¿DURACIÓN DE TU BAJA? (II)

¡NI EN LA ENFERMEDAD SOMOS IGUALES!

En nuestra entrada anterior os informábamos de la Tercera Edición del Manual de Tiempos óptimos de Incapacidad Temporal, elaborado por el INSS y dirigido a los facultativos  que en el ejercicio de su actividad profesional tienen que realizar una estimación de la duración de una situación de incapacidad temporal, derivada de una enfermedad, que afecta a un trabajador.

La norma incluye y define conceptos como  

• tiempo óptimo: el tiempo estándar de incapacidad temporal ajustado por edad y ocupación profesional, 
• tiempo estándar, el tiempo medio óptimo que se requiere para la resolución de un proceso clínico que ha originado una incapacidad para el trabajo habitual, utilizando técnicas de diagnóstico y tratamiento normalizadas y aceptadas por la comunidad médica y asumiendo el mínimo de demora en la asistencia sanitaria del trabajador.

La fórmula a utilizar para el cálculo del tiempo óptimo de duración de la situación de incapacidad laboral para cada trabajador es la siguiente:

Se establecen unas tablas en función del tipo de enfermedad y de la categoría profesional del trabajador:

FACTORES DE CORRECCIÓN: LA EDAD

El factor (FC edad) se diferencia en tres grupos, menores de 36 años, de 36 a 55 años y mayores de 55 años.

El factor (F OCUPACIÓN): difícil de explicar, ridículo y manifiestamente discriminatorio, ay que nos encontramos que un trabajador del grupo A (directores y gerentes) tienen mayor coeficiente corrector, es decir que sus tiempos de recuperación son notablemente superiores a cualquier otro trabajador.

CASO REAL 1 - JARDINES MUNICIPALES - 

EN mi Ayuntamiento, cuando llegan las heladas de enero y febrero no respetan ni a jefes ni a peones como yo, no librándonos de gripes y resfriados. Este año, con tanta exactitud y pronóstico cuanto tardaremos en recuperarnos, teniendo sólo en cuenta el criterio del puesto de trabajo, prescindimos de la edad.
GRIPE: tiempo 7 días

• Jefe de Parques y Jardines:              7 x 1,09 = 7,63 días; 
• Administrativo sin atención público:  7 x 0,71 = 4,97 días; 
• Oficial jardines:                                 7 x 1,21 = 8,47 días;.
• Peón:                                                7 x 1,14 = 7,98 días; . 

 Por tanto el administrativo de oficina debe recuperarse en MENOS de 5 días y sin embargo el oficial de jardines casi llega a los 9 días y el peón que estamos todo el día con el oficial no llegamos a los 8 días ¿cosas de la ciencia tan exacta?

CASO REAL 2: PERSONAL DE OFICINA: 

 Edad < 36 años

• Directivo: 7 x 1,11 x 0,87 = 6,7599, igual a  7 días
• Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 0,87 = 4,3239, es decir, 4 días

Edad 36-55 años

• Directivo: 7 x 1,11 x 1,00 = 7,7700, igual a, 8 días
• Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 1,00 = 4,9700, es decir, 5 días

Edad > 55 años

• Directivo: 7 x 1,11 x 1,29 = 10,0233, es decir 10 días
• Empleado de oficina: 7 x 0,71 x 1,29 = 6,4113, 6 días

CONCLUSIÓN: El director podrá disponer siempre para curar una gripe de 4 días más que el empleado de la oficina. 

Alguien puede justificar o argumentar con lógica semejante despropósito... esperamos vuestras respuestas. 

Mientas tanto sabemos que la salud del directivo es más frágil y requiere de más cuidados que la salud de los empleados de niveles más bajos. 

El tiempo medio de curación de una gripe para un directivo puede ser de hasta 4 días más que para un empleado de oficina. 

¡ME VUELVO A INDIGNAR!

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