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viernes, 3 de marzo de 2023

SANCIONADO POR FACILITAR UNA SENTENCIA CON LOS DATOS PERSONALES

SANCIÓN DE 4000 € A UN ABOGADO POR ENVIAR UNA SENTENCIA POR WHATSAPP SIN ELIMINAR LOS DATOS PERSONALES

¡¡CUIDADO COMPAÑEROS!! 

La Agencia de Protección de Datos ha sancionado con 4000 euros a una abogada por enviar a través de WhatsApp una sentencia donde figuraban datos personales de un tercero, con el ánimo de darse publicidad profesional. Esta sentencia original, enviada en formato pdf a través de la plataforma, obraba en poder de la abogada debido a su labor profesional.

El afectado por la difusión de sus datos personales presentó reclamación el 11 de febrero de 2020 ante la Agencia Española de Protección de Datos, iniciándose así un procedimiento sancionador por una presunta infracción del artículo 56 del RGPD  y artículo 5.1.f) del RGPD.

La abogada no formuló alegaciones ni pruebas que contradijeran a los hechos alegados.

De esta forma, debido a la divulgación de los datos personales de un tercero sin su consentimiento ni ninguna otra causa de legitimación de ese tratamiento ilícito de los datos personales, la Agencia de Protección de Datos, de conformidad con el artículo 58.2 del RGPD, sancionó a la abogada con dos multas de 2.000€ , una por cada una de las infracciones señaladas, haciendo un total de 4.000€.


RESOLUCIÓN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR POR AEPD -Descarga aquí -


lunes, 13 de febrero de 2023

Plan Anual Normativo 2023

Plan Anual Normativo 2023



La planificación normativa garantiza un mejor cumplimiento del principio de seguridad jurídica, de manera que pueda predecirse razonablemente el sentido de la evolución del ordenamiento jurídico. De otro lado, favorece la participación ciudadana, al hacer previsibles las fechas y plazos de tramitación y aprobación de las normas.
Estamos viviendo años intensos... o quizá siempre han sido años intensos, en ocasiones por los retrocesos (años Rajoy) en ocasiones años de avances... y este, el 2023 se avecina como un año con importantes novedades y avances en lo social, o que por fin veamos avances en materia de función pública entre otros muchas materias. 
(Adjuntamos el Plan Anual Normativo) 

El Plan Anual Normativo para 2023 arroja como principales datos la previsión de aprobar durante 2023 un total de 117 iniciativas normativas, de las que 3 son leyes orgánicas, 33 son leyes ordinarias, y 81 son reales decretos. 36 son normas relacionadas con el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (LA LEY 9394/2021), lo que constituye un 30,77 % del total.

Los ámbitos materiales en los que se prevé una mayor actuación normativa durante 2023 son, en primer lugar, Medio Ambiente, con 15 iniciativas propuestas, seguido de Justicia con 13, y de Política Económica con 11 iniciativas. En cuanto a las iniciativas por Departamentos Ministeriales destaca el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, con 22 iniciativas propuestas, seguido del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, con 18 iniciativas, y Justicia con 12.

Finalmente, el Plan también detalla el conjunto de proyectos normativos incluidos que traen causa o suponen la incorporación a nuestro ordenamiento jurídico interno del Derecho de la Unión Europea, y que ascienden a 35, lo que representa un 29,91 % del total; y, en particular, de aquellas iniciativas mediante la que se transponen a nuestro ordenamiento jurídico Directivas de la Unión Europea: un total de 27, que suponen el 23,08 % de todas las contempladas en el Plan.-


martes, 31 de enero de 2023

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN 2023: (novedades 2023)

La Ley 31/2022 establece el tope máximo de la base de cotización en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido.

La base de cotización máxima queda fijada, a partir del 1 de enero de 2023, en la cuantía de 4.495,50 € mensuales.

Desde el 1 de enero de 2023, las bases de cotización en los regímenes de la Seguridad Social tendrán como tope mínimo las cuantías del SMI vigente en cada momento.

Es decir, las bases máximas para 2023 quedan fijadas en 4.495,50 € mensuales o 149,85 € diarios.

Desde el 1 de enero de 2023, las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2022, en el mismo porcentaje en que aumente el SMI.

En cuanto a los tipos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social no existen modificaciones respecto a los que han sido de aplicación durante 2022 (conforme a lo dispuesto según la Orden PCM 244/2022).

Teniendo en cuanto lo dispuesto en la Orden PCM 244/2022, por la que se desarrollaron las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2023:

Grupo de cotizaciónCategoríaBase MínimaBase Máxima
1Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección excluido del art. 1,3 c de ET1.629,30 €4.495,50 €
2Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados1.351,20 €4.495,50 €
3Jefes Administrativos y de taller1.175,40 €4.495,50 €
4Ayudantes no titulados1.166,70 €4.495,50 €
5Oficiales Administrativos1.166,70 €4.495,50 €
6Subalternos1.166,70 €4.495,50 €
7Auxiliares Administrativos1.166,70 €4.495,50 €

Las bases mínimas para las categorías de oficiales de primera, segunda, tercera, peones, y trabajadores menores de 18 años coincidirían con las siguientes:

COTIZACIÓN DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA EN EL 2023

Según la Ley 31/2022 las bases y tipos de cotización del contrato para la formación en alternancia durante 2023 serán las del año 2022 incrementadas en la misma proporción que lo haga el SMI para 2023.

Hasta el momento las bases de cotización son:
    • Base de cotización mensual: 1.166,70 €.
    • Base de cotización diaria: 38,89 €.

La cotización a la Seguridad Social consiste en una cuota única mensual de 56,71 € por contingencias comunes, de los que 47,28 € serán a cargo del empresario y 9,43 € a cargo del trabajador.

Y de 6,51 € por contingencias profesionales, a cargo del empresario.

La cotización al Fondo de Garantía Salarial consiste en una cuota mensual de 3,59 € a cargo del empresario.

Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (82,25 €).

La cantidad de 149,06 € únicamente se deberá cotizar en caso de no tener derecho a la reducción de los Seguros Sociales del contrato de formación

(Hay que destacar que la mayor parte de estos contratos formativos están exentos de cotizar los seguros sociales si se cumplen los requisitos para su bonificación).

La cotización de los contratos formativos en alternancia a tiempo parcial se regulará de la misma manera que la cotización de los contratos formativos en alternancia a tiempo completo.

    
ConceptoEmpresaTrabajadorTotal
Por contingencias comunes47,28 €9,43 €56,71 €
Contingencias profesionales IT6,51 €6,51 €
Fondo de Garantía Salarial3,59 €3,59 €
Desempleo64,17 €18,08 €82,25 €
Total121,55 €27,51 €149,06 €


Otra novedad: Incremento de la prestación por desempleo  en 2023?

La Ley de Presupuestos Generales para 2023 incluye una novedad: sube un 10% la cuantía de la prestación  por desempleo.

De esta manera, la prestación por desempleo pasa a un 60% de la base reguladora desde el día 181 de cobro.

En los 180 días anteriores, la cuantía se mantiene en el 70% de la base reguladora.

Es decir, la cuantía de la prestación por desempleo se determinará aplicando a la base reguladora los porcentajes:

  • 70% en el caso de los primeros 180 días.
  • 60% a partir del día 181.

Este aumento será de aplicación también para aquellos que ya vinieran percibiendo la prestación por desempleo.

domingo, 29 de enero de 2023

Novedades en la nómina de enero: MEI

Conferencia en UGT Palencia a cargo de Cristina Estevez
 MEI, MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENRACIONAL:
un nuevo concepto que ya te descuentan en la nómina

Desde el 1 de enero hay un nuevo concepto de cotización en las nóminas: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que muchos han llamado “nuevo impuesto” para la jubilación.  Lo pagan las empresas, funcionarios, trabajadores y autónomos.

¿Qué es el MEI que pagaremos todos? 

Cuando lo veas en tu nómina, te llevarán una sorpresa, que tendrán que pagar tanto el trabajador como la propia empresa y al que no son ajenos los propios autónomos; es el  “Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)”

Este nuevo concepto de cotización se creó en la Ley 21/2021 (disposición final cuarta) con la finalidad de “preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo” … es decir, se pretende que con el apoyo y la solidaridad de todos, mediante una cotización un poco mayor se aumente el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, garantizando así que cuando accedas a la jubilación el sistema de pensiones no haya quebrado. 

Este es el nuevo mecanismo (MEI), que sustituye al anterior “factor de sostenibilidad de las pensiones” que había creado el Partido Popular en 2013, y que no contaba con el apoyo de "casi nadie".

¿En que consiste el MEI?

Desde este 01 de enero de 2023 y durante  un plazo de 10 años,  cotizaremos en nuestras nóminas con carácter obligatorio y universal destinado a  incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

El Gobierno estima que con esta medida se recaudarán unos 40.000 millones de euros extra en los próximos diez años.  Así lo anunció:

 

¿Y cuánto se paga en esta nueva cotización de los trabajadores por cuenta ajena?

Se cotiza un 0,6 % más, que en el caso de trabajadores por cuenta ajena, se reparte en la misma proporción que las cotizaciones de empresa y trabajador (que ahora son del 28,30 %, siendo el 23,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador según la Ley de Presupuestos Generales del Estado (art.122).).

La distribución del MEI por lo tanto queda así:

0,5% a cargo del empleador
0,1% a cargo del trabajador

Cifras: desde enero por cada 1000€ de tu nómina, por el descuento del MEI la empresa abonará 5 € y el trabajador abona 1€ que se descuenta en su nómina. 

 

¿A quién se le va a aplicar el MEI?

Según el artículo 122 de la LPGE, con el MEI “se efectuará una cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación”.

Esto significa que es obligatorio en las situaciones de alta o asimiladas al alta, cuando se cotice por jubilación (trabajadores por cuenta ajena, autónomos, funcionarios, etc).

Exentos del pago del  MEI

Si no hay obligación de cotizar por jubilación, no se descuenta el MEI.  Los pensionistas, por ejemplo, no verán este descuento en sus nóminas de jubilación.

El MEI, según confirma la Seguridad Social en sus boletines, no se aplicará a aquellos colectivos de trabajadores excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación, no siendo de aplicación, por lo tanto, entre otros posibles supuestos, en los siguientes casos:

  • Trabajadores obligados a cotizar exclusivamente por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, contingencias profesionales y cotización por solidaridad -por ejemplo, jubilados activos.
  • Colectivos obligados a cotizar exclusivamente por contingencias profesionales.
  • Alumnos de nuevo ingreso Ministerio de Defensa RDL 13/2010.
  • Trabajadores que desarrollan programas de formación y prácticas no laborales y académicas .
Régimen jurídico:
Disposición final cuarta. Mecanismo de equidad intergeneracional.

Con el fin de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo, se establece un mecanismo de equidad intergeneracional cuyo funcionamiento será el siguiente:

1. Primer componente. A partir de 2023, y a lo largo de un periodo de diez años, se fijará una cotización adicional finalista que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social en los siguientes términos:

a) La cotización será de 0,6 puntos porcentuales, siguiendo la estructura actual de distribución entre empresa y trabajador.

b) Esta cotización finalista se mantendrá hasta 2032.

c) Se adaptará la normativa sobre el Fondo de Reserva para garantizar que la utilización de esta cuota finalista y de los rendimientos que genera se destine exclusivamente a atender las desviaciones en el nivel de gasto a las que se hace referencia en el siguiente apartado.

2. Segundo componente. A partir de 2032, con una periodicidad trienal, se verificará si, de acuerdo con las últimas previsiones del Ageing Report de la Comisión Europea o documento análogo, el nivel de gasto en 2050 supera la previsión para ese año del citado informe de 2024 una vez descontado el efecto que habría tenido el derogado factor de sostenibilidad. En función de esta valoración, en 2033:

a) Si el nivel de gasto previsto no supera este umbral, no se aplicará ninguna medida. En tal caso, podrá valorarse en el seno del diálogo social para su elevación como propuesta a la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo la utilización de los recursos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social para reducir las cotizaciones sociales o mejorar la cuantía de las pensiones.

b) Si el nivel de gasto previsto supera el citado umbral, se aplicarán las siguientes medidas:

– Se dispondrá de los activos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social para la financiación del gasto en pensiones contributivas, con un límite de disposición anual del 0,2 por 100 del PIB.

– En el supuesto de que la citada desviación sea superior a ese 0,2 por 100, o que se hayan agotado los activos del Fondo de Reserva, el Gobierno negociará con los interlocutores sociales para elevar a la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo una propuesta que, de forma equilibrada, bien se dirija a minorar el porcentaje de gasto en pensiones en términos de PIB a través de medidas enmarcadas en las recomendaciones del Pacto de Toledo, bien a incrementar el tipo de cotización u otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos, bien a ambas medidas, en los términos que se acuerden, teniendo especialmente en cuenta el principio de suficiencia.

Estas medidas deberán compensar la desviación en la previsión de gasto en pensiones en 2050 que no esté cubierta por los activos del Fondo de Reserva con un límite del 0,8 por 100 del PIB, de acuerdo con una senda que refleje el impacto creciente que habría tenido la aplicación del derogado factor de sostenibilidad y con un efecto temporal que no podrá prolongarse más allá de 2060.






jueves, 5 de enero de 2023

¡¡NICOLAS REDONDO!!

Nicolás Redondo Urbieta

Una vida de lucha, en defensa de los derechos de los trabajadores

Inhaki Merino 

Se ha ido Nico, el de la generación del 27, la obrera, no la literaria. Nació el 16 de junio de 1927, en Barakaldo. Sufrió en su infancia la guerra civil desatada por quienes no soportan los avances sociales y las libertades para la mayoría. Así, siendo niño, entre los 9 y los 12 años, soportó el hambre, el miedo provocado por los bombardeos y el exilio; con 11 años, junto a más de dos mil niños y niñas, embarcó en el Habana, que zarpó desde Santurce rumbo a Francia.

No regresaría hasta finales de 1939, para encontrase con la España del “Cara al Sol” y la represión.

Como era lo habitual en aquellos años, comenzó su vida laboral en la pubertad, en La Naval de Sestao, con 15 años. Nicolas fue de los que estudiaba y trabajaba; por la mañana en la Escuela Náutica y por la tarde en la fábrica. Participó en las primeras huelgas obreras contra el franquismo en 1946 y 1947, en las que se mezclaba la euforia por la victoria aliada en la IIGM, con la resistencia de los trabajadores en España contra la miseria y la sobre explotación. En aquellos años ya era militante de base de la UGT y del PSOE colaborando con el reparto de propaganda, lo que le supuso la primera detención, en la primavera de 1951.


Participó activamente en la huelga de la Naval del 30 de abril del 62, en solidaridad con la que se había desatado el 7 de abril en la mina asturiana de la Cuenca del Caudal, en el Pozo Nicolasa. No descasará de colaborar en los conflictos obreros de la década de los años 60 y en viajar por todo el territorio del Estado, haciendo proselitismo y organizando sindical y políticamente; actividad que conllevaba el riesgo de cárcel y de pérdida del puesto de trabajo. Comenzó a formar parte de las direcciones del PSOE y la UGT en 1970 y el 1971, respectivamente. La Naval le despidió en 1973, era uno de los “precios” que se corría el riesgo de pagar por ser coherente.

Fue en ese año de 1973 cuando, en el XII Congreso de la UGT, es elegido Secretario General por vez primera. Participó en todos los acontecimientos políticos, sociales y de Partido de la década de los 70, destacando su actitud inteligente y generosa en el Congreso del PSOE, celebrado en Suresnes, en el que optó por apoyar a Felipe González como Secretario General del PSOE, a pesar de que él contaba con apoyos suficientes para serlo, con el criterio de no dividir al Partido y optar por una persona más joven, con capacidad probada.

Fue uno de los diputados secuestrados en el Congreso de los Diputados el 23 de febrero de 1981. Su respuesta fue la de la defensa de la democracia llamando a la movilización y exigiendo la depuración de responsabilidades.

La década de los 80 comenzó alterada por el intento de golpe de Estado y continuó siendo dura para Nicolas Redondo, quizá la más dura ideológicamente, pero, en la adversidad, prevaleció su sentido de la coherencia y la lealtad a los intereses de la clase trabajadora: se opuso a la permanencia de España en la OTAN, en el referéndum de marzo de 1986; renunció a su acta de diputado, en octubre de 1987, por el desacuerdo con el Gobierno en las políticas económicas y el reparto de la riqueza, acto en el que fue secundado por las también diputados, Antón Saracibar y Cándido Méndez; convocó, junto a las CCOO de Marcelino Camacho, la huelga del 14 de diciembre de 1988, frente a las políticas “liberales” del Gobierno Socialista.


Que la tierra te sea leve, compañero.
Roberto Tornamira
4-ene-2023






NOVEDADES DESDE EL 01 DE ABRIL: LOS PARTES DE BAJA

INCAPACIDAD TEMPORAL (IT): 

A partir del 01 de abril ya no habrá que presentarlos

La obligación de llevar el parte de baja a la empresa se acaba el 1 de abril

Los médicos, la Seguridad Social, las mutuas y las empresas intercambiarán estos documentos de forma telemática sin necesidad de la intervención de la persona trabajadora.

Real Decreto 1060/2022 de 27 de diciembre por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.


Mediante este real decreto se introducen cambios en determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal (IT) en los primeros 365 días de su duración, con el fin de agilizar trámites y eliminar obligaciones burocráticas que prolongan los procesos.

Así, en lo relativo a los partes médicos de bajas y altas, solo se entregará una copia a la persona trabajadora; se elimina tanto la segunda copia, como la obligación a la persona trabajadora de que sea ella quien que entregue esta copia en la empresa, entidad gestora o mutua. 

La medida, que afectará a todas las incapacidades temporales que arranquen o estén en proceso ese 1 de abril, supondrá que las comunicaciones deberán ser prácticamente inmediatas y telemáticas, siguiendo este proceso: el médico o la mutua mandarán los partes a la Seguridad Social de forma inmediata o, como mucho, el primer día hábil siguiente; la Seguridad Social informará a la empresa en el mismo plazo desde que lo reciba; y a partir de entonces la empresa tendrá un máximo de tres días hábiles para complementar los datos que se les requiera a través del sistema RED. Si estas últimas no lo hacen en plazo, serán sancionadas.

Esta modificación no afecta a las Fuerzas Armadas, los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado y del personal al servicio de la Administración de Justicia, que para cambiar de sistema tienen que reformar su propia normativa.


Además, se aclara que, en los procesos de IT, los facultativos del Servicio Público de Salud, de la empresa colaboradora o de la mutua podrán fijar plazos de revisión médica inferiores a los señalados en el Real Decreto, en función de la evolución del proceso. Se trata así de evitar dudas interpretativas propiciadas por la redacción actual de la norma.

REAL DECRETO 1060/22 descarga aquí

sábado, 31 de diciembre de 2022

2022, EL AÑO QUE TAMPOCO HICIMOS LA REVOLUCIÓN PERO NO FUE TAN MALO

Isaac Rosa

Cada año por estas fechas, cuando toca hacer balance de los 12 meses últimos, me viene siempre a la cabeza el título de una novela tan imprescindible como poco leída, publicada en 2005: El año que tampoco hicimos la Revolución. Firmada por un anónimo Colectivo Todoazen y editada en el sello Caballo de Troya, se presentaba como una “novela de misterio” que pretendía responder a “la pregunta del millón: ¿cómo puede ser que en un año en que los beneficios empresariales se acercaron al 25% y los salarios apenas crecieron un 3% no haya explotado la revolución social?”

La “novela” era en realidad una recopilación de recortes de prensa, noticias económicas, políticas, sociales y culturales, “ordenadas para construir un sentido”. Y desde entonces imagino cada año una actualización, sustituyendo las noticias de entonces por otras del año en cuestión, para acabar resultando en la misma pregunta: “¿cómo es posible…?” Este 2022 sin ir más lejos, en que ha sido especialmente sangrante la oposición entre beneficios crecientes y sueldos menguantes por la inflación. Pero no, este año tampoco hicimos la revolución.

Vale, no hubo revolución, pero sí hicimos algunas cosas buenas. A la hora de hacer resumen y balance del 2022, las palabras habituales son guerra, inflación, crisis energética, ola de calor, incendios, tragedia de Melilla, ultraderecha en Italia (y en Castilla y León), asesinato de mujeres… Sin negar todo eso (y otras que ya olvidamos pero tan malas o peores, como la nueva decepción en la cumbre del clima), 2022 también ha tenido sus cositas buenas. Incluso muy buenas. No revolucionarias, pero sí suficientes para hacernos la vida mejor, darnos algo de esperanza en lo venidero, y cerrar el año con un sabor de boca no tan amargo. Acompáñenme en este repasito por el lado bueno de 2022, que hoy tengo el día Mister Wonderful.

Para empezar, no ha habido apocalipsis. No lo quiero decir muy alto, que todavía le quedan unas horas al año, pero hemos salido vivos. Ni apocalipsis nuclear (que rondó la conversación pública en varios momentos), ni apocalipsis económico en el caso español. Solo por esto ya habrá quien descorche el cava, pero esperen, que hay mucho más.

Por el lado oficial, tanto legislativo como gubernamental, no seré yo quien les haga la campaña electoral venidera, pero lo cierto es que ha sido un año en que dio gusto leer el BOE algunas semanas. Con todos los reparos que queramos ponerles, siendo seguramente mejorables, pero hemos tenido reforma laboral (por primera vez a favor de los trabajadores), aprobada en el último minuto del 2021 pero vigente este año y que está dejando la temporalidad en mínimos históricos. Además, leyes de libertad sexual, de familias, de las personas trans, de memoria democrática, de reforma del aborto.., y medidas anticrisis, subidas del SMI y de las pensiones no contributivas. Y una muy importante, por justicia histórica: más derechos laborales para las trabajadoras del hogar. Ya digo, pónganles todas las pegas que quieran, pero no ha estado mal la agenda social.

Las mejores noticias no llegaron de ningún gobierno, sino de nuestra gente. Ha sido un año de importantes huelgas, en pleno conflicto por no perder más poder adquisitivo. Y lo mejor: huelgas exitosas. Son muchos los colectivos de trabajadores que han conseguido este año sus reivindicaciones (salariales mayormente) mediante la lucha sindical. ¿Hacer huelga no sirve para nada? Pregúntenselo a las y los trabajadores de Aena, Renfe, el Metal en varias provincias, Inditex en la Coruña, la recogida de basuras de Reus, el control de accesos en Mercabilbao, las empresas estibadoras del puerto de Barcelona, la limpieza de edificios y locales en Cataluña, la limpieza del gobierno vasco, las árbitras de la Liga Femenina... Huelgas desconvocadas tras lograr subidas salariales y desbloqueos de convenios.

Entre todas ellas, dos emblemáticas y que deberían alegrarnos el año a toda la clase trabajadora: la del Metal en Cantabria, 20.000 personas en huelga durante 20 días hasta que la mediación del ministerio de Trabajo movió a la empresa a un acuerdo de subida salarial. Y la heroica huelga de las trabajadoras de limpieza del Guggenheim de Bilbao, que tras ¡nueve meses! de paros lograron una subida del 20% en sus sueldos y el fin de las jornadas parciales, que festejaron “con botellas de champán, fregonas al viento y bailando El vals del obrero”. Bravo por ellas.

Fuera de España todo es guerra, claro. Pero vimos a Lula derrotar al fascismo negacionista de Bolsonaro, y a Gustavo Petro convertirse en el primer presidente de izquierda en Colombia, marcando un prometedor giro continental. Ni el trumpismo en Estados Unidos, ni Le Pen en Francia, recordarán 2022 como un buen año. Y la lucha de las mujeres iraníes es de este año, pero apostamos que será aún más noticia en 2023.

Por el lado científico siempre caen unas cuantas buenas, al menos esperanzadoras: este año nos anunciaron una inmunoterapia que frena el cáncer de mama en el 75% de los casos, un fármaco oral que reduce la progresión de tumores también en mama, otro fármaco contra el Alzheimer, o el descubrimiento de las células que causan metástasis en el cáncer de colon. Habrá otras que se me escaparon, pero estas ya suenan bien. Algunas además por investigadores españoles. Añadan dos astronautas salidos de nuestra educación pública, y un poquito orgullosos sí podemos estar.

¿Qué más? Queipo fue echado de la Macarena, y allí estaba Paqui Maqueda para recordar a sus víctimas. Se reanudaron las exhumaciones en Cuelgamuros, y el juzgado impidió que los Franco se llevasen nada del Pazo de Meirás. También en materia de memoria, nuestro Peio H. Riaño nos está dejando una importante investigación sobre el saqueo franquista que acabará teniendo consecuencias.

Los sanitarios se movilizaron para defender la sanidad pública en varias comunidades, y en el caso de Madrid con huelgas y una histórica manifestación junto a la ciudadanía. Las plataformas de vivienda impidieron cientos de desahucios, porque sí, sigue habiendo desahucios. La Invisible de Málaga resiste, pese a los intentos de desalojo. Los amigos de La Marea consiguieron su ambicioso crowdfunding. La Audiencia de Barcelona archivó la querella de Jaume Roures contra el periodista Pere Rusiñol.

Estoy ya en la pedrea del sorteo, lo sé, pero es que si me pongo, no paro. Son muchas las buenas noticias de un año en el que, aunque ya ni nos acordemos, dejamos atrás lo peor de la pandemia, la mayoría de restricciones, y recuperamos todas las fiestas y celebraciones populares tras dos años de verlas suspendidas o reducidas.

En lo cultural, me apunto a la alegría por el buen momento del cine español, sobre todo las cineastas. Y me alegro especialmente por el éxito de En los márgenes, y de todo lo que hacen Juan Diego Botto y Olga Rodríguez, que se lo merecen. También se llevó Juan un Max a mejor actor, y me hicieron igual de feliz otros premios a gente que admiro y/o quiero: el Princesa de Asturias a Juan Mayorga, el Euskadi de Literatura a Edurne Portela, el Dulce Chacón a Jesús Carrasco, así como la reedición de Maquis de Alfons Cervera, o la serie sobre El hijo zurdo de Rosario Izquierdo, que son dos de los grandes.

Luego cada uno tiene sus motivos personales para recordar este año como no tan malo, incluso bueno. Mi mujer pasó cuatro revisiones oncológicas y salió todo bien. Mi hija mayor empezó en la universidad. Encontramos nueva casa. Gané un premio literario. Conocí a alguna gente que ya es imprescindible.

Así contado, no ha estado tan mal el año, ¿verdad? Y todo esto es a vuela pluma, con lo que recuerdo, que habrá mucho más. ¿Qué buenas noticias salváis vosotros en vuestro balance? ¿Podemos brindar por el año que acaba, aunque tampoco hayamos hecho la revolución, y saludar 2023 con menos desconfianza y algo más de esperanza? Salud y feliz año.