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domingo, 12 de abril de 2020

SINDICATOS FUERTES GARANTÍA TOTAL

  • Los recortes a los servicios públicos suponen debilitar a la sociedad y al Estado. 
  • Quitar fuerza de negociación a los sindicatos, como ocurrió con las últimas reformas laborales, no sólo resta derechos a los trabajadores, sino garantías de mantener un sistema productivo fuerte

Ha sido asombrosa la capacidad de adaptación de trabajadores, empresarios, administraciones públicas, de la sociedad en general, a una situación de crisis sanitaria, productiva y de libertad de movimiento, como no tenía lugar desde la II Guerra Mundial. Tan sólo una parte de la clase política no ha estado a la altura y, en vez de comportarse como personas de Estado, se han dedicado a atacar al Gobierno de todas y todos los españoles, con argumentos partidistas, a veces falsos, en un momento de emergencia nacional. Serán los electores quienes juzguen más adelante.
Mi objetivo aquí es destacar la importancia que tienen los sindicatos y, en especial, en momentos como éste. Desde el 16 de marzo, UGT puso en marcha teléfonos de atención ciudadana y plataformas de consulta en las redes sociales, que han atendido, en sólo un mes, a más de 120.000 personas. Casi 800 ugetistas técnicos, delegados y cuadros, atendiendo a consultas sobre ERTEs, medidas de prevención, prestaciones, violencia de género, ayuda a autónomos. Aparte de la atención, in situ, de los delegados sindicales a los trabajadores en las empresas que han mantenido la actividad, y que han sido claves para que se cumplan las medidas de salud laboral.

Muchas de las medidas de protección que ha ido aprobando el Gobierno han sido propuestas sindicales, al principio consensuadas con la patronal: las bajas temporales mediante ERTEs en lugar de despidos, el permiso retribuido obligatorio recuperable, el aplazamiento de los pagos de las hipotecas… En la última etapa, sin embargo, se han producido discrepancias que, confiamos, podamos superar pronto. Como sobre un ingreso mínimo vital puente, de unos 500 euros por persona, hasta que se apruebe una ley de Renta Mínima, que consideramos esencial.
Las denuncias de las situaciones dramáticas que se vivían, y se viven, en algunas residencias de mayores, las hemos hecho las organizaciones sindicales. En la industria, UGT paró la producción en Madrid de la fábrica de Airbus por incumplimiento de medidas preventivas. Y en la factoría de Valeo, en Martos, Jaén, promovió la adaptación de la fábrica para construir miles de protectores faciales. Los sindicatos hemos sido la voz de la denuncia, de los colectivos más débiles, esos que ahora, algunos, se han dado cuenta de que son esenciales: las limpiadoras, las cuidadoras de personas dependientes, los riders y mensajeros.
Hemos negociado las condiciones del teletrabajo. Aunque hay mucho por hacer, y de esta situación estamos aprendiendo mucho en derechos laborales nuevos, desde UGT hemos promovido el teletrabajo en todas las actividades en las que fuera posible para minimizar los riesgos de contagio del Covid19, pero recordando a las empresas que deben cumplir con el Convenio.
A partir del lunes, volverán algunas de las actividades no esenciales, sobre todo la construcción y la industria. En la construcción hay unos doscientos mil trabajadores, y se notará en movilidad. En la industria hay unos trescientos mil, pero gran parte son de la agroindustria, que han mantenido la actividad, y otra parte, como las energéticas, siderurgias o químicas, donde se han mantenido a bajo nivel.
Desde UGT-A no entendimos al vicepresidente, Juan Marín, cuando anunció el desconfinamiento de todo el personal de la Junta de Andalucía, sin garantías de seguridad, también a partir del lunes 13 de abril. Fue cuando menos desconcertante, y contradictorio con el posicionamiento del Gobierno central de prorrogar el estado de alarma hasta el 26 de abril. Un anuncio que, posteriormente, fue matizado por la Junta, de tal forma que los 160.000 funcionarios y personal laboral, no sanitario, se irían incorporando progresivamente y bajo negociación previa con los sindicatos.
Es momento de redoblar los esfuerzos en prevención, tanto en los desplazamientos como en los centros de trabajo. Ya hemos advertido a las empresas de que vamos a tener tolerancia cero con las que no cumplan las condiciones sanitarias apropiadas. Donde se pueda, teletrabajo, y donde no, si no se pueden mantener las medidas necesarias, no permitiremos que funcionen hasta que las tengan disponibles a sus operarios.
Quiero aprovechar para dar mi particular homenaje al sector sanitario, al que pertenezco y del cual me siento cada día más orgullosa. Desgraciadamente son ya más de 2.600 contagiados en Andalucía, que espero se recuperen pronto. Y mis sinceras condolencias a todas las familias que han perdido a sus seres queridos en esta pandemia.
De todo esto debemos aprender varias lecciones. Los recortes a los servicios públicos suponen debilitar a la sociedad y al Estado. Quitar fuerza de negociación a los sindicatos, como ocurrió con las últimas reformas laborales, no sólo resta derechos a los trabajadores, sino garantías de mantener un sistema productivo fuerte para cuando lo necesitemos. Dejar sin protección a los más débiles debilita el consumo, a nuestra economía, y a la sociedad. Estoy convencida de que saldremos de ésta, y saldremos siendo mejores.

VUELTA AL TRABAJO: DEL CONFINAMIENTO AL CONFINAMIENTO PASANDO POR LA HIBERNACIÓN




DE HIBERNAR AL CONFINAMIENTO: 
CONSEJOS EN LA VUELTA AL TRABAJO.

Este lunes 13 de abril, evolucionamos en el escenario social y laboral que viene marcado por el  COVID -19; el Gobierno central prorroga el estado de alarma hasta el próximo 26 de abril pero con el regreso al trabajo de aquel conjunto de actividades calificadas como no esenciales y que pararon su actividad con la prórroga del estado de alarma del 29 de marzo 

Es necesario recordar que desde la declaración  por la OMS de situación de emergencia de salud pública, en este mes hemos vivido mucho en nuestro país tanto como sociedad como en el mundo laboral y como premisa previa recordar que dicha situación no se ha modificado, y por tanto, es el momento de intensificar los esfuerzos de prevención en todos los escenarios de la vida, y por tanto, muy especialmente en la esfera laboral, debiendo estar atentos a hábitos y costumbres que no son idóneos en esta situación.. 
Desde nuestra acción sindical mantenemos el compromiso que tendremos tolerancia cero con aquellos puestos de trabajo que no respeten y mantengan las condiciones sanitarias idóneas, y que no se realizará ningún trabajo mientras no se garantice las máximas condiciones de seguridad de todos los compañeros y compañeras.
El Ministerio de Sanidad ha publicado una GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL REGRESO AL TRABAJO, a modo de resumen destacamos:

1. En la medida de lo posible, se recomienda no usar transportes colectivos, como metro, autobús o tren, para ir al trabajo. Si no se puede evitar, debe haber una distancia mínima entre personas de dos metros.
2. Guarde la misma distancia interpersonal cuando camine por la calle.
3. Si coge un taxi o un VTC, solo debe viajar una persona por cada fila de asientos.
4. Hay que asegurar que la distancia de seguridad esté garantizada en las zonas comunes del centro de trabajo.
5. La empresa debe escalonar los horarios lo máximo posible.
6. Es recomendable el uso de mascarilla durante los desplazamientos en transporte público y cuando trabaje con otras personas alrededor.
7. Evite el saludo con contacto físico.
8. Se deben realizar tareas de ventilación periódica en las instalaciones.
9. Sanidad recomienda mantener la temperatura del lugar de trabajo entre 23 y 26º C.
10. En el caso de los uniformes o similares, aconseja un lavado con un ciclo completo a una temperatura de entre 60 y 90 grados.

QUIÉN NO DEBE ACUDIR A TRABAJAR: 

  • Si se presentan  síntomas o se ha tenido contacto estrecho con personas afectadas por el virus, no se acuda al centro de trabajo hasta confirmar que no hay riesgo, para lo cual se debe contactar con el teléfono covid de cada comunidad autónoma y consultar el decálogo de actuación de Sanidad. 
  • Tampoco deberán acudir las personas más vulnerables por edad, por estar embarazadas o por padecer afecciones (personal sensible). En ese caso, se consideraría a efectos laborales una situación similar a un accidente de trabajo para la prestación económica de incapacidad temporal.

¡IMPORTANTE! El director de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Tedros Adhanomlanzó este viernes esta advertencia: “Deseamos como el que más ver el fin de los confinamientos, pero si se hace demasiado deprisa puede producirse un repunte mortal” de la epidemia. 

La vuelta a la actividad de los servicios no esenciales en España se hace sin el beneplácito de todos los expertos que el Gobierno nombró para que le asesorase en esta crisis.