FORMACIÓN LOCAL - AFEDAP 2021

FORMACIÓN LOCAL - 

AFEDAP 2021

Esta convocatoria del Plan de Formación Local de la ECLAP dirigida a empleados públicos de las Entidades Locales de la Comunidad de Castilla y León, contiene un conjunto de actividades formativas que se realizarán en el presente ejercicio 2021.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 16 de marzo de 2021.

La participación de los empleados públicos de las EE.LL en el Plan de Formación Local es compatible con el resto de las actividades formativas de la ECLAP.

FORMACIÓN - 2021

ACCIÓN FORMATIVA	COLECTIVO DESTINATARIO	HORAS	MODALIDAD	INICIO
Planificación estratégica territorial	EE.PP de los grupos A1 y A2 o 1 y 2	40	Teleform.	19-abr.
Reformas en la contabilidad del sector público local	Habilitados Nacionales y personal de los grupos A1 y A2 o 1 y 2	20	Teleform.	17-may.-
La contratación pública en el ámbito local	Habilitados Nacionales y personal de unidades de gestión de la contratación de los grupos A1, A2 y C1 o 1, 2 y 3	40	Teleform.	21-abr.-
Investigación y reconstrucción de accidentes	Policías Locales	40	Mixta	8-sep.-
Policía administrativa: urbanismo, actividades clasificadas y ocupación de vía pública	Policías Locales	36	Teleform.	3-may.-
Técnicas de conducción y acción operativa policial con vehículos	Policías Locales	55	Mixta	3-may.-
Actuación policial con permisos de conducir nacionales e internacionales	Policías Locales	21	Teleformación Teleform.	25-may.-
Monitor de tiro	Policías Locales	30	Mixta	16-sep.-
Policía administrativa: espectáculos públicos, medio ambiente, venta ambulante y consumo	Policías Locales	36	Teleform.	23-sep.-
Control del ruido e intervención con el uso del sonómetro	Policías Locales	21	Teleform.	6-oct.-
Técnicas de apertura de cierres aplicado a las emergencias	Bomberos. C1 y C2	26	Presencial	25-may.-
Asistencia sanitaria urgente para bomberos	Bomberos. C1 y C2	26	Presencial	26-oct.-
Gestión de equipos en accidentes de tráfico para mandos	Bomberos. A2, C1 y C2	26	Presencial	21-sep.-
Básico de mercancías peligrosas	Bomberos. C1 y C2.	26	Presencial	4-may.-2021
Seguridad en las intervenciones de los SPEIS	Bomberos. C1 y C2	26	Presencial	28-sep.-
Técnica de intervención en incendios en túneles	Bomberos. C1 y C2	20	Presencial	15-jun.-
Protocolo en el ámbito de la Administración Local	EE.PP con necesidad de adquirir conocimientos en materia de protocolo	30	Teleform.	26-abr.-
Aplicación de las Leyes 39 y 40/2015 en el ámbito local (3)	Habilitados Nacionales y personal de los grupos A1, A2 y C1 o 1, 2 y 3	30	Teleform.	28-abr.-
La gestión de las subvenciones en la Administración local	Personal que gestiona subvenciones públicas de los grupos A1, A2 y C1 o 1, 2 y 3	30	Teleform.	10-may.-
El archivo electrónico único en las entidades locales	Todos	25	Teleform.	19-may.-2021
Nociones básicas en materia de protección de datos de carácter personal en el ámbito local	Todos	20	Teleform.	18-oct.-
Herramientas para afrontar la violencia de género desde la Administración local	EE.PP con necesidad de adquirir conocimientos en materia de violencia de género	40	Teleform.	13-sep.-
Gestión del personal al servicio de la Administración Local (4)	Habilitados Nacionales y personal de unidades de gestión de personal de los grupos A1, A2 y C1 o 1, 2 y 3	40	Teleform.	27-sep.-
Nóminas y seguridad social en la Administración local (5)	Habilitados Nacionales y personal de unidades de gestión de personal de los grupos A1, A2 y C1 o 1, 2 y 3	40	Teleform.	4-oct.-
Transparencia y gobernanza publica en el ámbito local (6)	Habilitados Nacionales y personal de los grupos A1 y A2 o 1 y 2	30	Teleform.	14-oct.-

Información e inscripción aquí 

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REPRESENTATIVIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN. 2021

 

REPRESENTATIVIDAD SINDICAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: (especial análisis de AGE)  2021

Siempre, después de los períodos de elecciones es necesario analizar los datos y evitar cierta confusión sobre la representatividad de los sindicatos en las Administraciones Públicas, evitar tanto comunicado de prensa poco riguroso y corregir a quien se atribuye lo que no tiene. 

Con toda la objetividad que me puedo permitir, y delimitando el ámbito a la Administración General del Estado, los datos son claros, actualizados y publicados en el anexo 2.1 de la Resolución de 22 de enero de 2021, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de las Mesas Generales de Negociación de la Administración General del Estado de 16 de diciembre de 2020, por el que se modifica el Acuerdo de 30 de mayo de 2017, sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación, fija los porcentajes de representación de las organizaciones sindicales en cada Mesa de Negociación establecidas en el TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público). 

MESA GENERAL NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: 

(art. 36.1 TREBEP)

En esta mesa se define por los resultados de los órganos de representación del personal funcionario y laboral (Delegados de Personal, Juntas de Personal y Comités de Empresa), en el conjunto de las Administraciones Públicas:

Organización Sindical	%
Comisiones Obreras. CC.OO.	37,35
Unión General de Trabajadores. UGT	33,91
Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSI·F	22,14
Eusko Langileen Alkartasuna. ELA	3,72
Confederación Intersindical Galega. CIG	2,88

MESA GENERAL NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (AGE): 

(art. 36.3 TREBEP)

Resultado por la representación obtenida en las elecciones a los órganos de representación del personal funcionario y laboral en la AGE:

Organización Sindical	%
Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSI·F	34,3
Unión General de Trabajadores. UGT	32,0
Comisiones Obreras. CC.OO.	30,9
Confederación Intersindical Galega. CIG	2,0
Eusko Langileen Alkartasuna. ELA	0,9

MESA GENERAL NEGOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (AGE): 

(art. 34.1 TREBEP)

La representación de las organizaciones sindicales se distribuye a partir de los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del personal funcionario en la AGE:

Organización Sindical	%
Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSI·F	37,77
Comisiones Obreras. CC.OO.	30,07
Unión General de Trabajadores. UGT	29,30
Confederación Intersindical Galega. CIG	2,03
Eusko Langileen Alkartasuna. ELA	0,82

Estos datos habría que ponerles en relación o incorporar los resultados de los diferentes procesos en cada Administración Pública tanto comunidades autónomas

, entidades de la administración local pero que se nos escapan ya que no siempre aparecen publicados en algunos casos y en otros solo por medio del eco que realiza la prensa y en ocasiones les llegan los datos sesgados. Ejemplo de elecciones facilitados:  Castilla y León, Aragón y Murcia).

Sobre lo publicado en el BOE podemos extraer las siguientes conclusiones:

• La organización sindical con mayor representatividad en el conjunto de las Administraciones Públicas es Comisiones Obreras (CC.OO.), seguida por la Unión General de Trabajadores (UGT) y, a una mayor distancia, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F).

• La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) sigue siendo el sindicato con mayor representatividad en la Administración General del Estado -AGE- tanto en funcionarios, con un porcentaje significativamente superior que en el conjunto de las Administraciones Públicas.

• Resultados similares de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CC.OO.), con porcentajes semejantes en la AGE, con subidas significativas de UGT respecto a los datos de 2017 tanto en funcionarios como en personal laboral.

• La Unión Sindical Obrera (USO) pierde la condición de sindicato más representativo entre los funcionarios de la AGE (al no alcanzar un 10 por 100 de audiencia electoral en dicho ámbito), lo que aumenta indirectamente los porcentajes de  representación de CC.OO., UGT y CSI·F.

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