TEMPERATURA EN LOS DE TRABAJO:
INTRODUCCIÓN:
- La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores demanda a las administraciones públicas y a la Inspección de Trabajo que extremen la vigilancia en el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
- Las altas temperaturas aumentan estos riesgos, así como las posibilidades de sufrir accidentes de trabajo y de agravar patologías previas.
- UGT recuerda que es indispensable una correcta organización del trabajo, adaptar los horarios y los ritmos de la jornada laboral, hacer pausas y reducir la exposición al sol.
Además de dicho Real Decreto es interesante la guía técnica realizada por el Ministerio de Empleo realizada en virtud de la disposición final primera de dicho Real decreto que establece que: «El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, (…) elaborará y mantendrá actualizada una Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo»
Por último, existen determinadas recomendaciones elaboradas por el ministerio.
LA TEMPERATURA EN LOS CENTROS DE TRABAJO CERRADOS:
En los locales de centros de trabajo cerrados, es decir, en cualquier tipo de oficina o despacho, la temperatura debe estar comprendida entre los 17 y 27 grados.
De manera más concreta, la guía técnica recomienda que la temperatura del aire óptima en invierno estaría entre los 20 y los 24 grados, mientras que en verano se situaría entre los 23 y los 26 grados.
Además, la humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70 por 100, excepto en los locales donde existan riesgos por electricidad estática en los que el límite inferior será el 50 por 100.
Por último, los trabajadores no deberán estar expuestos de forma frecuente o continuada a corrientes de aire cuya velocidad exceda los siguientes límites:
- Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s.
- Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s.
- Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s
No se define que se entiende por trabajo ligero, sino que se considera aquel trabajo que «la demanda de energía metabólica está comprendida entre 70 y 130 W/m2 (1,21 – 2,24 met).»
CENTROS DE TRABAJO AL AIRE LIBRE O LOCALES DE TRABAJO ABIERTOS:
La normativa no regula nada sobre los lugares de trabajo al aire libre o aquellos locales de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados indicando únicamente que: «deberán tomarse medidas para que los trabajadores puedan protegerse, en la medida de lo posible, de las inclemencias del tiempo»
Por otro lado, tampoco define que debe considerarse como local cerrado o abierto.
En este sentido, tal y cómo ha considerado la jurisprudencia, se ha considerado locales cerrados:
- un almacén de carga y distribución que cuenta con puertas que se abren con una cierta frecuencia ( STSJ Valencia de 20-09-17 rec. 3107/2015 ).
- un local de trabajo en el que se desarrolla la carga y descarga con camiones o furgonetas, no encontrándose vehículos estacionados en las puertas, pues las puertas podían ser cerradas en atención a las circunstancias concretas ( STSJ Cataluña Sala Contenciosa de 27-6-13 rec. 124/13 )
Sea como fuere, en este tipo de ambientes, deben de evitarse las temperaturas y humedades extremas así como cambios bruscos en las mismas.
TEMPERATURAS EXTREMAS EN EL PUESTO DE TRABAJO:
En relación con lo indicado anteriormente, no existe una normativa específica que permita valorar la exposición en lugares donde la temperatura es extremas.
Sin embargo, la guía técnica realizada por el Ministerio de Empleo si que analiza en el apéndice 4 los ambientes térmicos extremos, considerando como tales aquellos que implican la dificultad del cuerpo humano para mantener una temperatura no superior a 38 grados en condiciones de un elevada temperatura y/o con una alta actividad física o no inferior a 36 grados en un ambiente térmico de frío extremo.
Opciones de las personas trabajadoras, ¿puedo abandonar el puesto de trabajo?
En primer lugar, y como primera opción, quizás el mejor método de protección ante un incumplimiento empresarial es llamar a tu delegado o representante sindical y presentar la denuncia en la inspección de trabajo.
Ésta puede acudir presencialmente al puesto de trabajo para, además de imponer las sanciones que considere oportunas, obligar a la empresa a cumplir con la legislación vigente.
Además, las actas de infracción y los informes realizados por la inspección de trabajo gozan de una presunción de veracidad en cuanto a los hechos constatados directamente por el inspector actuante.
En segundo lugar, es necesario analizar si es posible abandonar el puesto de trabajo ante una peligro real para la salud.
El artículo 21 de la Ley de prevención de riesgos laborales autoriza a la persona trabajadora a abandonar su puesto de trabajo e interrumpir su actividad cuando consideren que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
El concepto de «riesgo grave e inminente» para su vida o salud es una cuestión algo subjetiva que deberá de ser analizado cada caso de manera concreta atendiendo a la situación particular de cada trabajador y a su estado de salud en cuestión.
A modo de ejemplo, el mismo juzgado en el año 2004 considero procedente la actuación de dos trabajadores que interrumpieron su actividad cuando la temperatura del centro de trabajo era de 4 grados, sin embargo, un año más tarde no lo consideró adecuado el mismo comportamiento cuando la temperatura del centro de trabajo oscilaba entre los 9 y los 10 grados, tal y cómo recoge la Sentencia del TSJ de Navarra de 31 de octubre de 2005.
Consecuencias para la empresa
