DOS ACUERDOS DEL DIÁLOGO SOCIAL:
Siempre hemos considerado que las vías
que se abrían con las mesas del Diálogo Social son una gran herramienta a favor
no solo de los trabajadores sino como instrumento de crecimiento y progreso
para toda la comunidad, y que se han convertido en símbolo de esta comunidad
No vamos a negar que mantuviéramos cierta
preocupación con el avance en el diálogo social ya que por una parte tenemos un
gobierno de coalición y que los vientos de otros territorios aventuran mensajes
más rancios y poco favorables hacia la justicia social y el entendimiento.
Estos Acuerdos, defendidos, negociados y firmados
por nuestro secretario Faustino Temprano
de UGT, ayudan a lanzar un claro mensaje de estabilidad, y consecuentemente
contribuye a un clima de paz social sin olvidar que un fin importante es crear
medios que permitan la incorporación al mercado laboral a determinados colectivos
que sólo encuentran dificultades en el acceso a un trabajo digno.
En este breve análisis de los dos acuerdos
señalamos:
El Plan Anual de Política de Empleo, PAPECYL, está incluido en la II
Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos
Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo que cada año se renueva.
El Plan contiene más de 90 programas y 165,2 millones de euros
de financiación autonómica, lo que supone un aumento de 6,9 millones respecto al presupuesto del año anterior, un incremento
de 4,4% del presupuesto.
Junto con los programas
estatales transferidos que gestiona la Junta vienen a suponer aproximadamente 307
millones de euros en políticas activas de empleo para la Comunidad.
1ª MEDIDA: Fomento al Empleo: que absorbe 81,2 millones de euros, el 49% de la
dotación total del plan– destacando dentro de la medida Estrategia de Empleo
Rural y Local, para la que se reservan más de 61 millones de euros.
Una de sus
medidas más novedosas es Emplea Rural, que
articulará un importe adicional en las convocatorias de ayudas dirigidas tanto
a las empresas que
realicen contratos indefinidos en municipios de menos de 5.000 habitantes, como
a los emprendedores que desarrollen aquí su negocio.
Importe de la
subvención:
·
subvención
podrá alcanzar los 10.500 euros para financiar contrataciones por cuenta ajena;
·
los
11.000 euros para apoyar al autónomo que incorpore a un primer trabajador,
·
los
17.000 euros para los que inicien su actividad, según los colectivos.
Apoyos
a las diputaciones
provinciales para la contratación de Agentes
de Impulso Rural, que serán jóvenes parados con
titulación superior –preferentemente mujeres– y se ocuparán de potenciar la
actividad vinculada a recursos autóctonos y de la prospección empresarial.
Para dinamizar
la economía en los pueblos, se incentivará la generación de empleo vinculado
a sectores de interés autonómico y a los recursos autóctonos, al tiempo que se
ampliarán los apoyos para ofrecer nuevas oportunidades a trabajadores de la
minería, las térmicas y las empresas auxiliares. Todo ello se realizará en
colaboración con las entidades locales.
Dentro del
apartado dedicado al trabajo por cuenta ajena, se fomentará la contratación de
titulados en prácticas mediante el programa
Emplea Talento y se pondrá en marcha la Cuenta de Activación para implicar a los desocupados de forma
dinámica en la búsqueda de un puesto laboral.
Actuará a modo
de certificado
digital, que contendrá el perfil detallado y personalizado
del desempleado y las bonificaciones a las que podrá acceder la empresa que lo
incorpore a su plantilla.
En lo que
respecta al empleo por cuenta propia, el documento incorpora la ampliación de
la extensión
de la tarifa plana para nuevos autónomos –que, junto con
la estatal, llegará hasta 24 meses con carácter general y 36 si el emprendedor
se instala en un pequeño municipio–, dando cumplimiento a uno de los acuerdos
de gobernabilidad. Junto a esto, se establecen ayudas para financiar el inicio
de actividad, los servicios externos de apoyo al desarrollo del negocio y la
formación en gestión o digitalización empresarial.
2ª MEDIDA: Formación para el empleo
Integrado por las
políticas de formación para el empleo, que aglutinan más de 19 millones, el 12
%.
Se desarrollará
por la Junta atendiendo a la situación del mercado laboral y de las propias
demandas de la empresa; y se prestará especial atención en la formación a los
trabajadores en las tecnologías relacionadas con la Industria 4.0, con el reto
de adaptarse a la digitalización de los procesos productivos.
Se
abre una línea formativa específica en competencias STEM (Ciencia,
Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés).
Dentro de la
formación también se dirige a los jóvenes en riesgo de exclusión, se
ofrecerá formación en habilidades sociales para el empleo, en idiomas y en
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).
3ª MEDIDA: Programas integrales se dota con 24,2
millones (el 15 % del total), agrupa los programas que combinan de manera
integral medidas orientadas a mejorar la empleabilidad, promover la inserción
laboral e impulsar la promoción profesional y laboral. En este apartado, cabe
resaltar el refuerzo de la Formación
Profesional (FP) Dual, que se extenderá a un abanico más amplio de
empresas.
También
se recogen medidas de apoyo a la figura del aprendiz donde comparta trabajo y
formación.
4ª MEDIDA: Protección a desempleados y trabajadores
Este eje lo
constituyen las políticas diseñadas para amparar a trabajadores afectados por
despidos, expedientes de suspensión, reducción de jornada y, en general, a las
personas que sufren mayor desprotección frente al desempleo. A ello se destinan
10,5 millones, el 6 % del presupuesto del plan.
En este
sentido, se dará continuidad a todos los programas de apoyo contenidos en el
plan vigente durante 2019, entre ellos el Personal de Integración y Empleo
(PIE), para dar cobertura a quienes han agotado su prestación. Y, en el marco
de la economía social, se facilitará la constitución y andadura de empresas,
cooperativas y sociedades laborales, particularmente en el caso de empleados
con circunstancias especiales.
Asimismo, la
Junta respaldará la labor de los Centros Especiales de Empleo y financiará el
50 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de los trabajadores con
discapacidad, cuantía que puede alcanzar hasta el 75% en las nuevas
contrataciones de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de
empleabilidad.
5ª MEDIDA: Prevención y salud laboral
En el ámbito de
la prevención de riesgos y la salud laboral , que concentra más de 6,1
millones, el 4 %– se dará continuidad a las líneas de trabajo contenidas en el
V Acuerdo, que abarcan desde la formación
y sensibilización en esta materia,
pasando por las actuaciones de visita y
asistencia técnica y la colaboración con la Inspección, hasta los apoyos a
las micropymes para la implantación de sistemas de seguridad.
6ª MEDIDA: Igualdad y conciliación en el empleo
Se dota con el 13 % de los
fondos, 20,8 millones en cifras absolutas. Además de las acciones previstas
para asegurar el acceso a un puesto de trabajo a mujeres, jóvenes, personas con
discapacidad, en exclusión social o en riesgo de estarlo, se reforzarán las
políticas para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
·
Se
ampliarán a nuevos supuestos las subvenciones dirigidas a facilitar la
reducción de jornada y la excedencia para el cuidado de hijos;
·
se
mejorará el programa Conciliamos –que a partir de ahora llegará a los
municipios con una población de 3.000 o más habitantes–,
·
se
potenciará el ascenso profesional de la mujer con apoyos enfocados a favorecer
su promoción en las empresas –en particular de las menores de 35 años y mayores
de 55–.
·
Otra
novedad es el Programa de Emprendimiento e Inclusión Social, con el que se
financiarán proyectos de crecimiento empresarial que integren en su plan un
compromiso de empleabilidad de marcado carácter social, es decir, que faciliten
la incorporación al mercado laboral de personas con discapacidad o en riesgo de
exclusión.
En lo referente al Acuerdo para la modificación de la Ley contra
la violencia de género es una adaptación de la normativa autonómica para
adaptarla al Pacto contra la violencia de Género firmado en el ámbito estatal y
llevar a cabo su desarrollo normativos para mejorar el apoyo a las víctimas.
“Creemos que es un buen Acuerdo para contribuir desde Castilla y León a acabar
con la lacra de la violencia de género” ha dicho.
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