¡NI EN LA ENFERMEDAD SOMOS IGUALES!
En nuestra entrada anterior os informábamos de la Tercera Edición del Manual de Tiempos óptimos de Incapacidad Temporal, elaborado por el INSS y dirigido a los facultativos que en el ejercicio de su actividad profesional tienen que realizar una estimación de la duración de una situación de incapacidad temporal, derivada de una enfermedad, que afecta a un trabajador.
La norma incluye y define conceptos como
- tiempo óptimo: el tiempo estándar de incapacidad temporal ajustado por edad y ocupación profesional,
- tiempo estándar, el tiempo medio óptimo que se requiere para la resolución de un proceso clínico que ha originado una incapacidad para el trabajo habitual, utilizando técnicas de diagnóstico y tratamiento normalizadas y aceptadas por la comunidad médica y asumiendo el mínimo de demora en la asistencia sanitaria del trabajador.
La fórmula a utilizar para el cálculo del tiempo óptimo de duración de la situación de incapacidad laboral para cada trabajador es la siguiente:
Se establecen unas tablas en función del tipo de enfermedad y de la categoría profesional del trabajador:
FACTORES DE CORRECCIÓN: LA EDAD
El factor (FC edad) se diferencia en tres grupos, menores de 36 años, de 36 a 55 años y mayores de 55 años.
El factor (F OCUPACIÓN): difícil de explicar, ridículo y manifiestamente discriminatorio, ay que nos encontramos que un trabajador del grupo A (directores y gerentes) tienen mayor coeficiente corrector, es decir que sus tiempos de recuperación son notablemente superiores a cualquier otro trabajador.
CASO REAL 1 - JARDINES MUNICIPALES -
EN mi Ayuntamiento, cuando llegan las heladas de enero y febrero no respetan ni a jefes ni a peones como yo, no librándonos de gripes y resfriados. Este año, con tanta exactitud y pronóstico cuanto tardaremos en recuperarnos, teniendo sólo en cuenta el criterio del puesto de trabajo, prescindimos de la edad.
GRIPE: tiempo 7 días
GRIPE: tiempo 7 días
- Jefe de Parques y Jardines: 7 x 1,09 = 7,63 días;
- Administrativo sin atención público: 7 x 0,71 = 4,97 días;
- Oficial jardines: 7 x 1,21 = 8,47 días;.
- Peón: 7 x 1,14 = 7,98 días; .
CASO REAL 2: PERSONAL DE OFICINA:
Edad < 36 años
- Directivo: 7 x 1,11 x 0,87 = 6,7599, igual a 7 días
- Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 0,87 = 4,3239, es decir, 4 días
Edad 36-55 años
- Directivo: 7 x 1,11 x 1,00 = 7,7700, igual a, 8 días
- Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 1,00 = 4,9700, es decir, 5 días
Edad > 55 años
- Directivo: 7 x 1,11 x 1,29 = 10,0233, es decir 10 días
- Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 1,29 = 6,4113, 6 días
CONCLUSIÓN: El director podrá disponer siempre para curar una gripe de 4 días más que el empleado de la oficina.
Alguien puede justificar o argumentar con lógica semejante despropósito... esperamos vuestras respuestas.
Mientas tanto sabemos que la salud del directivo es más frágil y requiere de más cuidados que la salud de los empleados de niveles más bajos.
El tiempo medio de curación de una gripe para un directivo puede ser de hasta 4 días más que para un empleado de oficina.
¡ME VUELVO A INDIGNAR!
