UGT PRESENTA LA GUÍA SINDICAL DE LA
DISCAPACIDAD EN EL EMPLEO
En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, desde la Unión General de Trabajadores reclamamos una política específica sobre la discapacidad en las empresas; y denunciamos que pese a los años transcurridos con el vigente Estatuto Básico del Empleado Público, aún se incumple y muy especialmente por parte de las administraciones locales con la reserva de un cupo no infierior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personals con discapacidad en sus ofertas de Empleo Público.
Desde esta Sección llevamos muchos años luchando y trabajando por los derechos de las personas con discapacidad, y por la inclusión laboral, ya que entendemos que debe ser un compromiso de todos, por lo que desde el sindicato somos exigentes en la negociación colectiva, buscamos garantizar la normalización de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad; y asegurar la contratación efectiva de estas personas en tanto en esta Administración y sus organismos autónomos, como en las empresas concesionarias y como referente ante el sector privado que también deben implicarse y sobretodo cumplir con esa exigencia para las que tienen una plantilla superior a 50 trabajadores para que alcancen la cuota dle 2%.
Es importante recordar, que nuestros representantes también estamos atentos y exigentes para que se realicen cuantos ajustes razonables sean necesarios para una correcta adaptación del puesto de trabajo en función de las necesidades que presenten los trabajadores con discapacidad; y vigilar especialmente la discapacidad sobrevenida, estableciendo criterios específicos de permanencia en las empresas con entornos laborales accesibles y los ajustes necesarios para su correcta adaptación en el mundo del trabajo.
Con motivo de la celebración del 3 de Diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad adjuntamos la Guía Sindical de la Discapacidad en el Empleo.
