VERDADES CASTELLANAS: 

Es viernes, y obligado acabar con una sonrisa

El autor lo llama los "MANDAMIENTOS DE LA VIDA": 

• El primero tener dinero
• El segundo disfrutar todo lo que puedas en este mundo
• El tercero si no hay lechazo comer cordero
• el cuarto ayunar después de estar harto
• El quinto cuando no tengas clarete beberlo tinto
• Esto se queda en dos en verano a la sombra y en invierno al sol. 

DETRÁS DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS ESTÁ LA OTRA VERDAD:

El Grupo Socialista en el Ayuntamiento de Palencia ha demandado también en la Junta de 

Gobierno de hoy que se pidan explicaciones a la empresa concesionaria del servicio 

municipal de la ORA sobre las informaciones aparecidas en los medios de comunicación 

respecto al insólito caso de un trabajador que ha estado prestando servicios laborales a la 

citada empresa como conductor de la grúa municipal, con el carne retirado por la Jefatura de 

Tráfico. Tal y como se recoge en la prensa, el pasado 3 de febrero, en el Barrio de La Puebla, 

el vehículo de la grúa municipal colisionó con un coche ocasionando considerables daños. 

Tras el siniestro, el conductor de la grúa se dio a la fuga siendo identificado posteriormente por agentes de la Policía Local quienes le practicaron la prueba de alcoholemia, que dio positiva. 

La propia Policía Local comprobó después que el conductor tenía el carné retirado  por la Jefatura de Tráfico por lo que se pusieron los hechos en conocimiento del Juzgado. 

Desde el PSOE se considera muy grave e inaudito que una persona sea contratada por la 

empresa concesionaria de la O.R.A. para un trabajo que no podía realizar, como conductor de

 la grúa municipal, cuando tenía retirado el carné de conducir.

CONCLUSIÓN: Cuando el acceso a la función pública se complicó por la denuncia costante de sindicatos, jueces y opositores. Buscarón otra forma, privatizo el servicio, otorgo la concesión y siempre puedo hacer una  llamada para que la empresa en su libertad de acción contrate a mi primo, amigo etc. 

LUNES: 11/02/2013: Pensamiento positivo:

 !DEBEMOS EMPEZAR DE NUEVO! 

¡TENEMOS QUE EMPEZAR DE NUEVO!

JUBILACION ANTICIPADA / PROMOCION RELEVADO

DERECHO A PROMOCIONARSE // DERECHO A JUBILARSE:

El contrato de relevo y la jubilación anticipada en la Administración siempre ha sido foco de problemas en la administración local, y cuando no, ha suscitado conflictos y problemas con la administración dudas en su interpretación problemas sobre su legalidad o conflictos en la selección etc.

En los últimos coletazos, antes de la segura reforma que veremos pronto, en mi Ayuntamiento se ha suscitado un nuevo problema a añadir a los que ya conocemos sobre la legalidad de la contratación nueva en el marco de las restricciones actuales, y el nuevo problema es que hacemos cuando el solicitante es un trabajador cualificado en puesto de mayor jerarquía como capataces, o responsables de cierto nivel; como cubrimos el puesto del relevista y del relevado sin privar del derecho a la promoción profesional del resto de la plantilla.

A continuación, aportamos una interesante sentencia (Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 4 de julio de 2007), que adjuntamos. El tribunal da solución al derecho esencial “el derecho a la promoción en el trabajo, contemplado en el artículo 35.1 de la Constitución española, comporta que los trabajadores fijos tengan preferencia para cubrir puestos de superior categoría que queden vacantes como consecuencia de la jubilación parcial del trabajador que los venía ocupando.  sentencia TSJ Madrid

SUPUESTO:

Ø      Jubilación parcial de un trabajador fijo de plantilla de una empresa, que ocupaba un puesto de coordinador - puesto de superior categoría -, abordando el procedimiento adecuado para proceder a la provisión del puesto vacante y para la formalización del contrato de relevo.

Ø      Primera cuestión: PROVISIÓN DEL PUESTO: La sentencia deja sentado el derecho de los trabajadores fijos de plantilla a ocupar, con carácter preferente, ese puesto de coordinador que quedó vacante por la jubilación parcial de su titular, precisamente por exigencia del derecho a la promoción profesional, reconocida en el convenio colectivo de aplicación y, en el artículo 35.1 de la Constitución.

A este respecto, el fundamento de derecho segundo de la sentencia es claro cuando afirma que es “más deseable y conveniente que los puestos de trabajo, en cualquier empresa, sean cubiertos, preferentemente, por otros trabajadores de la misma con una categoría inferior o diversa, cuyo interés sea promocionar o cambiar de actividad dentro de la propia empresa, lo cual, en tanto en cuanto amparado por la citada norma constitucional, no solo ha de favorecerse, sino que en absoluto puede proscribirse ni directa ni indirectamente”

Ø      Segunda cuestión: FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO RELEVO, la sentencia comentada concluye que el INSS no puede exigir “a la luz de la normativa que se ha transcrito, que la empresa contrate a un trabajador con idéntica categoría, ni que la contratación lo sea para ocupar el puesto de trabajo de quien se jubila parcialmente, sino que basta con que se lleve a efecto una nueva contratación, pudiéndose con ella cubrir un puesto similar, entendiendo la Ley por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente, regulación que permite la protección del derecho a la promoción laboral, y que ampara la práctica que pretende la empresa, conforme a su normativa convencional, pudiendo acceder otro de sus trabajadores al puesto del actor, aun cuando lo sea parcialmente y contratar al relevista para prestar sus servicios en el puesto de trabajo del ascendido, interpretación ésta acorde con la doctrina de nuestro Tribunal Supremo, plasmada en su sentencia de 18 marzo 2002”

CONCLUSIÓN: A la vista de la sentencia, y reconociendo el derecho constitucional de los trabajadores de la casa a la promoción profesional como bien superior, y la solución pasa porque en Mesa de Negociación o en comisión Paritaria de Vigilancia e interpretación del Convenio Colectivo se reconozca el derecho a la citada promoción profesional de los trabajadores fijos de plantilla.

¡97 DE CADA 100 FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO RECHAZAN LOS ANTICIPOS!

LOS EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO QUIEREN LA PAGA EXTRA, esta es la conclusión principal que nos ha llegado a la Sección Sindical de UGT, la voz de los trabajadores del Ayuntamiento ha sido unánime y están muy molestos con que se haya utilizado el tema de sus retribuciones y derechos para conseguir titulares de prensa llamativos o lanzar cortinas de humo.

 

Recordamos que desde el decretazo de julio en que nos sustraen la paga extra, la representación social siempre intento buscar soluciones para atenuar el impacto del hachazo, al igual que se estaba haciendo en otras administraciones, incluso algunas cercanas, como Valladolid.

Sin embargo, como viene siendo habitual, se llego tarde con las propuestas, se improvisó, se pretendió confundir a la opinión pública, se oculto a la representación social y se alimento la polémica y la confrontación como con el propio de la Federación de Municipios y alcalde de Ávila.

LOS EMPLEADOS MUNICIPALES NO QUIEREN ANTICIPOS: Sólo lo ha solicitado menos del 3% de la plantilla, es decir 17 trabajadores y que hoy, se ha hecho efectivo con la nómina de enero, por lo que si pretendía era mantener el consumo navideño, ha resultado imposible.

Finalmente, la Concejala de Personal presentó a la representación social un acuerdo que no beneficiaba en nada a los trabajadores y contenía peores condiciones que lo establecido por la propia ley,

RECLAMACIÓN DE LA PAGA EXTRA: Los sindicatos mayoritarios en el Ayuntamiento de Palencia (CCOO, CSI.F y UGT) han decidido al igual que a nivel estatal presentar CONFLICTO COLECTIVO por la supresión de la paga extraordinaria de diciembre, dicha acción se interpondrá, los próximos días y se interpondrán medidas similares para el personal funcionario.

Confiamos en la justicia, y en al defensa de un derecho, que hasta ahora era común a todos los trabajadores de España, y que han usurpado a los empleados públicos, las últimas noticias como el auto de la Audiencia Nacional o la jurisprudencia del tribunal Supremo, confirman los planteamientos de la Plataforma Sindical y exigimos el reintegro total de la paga extra a todos los empleados públicos, ya que el Gobierno ha socavado de manera sistemática derechos laborales y salariales consolidados y pedimos la restitución de los mismos.

artículo publicado en El País de Concha Caballero

El día que acabó la crisis

Cuando termine la recesión habremos perdido 30 años en derechos y salarios

El día que acabó la crisis 

SIN PIES NI CABEZA

RÍDICULO EXTREMO: 

Con tanto titular de prensa, que anunciaba la llegada de un nuevo jefe de policía, a muchos se les ha cambiado la cara...

Son tiempos nuevos en muchos sentidos pero la manera de hacer las cosas solo permite dos formas , la forma correcta y la chapuza. Quizá nos estamos acostumbrado a una nueva forma que es buscar titulares y saltarse las normas con la coartada de la soberbia y pensar que esto es un patio de colegio cuando para escoger a los compañeros del “partidillo” nos lo jugábamos a pares y nones.

Pero hay titulares que salen caros porque lo escrito existe, y así nos pasa con el tema de la jefatura de la policía local, donde se ha convertido en una serie continua de meteduras de pata y de noticias prematuras, convirtiendo la realidad en un absurdo que ni el inigualable Gila hubiera podido mejorar, (una nota el día uno de enero coexistían TRES JEFES DE POLICÍA)

(imaginar el escenario y a Gila con su teléfono)

 -UHMMM! Esta el mayor de policía. (silencio)

 - UHMMM

 -El nuevo, hombre....que el antiguo me daría las noticias antiguas

 - Ahg, Que no esta pero que viene en camino... bueno, pues espero,

 -Qué no sabe cuando llegara pero que esta en camino...

-Vale pues cuando llegue que me llame salvo que cuando llegue sea muy antiguo, y entonces ya no me vale.

Conversaciones similares son las que presumiblemente ha mantenido la concejala de personal, ya que su despacho y su teléfono ha echado humo, primero dejo caer a alguna asociación que pensaba contar con sus opiniones y que tendría muy en cuenta sus “posibles candidatos o recomendaciones”  -Tomadura de pelo a unos y a otros-

Posteriormente paseíllos de posibles candidatos y a todos se les dejo caer la conclusión del “tú si que vales”, incluyendo candidato pucelano con visita a la ciudad en plenas fiestas de San Antolín, contándole chascarrillos del cuartel.

Al final, por arte de magia aparece un candidato idóneo, de Zamora y que entre sus méritos ha estudiado derecho en la Universidad de Salamanca, pero parece que el tema se tuerce a pesar de que la prensa local, lo anuncian a toda columna, con foto del aspirante.

Conclusión final; las personas serias y profesionales piensan que han tratado con un Ayuntamiento de “infantiles” dañando profundamente la imagen de la ciudad y el mensaje que se ha dado. Quizá alguien deba pedir responsabilidades.

Desde la Sección Sindical de UGT consideramos que no es necesario traer a ningún JEFE DE FUERA, que en momentos de ahorro podemos cubrirlo con los profesionales de policía local que son EXCELENTES PROFESIONALES, y así lo han acreditado fehacientemente.

Sólo hace falta: respetar la legalidad, y respetar a los trabajadores municipales; sin olvidar que la búsqueda de los titulares es peligroso porque te terminan encontrando ellos. 

ElAyuntamiento quiere tener en enero nuevo jefe de la Policía Local

Miguel A. García, nuevo jefe de la Policía Local