HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD: escalas retributivas

REGISTRO SALARIAL: 

¡ YA DISPONIBLE LA HERRAMIENTA RETRIBUTIVA DEL MINISTERIO IR! 

HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD

El Ministerio de Trabajo ha presentado la herramienta retributiva (gratuita) IR! para ayudar a las empresas a cumplir con lo dispuesto en el RD 902/2020 (registro retributivo). 

Recordamos que desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas con trabajadores (incluída las administraciones) deben tener un registro retributivo o salarial. En En dicho documento, anulamente, se recogen los  valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

La finalidad de los registros retributivos es la lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres, desarrollados por el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 

A continuación, recogemos diferentes herramientas  que publica el Ministerio en su página, esperando que os sirva de ayuda. 

Herramientas para la igualdad

Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas

Esta guía facilita una metodología, con orientaciones técnicas, herramientas y modelos, que permite abordar el proceso de negociación, elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa.

• Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas 
• Anexos 

Herramienta de Registro Retributivo

Con esta Herramienta y su guía de uso podrá elaborar el registro retributivo de su organización.

• Guía de uso 
• Herramienta 
• Ejemplo de uso 

Sistema de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género

Permite determinar, con perspectiva de género, el valor que aporta cada uno de los puestos de trabajo a su organización, así como diseñar un sistema de retribución equitativo evitando el sesgo de género en el importe de los salarios.

• Guía de uso 
• Herramienta 
• Ejemplo de uso 

Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

Con esta Herramienta y sus recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización:

• Guía de Uso 
• Herramienta 
• Ejemplo de uso 

Cuestionarios técnicos y check list

Permiten conocer de forma rápida y sencilla la situación de la igualdad en un área determinada, comprobar su evolución o identificar necesidades que podrán orientar el diseño de medidas de igualdad.

• ¿Cómo mido la situación de igualdad en mi empresa? 
• ¿Qué nivel de desarrollo tiene el Plan de Igualdad de mi empresa? 
• ¿Los procedimientos y mecanismos de mi empresa transmiten igualdad? 
• ¿Cómo detecto estereotipos de género, en la plantilla y personal directivo de mi entidad? 

Kits para la implantación de medidas de igualdad

• Política de reuniones con perspectiva de igualdad 
• Guía práctica de comunicación incluyente 
• Guía para la elaboración de un plan de comunicación de actuaciones en materia de igualdad