JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS: ¿En vigor?

¿HA DESAPARECIDO LA JUBILACIÓN ESPECIAL CON 64 AÑOS?

¿Puedo jubilarme con 64 años, en este 2022?

A esta pregunta, sobre esta modalidad de jubilación creada como medida de fomento al empleo y que su regulación se encuentra en:

 el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se acomodan al amparo de lo establecido en la disposición adicional séptima de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, 

las normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo, contemplaba la posibilidad de que los trabajadores por cuenta ajena que pertenecieran a una empresa en cuyo convenio colectivo o acuerdo con los trabajadores se incluyera la posibilidad de sustituirles por otro trabajador, podrían acceder a la jubilación anticipada a la edad de 64 años, siempre que reunieran los requisitos generales legalmente establecidos. A la base reguladora, calculada según las normas generales, no se le aplicarían coeficientes reductores por anticipación de la edad de jubilación aunque sí serían aplicables los coeficientes reductores generales por años cotizados.

La disposición derogatoria única de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, derogó, desde el 1 de enero de 2013 la posibilidad de causar esta pensión, con carácter general.

No obstante, teniendo en cuenta la Disposición Transitoria cuarta del TRLGSS de 2015, en su actual redacción dada por el artículo 1.19 de la Ley 21/2021 de 28 de diciembre, pueden seguir causando esta modalidad de jubilación, de manera indefinida, los siguientes colectivos:

Quienes acrediten las condiciones previstas en la letra b), del apartado 5, de la DT 4ª: personas cuya relación laboral ha quedado suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo 

Por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013. Será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el INSS. 

En el caso de pensionistas de jubilación parcial. dos supuestos los que acceden antes de enero de 2019 o posterior. 

• Los beneficiarios con pensión de jubilación causada antes de 1 de enero 2019 (DT 4ª c) apartado número 5). Este colectivo alcanzará progresivamente la edad de 64 años durante el año 2022, por lo que esta vía quedará extinguida de manera natural. 

• Por otro lado, también se admite la jubilación especial a los 64 años, aunque la jubilación parcial se produzca con posterioridad al 1 de enero de 2019. Pero no podrán acceder esta modalidad ni los jubilados parciales de la industria manufacturera ni quienes sean jubilados parciales en aplicación de la normativa actual (art. 215 TRLGSS), y ello, aunque exista un convenio colectivo en vigor suscrito con anterioridad a 1 de abril de 2013 que contemple la posibilidad de acceso de dichos trabajadores a esta modalidad de jubilación especial.

PLANES DE EMPLEO Y LA REFORMA LABORAL

LOS PLANES DE EMPLEO BAJO LA REFORMA LABORAL: 

El caso de los Ayuntamientos  

En los últimos años, al amparo del Diálogo Social, y entre las muchas figuras que se impulsaron tuvieron gran protagonismo para los Ayuntamientos y Diputaciones los PLANES DE EMPLEO, que permitieron recuperar a muchos desempleados que tras la crisis fueron sacados del mundo laboral o a otros por jóvenes o pertenecer a determinados colectivos estaban fuera o muy difícil su incorporación.

Por otra parte, la reforma laboral que entre sus objetivos es poner límites a la temporalidad estructural del empleo; y bajo este fin limita los supuestos que permiten incorporar trabajadores temporales o por obra o servicio determinado. 

Nuestro mercado laboral se ha caracterizado hasta ahora por la alta temporalidad y se busca con esta reforma dotar de mayor estabilidad al empleo pero que en la cruz de la moneda se encuentra que determinadas actividades se ven limitadas o entorpecidas. En este contexto, son los  planes temporales de empleo que ponen en marcha los Ayuntamientos en cualquiera de sus modalidades (Mayes, Jovel, preplan, elex, etc.).

Estos contratos generalmente tenían una duración establecida generalmente de seis meses con excepciones de algunas líneas de subvención que alcanzan los 12 meses como el caso de los planes de empleo para mayores de 55 años. 

En este tipo de planes y contratos, es necesario recordar que el fin último es el de recuperar a los desempleados al mundo laboral y mejorar el curriculum  de los trabajadores de cara a su empleabilidad. 

La necesidad de dar encaje a estos planes dentro de la reforma laboral, ha obligado a  la Dirección de Empleo Público Estatal a buscar un  encaje a este tipo de contrataciones dentro de los nuevos supuestos de la reforma laboral; superando el reto,  de forma resumida, estableciendo una cláusula específica para que puedan seguir desarrollándose con normalidad.

El 10 de febrero, el SEPE emite  nota en la que daba legalidad a este tipo de iniciativas, bajo la denominación de "programas para la reactivación del empleo"; donde textualmente establece que "Las administraciones públicas y, en su caso, las entidades sin ánimo de lucro podrán realizar contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los programas de activación para el empleo previstos en este texto refundido de la Ley de Empleo, cuya duración no podrá exceder de doce meses". 

De este modo, salvaba a las instituciones de poder poner en marcha este tipo de contratos, dentro del límite temporal. En este sentido, se incentiva la creación de un nuevo contrato bajo el título "contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral", que incluso recibirá dos nuevos códigos, dependiendo de si el empleo es a tiempo completo o parcial. 

Por lo que respecta a los salarios que podrán percibir las personas inscritas en este tipo de programas, igualdad de retribuciones del puesto equiparados a los trabajadores o funcionarios que desempeñan puesto similar. 

Contratos para gestión de fondos europeos

Otro de los casos que también quedaban en el aire era el de las contrataciones puntuales de personal que se han puesto en marcha con el objetivo de gestionar los fondos europeos de recuperación ligados a la covid-19. Así, el servicio de empleo está trabajando igualmente en la excepcionalidad de este supuesto, por lo que introduce en su comunicación: "Se podrán suscribir contratos de duración determinada por parte de las entidades que integran el sector público [...] siempre que dichos contratos se encuentren asociados a la estricta ejecución de

Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y solo por el tiempo necesario para la ejecución de los citados proyectos". 

El requisito para este tipo de contratos es que deberán durar el tiempo que sea necesario para garantizar la correcta ejecución de los proyectos financiados, y se identificarán de manera diferenciada con un código propio. Aunque añade el documento que todavía se está trabajando en el "desarrollo y ajuste técnico" de esta causa.

DESCARGA AQUÍ LA NOTA SEPE

Contratos vinculados a programas de activación para el empleo (DA 9ª Ley Empleo) y Contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea (DA 5ª RDLey 32/2021)

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DA 9ª Ley de Empleo

En virtud de la DF 2ª RDLey 32/2021, se introduce una nueva DA 9ª TR 

Ley de Empleo:

«1. Las administraciones públicas y, en su caso, las entidades sin ánimo de lucro podrán realizar contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los programas de activación para el empleo previstos en este texto refundido de la Ley de Empleo, cuya duración no podrá exceder de doce meses.

2. Las personas trabajadoras mayores de 30 años que participen en programas públicos de empleo y formación previstos en este texto refundido de la Ley de Empleo, podrán ser contratadas mediante el contrato formativo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores»

¡UN PRIMERO DE MAYO MUY ESPECIAL!

PRIMERO DE MAYO 2022

Un primero de mayo muy especial...

...Son muchas razones que nos llevaron a sentir una jornada muy reivindicativa, entre compañeros y compañeras que compartimos a diario las mismas ganas pero, ayer, fue especial, principalmente por quienes representando a UGT y a CCOO asumían el protagonismo de poner voz al sentir de la clase trabajadora y a sus reivindicaciones... 

Transcribimos el discurso de UGT por GORKA LÓPEZ PRIETO - 

Secretario UGT Palencia

Quiero transmitir en nombre de la Unión General de Trabajadores y de todas sus Federaciones unos saludos fraternales a todos los ciudadanos y trabajadores y trabajadoras de Palencia en este Primero de Mayo.

Un Primero de Mayo cargado de historia, un Primero de Mayo cargado de ansia reivindicativa, un Primero de Mayo que pretende conseguir unas mejores condiciones de vida y de trabajo.

Es la historia de más de cien años de lucha, son las conquistas sociales, es la conquista del estado de Bienestar que en los últimos tiempos se quieren poner en entredicho.

Un Estado de Bienestar que tenemos que defender, que no lo hemos conseguido de una vez para siempre, que no es una conquista irreversible, un Estado de Derecho, compañeros y compañeras que nos quieren arrebatar.

Estamos en plena ofensiva de la derecha, una derecha económica y políticamente hablando más fuerte, una derecha insaciable que quiere arrebatar las conquistas de los trabajadores.

Una derecha que se llama neoliberal, una derecha que se llama neoconservadora, que predican la libertad de mercado, pero la libertad que ellos quieren, con sus propias reglas, supeditando los derechos generales a los derechos de una minoría, y en definitiva aplicando la ley de la selva, desagregando la sociedad, haciendo de nuestra sociedad una sociedad conflictiva, y esa es la política conservadora que ha fracasado de manera rotunda, se calificara como quiera, pero es la derecha de siempre, es la derecha reaccionaria, con su misma arrogancia.

Una derecha, ahora que está de moda la “Reconstrucción”, que habría que reconstruir también, que habría que modernizar, que habría que adaptarla a la situación.

Una derecha culpable del atraso secular de nuestra Provincia, una derecha compañeras y compañeros peligrosa, opuesta a todo progreso, opuesta a toda modernidad y se ha opuesto siempre y tenemos la prueba en los últimos años de Gobierno de Coalición, se ha opuesto a todas y cada una de las leyes progresistas por muy moderadas y prudentes que estas fueran.

Se opusieron a que los pensionistas no perdieran poder adquisitivo, se opusieron a los ERTE que salvaron millones de empresas y empleos, se opusieron a la subida del SMI, al Ingreso Mínimo Vital, a la Ley de Cadena Alimentaria que supone un avance para nuestros pequeños agricultores y ganaderos, a los nuestros si, a los de la Ojeda, a los del Cerrato, a los de la Tierra de Campos, a los nuestros, y no a los que van repeinados y salen con el caballo por la Castellana.

Se han opuesto sistemáticamente y han votado en contra de todo progreso, de toda modernidad y han votado en contra siempre, siempre de los intereses de los trabajadores, y cuando pierden en el Parlamento, recurren al Tribunal Supremo, o recurren al Tribunal Constitucional y cuando también han perdido, llaman a sus gentes a las calles, como hemos visto con el cierre patronal de transporte, es la derecha de siempre compañeras y compañeros.

Y es nuestra adversaria, no tenemos adversarios en la izquierda, los tenemos en la derecha, y tenemos que ser prudentes y no confundirnos de enemigos, ese es el enemigo nuestro.

Asistimos a una nueva agresión brutal contra las organizaciones sindicales, con mentiras, con falsedades, con medias verdades, con insultos, es la extrema derecha fascista y franquista de toda la vida en nuestro país, y os quiero pedir que la hagamos frente, que les miremos cara a cara, porque nosotros somos mayoría.

No son tiempos para callarse, están en juego la paz, la democracia, los derechos sociales y la vida digna. Por esa razón nos combate, nos combaten con dureza, porque los sindicatos de clase permiten avanzar a los trabajadores, porque un sindicalismo fuerte y organizado, un sindicalismo que llega a más sitios y a más personas, es una sólida garantía democrática.

Hay quien considera que el primero de Mayo tiene que ser una fiesta apolítica, pues no señores, los trabajadores y trabajadoras nos somos un factor de producción más, no somos tuercas, somos personas y cuando nos agrupamos, somos colectivo, somos clase y tenemos que desarrollar una conciencia política y sociopolítica, y sus sindicatos tenemos conciencia, claro que sí, porque de poco sirve mejorar un convenio colectivo si

a la vez nos privatizan la sanidad, o mejoramos un Plan de Igualdad en una Empresa y existe un Gobierno en esta Comunidad que está negando la violencia machista.

Así que compañeras y compañeros, que no nos tomen el pelo, el autoritarismo comienza con el control sobre el cuerpo de las mujeres, el odio a la comunidad LGTBI, a las personas migrantes, a las personas pobres o vulnerables y al sindicalismo, porque el sindicalismo encarna los valores de justicia y solidaridad que impulsan el cambio social.

Todo lo que hemos vivido en estos años de pandemia, nos ha enseñado que el movimiento sindical sigue siendo más que nunca uno de los principios activos de la democracia, no dudéis jamás de vuestra relevancia compañeros y compañeras, de lo que significáis, de todo lo que estáis aportando al día a día.

Este Primero de Mayo tiene que servir para analizar lo que hemos hecho durante estos años tan complicado y tan difíciles que hemos tenido que afrontar, y sobre todo, para proyectar cuales son las cuestiones que queremos para los próximos años.

Conseguimos la subida del Salario Mínimo Interprofesional y la garantía de que va a llegar al 60% del Salario Medio al final de la legislatura, porque compañeras y compañeros, por muchas vueltas que le dé el Gobernador del Banco de España, el salario mínimo va a continuar subiendo como lo hace en el resto de los países de la Unión Europea.

Conseguimos también la derogación de la Reforma de las pensiones porque queremos garantizar la sostenibilidad y la suficiencia de las pensiones, que haya pensiones suficientes, no solo para ahora, si no para las próximas décadas.

La lucha contra la desigualdad ha estado presente siempre en nuestra acción sindical, leyes para acabar contra la brecha de género, leyes que permiten que hoy se estén haciendo miles de Planes de Igualdad en las empresas, con muchas dificultades eso sí, y también lo hemos dicho, los afiliados y afiliadas de UGT y CCOO no tienen por qué pagar los Planes de Igualdad de todos los trabajadores, eso no es subvención compañeras y compañeros, eso es pagarnos por nuestro trabajo.

Dicen que la Reforma Laboral que hemos hecho no tiene importancia, que es papel mojado, para ser papel mojado vaya lio que se montó para aprobarla, a ver si alguno de

los que ha dicho que quedaban tantos cosas pendientes, trabaja un poco y presenta alguna iniciativa legislativa para cambiarlo, porque todos esos que han ido al Congreso de los Diputados a decir que era un acuerdo incompleto, hasta el día de hoy, no han dado un palo al agua para cambiar la legislación.

Como tampoco lo han hecho el resto de organizaciones que nos critican, es una contradicción que haya organizaciones sindicales que durante diez años que ha estado vigente la Reforma Laboral no hayan hecho ni una sola manifestación y cuando logramos un acuerdo que cambia radicalmente las relaciones laborales en este país, salen a manifestarse, pero a manifestarse ¿para qué?, para que vuelva la reforma del PP, ¿eso es lo que quieren?, porque esa era la alternativa, no había otra.

Deberían reconocer que se equivocaron y pedir perdón, eso es lo mínimo que podrían hacer.

Así que compañeras y compañeros, podéis estar orgullosos y orgullosas del acuerdo al que llegamos, y hay que decirles a los trabajadores y trabajadoras, que eso no ha caído del cielo, que eso es obra del trabajo y la constancia de vosotros, de los delegados y delegadas de nuestros sindicatos que habéis estado trabajando cada día para poder conseguirlo, y ha sido gracias a casi dos millones de personas que pagan las cuotas a estos sindicatos, y todo lo demás es música.

Compañeros y compañeras, esa es nuestra subvención, los miles de personas que pagan las cuotas a las comisiones obreras y a la Unión General de Trabajadores.

Ahora toca ser valientes con las reformas fiscales, no se puede comprar el discurso liberal ni conservador sobre los impuestos. Se dice que van a mejorar los Servicios Públicos, se dice que van a mejorar los Servicios Sociales, y la pregunta es: ¿Cómo se puede mejorar el Estado de Bienestar en este país si se bajan los impuestos?, ¿es que van a manar euros de las fuentes?, pues no van a manar euros de las fuentes compañeras y compañeros lo que necesitamos es un sistema impositivo justo con una reforma fiscal que obligue a pagar más al que más gane y que se combata de una vez por todas el fraude fiscal en este país.

Queremos también en este Primero de Mayo enviar un mensaje claro dirigido a la Patronal, los trabajadores y trabajadoras no vamos a seguir perdiendo poder adquisitivo,

las cláusulas de revisión salarial van a ser irrenunciables en la Negociación Colectiva, y si no logramos acuerdos en este sentido, iremos convenio a convenio y seguramente estemos abocados a una gran conflictividad que no va a ser buena, ni para las empresas, ni para los trabajadores, ni para nuestra provincia.

Quiero terminar mostrando todo nuestro apoyo y solidaridad a las Asociaciones para la Recuperación de la Memoria Histórica. Vuestro trabajo y luchas es nuestra fuerza, y que mejor que recordando al gran Antonio Machado, muerto en el exilio por defender la legalidad republicana:

“En España lo mejor es el pueblo. Siempre ha sido lo mismo. En los trances duros, los señoritos invocan la patria y la venden; el pueblo no la nombra siquiera, pero la compra con su sangre y la salva.”

Ese pueblo valiente y humilde de Palencia que está en nuestro ADN y está hoy en la calle con nosotros y nosotras y del que nos sentimos orgullosos.

Adelante compañeros y compañeras, vamos a continuar trabajando, vamos a continuar luchando.

Viva el Primero de Mayo, 

viva la clase trabajadora, 

viva las Comisiones Obreras y viva la Unión General de Trabajadores.

28 DE ABRIL 2022

DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

́ LA PREVENCION EN EL CENTRO ́ DE LA RECUPERACION HACER DE LA SALUD LABORAL UN DERECHO FUNDAMENTAL

Tras dos años de pandemia por la COVID-19, se ha puesto de manifiesto que la salud pública y la salud laboral deben de ir de la mano. Ha quedado patente que garantizar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo ha sido una de las claves para contener y con- trolar la transmisión de virus en el conjunto de la sociedad.

Es el momento de empezar a evaluar los efectos que en términos de salud está teniendo esta tragedia. Más de 11 millones de contagios y de 100.000 muertes en España desde el inicio de la pandemia son la demostración más visible de la dimensión del problema, pero a medida que pasa el tiempo van aflorando otras cuestiones que afrontar, como las derivadas de los casos de COVID persistente, con consecuencias laborales para quienes lo sufren y que exigen de políticas de prevención y de seguridad social específicas que aún no se están desarrollando. Y siguen pendientes otras como que, en nuestro país, la COVID-19 sigue sin ser incluida en el listado de enfermedades profesionales, lo que hace que muchas personas trabajadoras queden desamparadas y sin la prestación que merecen.

La pandemia también ha servido para poner en la palestra el grave problema de salud men- tal en nuestra sociedad. Los sindicatos ya veníamos denunciando con anterioridad como la precariedad y el deterioro de las condiciones de trabajo están afectando a la salud de la po- blación trabajadora. Las patologías derivadas de la exposición a los riesgos psicosociales no se consideran como enfermedad profesional y los trastornos mentales apenas se notifican como accidente de trabajo. Es imprescindible y urgente desarrollar legislación específica e impulsar políticas públicas para afrontar este problema de primer orden, donde los servicios públicos de salud pueden impulsar diagnósticos de sospecha cuando llegan a sus consultas patologías susceptibles de ser de origen profesional.

Los accidentes de trabajo con baja repuntan un 18% respecto al año anterior, como cabía esperar después de un 2020 en el que disminuyeron un 22% por el frenazo de la actividad productiva debido al inicio de la pandemia. Si bien la incidencia de la siniestralidad se man- tiene en valores inferiores a la etapa prepandemia, no es menos cierto que sigue estancada y no ha sido posible reducirla en la última década. No nos podemos resignar a contabilizar más de 1.300.000 accidentes de trabajo y más de 700 muertes al año. Cuesta mucho digerir cómo año a año siguen produciéndose muertes por causas fácilmente prevenibles y evita- bles como las caídas en altura, golpes o atrapamientos. En este momento en que la actividad parece que vuelve a relanzarse gracias en parte, a la puesta en marcha de los proyectos aso- ciados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, muchos de ellos destinados a sectores con alta siniestralidad, es esencial que el proceso venga acompañado de un impulso decidido a las políticas públicas activas en materia de prevención de riesgos laborales, así como de un aumento de la actividad inspectora. El subregistro de enfermedades profesionales se ha intensificado durante el periodo de pan- demia. Los escasísimos 9.358 partes comunicados de baja por enfermedad profesional en 2021 nos retrotraen a niveles de notificación de 2015. El procedimiento de notificación y registro es absolutamente inoperante, priva a las personas trabajadoras del reconocimiento del origen laboral de su enfermedad y del acceso a las prestaciones a las que tienen derecho, además de tener un impacto directo en la prevención porque lo que no se registra no existe y, por lo tanto, no se previene. Y si en algún tipo de patologías es especialmente escandalosa esta ineficacia es, en los cánceres de origen laboral. En 2021 sólo se han comunicado 51 partes de enfermedad profesional por agentes cancerígenos, de los cuales sólo 35 lo son con baja. Y eso cuando las estimaciones más prudentes elevan a más de 10.000 casos anuales de cáncer por exposiciones laborales en España. Capítulo aparte es la situación del amianto, un cancerígeno cuyo uso lleva 20 años prohibido y que seguirá causando enfermedad y muerte mientras no se elabore una estrategia estatal para su erradicación. La eliminación de amianto asociada a los proyectos de rehabilitación de edificios para la mejora de su eficiencia energética es un buen primer paso, pero se hacen ne- cesarias líneas específicas de financiación para desterrar al amianto de la historia de nuestro país. Debemos recordar que los poderes públicos españoles tienen una deuda con las per- sonas que enfermaron por el amianto en tiempos en los que, a pesar de conocer sus efectos mortales, no se prohibió su uso. Por ello, hay que aprobar el fondo de compensación de las víctimas del amianto dando cobertura a las exposiciones laborales, familiares y ambientales, librándoles del calvario administrativo y judicial al que actualmente se ven sometidos para ver sus daños indemnizados. En lo que llevamos de legislatura, el Gobierno junto con los agentes sociales, hemos acome- tido políticas y cambios legislativos para afrontar los desafíos de la pandemia y de la precari- zación del sistema de relaciones laborales. Los ERTES, las subidas de SMI, la Ley Rider, la Ley

del trabajo a distancia y, sobre todo, la reforma laboral, han supuesto un giro significativo en las políticas sociolaborales. La reducción de la temporalidad que ya se apunta en los prime- ros meses de vigencia de la reforma laboral será sin duda un vector de mejora de los indica- dores de salud y seguridad en el trabajo. Es una realidad que la precariedad laboral mata y se han dado pasos importantes para acabar con ella, pero si no se impulsan políticas decididas en materia de prevención de riesgos, si no se convierte en una de las prioridades del Gobierno de coalición, dichas mejoras pueden verse anuladas. En este contexto, el Gobierno debe abrir una mesa de diálogo social para poner el foco en la prevención de riesgos laborales y en las condiciones de salud y seguridad en los centros de trabajo. Es necesario repensar el modelo de gestión preventiva en las empresas y fortalecer los organismos con competencias en materia de seguridad y salud en el trabajo. Son necesarios cambios legislativos para interiorizar la prevención en el seno de las empre- sas, con el fin de gestionar la prevención de manera eficaz, así como revertir las normas que permitieron asumir la prevención al empresario en las empresas hasta 25 personas trabaja- doras, mejorar la calidad de las actividades preventivas (tanto técnicas como de vigilancia de la salud), incorporar la perspectiva de género en la prevención y abordar los riesgos derivados de las nuevas formas de organización del trabajo (digitalización, inteligencia artificial, tele- trabajo, trabajo en plataformas), especialmente su impacto en los riesgos psicosociales, así como los riesgos derivados de los efectos que el Cambio Climático tiene para la salud de las personas trabajadoras. Se precisa ampliar los recursos humanos y materiales de la Inspec- ción de Trabajo y de los organismos técnicos como el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y una Fiscalía que aborde con más intensidad su acción en los delitos de riesgo y de daño a la salud de las personas trabajadoras. Tampoco puede faltar la creación del de- legado o delegada de prevención territorial y/o sectorial para todas aquellas empresas en las que no disponen de representación sindical. Se deben incorporar al ordenamiento español directivas como las de cancerígenos o de radiaciones ionizantes sin rebajar los niveles de protección vigentes en España y sin incumplir los periodos máximos de trasposición, como viene sucediendo. Hay que actualizar el cuadro de enfermedades profesionales y cambiar su sistema de notificación por otro más operativo. Actualmente, estamos inmersos en la negociación de la futura Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2027, en la que los sindicatos tenemos como prioridad que se garanticen entornos laborales seguros y libres de riesgos, con el fin de conseguir el mayor impacto posible en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y en la reducción de la siniestralidad. En definitiva, necesitamos situar la prevención de riesgos laborales en el centro de la recuperación y a las personas en el centro de todas las políticas. Porque la salud es un derecho fundamental también en el trabajo. 28 DE ABRIL 2022 DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Cuando falla la cabeza...

 SIMON Y SUS DECLARACIONES: 

"Todo es soportable, salvo el desprecio". Voltaire

-Declaraciones en la Cadena Ser -

"Por su parte el alcalde ha asegurado que coincide en algunas de las reivindicaciones de la Cámara y que están dispuestos a trabajar para mejorar los protocolos de la administración e introducir fórmulas para agilizar algunos trámites, incluso, implementando en algunos casos políticas de empresa privada. 

Frente a las quejas de falta de personal que provocan retrasos en algunas áreas, el alcalde no ha dudado en afirmar que ante la escasez de personal, "lo que hay que hacer es que el personal que hay, trabaje más", como "ocurre en todas las empresas". 

Reconoce que en algún departamento puede sufrir este déficit pero que en muchos casos lo que se necesita son dinámicas de trabajo y gestión diferentes que los hagan más eficaces. En cualquier caso, estas manifestaciones no han impedido que Mario Simón también se haya mostrado abierto a externalizar algún servicio siempre y cuando la normativa lo permita y derive en un mejor funcionamiento de dicho servicio".

No sabemos quién es... ése que en la escalinata de la Casa Consistorial ni te saluda ni te conoce,... ignoramos a quien pasea por la plaza de San Francisco y mira hacia otro lado cuando te ve,... no nos ofende quien al andar por  Canónigas arrastra una triste figura y no se digna a mirar a los ojos... Nos deshonra tener por líder, jefe y alcalde a quien se avergüenza de sus empleados y sentimos lástima por quien desconociendo tanto de la administración prefiere agarrarse a clichés prefabricados, a chistes de barra de bar o las consabidas amenazas de privatizaciones. 

El de al lado de Polanco rompió todas las apuestas, era difícil hacerlo peor y lo ha conseguido. 

Durante toda la legislatura se ha caracterizado por el desprecio hacia todos los empleados públicos. Un ejemplo basta: No conozco a ningún compañero que se marche de esta casa después de una larga carrera de trabajo contento o satisfecho con quien representa al Ayuntamiento ya que otro mérito que te puedes colgar es el mucho daño que has hecho en lo personal y en lo profesional. 

 ¡Simón te queda un año escaso! para reparar el mucho daño que has hecho a tus empleados y todavía mayor el perjuicio a  esta ciudad... si tiendes la mano, te ayudaremos, cuenta con los 600 trabajadores municipales que tienen vocación de servicio público, que tiene amor a su ciudad y a su tierra.

Te pedimos lo mismo que ofrecemos valentía y responsabilidad en nuestras actuaciones, trabajo y ganas de hacer las cosas bien y siempre de mejorar; y disculpamos tus carencias mientras estés en el cargo, 

Noticia Diario Palentino

GUÍA ACTUALIZADA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATOS DE TRABAJO: 

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado en su página web una "Nota informativa" sobre las modificaciones en los contratos laborales, de acuerdo con la reforma de la contratación laboral operada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

En el documento se detallan algunas cuestiones a valorar para la aplicación de dicha norma, y su incidencia en los distintos modelos.

Se diferencian en el mismo las siguientes partes:

• Modalidad de contrato temporal.
• Modalidad de contrato indefinido.
• Modalidades de contratos formativos.

Los modelos actualizados por modalidades se encuentran a disposición de la ciudadanía en la Guía de contratos del SEPE.

GUÍA DE CONTRATOS:

La Guía de Contratos recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

Es fundamental contar con esta herramienta, que nos orientará en la reciente simplificación de modelos de contrato. Está configurada como un manual con los cuatro modelos (indefinido, temporal, formación en alternancia  y formativo para la obtención de la práctica  profesional), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.

Modelos de contratos: (descarga aquí cada guía).

• Contrato Indefinido
• Contrato Temporal
• Contrato Formación en Alternancia
• Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional

¡¡EN LA ERA COVID O POSTCOVID!!

LA NUEVA REALIDAD LABORAL EN EL CONTEXTO COVID: abril´22

Aprobado por el Consejo de Ministros, la anunciada decisión de que finalmente se retiren las mascarilla en interiores (con las particularidades que se detallan). La Comisión de Salud Pública, dependiente del Ministerio de Sanidad, ha decidido que las personas que sean positivas pero que no presenten síntomas o cuyos síntomas sean leves pueden hacer vida normal.

No tendrán que aislarse, y, por lo tanto, pueden y, lo que es más, deben acudir a su puesto de trabajo.

Esta decisión, aplicable en todas las autonomías, ha abierto numerosos interrogantes y ha dado lugar a muchas consultas a nuestros compañeros y delegados sindical, advertimos siempre ante la mínima duda ponerse en contacto con el servicio de salud del Ayuntamiento. 

1. Si tengo síntomas relacionados con el covid, ¿estoy obligado a hacerme un test para  confirmar o descartar el contagio?

No, desde el lunes 18 de marzo de este 2022 no es necesario realizarse dicho test para ir al trabajo. 

Sólo deberán hacerlo por su propia salud quienes se encuentren dentro de los grupos de riesgo: personas con enfermedades del sistema inmunológico, que presenten patologías graves, mayores de sesenta años y embarazadas.

2. Si soy positivo en covid, ¿Tengo que ir a trabajar o debo aislarme ?

Con las excepciones mencionadas en el punto anterior, todos deben ir al Trabajo. Se suspenden, pues, los aislamientos y las cuarentenas, tanto para el infectado como para los contactos estrechos.

3. ¿Si trabajo con personas vulnerables y les puedo contagiar?

Es importante, este supuesto excepcional, ya que ponemos en riesgo la salud de las personas que por sus peculiaridades ponemos en riesgo grave, o como sabemos incluso de muerte. Ejemplos: cuidadores de ancianos,  todos los trabajadores de la sanidad con contacto con pacientes. 

4. ¿Quién decide qué personas con covid pueden acogerse a la baja laboral?

Recordemos: Siempre es el médico, al igual que cualquier otro proceso de enfermedad, quien "firma las bajas laborales" no es el responsable de posibles complicaciones que pudieran aparecer en caso de infectarse alguien con resultado grave por contacto estrecho en el entorno laboral”.

5. ¿De cuántos días es la baja laboral por covid?

La recomendación actual es que se descanse cinco días.

No olvidemos el PLAN ME CUIDA (que sigue en vigor hasta el próximo 30 de junio).

El Plan Me Cuida, diseñado para dar cobertura a los trabajadores en la pandemia, permite la flexibilización de la jornada y de los sistemas de trabajo con el fin conciliar la vida familiar y la laboral en situaciones provocadas por el covid. Así, por ejemplo, para cuidar a un cónyuge, pareja o a los hijos enfermos por covid.

En este escenario, la media pierde su ámbito de aplicación “salvo que los familiares a cuidar estén incluidos en el grupo de personas vulnerables”.

DESPUÉS DE 700 DÍAS: 

¡¡ADIOS A LAS MASCARILLAS!!
Buenos días:

Celebrado el Consejo de Ministros del 19 de abril de 2022, se ha decidido entre otras cosas que "Las mascarillas dejen de ser obligatorias en interiores". 

Desde UGT, reconocemos que se ha hecho muy bien por parte de todos los trabajadores de esta casa, pero recordamos que es necesario SEGUIR SIENDO PRUDENTES. 

Análisis de la norma: Solo se exigirá en tres situaciones: 

• al viajar en transporte público, 
• visitar un establecimiento o centro sanitario (centros de salud, hospitales, farmacias...), 
• residencias de mayores y otros centros sociosanitarios o instituciones cerradas como las prisiones. 

En estos supuestos, el Gobierno considera que «se puede producir un impacto mayor en caso de transmisión». 

En el resto de espacios públicos cerrados ya nadie estará obligado a llevarla. Ni en centros comerciales, ni en supermercados ni en gimnasios o en cines... 

Sí se aconseja, aunque no sea obligatorio, que los mayores de 60 años, enfermos de riesgo y embarazadas se protejan con mascarilla cuando acudan a lugares donde haya una mayor acumulación de personas.

¿En el trabajo no es obligatorio?

La respuesta rápida es sí, pero tendrá que estar muy justificado el riesgo. La nueva legislación que entra este miércoles en vigor insiste en que la norma general es no llevarla, aunque deja en manos de los servicios de prevención de riesgos laborales la decisión última. La recomendación es ponérsela «siempre que el trabajo deba realizarse a distancia interpersonal de menos de 1,5 metros y no pueda garantizarse la ventilación adecuada al espacio».

¿Los empleados que trabajen de cara al público deben llevarla? ¿Y los ciudadanos?

Será contradictorio, aunque podría ocurrir que en la administración mantuvieran a los empleados municipales la obligación de llevarla y los ciudadanos podrían acudir sin llevarla y sin ninguna posibilidad de exigirles que la lleven. Esperaremos que en breve desde los servicios de prevención del Ayuntamiento junto los delegados de  prevención adopten una decisión sobre la medida o no. 

Recordamos, desde nuestro sindicato,  que también es el momento de eliminar los controles de acceso, ya que actualmente solo es una medida que genera malestar y es fuente de conflictos y enfrentamientos difícilmente entendibles por los ciudadanos y los propios trabajadores. 

¿En las aulas hay alguna excepción?

Nadie está obligado, a ninguna edad. Ni profesores ni alumnos. El Ministerio de Sanidad considera que en la situación actual retirar la mascarilla solo trae beneficios a los alumnos en todas las etapas educativas. Los profesores tampoco tienen que llevarla, salvo por decisión propia. El Gobierno recomienda hacer uso responsable de la mascarilla a las personas mayores de 60 años o enfermos de riesgo y esto mismo es lo que rige para los profesores. Solo si se consideran en riesgo o desean protegerse.