FESTIVIDAD EN POLICÍA LOCAL:
-Balance del año -
Desde la Sección Sindical de UGT, en el Ayuntamiento de Palencia, y con motivo de la celebración del patrón que se convierte un poco en jornada de puertas abiertas, aprovechamos para dar traslado a la ciudad también un poco de nuestras reclamaciones y hacer balance del año perdido.
Hoy, mientras estemos esperando a que nuestro alcalde pase revista, somos conscientes que estamos sintiendo y viviendo la fiesta con una especial sensibilidad, ya que somos conscientes que con la inminente aprobación del decreto de jubilación anticipada en Policía Local, son muchos los cambios que experimentaremos a nivel personal, casi la mitad de la plantilla, en los próximos cinco años accederemos a la situación de jubilados y atrás quedará toda una vida profesional dedicada al servicio de esta ciudad y de los palentinos.
En el
colectivo, se da como real y próxima la aprobación del Real Decreto de
Jubilación Anticipada (recordamos que voluntaria) pero que supondrá que en los
próximos cinco años, la mitad de la actual plantilla accederá a este derecho.;
exigiendo por tanto que desde la Corporación y desde la Jefatura se deban
buscar soluciones negociadas, consensuadas y nada traumáticas dentro del
cuartel.
Desde
UGT, y así se lo hemos trasladado a los partidos políticos y al propio Concejal
de Policía y al Concejal de Personal la necesidad de estudiar y aprobar una
serie de medidas que eviten un colapso en la Policía Local.
ü
PLAN PLURIANUAL DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS:
la representación política y sindical deben aprobar un Plan Plurianual, de tal
forma que por encima del devenir político y de los procesos electorales se
conozca de antemano y exista el compromiso de reposición de los efectivos,
superando restricciones y supeditado a las necesidades reales del servicio.
ü ADECUADA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO: sindicalmente,
y de forma reiterada, exigimos una valoración urgente de los puestos de trabajo
en policía, ya que recordamos que respecto al reconocimiento de nuestros
puestos de trabajo (conforme al complemento de destino) somos el Ayuntamiento
de Castilla y León con el nivel retributivo más bajo, generando una
importante injusticia, una discriminación
y un perjuicio frente a los compañeros de otras ciudades; en Palencia se
nos asigna un nivel 15 para los agentes frente al 18 o 20 con el que se
reconoce a muchos compañeros de otras capitales.
También puestos
injustamente valorados, donde falto objetividad en los criterios e
imparcialidad.
ü REORGANIZACIÓN IMPRESCINDIBLE: La anterior legislatura, se padeció una política en
policía que genero conflictos y desconcierto, se desmantelaron servicios como
el de “seguridad vial”con personal específico destinado a tal fin que se
manifiesta como necesario; se crearon otros más fruto de la improvisación y de
la urgencia que de la valoración real de su utilidad.
ü PROVISIÓN URGENTE DE PUESTOS EN LA ESCALA DE MANDO: desde
UGT, reiteramos una vez más, y ya conocido el caso de que carecemos de puestos
cubiertos de forma definitiva desde el propio Jefe de Policía, la
necesidad de cubrir al menos dos puestos de Inspector y la oferta de puestos
de Subinspector ya que esto pesa sobre los compañeros de otras escalas que
se ven obligados a ejercer la toma de decisiones y ordenes, asumiendo la
responsabilidad de su ejercicio y sin valorarse de ninguna forma.
ü Podemos recoger a modo de resumen demandas y
peticiones de otros años que aún no han visto solución como una valoración
de los riesgos psicosociales o que se dote a los vehículos del material
necesario para las intervenciones que establece la propia legislación.
ENLACES RELACIONADOS:
- Cadena SER, Palencia; UGT pide soluciones ante la jubilación en cinco años de la mitad de policías locales de Palencia
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| Cadena COPE - PALENCIA 01-03-17 |
