la derogación de la reforma laboral, porque la precariedad mata. La precariedad laboral y la mercantilización de la prevención hacen que esta lacra siga presente.

La precariedad mata, por un trabajo decente

UGT y CCOO reclaman la plena integración de la salud laboral en la salud pública, con mayor convencimiento desde la experiencia de la pandemia, lo que exige una mayor coordinación entre los departamentos de sanidad y de trabajo tanto en la Administración General del Estado, como en las CCAA. E insisten en la necesidad de dotar de mayores recursos tanto a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los institutos regionales.

Porque el trabajo debe ser decente, digno y de calidad, libre de riesgo. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.


DESCARGA EL MANIFIESTO AQUÍ 


CONCENTRACIÓN: 
28 de abril, en la 
Plaza de los Juzgados de Palencia, 
a las 12:00h.