EL PLAN DE EMPLEO ´18: Valoración por el Comité de Empresa
Desde el Comité de Empresa, hemos entrado a valorar la ejecución del mismo, ya que nos cansamos de las buenas actitudes y buenas palabras, pero no hacen ningún caso.
Transcribimos la nota de prensa; y agradecemos a todos los medios de comunicación, su difusión.
EL PLAN DE
EMPLEO LOCAL: Mucho que mejorar
El Comité de Empresa, y los sindicatos de UGT, CSIF y CCOO, mayoritarios en el
Ayuntamiento de Palencia, con motivo de la ejecución del nuevo Plan de Empleo
Local 2018, consideramos que es el momento de valorar su ejecución.
Este Plan, en
materia de política de personal es de las medidas más importantes que
anualmente se ponen en funcionamiento, tanto por el elevado desembolso
económico (7 MILLONES de €), así como las expectativas generadas entre los
desempleados palentinos y la gran carga de trabajo extra para las dependiencias
relacionadas directamente con su gestión.
En este contexto,
críticar la nula atención que se
presta a las sugerencias, propuestas y opiniones que desde nuestra
representación legal, se formulan con la voluntad de ir mejorando. No obstante
optan más por un criterio de cumplir el expediente y sin más pretensiones.
- SOBRE EL
PROCESO
En los procesos,
destacamos que en algunos nos invitan como “cascos azules”`pero, sin embargo,
en otros optan por el secretismo, la intriga y la ocultación. Este
secretismo es común a todos los procesos selectivos que carecen de criterios de valoración, en el que no se da le tiempo
suficiente a los candidatos y no se les informa debidamente sobre las funciones
y conocimientos que se requiren.
A muchos desempleados, les queda la pésima sensación
que todo obedece a un guión cómico donde lo menos
importante es el proceso selectivo y de contratación objetiva, si no,
simplemente resolver el expediente. Este
tipo de procesiones y peregrinajes a los que se obliga a los palentinos parecen
más de tiempos lejanos donde se subastaba el ganado o el reclutamiento de
los jornaleros.
Añadir que desde
el comité, hemos insistido un año más que se realice una selección en base a
una única prueba objetiva y común
para una misma categoría profesional; y que el tribunal fije previamente los
méritos a tener en cuenta en base a la experiencia profesional y la formación.
La tomadura de
pelo llega hasta el punto de que a una misma candidata o candidato se le pueda
convocar hasta para cinco “teatrillos”,
como si no hubiera suficientes desempleados en Palencia, siendo todos los
puestos a los que se les convoca idénticos y al final el criterio “objetivo”
sea “la pinta del candidato”.
También se
comprueba tristemente, que un puesto normal y ordinario se le ponen tantos
apellidos y condicionantes, que es imposible
encontrar candidatos sufientes para poder realizar la propia selección (lo
más curioso es que nadie tiene respuestas a esta incongruencia). Por tanto, a
veces se busca que haya pocos candidatos y en otras ocasiones, la inoperancia
de los procesos hace que se vuelvan repetitivos.
Lamentamos también
la falta de respeto en la mayoría de
las ocasiones ante la impuntualidad en los procesos, obligando a los aspirantes
que van a ser entrevistados a esperar hasta horas, sin más excusa que la falta
de planificación y de previsión.
- REPETIMOS Y ENCADENAMOS CONTRATOS:
También se ha
detectado, que se contratan aspirantes por tercera e incluso más veces seguidas
dentro de los Planes de Empleo Municipales (si no es en un puesto, es en otro).
Personas agraciadas con un contrato en 2016, 2017 y 2018 lo que unido a lo
expuesto en el punto anterior, de nuevo nos hace pensar que hay palentinas y
palentinos que englosan la lista del paro, pero al final, “el teatrillo no está
abierto para todos los públicos” de forma objetiva.
- SOBRE LOS
PUESTOS:
El Comité de
Empresa percibimos, que la improvisación alcanza el extremo a que los puestos
se van creando al impulso de los propios procesos y en función de los
candidatos: Por ejemplo para un puesto específico de cultura, en un principio
se demandaba un trabajador y en función de los candidatos se opto por duplicar
posteriormente la oferta después de realizada la entrevista (contra toda lógica
e improvisando).
Se piden
trabajadores y se crean puestos pero sin
ningún contenido funcional ni carga de trabajo, lo que implica una gran
responsabilidad para los propios departamentos donde “aterrizan”, ya que tienen
que buscarles contenido y responsabilidades a los trabajadores además de hacer
de “profesores” ante la falta de formación y experiencia.
Como
representantes de los trabajadores (porque lo somos también de los nuevos
contratados), estaremos atentos especialmente ante cualquier menosprecio a los
trabajadores contratados para puestos donde la carga de trabajo es casi nula y
con el casi único objetivo de “echar mano a una subvención”.
Este Comité
también estaremos implicados para evitar que con estos trabajadores se pretendan
cubrir las necesidades permanentes de personal y cubrir las numerosas vacantes
existentes dentro de la plantilla en puestos que son propios de los empleados
municipales.
Ya davertimos
que, estos puestos de trabajo no pueden cubrir según las bases de la
convocatoria, puestos con tareas y funciones que constan en la PRT municipal y
mucho menos por ejemplo, puestos Técnicos propios del personal funcionario.
- CONFUSIÓN
FINAL:
A esta
Corporación, la falta claridad en
algunos planteameintos. El Plan de Empleo Local no obedecen a una política
de beneficiencia basada en el color de los ojos del aspirante a ser
contratado por 6 meses o un año, sino a una política de personal siendo en este
caso el concejal de organización y Personal el más aproiado para su
coordinación y gestión; por lo que solicitamos al Alcalde que rectifique
también en este criterio y que aclare como entiende él este tipo de actuaciones
donde la coctelera se pone en funcionamiento.
Solicitamos que este
tipo de actuaciones recaigan en la responsabilidd del propio Concejal de
Personal, que es quien conoce o debería conocer las necesidades de personal,
quien puede coordinar todo el Plan de Empleo, porque estos planes de empleo
son mucho más importantes que un simple gasto de 7 Millones de €. Estas contrataciones van destinadas a dar
un servicio y una calidad en cuanto a gestión y tramitación de servicios se
refiere a los Palentinos y en ende, a la ciudad de Palencia.
Desde el Comité
de Empresa damos la bienvenida a los 118
nuevos trabajadores que estarán durante esta etapa y felicitar especialmente,
a todos los compañeros y compañeras implicados en los procesos de selección,
porque a pesar de los responsables políticos que tenemos, ausentes, amantes de
la improvisación, tan atareados sacándose fotos y haciendo comparecencias
públicas gracias al trabajo de los empleados municipales, los empleados municipales son y somos capaces de hacerlo sobradamente bien.
