¿ACUERDO OFERTA?

ACUERDO PARA LANZAR  UNA OFERTA  DE MILES DE EMPLEOS PÚBLICOS.

Gobierno y sindicatos ultiman el pacto para sacar a oposición todos los puestos ocupados por interinos y temporales durante al menos tres años

La tasa de reposición se elevará y hará que los próximos Presupuestos incluyan por primera vez desde 2009 creación de empleo neto

El acuerdo queda pendiente de que finalmente haya cuentas para 2018 en los próximos días

UGT en referencia a todos los temas que están encima de la mesa de negociación, es el relativo a la oferta de empleo público sobre el que hay mayor posibilidades de consenso y menos discrepancias. 

Gobierno y sindicatos han llegado a un acuerdo para lanzar una oferta de miles de empleos públicos. Por una parte, las tasas de reposición (las plazas que se cubren por baja o jubilación) se elevarán; por otro, todas las administraciones podrán sacar a oposición todos los puestos temporales e interinos que hayan estado ocupados durante al menos tres años. El resultado: los primeros Presupuestos Generales del año próximos serían los primeros en incluir creación neta de empleo público desde 2009. 

Este escenario dependerá en todo caso de que se aprueben las cuentas públicas para el año que viene, cuya presentación ha sido hoy mismo pospuesta por la falta de apoyos del Gobierno en medio del caos del referéndum catalán del 1-O. Si se prorrogasen los presupuestos del 2017, las nuevas plazas no podrían convocarse. 

Una de las patas del acuerdo tiene que ver con la tasa de reposición. 

• Los  colectivos prioritarios (como la lucha contra el fraude laboral y fiscal) mantendrán una reposición de puestos del 100%. 
• Los no prioritarios pasarán del 50% al 75%. 
• Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Policía Local: tendrán una tasa de reemplazo del 115%. 
• A esas cifras habrá que añadir una bolsa del 5% que cualquier administración podrá añadir como considere. 

La otra pata del pacto tiene que ver con la temporalidad del sector público. Ya en marzo, y después de varias sentencias europeas, Gobierno y sindicatos pactaron reducir la temporalidad de sector público al 8% en los próximos tres años. Para ello, lanzaron un plan para estabilizar miles de puestos temporales e interinos en sectores como la sanidad, la educación o la justicia. Ahora, ese plan se extiende todos los sectores de las administraciones públicas. 

Eso quiere decir que las administraciones sacarían a oposición todos los puestos temporales e interinos que a 31 de diciembre de 2017 lleven al menos tres años ocupados ininterrumpidamente. La estabilización de esos puestos se haría de 2018 a 2020. 
Las personas que están ocupando esos puestos actualmente no tienen asegurada la plaza: esos puestos saldrán a procesos de concurso oposición de libre concurrencia.

DEL TS. AL TJUE, (caso Porras)

 EL SUPREMO CONSULTA A LA JUSTICIA EUROPEA SOBRE LA INDEMNIZACIÓN A UNA FUNCIONARIA INTERINA

Fuente: El país

La cuestión se refiere al caso de la trabajadora de Defensa que provocó la sentencia europea que defiende igualar a fijos, temporales e interinos - Caso Diego Porras-

El Tribunal Supremo ha elevado una cuestión prejudicial, una consulta, al Tribunal de Justicia de la UE sobre la sentencia de septiembre 2016 que hizo saltar los cimientos de la legislación laboral española al defender que se igualasen las indemnizaciones por finalización de contrato entre los trabajadores fijos, temporales e interinos. La sentencia europea provocó que el Gobierno crease un grupo de expertos para estudiar su puesta en práctica y ya ha suscitado consultas de otros tribunales españoles sobre casos similares.

Ella elevó el caso a la Justicia y el TJUE falló en septiembre a su favor, al decir que “el hecho de que este trabajador [en referencia a Ana de Diego] haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización”, lo cual contradice la normativa europea. Y además, la norma comunitaria a la que se refiere esa sentencia no hace diferencias entre el sector público y privado, por lo que lo dictaminado para esta funcionaria tendría que valer para el resto de trabajadores.Según ha informado el Supremo en una nota de prensa, la Sala de los Social del Alto Tribunal ha decidido este miércoles formular una cuestión prejudicial al TJUE para que "clarifique su sentencia del 14 de septiembre de 2016 sobre las consecuencias indemnizatorias de la finalización de contrato de interinidad" en el caso De Diego Porras. Este caso es el de Ana de Diego Porras, una mujer que trabajó durante nueve años como interina en el Ministerio de Defensa en sustitución de una liberada sindical, y que, al finalizar su contrato, no recibió indemnización, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores sobre los contratos de interinidad.

En función de aquella sentencia del TJUE, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid concedió a la trabajadora una indemnización, pero el fiscal recurrió al Tribunal Supremo, que ahora pide al TJUE que explicue cómo debe aplicar esa sentencia.

El Supremo español requiere ahora al Europeo, con sede en Luxemburgo, que concrete en qué términos debe producirse la equiparación en la indemnización de un interino o un indefinido. Según la normativa española actual, la reforma laboral de 2012, los interinos no tienen derecho a indemnización por finalización de contrato, los temporales tienen derecho a 12 días por año trabajado y los indefinidos, a 20 días por año trabajado. El grupo de expertos nombrado por el Gobierno para estudiar la aplicación de la sentencia recomienda una indemnización de 12 días para los interinos al finalizar su contrato. Sí tienen derecho a ser indemnizados si son despedidos antes de que finalice su contrato, con 20 días si el despido es procedente y con 33 si no lo es.

INTERINOS: LA SENTENCIAS QUE NO CESAN

NUEVA SENTENCIA A FAVOR DE LOS INTERINOS... 

 -no a la discriminación-

El TSJ de Galicia ordena la readmisión de una funcionaria interina que fue cesada después de ocho años de servicio. (acceso CENDOJ)

Las sentencias de tribunales españoles e invocando la reiterada jurisprudencia europea vuelven a proteger al más débil: a los trabajadores temporales.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en sentencia de junio, ordena la readmisión de una funcionaria interina que se quedó sin trabajo tras ocho años desempeñando funciones de auxiliar administrativa en la administración gallega. En su resolución, los magistrados citan varias sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de septiembre de 2016, que se oponen a la renovación de nombramientos temporales para atender necesidades que son, en realidad, permanentes.

La mujer en cuestión había sido nombrada inicialmente para desempeñar unas tareas concretas en la oficina de Rehabilitación de Santiago de Compostela, relativas a la ejecución de un programa financiado por el Consorcio de la ciudad. El hecho es que fue encadenando nombramientos sucesivos para la misma plaza, y, una vez agotado el convenio en virtud del cual se inició la contratación, siguió realizando trabajos genéricos, relativos a la información al público sobre ayudas a la rehabilitación vigentes. Cuando fue cesada por expiración de nombramiento, la funcionaria no dudó en impugnarlo y en solicitar su readmisión, porque, en definitiva, venía desarrollando los cometidos propios de un auxiliar administrativo con atribuciones permanentes.

Si bien el juzgado rechazó sus pretensiones en primera instancia, la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia acoge en su sentencia los argumentos de la recurrente, y califica de fraudulenta la actuación de la Administración. La Sala reprocha a la Xunta dos cuestiones: la utilización abusiva de contratos de interinidad para cubrir plazas permanentes de auxiliar administrativo, y la práctica de encadenar nombramientos sucesivos que no se justifican, prolongando esa situación irregular durante más de ocho años.

Puntualiza la sentencia que no se puede reprochar a la funcionaria no haber recurrido ninguno de los nombramientos, ceses y correlativas prórrogas, ya que, en definitiva, le permitían seguir prestando sus servicios para el Concello. Tampoco tiene en cuenta el hecho de que, tras su cese, no se hubiera cubierto el puesto.

La consecuencia para la corporación local de esta actuación fraudulenta, tal y como establece en su fallo el tribunal, solo puede ser la reincorporación de la afectada a su plaza de funcionaria interina de auxiliar administrativo, reconociéndole, desde la fecha del último cese, los derechos económicos, retributivos y sociales que le correspondan.

Estatuto del Empleado Público EBEP:

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ofrece en su artículo 10 una regulación de los funcionarios interinos y de las causas de la interinidad, señalando que su nombramiento se producirá "por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia". El carácter temporal del nombramiento se debe a que los trabajos que les son asignados son transitorios, pero desempeñan funciones propias de los funcionarios de carrera.

Uno de los motivos por los que se puede nombrar a un funcionario interino es para la ejecución de programas de carácter temporal -como sucede en el caso de esta última sentencia del TSJ gallego-, que no podrán tener una duración superior a tres años, recogido en la ley junto a otros como el "exceso o acumulación de tareas". El cese de esta categoría de funcionarios se produce cuando finaliza la causa que dio lugar a su nombramiento.

Descarga sentencia: aquí 

¿QUIERES SER FUNCIONARIO? UGT EN LA WEB

¿Quieres ser funcionario? Ahora, todas las ofertas en una única web

UGT -FeSP presenta la primera red social que aglutina todas las convocatorias de empleo público, ya sean estatales, autonómicas o locales

Una gran noticia para todos los compañeros que aspiran o aspiraran en los próximos años a conseguir una de las 350.000 plazas que se convocarán en los próximos tres años; la mayor oferta de empleo público de la historia... ejemplo el Gobierno central, este año oferta más de 20.000 plazas.

Como opositor o aspirante, encontrar la información de las oposiciones a las que puedes optar es, en muchas ocasiones una tarea complicada, ya que las convocatorias  están muy dispersas, en función de las diferentes administraciones que lo convoquen (Adminsitración Estado, Autonomías, Ayuntamientos o Diputaciones, etc.). 

Estoy orgulloso como ugetista y como representante de los trabajadores, poder informar que desde hoy será mucho más sencillo gracias a la nueva herramienta que ha lanzado la Federación de empleados de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) después de varios meses de trabajo. Se trata de la primera red social dirigida a opositores o empleados públicos que aglutina en una única web toda la información relevante sobre estos temas.

En esta plataforma, denominada Trabajar en lo público, el usuario encontrará cada día todas ofertas de empleo público que hay en esos momentos en todo el territorio nacional: desde la más reciente hasta la más antigua. 

La web se actualiza cada día a primera hora de la mañana con las nuevas convocatorias, que además van acompañadas por el boletín oficial en el que aparece la oferta e incluso las bases necesarias para optar a ella. Y todo ello de forma totalmente gratuita. El único requisito para empezar a bucear por la avalancha de plazas que se anunciarán los próximos meses es registrarse, un trámite que le llevará menos de un minuto pues solo se exige nombre, localidad y email. Ahí, encontrarás cómo puedes buscar la información que necesites bien localizándola a través de una región o de un sector, como sanidad, enseñanza, bomberos, policías... Además, puesto que es una red social, el usuario podrá participar en foros para preguntar, debatir o analizar temas relacionados con las ofertas o su trabajo.

El objetivo final de UGT es “velar por la igualdad de oportunidades y porque a todo el mundo le llegue la información sobre empleo público que ofrecen las distintas administraciones", sostiene Frederic Monell, secretario de organización de la Federación de Servicios Públicos del sindicato, que explica además que esto solo es el momento de arranque, puesto que la voluntad es que esta herramienta vaya creciendo a medida que se vayan observando otras necesidades y que, por ejemplo, se incluya también toda la oferta formativa, puesto que hoy por hoy solo aparecen los cursos que es posible hacer a través de UGT.

Además, la red ofrece la posibilidad de que todo aquel que tenga interés en recibir más información sobre una convocatoria específica o sector, se apunte de modo que periódicamente le llegarán a su email los boletines con cualquier cambio que haya o novedades del tema.

ENLACE: Presentación de la red social 

#TRABAJARENLOPÚBLICO: TODO SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha diseñado la red social Trabajar en lo Público que informa y permite ordenar y canalizar la información sobre toda Oferta de Empleo Público (OEP) que se convoque en el país. Su objetivo es darle la máxima difusión a todas las plazas que se convoquen desde las distintas administraciones públicas y facilitar el acceso a los ciudadanos.

Esta herramienta interesará especialmente a todas las personas que quieran opositar pero también a quienes ya están dentro de la Administración y pretendan concursar dentro de su categoría, etc.

Cualquier persona podrá acceder a todas las novedades sobre empleo público (convocatorias de oposiciones, bolsas de empleo, legislación, becas y ayudas, acuerdos y convenios, formación, temarios, etc.) que vayan publicando de manera oficial las distintas administraciones (local, autonómica y estatal).

La red, pionera en su género, está diseñada en grupos de trabajo, y en ella se publicará la información por sectores laborales (sanidad, enseñanza, justicia, servicios sociales, AGE, local, autonómico, policías, bomberos, etc.) y por territorios (comunidades y ciudades autónomas).

Todas las publicaciones permiten realizar un seguimiento de las mismas. De esta manera, si una persona se adscribe al seguimiento de una publicación recibirá toda la información del proceso selectivo en el que tenga interés conforme este se vaya actualizando (fechas y lugares de las pruebas, listados de admitidos y excluidos, periodos de reclamación, ejercicios, etc.).

La herramienta que se presenta es una plataforma totalmente gratuita y que proporcionará al usuario toda la información –diariamente actualizada- de cuanta novedad surja en lo referente a las Ofertas Públicas de Empleo. Recordemos que este año se van a ofertar 67.000 plazas nuevas y alrededor de 300.000 hasta 2019, estas últimas dirigidas a interinos y eventuales que quieran optar a plaza fija.