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jueves, 26 de agosto de 2021

LA INCAPACIDAD TEMPORAL: Duracíón estimada

 

DURACIÓN ESTIMADA DE LAS BAJAS SEGÚN LAS DIFERENTES ENFERMEDADES:


Desde hace años, os hacemos llegar las diferentes guías que el Ministerio elabora para cuantificar la duración estimada de una baja.



Se denomina técnicamente como "manual de tiempos óptimos de Incapacidad Temporal", que queda más disimulado. Nos encontramos aún con la 4ª edición publicada en el 2018, y la primera si no falla la memoria era del 


El Instituto Nacional de la Seguridad Social edita este nuevo Manual de Tiempos Óptimos de Incapacidad Temporal 2017, en su cuarta edición, con la novedad de su carácter de consenso científico y aplicación personalizada a cada trabajador que requiere una prestación de incapacidad temporal por criterio facultativo.

El carácter personalizado para cada trabajador se ha logrado aplicando a los tiempos estándar cuatro variables como factores correctores por edad, sexo, ocupación y segundo diagnóstico acompañante al diagnóstico principal que motiva la situación de incapacidad temporal en cada trabajador. Para el cálculo de dichos factores de corrección se utilizaron como fuentes de información las bases de datos de Incapacidad Temporal del Instituto Nacional de la Seguridad Social aplicando las técnicas estadísticas de contraste de medias desarrolladas por médicos epidemiólogos del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.

Este Manual se ofrece como herramienta de respaldo técnico para orientar la estimación facultativa de la duración de los procesos de incapacidad temporal, y se encuentra fundamentada en el análisis de amplias bases de datos y en la experiencia de profesionales expertos en la materia.
Esta herramienta va dirigida a todos aquellos médicos que en el ejercicio de su actividad profesional tienen que realizar una estimación de la duración de una situación de incapacidad temporal, derivada de una enfermedad, que afecta a un trabajador.

De esta forma se cumple lo establecido en esta materia por el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, que señala expresamente que con el fin de dotar a las actuaciones médicas del mayor respaldo técnico, se pondrá a disposición de los médicos a los que competan dichas actuaciones tablas de duración óptima tipificadas por los distintos procesos patológicos susceptibles de generar incapacidades.

El conocimiento de esa guía, permite un buen uso de las prestaciones por incpacidad tempora y oritentativo para las decisiones de los técncios pero también de garantía para los pacientes que sólo se les debe conceder el acta cuando estén debidamente recuperados y aptos. 








miércoles, 18 de agosto de 2021

 


GUÍA LABORAL BÁSICA - 2021 

RUGE es la organización juvenil del sindicato UGT, han elaborado una pequeña guía laboral que ellos mismos definen como unas nociones básicas a la juventud sobre sus derechos laborales. 

Como su propio titulo dice es básica pero sin duda puede resolver muchas dudas que surjan sobre todo si nos queremos incorporar por primera vez en el mercado de trabajo.

Transcribimos la introducción de la guía y te la puedes descargar desde el enlace final o en diferentes vínculos que hemos añadido. 

INTRODUCCIÓN:

Antes de empezar a leer esta guía, desde RUGE queremos que reflexiones un segundo sobre la misma.

  • ¿Por qué, si pasamos más de la mitad de nuestra vida trabajando, nunca nadie nos explicó nada de las relaciones laborales?.

  • ¿Por qué, durante la etapa estudiantil, no se destina ni una sola asignatura a aprender cómo está montado el sistema o qué nos encontraremos en nuestro día a día?.

La respuesta es sencilla: Nos han preparado para producir de la manera más eficaz posible, para ello, es necesario que no cuestionemos nada, que conozcamos lo mínimo, que no reivindiquemos nada. Este sistema no busca el equilibrio entre personas, ni el progreso de todos…solo persigue el progreso de quienes lo controlan.

Por este motivo, te ofrecemos esta pequeña guía para que te pueda servir de soporte para conocer tus derechos antes de acceder a tu primer empleo, o ya sufriendo en él. Pero sobretodo, queremos que sirva para que reflexiones sobre estas cuestiones: Si nunca te enseñaron nada de esto, no casualidad, no es un despiste, sino que otros lo quieren así. Queremos que te comprometas a seguir aprendiendo y colaborando con compañeras y compañeros para conseguir ese equilibrio social: Producimos a cambio de unas contraprestaciones justas.

Si ves que no paras de producir y a cambio no tienes una vida digna, un salario suficiente y unos servicios justos. Si no puedes emanciparte y desarrollarte como persona y construir tu vida, no te quedes esperando porque no llegará, te toca hacer algo…




martes, 10 de agosto de 2021



LA TRANSICIÓN DE LOS SINDICATOS: 
¿qué papel tendrán en el futuro del trabajo? 

Aprovechando las fechas estivales y que podemos dedicar más tiempo a la lectura, recomendamos este informe de la OIT sobre el futuro de las relaciones laborales y de unos protagonistas en las mismas... LOS SINDICATOS y  los retos transformadores internos que tienen.  

El futuro del trabajo se halla ante un panorama incierto y lo mismo ocurre con los sindicatos. La globalización, los cambios demográficos, medioambientales y tecnológicos están modificando los mercados laborales de hoy y determinarán los del mañana.

Además, la crisis de COVID-19 ha puesto de manifiesto y agravado los problemas existentes. A nivel mundial, la afiliación sindical ha ido mermando paulatinamente, y con ello la capacidad de los sindicatos para organizar y prestar servicios a los trabajadores.






Entre todos los escenarios posibles para los sindicatos, ¿cuál es el más probable? Sin duda, la hipótesis más favorable es la de la revitalización, según la cual los sindicatos encuentran tácticas innovadoras y forman coaliciones para representar a todos los trabajadores.


domingo, 8 de agosto de 2021

AFILIATE: Importe reducido estudiantes






AFILIACIÓN: Especial estudiantes 





¿Qué ventajas supone afiliarse a UGT?

Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

Información y asesoramiento permanente

  • Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
  • Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc.
  • Expedientes de regulación
  • Protección por desempleo
  • Prevención de riesgos laborales
  • Formación contínua adaptada a los puestos de trabajo
  • Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

Otros servicios

  • Vacaciones, viajes y hoteles
  • Campamentos infantiles de verano
  • Ocio: residencias, tiempo libre
  • Establecimientos concertados
  • Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT

Si quieres afiliarte a UGT, solo tienes que rellenar la ficha adjunta y enviarla por correo electrónico o imprimirla y entregarla de manera presencial en cualquiera de nuestras sedes, en las Federaciones y Uniones Estatales del sindicato o en las Uniones de Comunidad Autónoma, Uniones provinciales o comarcales y secciones sindicales. 
Gracias por afiliarte!! ;)







lunes, 2 de agosto de 2021

NOVEDADES EN UGT: LA APP

 

UGT TIENE DISPONIBLE   «APP» PARA DAR SERVICIO A SUS AFILIADOS 24 HORAS, 365 DÍAS:





Con esta nueva aplicación, UGT quiere hacer frente al futuro que se avecina con el fin de mantener la cohesión y la comunicación entre sus afiliados. Su secretario general, Pepe Álvarez –en la foto en su despacho mirando una imagen suya creada por ordenador; un regalo–, cree que es el futuro. Foto: Carlos Berbell/Confilegal.

«Es un servicio por el cual cualquier afiliado podrá contactar con el sindicato y el sindicato, de inmediato o en un tiempo muy breve, dará la respuesta que se precisa. Va a ser un servicio de 24 horas, 365 días al año. Por la noche, de madrugada, no podrá ser en directo pero la respuesta estará por la mañana. Estamos construyendo algo que no se ha hecho aún en ningún país del mundo», revela Pepe Álvarez, el secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT).

El objetivo, reconoce Álvarez, es captar a las nuevas generaciones de trabajadores. Ya sea en grandes como en medianas y pequeñas empresas. Estas últimas componen el 87 por ciento del empresariado español.

«Nosotros somos el sindicato que tiene más peso en las pequeñas y medianas empresas. Siempre lo hemos tenido. Seguramente porque el empresario nos ve menos agresivos. Nosotros no somos un sindicato de consigna. Al final eso quiere decir que, dependiendo de la empresa en la que se está se es más de una manera o de otra. Eso es una virtud del sindicalismo, porque el sindicalismo al final debe parecerse a la gente a la que representa. Y hay que encontrar instrumentos que permitan a la gente estar en contacto con el sindicato», precisa.

Álvarez también reconoce que el mundo hacia el que vamos la concentración de trabajadores va a desaparecer. De ahí la necesidad de utilizar las nuevas tecnologías para fomentar la cohesión, la coordinación y la comunicación.

«La concentración de trabajadores va a desaparecer. Tiene tendencia a quedarse en muy pocos núcleos. La empresa como tal, también. Ya lo están haciendo muchas empresas y el sindicato tiene que dar respuesta a todo eso», añade.

«También se la tenemos que dar desde el punto de vista del propio estado. Hay algunos elementos que también tenemos que ir introduciendo, como por ejemplo los ERTE. Si en el futuro, como nosotros queremos, se llega a un acuerdo para que los ERTE sean un instrumento permanente que no siempre este ligado a una crisis económica o productiva de la empresa sino que esté ligado a un cambio de sistema productivo o a una coyuntura producida por circunstancias climatológicas o de otro tipo que obliguen a hacerlo», precisa.

Y pone el ejemplo de Navantia, en Ferrol, una empresa constructora de barcos que hoy solo tiene personal técnico. Los ERTE serían una solución razonable para no perder mano de obra cualificada.

Es lo que el secretario general de UGT describe como capitalismo inteligente.

«Yo creo en el capitalismo inteligente, no en el capitalismo de casino. El que, de verdad, quiere generar riqueza y tener futuro. El capitalismo de casino, el que llega, saca lo que puede y si te he visto no me acuerdo, no es deseable», apunta.