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miércoles, 30 de marzo de 2016

¡EN PIE, UGT CASTILLA Y LEÓN!: FAUSTINO TEMPRANO

REFLEXIÓN: ¡SIN ZARANDAJAS!... DESDE LA GRADA


Es bueno el debate, y es bueno que las bases en el supremo ejercicio democrático puedan votar y elegir, pero en esta ocasión consideramos que aún ha sido mejor para la organización que los tres candidatos hayan optado por el acuerdo, la negociación y el entendimiento; demostrando su generosidad con el proyecto de UGT, y  su sentido de la responsabilidad y entendimiento del momento.


En especial, quiero felicitar a Carmen Amen, que anunció su candidatura con un planteamiento e intención clara, evitar confrontación y forzar el consenso; para que el nuevo Secretario General elegido el próximo sábado saliera aún más reforzado y fortalecido. ¡Objetivo cumplido!

Ahora, desde estos aires que se respiran de unidad y generosidad, tiene que haber sitio para configurar listas y equipos de trabajo integradores, donde estén llamados a estar los mejores, sin cuotas, sin porcentajes y sin reservas.

Anécdota pueril: Cuando la crisis era más recia, circuló un eslogan que compartimos, "en esta crisis nos habían metido los hombres y eran las mujeres las llamadas a sacarnos de ella..." entonces en la prensa y medios de comunicación los nombres que circulaban era de Carme Chacón (PSOE), Carmen Castilla (UGT), Susana Díaz o incluso llegamos a soñar con una alcaldesa socialista para nuestro Ayuntamiento. 
Aquello como eslogan estaba bien pero la madurez de los tiempos y de la sociedad han provocado que haya habido de todo. 

Los tres candidatos a presidir UGT Castilla y León, Faustino Temprano, Carmen Ámez y Evelio AnguloEn esta ocasión, confesamos que a priori y sin entrar en análisis del resto de candidatos teníamos nuestra candidata favorita pero no sólo por un argumento romántico del eslogan anterior sino porque la conocemos, somos conscientes de su capacidad de trabajo, y partícipes  de su forma de gestionar la Federación de Servicios Públicos ... y (pensamiento personal) la animamos a que continúe al frente de la misma.


FAUSTINO TEMPRANO apela a su «ADN para dialogar» y liderará la UGT tras consensuar la lista


En el primero congreso ordinario del sindicato fue nombrado secretario de Organización de UGT en la Comunidad y hasta 2011 se encargó de coordinar las elecciones sindicales. Entonces fue elegido secretario regional de Acción Sindical y Empleo y ya desde 2013 ocupa la Secretaría de Organización y Tesorería en la ejecutiva autonómica.
El zamorano Faustino Temprano, actual secretario de Organización, se convertirá este fin de semana en el nuevo secretario general de UGT en Castilla y León para los próximos cuatro años. Con el «diálogo» como parte de su ADN se convirtió ayer tras intensas negociaciones en el candidato de consenso, tras la retirada de Carmen Ámez, actual secretaria de Servicios Públicos, y la integración en su lista del burgalés Evelio Angulo como vicesecretario autonómico y responsable del área exterior.
El zamorano agradeció el «esfuerzo de todos los compañeros que legítimamente se habían presentado» y explicó que «en primer lugar logré un acuerdo con Evelio para integrarse en mi candidatura, y ante esta tesitura, Carmen retiró la suya». Temprano remarca, no obstante, que a lo largo de estos días «trabajaremos para cerrar el resto de la candidatura de consenso».
Este acuerdo «ha logrado destensionar la organización para que todas las partes se sientan a gusto», según Faustino Temprano, quien afirma que trabajan para que los «compañeros se sientan identificados y tener un respaldo mayoritario, aunque es imposible dar gusto a todos».
De hecho, hoy mismo está previsto que continúen las reuniones entre los equipos de Temprano, Angulo y Ámez para continuar formando la candidatura a la nueva ejecutiva autonómica que se elegirá los días 1 y 2 de abril en el séptimo congreso ordinario.

La leonesa Carmen Ámez, que según confesó había planteado desde el principio la necesidad de una lista de consenso, indicó que a partir de hoy los contactos se centrarán en el diseño de una comisión ejecutiva «fuerte, cohesionado y consensuada» en la que estarán representadas las tres candidaturas.
No obstante, Amez sostuvo no aspira a ocupar ninguna responsabilidad en el nuevo equipo que dirigirá Faustino Temprano hasta 2020 y que tomará el relevo de Agustín Prieto, que ha estado al frente de la organización sindical once años, desde 2005.

Sin embargo, la responsable de la Federación de Servicios Públicos mantendrá una reunión con sus compañeros para trasladarles y explicarles la decisión sobre su retirada. También, la dirigente ‘ugetista’ aseguró que trabajará, según explicó, con los equipos de Temprano y Angulo para aportar «recursos» a la nueva Comisión Ejecutiva de UGT, que insistió deberá ser de integración y que probablemente quede configurada hoy mismo.

Evelio Angulo constató que no era de recibo acudir al congreso con la misma división que se produjo en el año 2005, cuando fue elegido Agustín Prieto por cuatro votos de diferencia, y abogó por la unidad de toda la organización. «Quien gana con este acuerdo es UGT, aquí no hay ganadores ni perdedores», sentenció.

Temprano, en declaraciones a la Agencia Ical, manifestó que los sindicatos son necesarios como «herramienta para conseguir mejoras sociales, laborales y económicas». «Necesitamos recuperar poder adquisitivo de los salarios a través de la negociación colectiva, dar solución a los trabajadores y recuperar los derechos que les han quitado durante los últimos años de Gobierno del PP», dijo. 

Perfil. Faustino Temprano (Zamora, 1959) es administrativo de profesión y ya en 1981 fue elegido secretario de la Unión Comarcal de UGT en Toro. Posteriormente llegó a ser secretario provincial, desde donde dio el salto a la Secretaría autonómica de Acción Institucional.

Enlace noticia:

martes, 29 de marzo de 2016

POLICÍA LOCAL: ¡SE ACABÓ LA PACIENCIA!

 Comunicado Plataforma Anticipo 
Edad Jubilación
TEXTO DEL CORREO REMITIDO A LOS SECRETARIOS DE ESTADO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
28 de marzo de 2016
¿Se tambalea la credibilidad de terminar el procedimiento quedando en entredicho el compromiso gubernamental?
Estimados señores, vuestra falta de información y/o respuesta a nuestras incesantes consultas (vía escritos, mails y llamadas telefónicas) y a nuestras reiteradas peticiones de reunión para tener información sobre la conclusión del procedimiento está provocando que estemos en una situación muy incómoda, viéndonos abocados a reunirnos pasado mañana para determinar las actuaciones que lleváremos a cabo desde la Plataforma en las próximas semanas.
Ilusionados y confiados en conseguir el gran reto del anticipo de la edad de jubilación, máxime en el último año tras el trabajo realizado para la evolución y desarrollo del proceso, reforzado con el compromiso público realizado por la Ministra por primera vez en Cádiz en mayo de 2015 y reiterado el pasado 30 de noviembre y también el vuestro, vemos que se están truncando nuestras esperanzas.
No resulta de recibo que nos mantengáis en “vilo” durante más tiempo y precisamente ahora, ante la inestable y convulsa situación política existente, debería ser cuando definitivamente la aprobación del procedimiento sea una realidad.

No debéis ni podéis dejar incompleto el trabajo que habéis llevado a cabo desde que asumisteis el Gobierno, dando cumplimiento a vuestro compromiso proveniente ya de años atrás desde la oposición.
Las distintas intervenciones de todos los partidos en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados el 18 de noviembre de 2014 para implantar coeficientes reductores de la edad de jubilación Nº. Exp. 161/002931, fueron de apoyo para que se aprobara la medida, lo cual debería seros de plena utilidad para rebatir cualquier argumento o ataque pueril proveniente de la oposición.
Cualquier “maniobra” política de otros partidos puede hacer que de un día para otro dejéis de estar gobernando en funciones y está situación nos hace temer lo peor y dar al traste con años de trabajo y reivindicación.
Las plantillas envejecen a pasos agigantados, sabéis de sobra que la medida no es un capricho nuestro ni una medida electoralista vuestra, por ello una vez más OS PEDIMOS QUE CULMINÉIS EL PROCEDIMIENTO, sería tremendamente injusto que no lo hicierais habiendo llegado hasta aquí y lo más lamentable de todo y vuestro mayor error sería que a estas alturas vinieran otros a aprobarlo.
Hemos estado defendiendo y apostando ante el colectivo la confianza plena en el compromiso público de la Ministra y el incumplimiento injustificado del mismo supondría una grave quiebra de la imagen de seriedad y credibilidad de la Ministra, su gabinete y el Gobierno en funciones ante los casi 70 mil policías locales y las policías autonómicas afectadas.
En definitiva, y dicho sea con nuestra total sinceridad y lealtad, pensamos que se tambalea la aprobación del procedimiento quedando en entredicho el compromiso con el colectivo policial.
Atentamente, 
Francisco Rama, 
José Mª Antón, Manuela Oliva, 
Juan Fco. Crespín 
Víctor Martínez.
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OFERTA EMPLEO PÚBLICO - 2016: ¡botella medio medio!

OFERTA EMPLEO PÚBLICO 
- 2016 
BOTELLA MEDIO  Y MEDIO: Queremos percibir esta Oferta, desde el punto positivo de que algo se empieza mover, después de estos años con pérdida constante de efectivos en la Administración, ahora parece que nos movemos o nos mueven en sentido opuesto. 

ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO: 
El Consejo de ministros aprobó la OEP y en el BOe del 22 de marzo de 2016, se publican Reales Decretos por los que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2016 en la Administración General del Estado, la Policía Nacional y la Guardia Civil:
Frente al excesivo optimismo que nos intentan inculcar desde los cercanos a las tesis y actuaciones de Rajoy, destacamos que sigue siendo una convocatoria prudente y dominada ofertas en las plazas vinculadas con la seguridad pública,  defensa y justicia; si bien, continúan con convocatorias a los cuerpos generales.
Resúmen de los Anexos: - a destacar - 
1.- CRITERIO GENERAL
I. La Oferta de empleo 2016  comprende 13.427 plazas del turno libre y  5.694 plazas de promoción interna.
 Las plazas para cuerpos generales de la administración del Estado por el turno libre ascienden a 6057  y las de promoción interna a 3632.
2.- NUEVO INGRESO
2.1 En el ámbito de perfil jurídico dominante (aunque no exclusivo), Subgrupo A1, podemos destacar por acceso libre o nuevo ingreso, las 20 plazas de Abogado del Estado, 20 de Diplomáticos, 60 plazas del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, 50 de Inspectores de Hacienda.
De cuerpos superiores asimismo pueden citarse las 10 de Inspectores del SOIVRE o las 10 del Cuerpo Superior de Técnicos de Tráfico, 25 de Interventores del Estado y 34 de Inspectores de Trabajo.
Asimismo, 12 de Letrados de la Seguridad Social y 59 de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social.
Junto a ellas, en la Administración local las 250 plazas de funcionarios de habilitación nacional de turno libre, acompañadas de 200 de promoción interna.
2.2  Reseñaremos también las 70 libres y 21 de promoción interna para Letrados de la Administración de Justicia (antigua figura de “Secretarios judiciales”) y 5 plazas de letrados del Consejo General del Poder Judicial.
2.3  Para el Subgrupo A2 (antiguo grupo B, Diplomados) son interesantes de acceso libre las siguientes:
  • Gestión de Administración Civil del Estado, 180 plazas.
  • Técnicos de Hacienda, 273.
  • Técnicos de Gestión Catastral, 10.
  • Técnicos de Auditoría y Contabilidad,65.
  • Gestión de la Seguridad Social, 75.
  • Gestión de la Administración de la Seguridad Social, Auditoría y Contabilidad, 50.
  • Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y SS. 30.
  • Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Salud Laboral, 47.
  • Ayudantes de Archivos, bibliotecas y museos (Archivos), 30.
  • Ayudantes de Archivos, bibliotecas y museos ( Bibliotecas),29.
2.4 Para el Subgrupo C1 siguientes:
  • Ayudantes de instituciones penitenciarias,538.
  • Agentes de Hacienda Pública, 165.
  • Técnicos Auxiliares de informática, 150.
  • Auxiliares de archivos, 13.
  • Auxiliares de Bibliotecas,15
  • Auxiliares de Museos, 9.
2.5  Para el Subgrupo C2:
  • Auxiliares de Administración del Estado, 400.
2.6 En el ámbito de la Administración de Justicia, mas allá de las citadas plazas de Letrado de la Administración de Justicia (70 L + 21 P.I.) destacan:
  • Gestión Procesal, 391 (libres) y por traspaso desde las Comunidades Autónomas, 254.
  • Tramitación procesal, 797(libres), y por traspaso desde las Comunidades Autónomas, 571.
  • Auxilio judicial, 525 (libres), y por traspaso desde las Comunidades Autónomas,339.
2.7 En el campo de la educación, se ofrecerán 67 plazas de educación secundaria (Subgrupo A1).
2.8 Destacar también las 1734 plazas de ingreso en la guardia civil o las 2615 en la escala básica para policía nacional.
 3.- PROMOCIÓN INTERNA. 
Las plazas ofertadas a promoción interna de grupos inferiores, destacamos.
  • 756 plazas para el cuerpo general auxiliar de la administración del Estado; 
  • 3 para el Cuerpo Superior de Administradores Civiles, 
  • 50 para Inspectores de Hacienda, 
  • 135 para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, 
  • 200 para el Cuerpo Técnico de Hacienda.

Por tanto, habrá de estarse atento a las Ofertas de Empleo de las Administraciones autonómicas y los entes locales, así como de Universidades públicas y Entes públicos independientes, u órganos constitucionales, todas las cuales son objeto de publicación en los Boletines Oficiales.
CASTILLA Y LEÓN: 

Oferta de Empleo Público de la Junta de Castilla y León

  • Descarga del documento tipo PDF. Abre una nueva ventana
La Oferta de Empleo Público, para el año 2016, aprobada por Acuerdo 7/2016, de 4 de febrero, de la Junta de Castilla y León, se cuantifica en 2279 plazas con la siguiente distribución:

    •  197 plazas de cuerpos y escalas de funcionarios no docentes incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León (Anexo I).
    • 171 plazas de personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, y del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta (Anexo II).
    •  736 plazas de cuerpos de funcionarios docentes (Anexo III).
    •  945 plazas de personal estatuario de instituciones sanitarias (Anexo IV).
    •  16 plazas de funcionarios de la Escala Sanitaria del Cuerpo Facultativo Superior, para el cumplimiento de sentencias (Anexo IX).
    •  Para el acceso  por el turno de promoción interna: 101 plazas de personal funcionario, 40 plazas de personal laboral, 18 plazas de personal docente y 55 plazas de personal estatutario.
Estas plazas correspondientes a la  Oferta Pública de Empleo  para el año 2016, junto con las plazas pendientes de convocatoria correspondientes a los años 2014 y 2015,  se elevan a un total de  total 3.137 plazas, siendo la voluntad de la  Junta de Castilla y León  que las correspondientes  convocatorias se publiquen el primer semestre de 2016 y  el desarrollo de  los procesos selectivos antes de que transcurra un año.
Distribución de las plazas por sectores
Sanidad: 1.612 plazas, de las que  392 plazas se destinarán para enfermero; 260 para médicos de familia; 243 para técnicos en cuidados auxiliares de enfermería; 68 de celadores; 32 para anestesiología y reanimación, etc. De estas plazas, 1.016 proceden de la oferta de este año 2016 -la mayor parte de puestos estatutarios, más 16 de funcionarios- y otras 596 de las ofertas de 2014 y 2015.
Educación:765 plazas, de las que 754 irán destinadas a personal docente y otras 11 para ayudantes técnicos educativos. Por cuerpos: 199 plazas serán para Educación Primaria; 160 para Educación Infantil; 156 para Lengua extranjera (inglés); y el resto de plazas se repartirán entre Educación Física, Pedagogía Terapéutica, Música, Audición y Lenguaje, inspectores de educación y ayudantes técnicos educativos. A diferencia del sector sanitario, el educativo no tiene convocatorias pendientes de años anteriores.
Servicios Sociales: 252 plazas, entre las que se encuentran plazas para técnicos de educación infantil, auxiliares de enfermería, enfermeras, psicólogos, asistentes sociales y personal de servicios que trabaja en centros de atención directa a personas mayores, personas con discapacidad o menores. Del total, 196 puestos corresponden a la oferta de 2016 y otros 56 a la oferta del año 2015, que no se convocó para funcionarios ni para laborales.
Además, se convocarán plazas para prevención y extinción de incendios, mantenimiento de carreteras, tareas de control y fiscalización que garanticen la gestión correcta de los fondos públicos y para las oficinas territoriales de trabajo o inspección de consumo, entre otras.

AYUNTAMIENTO DE PALENCIA: (previsió OEP-2016)
  • 5 Policías Locales
  • 2 Bomberos
Descarga los documentos, en los siguientes enlaces:

lunes, 28 de marzo de 2016

7º CONGRESO UGT CASTILLA Y LEÓN: Saldremos más fuertes

TERNA DE "GALLOS" PARA DIRIGIR UGT EN LA NUEVA ERA TRAS AGUSTÍN PRIETO

La Unión General de Trabajadores de Castilla y León cierra una etapa con la marcha de Agustín Prieto de la secretaría general. Dentro de una semana ya se sabrá quién coge el relevo. Aunque el líder sindical salmantino hubiera preferido una sucesión de consenso para evitar tensiones internas, tampoco concibe la presencia de tres candidatos como un síntoma de división, sino de ‘viveza’ y él no se va a prestar a ningún dedazo.
El escenario guarda cierto paralelismo con el de hace once años, cuando el propio Agustín Prieto cogió la batuta que dejaba Fermín Carnero. En aquel congreso de 2005, él llegaba después de una etapa como secretario de Organización desde 1998 y se enfrentó al vallisoletano Mariano Carranza que de aquellas era el responsable regional de Acción Sindical. Once años después, esos dos cargos vuelven a pugnar por ascender a la Secretaría General. Los nombres, obviamente cambian. Faustino Temprano, en el papel que ocupaba entonces Prieto, y Evelio Angulo, en el de Carranza. La diferencia en esta ocasión es la aparición de una tercera candidatura que encabeza la leonesa Carmen Ámez, que actualmente dirige la federación de mayor peso dentro del sindicato en Castilla y León, la de Servicios Públicos. 
En 2005 la votación fue reñida y Agustín Prieto se impuso por tan solo cuatro papeletas: 172 frente a 168 votos. Conocido el resultado, el ganador sólo quería mirar para adelante: «La competición que ha habido fortalece a la organización. El congreso ha terminado, aquí no hay divisiones. A partir del lunes debemos empezar a trabajar todos y no me cabe duda de que lo haremos conjuntamente». Un resultado que entonces Carranza también supo encajar con deportividad. «Tenía confianza en ganar porque los compañeros me conocen y saben como soy. No ha sido así, pero no pasa nada», manifestó. Y cada uno siguió su camino. 
A una semana de la celebración del congreso (1 y 2 de abril), ninguno de los aspirantes al liderazgo de UGT en Castilla y León desvela todas sus cartas. De hecho, no se descartan contactos entre las tres candidaturas para intentar llegar con un único proyecto y evitar la confrontación en las urnas. La cuestión es quién se queda como número uno. Tanto Temprano, como Angulo y Ámez se consideran a sí mismos la mejor opción y hasta el momento ninguno se apea de su posición. Y por otro lado, cada uno siente que tiene el respaldo suficiente como para plantar cara a los otros dos. 

De cara al congreso, la Federación de Servicios Públicos, con 44 delegados, el 24,3 por ciento de los 181 que participarán, es la que cuenta con más representantes, por delante de la Federación de Metal, Construcción y Afines -MAC- (38). La tercera con mayor representación es la de Industrias y Trabajadores Agrarios (29) -FITAG-, seguida de la de Servicios para la Movilidad y el Consumo -SMC- (26), la de Servicios (24) -FES- y la de Enseñanza -FETS- (doce). El resto se lo reparten la Unión de Pequeños Agricultores (cinco), la Unión de Pensionistas, Jubilados y Prejubilados (dos) y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (uno).
Ahora los equipos echan las cuentas para saber si los apoyos que han recabado en los últimos meses serán suficientes para alzarse con la Secretaría General o deciden dar un paso a un lado y buscar alternativas como la unión o la confluencia.
Los primeros compases de la próxima semana serán claves a la hora de ver si se consigue esa candidatura de consenso o se llega con las tres e incluso con dos candidatos. «No puede pasar del martes», considera el entorno de uno de estos aspirantes, «porque no sólo se elige al secretario general sino que se trata de proyectos de equipos y tienes que contar con gente para formar la Ejecutiva». En todo caso, tampoco ninguno de ellos cree que la presencia de tres candidaturas signifique una división interna de UGT en Castilla y León, sino que forma parte de la forma de trabajar de una organización con 128 años de historia en España. 
El relevo de Agustín Prieto llega en un momento de profundo cambio para el sindicato. Hace apenas quince días también decía adiós otro histórico, Cándido Méndez, después de 22 años al frente de la organización. 
A esto hay que sumar el proceso de fusión de federaciones, de las seis actuales a tres: una federación de servicios públicos (en la que se integraría la actual FSP y federación de enseñanza, FETE), otra de servicios privados (en la que estará la organización de transporte y comercio, SMC, y la de servicios, FS) y una tercera en la que se agruparán los sectores industriales (metal, química, manufacturas, agroalimentación, madera) y la construcción, que integrarían la actual MCA y FITAG.
De ahí que el nuevo secretario general que salga el próximo sábado del congreso que se celebrará en la Feria de Valladolid tendrá que replicar en Castilla y León la estructura decidida en el ámbito federal.
Después de una etapa con altibajos internos, donde no han faltado crisis, Agustín Prieto deja una UGT en Castilla y León bastante estabilizada. Sin deudas en el plano económico y con unas relaciones institucionales inmejorables, con la consolidación del modelo de diálogo social que a lo largo de los últimos años ha reforzado el papel de los sindicatos en el campo de la negociación para lograr avances sociales. Yen el marco de la negociación colectiva la relación con la patronal Cecale ha entrado en una senda de diálogo y voluntad de entendimiento que no se encontraba desde hacía más de una década. 

RECORTES DE PRENSA:

martes, 22 de marzo de 2016

EL ALTA MÉDICA: HASTA LOS

GUÍA RÁPIDA: ¡CÓMO ACTUAR ANTE UN ALTA MÉDICA!

Introducción:
Estos años, cada vez hemos oído cosas más raras de los servicios médicos de las mutuas desde bajas "sin baja"(*) a recomendaciones de que fueras al médico de cabecera o muchos compañeros nos cuentan que el trato con los servicios médicos les lleva a sentirse como defraudadores permanentes, delincuentes o padecer preguntas o comentarios despectivos o insultantes como "eso es cuento, no puedes tener tantos dolores"; o la verdad de catecismo " afirmar que eso ya lo tenía usted" o "eso le paso en casa y nos pretende engañar"; eso es "congénito", "degenerativo" o "usted lo que quiere es que se lo curemos nosotros". 

Bien es cierto, que lo anterior, no es aplicable ni general a todas las mutuas, e incluso que es más predicable y más conocido estas actuaciones en las mutuas más grandes que en las más pequeñas. Este aspecto, debe orientar nuestra actuación sindical y forzar en los supuestos de Administraciones Públicas que en los pliegos de contratación se valoren otros aspectos que el económico, e incluso como delegados de prevención y representantes de los trabajadores de empresas públicas y privadas informar sobre las actuaciones y procedimientos de estas entidades (muchos casos rayando la legalidad o abusando de la buena fé del trabajador).
Impugnación del alta médica: 
Esta entrada no es aplicable con carácter universal es necesario distinguir la duración de la misma y la entidad responsable de su gestión; ya que la impuganción tiene diferente regulación.
Hoy, nos centramos en la impugnación del alta médica realizada por la mutua con anterioridad al agotamiento del plazo de doce meses de duración de la incapacidad temporal
Requisitos de la baja (para este supuesto):
    • Alta emitida por la mutua.
    • Procedimiento de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
    • El tiempo de incapacidad temporal no supera los doce meses.
Procedimiento de revisión: La regulación del procedimiento de revisión se encuentra en el artículo 4 del Real Decreto 1430/2009.


Plazo: El trabajador deberá instar  a la revisión médica en el plazo de diez días hábiles siguientes al de la notificación del alta médica.
  • Solicitud de procedimiento administrativo de revisión. (Pincha enlace). En esta solicitud manifestará los motivos de disconformidad.
  • El historial médico previo relacionado con el proceso de incapacidad temporal del que se trata o copia de solicitud del historial clínico a la Mutua de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. En caso de que presenta la solicitud del historial clínico, deberá presentar también el parte de alta.
IMPORTANTE: El trabajador está obligado a comunicar a la empresa en el mismo día o en el siguiente día hábil la presentación de la disconformidad con la baja, a los efectos de que, como se suspende la baja, la empresa conozca los motivos de porqué el trabajador no se reincorpora al puesto de trabajo, a pesar de que le hayan dado el alta médica.

Efectos: La presentación de la impugnación suspenderá los efectos del alta médica, y en consecuencia, provocará la prolongación de la incapacidad temporal. Además, se mantendrá la obligación de abonar la prestación por incapacidad.


Plazo para resolver: La tramitación del procedimiento debe considerarse preferente por la Entidad gestora, con el fin de que se dicte resolución en el menor tiempo posible. El director provincial competente de la entidad gestora correspondiente dictará, en el plazo máximo de quince días hábiles, a contar desde la aportación de la documentación por parte de la entidad colaboradora, la resolución que corresponda, previo informe preceptivo del equipo de valoración de incapacidades, que debe examinar y valorar el caso concreto.

RESOLUCIÓN casuística:
  1. Confirmación del alta médica, y por tanto, finalización de la incapacidad temporal con la fecha indicada por la mutua.
  2. Mantenimiento de la incapacidad temporal por contingencia profesional. Se deja sin efecto, el alta efectuada por la mutua. 
  3. En caso de que hubiese existido otra baja durante el procedimiento, se deberá determinar la contingencia si es común y profesional, y en este sentido, se fijarán los efectos que correspondan, en el proceso de IT, como consecuencia de la determinación de la contingencia causante. 
  4. Cuando el interesado hubiera recuperado la capacidad laboral durante la tramitación del procedimiento, se podrá declarar sin efectos el alta médica emitida por la entidad colaboradora por considerarla prematura. En estos casos, la resolución determinará la nueva fecha de efectos del alta médica y de extinción del proceso de incapacidad temporal
SI CONFIRMAN EL ALTA DE LA MUTUA. QUÉ NOS QUEDA? -opciones:

Opciones del trabajador después de esta impugnación 


Si el resultado de todo el proceso no es el buscado por el trabajador para sus intereses, éste puede en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la denegación de la reclamación previa o desde el día en que se entienda denegada por silencio admvo. presentar presentar demanda ante los Juzgados de lo social.
La demanda se dirige exclusivamente contra la entidad gestora y, en su caso, contra la colaboradora en la gestión. No existe necesidad de demandar al servicio público de salud, salvo cuando se impugne el alta emitida por los servicios médicos del mismo, ni a la empresa salvo cuando se cuestione la contingencia.
El procedimiento judicial tiene tramitación preferente, y en teoría, el acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda, y la sentencia se dictará en el plazo de tres días. Contra dicha resolución, no existe recurso.

(*) BAJA SIN BAJA: dícese cuando el médico te da el alta médica pero te dice que te quedes en casa dos o tres días de reposo... (Hay casos que cuando vuelve el trabajador vuelve a la empresa se encuentra con una carta de despido por ausentarse del trabajo sin justificante... si no hay parte de baja como justifica su situación).