NEGOCIACIÓN: RETORNO DEL PERSONAL
UGT EXIGE QUE EL RETORNO DEL PERSONAL AL AYUNTAMIENTO DE PALENCIA SEA NEGOCIADO:
Desde la Sección Sindical se propone adoptar medidas específicas
para cada departamento y servicio cuando finalice el estado de alarma.
El sindicato
de UGT mayoritario en el Ayuntamiento ha remitido al Alcalde y a la Concejala
de Personal, un documento requiriendo a la negociación inminente de un Plan de Contingencia o
Protocolo de Seguridad y Salud para la vuelta a la actividad ordinaria del personal cuando el
Gobierno Central decrete el levantamiento del confinamiento una vez finalizado
el estado de alarma.
Escarmentados
por la improvisación y la falta de diálogo que caracterizó al Alcalde en los
primeros momentos de la crisis, desde UGT hemos solicitado el inicio de un proceso negociador ya que se requiere
de la implicación de todos y cualquier imposición resta eficiencia y eficacia a
las medidas.
También, los
representantes de UGT hemos remitido un extenso documento con recomendaciones y medidas a aplicar en función de las
circunstancias específicas de los diferentes centros de trabajo y variados puestos
y servicios municipales, con la finalidad de otorgar las máximas garantías de
seguridad tanto a los empleados municipales como a los ciudadanos que se acerquen
en demanda de servicios .
Estos planes
deben contener las fases progresivas de incorporación, la distribución de
tareas y funciones y posibles modalidades de prestación, las medidas de
protección, seguridad e higiene necesarias -tanto a nivel individual como
colectivo- en cada uno de los sectores en función del nivel de exposición al riesgo
y de las características de los centros y dependencias administrativas, el
nivel de contacto con los usuarios, las situaciones personales de los
trabajadores, etc.
Destacar que
desde UGT que si bien se mantiene un encuentro por video llamada semanalmente con
el Alcalde es el momento de avanzar en la negociación con la convocatoria de la
Mesa General de Negociación y convocando
al Comité de Seguridad y Salud Laboral
así como la negociación del Plan de Contingencias o Protocolo de Seguridad y
Salud en cada una de las dependencias.
Por último, señalar que la implicación de la totalidad
de la plantilla, del trabajo realizado por el Servicio médico o por los Jefes de Servicio como el de Policía o Bomberos,
entre otros, que junto con nuestros representantes sindicales, nos permite
hablar de una incidencia cero de contagios
por contacto laboral entre la plantilla municipal, y confiamos en seguir haciéndolo
igual de bien.
