2026: AVANCEMOS SIEMPRE

Estimados compañeros y compañeras:

Cerramos este 2025, y al hacer una pausa, es necesario reconocer el esfuerzo, dedicación  y trabajo que has puesto como representante de los compañeros. Ha sido un año de desafíos complejos, pero también de victorias que demuestran que la unidad sindical sigue siendo nuestra herramienta más poderosa para defender la dignidad laboral.

Comenzamos el 2026 con la convicción de que el trabajo colectivo es el único camino para garantizar que nuestros derechos  se respeten, para culminar una negociación colectiva que mejore nuestras condiciones; y seguiremos abordando los retos, aún pendientes,  para la implantación de las condiciones de conciliación, la vigilancia de la salud laboral, la segunda actividad y la justicia salarial— Esfuerzos que requerirán lo mejor de nosotros: nuestra firmeza, nuestra empatía y nuestra solidaridad.

Desearte, un nuevo año lleno de salud y prosperidad en lo personal, y de éxitos compartidos en lo profesional. Que la energía de este inicio de año nos sirva para seguir construyendo un entorno de trabajo más justo y equitativo para todos.

¡Feliz Año Nuevo 2026!

Fraternalmente,

Lorenzo Leiro 

Delegado Sindical UGT 

QUIEN TIENE UN LÍDER EN SU CORAZÓN:

Carlos de la Rosa Vidal

Ama auténticamente lo que defiende

Batalla por los intereses de los demás

Como si el mundo fuera de sus hermanos.

Dibuja en cada rostro

esa ambición de ser grande.

Felicita, motiva y se atreve a la próxima meta

Guerrea a favor, jamás en contra

Hace porque decide primero.

Invita a experimentar el éxito.

Juntando sueños y sonrisas porque detrás del

Kilómetro que sigue está lo que buscamos.

Los líderes que transforman el

Mundo son entusiastas y positivos.

Nutren los espíritus con la paz y

Obsequian a las almas la herencia del bienestar.

Porque un líder es un maestro

Que se multiplica entre las enseñanzas.

Recluta avecillas y devuelve águilas.

Siente al mar y al cielo como aliados

Toca las mentes y encuentra música.

Un líder se transforma primero a sí mismo

Vierte acción a los sueños del grupo

Porque es el primero en dar la cara

y el último en retirarse. Un líder…

CALENDARIO 2026 -

 CALENDARIO LABORAL 

AYUNTAMIENTO PALENCIA  - 2026

Nuestro calendario, negociado para una jornada de 1510 horas anuales. 

LA VIABILIDAD DEL SISTEMA DE PENSIONES ESPAÑOL - Fundación Justicia Social

VIABILIDAD DEL SISTEMA DE PENSIONES: modelo español

La Fundación Justicia Social ha presentado en la sede del Consejo General de Graduados Sociales de España en Madrid el informe «LA VIABILIDAD DEL SISTEMA DE PENSIONES ESPAÑOL», un estudio que refleja dos grandes desafíos, por un lado el envejecimiento demográfico, especialmente por la jubilación de la generación «baby boom», y por otro, la transformación digital y su impacto en el mercado laboral.

Joaquín Merchán, Presidente de CGCOGSE y de la Fundación Justicia Social, afirmó que:

”se ha realizado un gran trabajo con este informe, que refleja la situación actual del sistema de pensiones, así como los retos que se deben afrontar. La razón de ser de la Fundación Justicia Social es la investigación y la realización de estudios e informes, fundamentales para el ejercicio de la actividad profesional de nuestro colectivo”.

Miguel Ángel Tortosa, Coordinador de la Comisión de Investigación e Informes de la Fundación Justicia Social, ha acompañado a José Luis Monereo, Catedrático de la Universidad de Granada y Presidente de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social (AESSS), en la presentación del Informe “La viabilidad del sistema de pensiones español”. 

Un estudio en el que se plantean reformas estructurales desde un enfoque doble, sostenibilidad financiera y sostenibilidad social, medidas que se enmarcan en el Pacto de Toledo y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR).

En su presentación, José Luis Monereo ha destacado que las medidas que se deberían de tomar para la continuidad de nuestro sistema de pensiones son: ajuste en las jubilaciones anticipadas de alta pensión, incentivos para retrasar voluntariamente la edad de jubilación y fomento del envejecimiento activo, entre otras,… así como otras de sostenibilidad social que pudieran ser, revalorización de las pensiones conforme al IPC, nueva base reguladora más solidaria y progresiva, así como concienciar a la juventud en la planificación de su futura pensión.

Monereo ha comentado que

”El sistema público de pensiones es viable, pero requiere compromiso político sostenido, reformas prudentes y una gestión inteligente de los recursos. Se rechaza una transición hacia sistemas de capitalización individual, defendiendo la solidaridad intergeneracional como pilar esencial del modelo”.

Eva Torrecilla, Directora de la Fundación Justicia Social, para concluir la sesión, quiso poner de manifiesto la importancia de realizar estos informes, ya que aportan un conocimiento riguroso que fortalece el desarrollo profesional de los Graduados Sociales y su capacidad de análisis ante los grandes retos del sistema laboral y de protección social.

DESCARGA EL INFORME "viabilidad del sistema de pensiones" AQUÍ