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viernes, 26 de febrero de 2016

GUÍA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

GUÍA COTIZACIÓN 2016:


En vigor, por ahora, os adjuntamos la Guía y enlace para que os la podáis descargar el manual que siempre es interesante en vuestra labor diaria, sobre las cotizaciones a la Seguridad Social, actualizada a 18 de febrero de 2016.

La guía ha sido elaborada y publicada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 Esperando que os resulte de utilidad. 

 Descargarla en el siguiente enlace: GUÍA COTIZA 2016
o en la página de la Seguridad Social:

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jueves, 25 de febrero de 2016

PASITO A PASITO COMO EL PATITO: PACTO ENTRE CABALLEROS



EL PACTO  PSOE  Y C´S EN EL DERECHO LABORAL:


 El acuerdo:
Pedro Sanchez y Albert Rivera han firmado ayer, 24 de febrero, en el Congreso de los diputados el acuerdo político que han denominado “Acuerdo para un gobierno reformista y de progreso” que tiene como objetivo la investidura del socialista. Entre muchas otras materias, abordan el mercado laboral en el apartado II que titulan “un plan por un empleo estable y de calidad”.
Os adjuntamos el documento completo del acuerdo, que será tema de conversación y tertulias de los próximos días o incluso texto a tener en la mesilla de noche hasta las próximas elecciones. 
Sin valoraciones de los textos políticos, aquí sólo nos hacemos eco de lo que se refiere a las relaciones laborales de este país; y que tampoco valoramos...sólo exponemos. 
OBJETIVO DEL PLAN: La intención del plan es reducir el paro y el alto nivel de temporalidad ya que “España ha sido el único país de la OCDE en el que la tasa de paro ha superado el 20% hasta en tres ocasiones desde 1980″ y, por otro lado, “más de nueve de cada diez contrato que se crean son temporales”
MEDIDAS:
  1. Nuevo contrato estable con indemnizaciones crecientes. Este contrato es muy similar a la propuesta de contrato único realizada por Ciudadanos en su programa electoral.
  2. Seguro contra el despido.
  3. Sanciones a las empresa que abusen de la rotación laboral y bonificaciones a las que mantenga un empleo estable.
  4. Flexibilidad interna en la empresa, basada en la negociación colectiva y en el acuerdo entre la empresa y sus trabajadores.
  5. Incrementar el gasto en políticas activas y reducir las bonificaciones a las empresas, para favorecer la creación de empleo. Es decir, se incrementará la partida para que la administración de cursos y forme a los parados en lugar de aumentar las bonificaciones por su contratación a las empresas.

Negociación colectiva

  • Se suprime la prioridad del convenio de empresa en materia de jornada y salario sobre los convenio de ámbito superior. Esta medida, fruto de la reforma laboral establecía la prioridad del conv. de empresa sobre el de ámbito superior e incluso se posibilitaba pactar tablas salariales y jornadas más perjudiciales para el trabajador. 
  • Mantenimiento de la ultractividad de los convenios durante el periodo de renegociación y establecimiento de un periodo máximo de 18 meses, durante el cual deberá acudirse a resolver las discrepancias en un procedimiento arbitral. 
  • Se matiza y se limita la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en cuanto a la reducción de salario se aplicará por una cuantía máxima del 5% y por un periodo máximo de doce meses. Ahora, se podía practicar reducción salarial sin más límite que lo fijado en el convenio o lo regulado como SMI.  y de forma permanente.

Nuevos contratos e indemnizaciones

  • Se reducen el número de contratos: relevo, formación, contrato de trabajo indefinido y temporal. 
¿Qué tenemos ahora? como sabemos, actualmente, los tipos existentes son: contrato temporal: obra y servicio, eventual e interinidad y respecto a los de formación tenemos:  aprendizaje y en prácticas.
  • El nuevo contrato temporal no podrá ser superior a dos años, convirtiéndose al tercer año en indefinido. Actualmente los contratos temporales, pueden alcanzar las siguientes duraciones:
    • Obra o servicio determinado, hasta cuatro años si lo permite el convenio, en su defecto tres años.
    • Eventual hasta un año si lo permite el convenio, en su defecto seis meses.
    • Interinidad, el tiempo que dure la reserva del puesto de trabajo del trabajador.
Indemnizaciones para los contratos temporales:
Causa de la extinciónAño del contratoPropuestaLegislación actual
Despido Objetivo (Nota)Año 112 días20 días
Año 216 días20 días
Año 3 en adelante20 días20 días
Despido ImprocedenteAño 120 días33 días
Año 225 días33 días
Año 3 en adelante33 días33 días
  • Penalizaciones a las empresas que abusen de un exceso de despidos en contratos temporales mediante el incremento de cotizaciones sociales, y también a la inversa incentivos en la cotización a quien no despieda en dichos contratos. 
  • Se creará un nuevo fondo que se hará cargo del pago de 8 días por año de antigüedad en la indemnización en caso de despido individual o colectivo.

Negociación de un nuevo estatuto de los trabajadores. 
Se comprometen a negociar un nuevo E.T. en un año. creo que inviable o es soñar en voz alta.

Políticas activas de empleo

  • Se duplicará a lo largo de la legislatura la correspondiente dotación presupuestaria dedicada a las políticas activas de empleo, es decir, a la formación de los parados. 
  • Reducción de las exenciones, bonificaciones y reducciones actuales de cuotas a la Seguridad Social.
  • Plan de recolocación externa de trabajadores despedidos destinados prioritariamente a los mayores de 45 años, desvinculados definitivamente de su empresa de manera voluntaria o forzosa.
  • Programa de subvenciones para las empresas que contraten parados de muy larga duración.
  • Plan PREPARA: Ese plan es el destinado a personas que no reciben ninguna prestación ni subsidio, ofreciendo una subvención de 400 € o superior en función de las circunstancias familiares del trabajador.
  • Creación de una renta de integración para aquellos que realicen formación y no dispongan de prestaciones.
  • Fomento de la adquisición de competencias básicas para el empleo mediante las siguientes acciones:
      • Oferta pública de cursos de competencias clave de nivel 2.
      • Elaboración de un dispositivo de formación a distancia para realizar estos cursos.
      • Realización masiva de pruebas de acreditación de las competencias clave.

Medidas por la igualdad entre hombre y mujeres

  • Teorizando y haciendo marketing político, para redondear,proponen igualdad salarial y la participación de la mujer en los cargos directivos y consejos de administración de, al menos, un 40%.
  • Acumular créditos horas para la atención de responsabilidades personales y de cuidado.
  • Incremento del permiso de maternidad y paternidad pasando de las 18 semanas actuales a 26. Es decir, el permiso de la mujer mínimo es 8 semanas, y el de paternidad también de 8, pudiendo ser usadas las diez semanas restantes por cualquiera de los dos progenitores. En la actualidad, el permiso de maternidad mínimo era de seis semanas y el de paternidad 13 días, pudiendo usar las diez semanas restantes cualquiera de los dos progenitores. 
  • Permiso de maternidad de 6 semanas de duración para aquellas mujeres paradas que no tengan derecho a prestación por desempleo. 
  • A efectos del cálculo de las pensiones, reconocer a todas las mujeres un bonus de dos años de cotización por cada hijo o hija y un bonus de un año al otro progenitor si acredita fehacientemente que asumió el cuidado del hijo o hija.

VALORACIONES POLÍTICAS: enlaces

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lunes, 22 de febrero de 2016

INAP. formación primer semestre 2016

INAP: ACCIONES FORMATIVAS PRIMER SEMESTRE 2016


Objeto.
Se convocan actividades formativas en materia de formación general, clasificadas según la modalidad y las áreas descritas en el anexo, que se desarrollarán durante el primer semestre de 2016.
Destinatarios: Podrán participar en los cursos relacionados en el anexo losempleados públicos pertenecientes a cuerpos y escalas de los subgrupos A1, A2, C1, C2 y E, y el personal laboral fijo equivalente, que presten sus servicios en las Administraciones públicas y necesiten, para el buen desempeño de su puesto de trabajo y/o perfeccionamiento profesional, el desarrollo de las competencias generales y/o específicas indicadas en cada actividad formativa.
Solicitudes: Quien desee participar en los cursos convocados deberá cumplimentar la correspondiente solicitud electrónica. El acceso a dicha solicitud se podrá realizar desde el catálogo de formación http://buscadorcursos.inap.es/formacion-general donde se podrán localizar los cursos que se encuentran en período de inscripción. También podrá acceder entrando enhttp://www.inap.es/formacion-general.
Para realizar la inscripción será preciso contar con la autorización previa del superior jerárquico. .
Cada alumno podrá presentar hasta un máximo de seis solicitudes en esta convocatoria.
plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». FINALIZA EL 08 de MARZO.
Exclusión en cursos on line: 
En los cursos on line, todos aquellos que hayan sido seleccionados y que no se conecten a la plataforma digital durante la primera semana del curso, sin previo aviso ni justificación, serán excluidos de la actividad formativa y sustituidos por otras personas que se encuentren en la lista de espera para poder participar en el curso. La falta de conexión durante la primera semana también podrá determinar la exclusión en selecciones posteriores.
Asimismo, podrán ser excluidos de los cursos on line todos aquellos que incumplan reiteradamente el plan de trabajo establecido por los tutores o que no se conecten con regularidad a la plataforma.
Certificados: Los participantes que acrediten un buen aprovechamiento de las enseñanzas impartidas recibirán un correo electrónico indicándoles la dirección a la que podrán acceder para descargarse su certificado en soporte digital. Una inasistencia o falta de conexión superior al diez por ciento de las horas lectivas programadas, aunque esté justificada, imposibilitará su expedición.

Información adicional: Se podrá solicitar información adicional sobre esta convocatoria en la dirección de correo electrónico fg@inap.es.
ANEXO
Área de Organización y Funcionamiento
Código
Actividades formativas
Fechas
Destinatarios
Horas
Modalidad
0001
Buenas prácticas administrativas y utilización eficiente de los recursos públicos.
Del 27 al 30 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que quieran reforzar su formación en esta materia.
20
Presencial.
0009
Lenguaje administrativo. Elaboración de documentos administrativos.
Del 28 al 30 de marzo.
Empleados públicos pertenecientes al subgrupo A2 y personal laboral equivalente, cuyos puestos de trabajo conlleven la elaboración de informes o redacción de textos administrativos.
15
Presencial.
0028
Protocolo administrativo y organización de actos.
Del 28 al 31 de marzo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2/E y personal laboral equivalente relacionados con el protocolo administrativo y la organización de actos.
20
Presencial.
0045
Protocolo diplomático e internacional.
Del 3 al 6 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes al subgrupo A2 y personal laboral fijo equivalente cuyos puestos de trabajo tengan atribuido el desempeño de tareas de protocolo, especialmente en las relaciones internacionales.
20
Presencial.
0039
Atención multicanal a la discapacidad.
Del 25 al 29 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A2/C1/C2 y personal laboral equivalente cuyas funciones en la gestión pública estén relacionadas con esta materia.
25
Presencial.
0040
Atención al público culturalmente diverso.
Del 4 al 6 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente responsables de equipos de atención al ciudadano o personal de atención al público.
15
Presencial.
0073
Información y atención multicanal al ciudadano. Violencia de género, discapacidad e inmigración.
Del 4 al 8 de julio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que estén relacionados con la atención e información al ciudadano.
25
Presencial.
0050
Atención e información al ciudadano.
Del 28 de marzo al 29 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2/E y personal laboral equivalente que desempeñen sus funciones en puestos de trabajo que exijan una relación con el público y que cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
25
On line.
0050
Atención e información al ciudadano.
Del 25 de abril al 27 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2/E y personal laboral equivalente que desempeñen sus funciones en puestos de trabajo que exijan una relación con el público y que cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
25
On line.
0059
Gestión patrimonial.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente cuyos puestos de trabajo estén relacionados directamente con la gestión patrimonial del Estado.
25
On line.
0072
Gestión de proyectos.
Del 28 de marzo al 29 de abril.
Empleados públicos pertenecientes al subgrupo A2 y personal laboral equivalente que desempeñen puestos de trabajo que requieran gestionar proyectos o participar en alguna de sus fases.
25
On line.
1350
Transparencia y acceso a la información (básico).
Del 28 de marzo al 22 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral equivalente.
10
On line
Autoformación.
1352
Transparencia y gobierno abierto.
Del 3 de mayo al 3 de junio.
Empleados públicos pertenecientes al subgrupo A2 y personal laboral equivalente.
30
On line.
1352
Transparencia y gobierno abierto.
Del 30 de mayo al 1 de julio.
Empleados públicos pertenecientes al subgrupo A2 y personal laboral equivalente.
30
On line.
1356
La Ley de Transparencia y su desarrollo reglamentario. El Portal de la Transparencia del Gobierno de España.
6 y 7 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente.
10
Presencial.
1357
Protección de datos y transparencia.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente.
30
On line.
1358
Protección de datos y transparencia.
Del 30 de mayo al 1 de julio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente.
30
On line.
Área de Recursos Humanos
Código
Actividades formativas
Fechas
Destinatarios
Horas
Modalidad
0016
Gestión de nómina estándar descentralizada (NEDAES) - (básico).
Del 4 al 8 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A2/C1/C2 y personal laboral equivalente que realicen tareas propias de la gestión de nóminas.
25
Presencial.
0016
Gestión de nómina estándar descentralizada (NEDAES) - (básico).
Del 9 al 13 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A2/C1/C2 y personal laboral equivalente que realicen tareas propias de la gestión de nóminas.
25
Presencial.
1334
Gestión de nómina estándar descentralizada (NEDAES) - avanzado).
Del 23 al 27 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A2/C1/C2 y personal laboral equivalente que realicen tareas propias de la gestión de nóminas.
25
Presencial.
0017
Especialización en la gestión de los recursos humanos.
23, 24, 30 y 31 de mayo 6, 7, 13, 14, 20, 21 y 22 de junio.
Empleados públicos pertenecientes al subgrupo A2 y personal laboral equivalente que desempeñen funciones relacionadas con alguna materia de la gestión de los recursos humanos.
65
Presencial.
0046
Gestión básica de los recursos humanos.
Del 28 de marzo al 29 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A2/C1 y personal laboral equivalente cuyas funciones estén relacionadas con la gestión de personal.
25
On line.
0056
El Estatuto Básico del Empleado Público.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A2/C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran repasar o hacer hincapié en algunas de las materias reguladas por el EBEP.
25
On line.
1297
Gestión del plan de acción social (SIGP).
Del 10 al 11 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral equivalente que realicen funciones en el ámbito de los recursos humanos y vayan a utilizar la aplicación SGIP.
10
Presencial.
1299
Comisiones de servicio
interdepartamentales y departamentales (SIGP).
Del 30 al 31 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral equivalente que realicen funciones en el ámbito de los recursos humanos y vayan a utilizar la aplicación SGIP.
10
Presencial.
1300
Concursos de méritos (SIGP).
Del 4 al 6 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral equivalente que realicen funciones en el ámbito de los recursos humanos y vayan a utilizar la aplicación SGIP.
15
Presencial.
1305
Reconocimiento de trienios, reconocimiento de grado, reconocimiento de servicios previos (SIGP).
3 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral equivalente que realicen funciones en el ámbito de los recursos humanos y vayan a utilizar la aplicación SGIP.
5
Presencial.
1329
Traslados por motivos de salud (SIGP).
1 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral fijo equivalente que realicen funciones en el ámbito de los recursos humanos y vayan a utilizar la aplicación SGIP.
5
Presencial.
1325
Gestión de RPT a través del Sistema Integral de Gestión de Personal (SIGP).
13 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral fijo equivalente que realicen funciones en el ámbito de los recursos humanos y vayan a utilizar la aplicación SGIP.
5
Presencial.
1298
Altas, bajas, ceses, tomas de posesión, certificado de méritos, cambio de situación administrativa a través del Sistema Integral de Gestión de Personal (SIGP).
12 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral fijo equivalente que realicen funciones en el ámbito de los recursos humanos y vayan a utilizar la aplicación SGIP.
5
Presencial.
1303
RCP y BADARAL: utilización conjunta.
Del 9 de mayo al 10 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A2/C1/C2 y personal laboral equivalente cuyas funciones impliquen la utilización de estas herramientas o estén en situación de utilizarlas próximamente.
30
On line.
Área de Habilidades Profesionales
Código
Actividades formativas
Fechas
Destinatarios
Horas
Modalidad
0030
Organización y gestión del trabajo.
Del 25 al 27 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2/E y personal laboral equivalente que requieran aprender y/o mejorar el trabajo y la planificación diaria en su unidad.
15
Presencial.
0041
Resolución de conflictos y control del estrés.
Del 13 al 17 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que requieran conocer y poner en práctica técnicas existentes para resolver conflictos, así como controlar el estrés.
25
Presencial
Valdeavellano de Tera (Soria).
0043
El trabajo en equipo.
Del 14 al 17 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran aprender y/o mejorar en el trabajo en equipo, tanto interno como externo.
20
Presencial
Valdeavellano de Tera (Soria).
0091
Liderazgo e inteligencia emocional.
Del 13 al 17 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que quieran mejorar en las técnicas de liderazgo e inteligencia emocional.
25
Presencial
Valdeavellano de Tera (Soria).
0079
Técnicas de expresión escrita.
Del 25 de abril al 27 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente cuyos puestos de trabajo requieran la redacción o revisión de textos o comunicados que se publiquen a través de los diferentes medios de comunicación.
25
On line.
0090
Comunicación eficaz.
Del 6 al 8 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente.
15
Presencial.
0093
Presentaciones en público.
Del 4 al 7 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente, cuyo trabajo implique la realización u organización de presentaciones en los distintos ámbitos públicos.
20
Presencial.
0094
Innovación y creatividad en el marco de la Administración pública.
Del 27 al 30 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que desempeñen puestos de trabajo en los que se participe en la gestión de proyectos, áreas de innovación, diseño de políticas públicas, así como cualquier otro ámbito en el que desarrollar ideas nuevas.
20
Presencial.
1335
Redes Sociales (básico).
Del 18 al 21 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral equivalente, cuyo puesto de trabajo requiera el conocimiento de esta materia.
20
Presencial.
0096
Mejora de la productividad personal y gestión efectiva del correo electrónico.
Del 3 al 5 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente.
15
Presencial.
Área de Gestión Económica y Contratación
Código
Actividades formativas
Fechas
Destinatarios
Horas
Modalidad
0019
Pagos a justificar y anticipos de caja fija (básico).
Del 9 al 11 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran conocer cómo se gestionan los pagos a justificar y los ACF.
15
Presencial.
0018
Pagos a justificar y anticipos de caja fija (avanzado).
Del 28 al 30 de marzo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que desempeñen tareas de gestión y ejecución en materia presupuestaria y económico-administrativa.
15
Presencial.
0060
Gestión presupuestaria (básico).
Del 18 de abril al 20 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que necesiten aprender o mejorar sus conocimientos en materia de gestión presupuestaria general.
25
On line.
0047
Gestión presupuestaria (avanzado).
Del 25 de abril al 27 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que requieran ampliar o repasar sus conocimientos en materia de gestión presupuestaria general.
25
On line.
0057
Contratación administrativa (básico).
Del 18 de abril al 20 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que estén relacionados directamente con la gestión de la contratación del Estado.
25
On line.
1343
Contratación administrativa (básico).
Del 30 de mayo al 1 de julio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que estén relacionados directamente con la gestión de la contratación del Estado.
25
On line.
1178
Contratación y licitación electrónica de bienes y servicios centralizados.
Del 9 de mayo al 10 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente cuyas funciones impliquen tener conocimientos sobre la contratación y licitación electrónica centralizada del sector público.
30
On line.
1274
La plataforma de contratación del Estado.
Del 9 de mayo al 10 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente cuyas tareas se centren en alguna de las fases de la contratación, así como en la publicación y comunicación de la información relacionada con el proceso de contratación pública.
25
On line.
0052
Especialización en contratación administrativa.
Del 4 de abril al 28 de noviembre.
Empleados públicos pertenecientes al subgrupo A1/A2 y personal laboral fijo equivalente cuyas funciones conlleven un conocimiento avanzado de la contratación del sector público en todos sus aspectos y modalidades.
250
On line.
0784
Manejo del sistema de información SOROLLA 2. Gestión presupuestaria.
Del 18 al 22 de abril.
Empleados públicos pertenecientes al subgrupo A2 y personal laboral equivalente que requieran conocer y explotar en sus unidades el sistema de información electrónico SOROLLA 2.
25
Presencial.
1254
La factura electrónica en la AGE: normativa, arquitectura, obligatoriedad, formato factura-e (básico).
Del 9 de mayo al 10 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran conocer y utilizar la factura electrónica y su registro en el desarrollo de sus funciones.
15
On line.
1254
La factura electrónica en la AGE: normativa, arquitectura, obligatoriedad, formato factura-e (básico).
Del 23 de mayo al 24 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran conocer y utilizar la factura electrónica y su registro en el desarrollo de sus funciones.
15
On line.
Área de Administración Electrónica y Herramientas Informáticas
Código
Actividades formativas
Fechas
Destinatarios
Horas
Modalidad
0362
Firma electrónica. Aspectos jurídicos.
Del 28 de marzo al 13 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
35
On line.
0362
Firma electrónica. Aspectos jurídicos.
Del 17 de mayo al 1 de julio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
35
On line.
1185
Firma electrónica y uso de DNI electrónico.
Del 28 de marzo al 29 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
30
On line.
1347
Firma electrónica y uso de DNI electrónico.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
30
On line.
1351
Certificados digitales y firma electrónica.
Del 20 al 24 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones.
25
Presencial.
1209
Infraestructura y servicios de la e-Administración.
Del 28 de marzo al 29 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
30
On line.
1090
Adobe Acrobat y formato PDF.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
30
On line.
1344
Adobe Acrobat y formato PDF.
Del 23 de mayo al 24 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
30
On line.
1091
Tratamiento de imágenes con Photoshop.
Del 28 de marzo al 29 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
30
On line.
1345
Tratamiento de imágenes con Photoshop.
Del 17 de mayo al 17 de junio.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
30
On line.
0279
Tratamiento de imágenes en la gestión electrónica: Photoshop.
Del 18 al 21 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1/A2/C1/C2 y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones.
20
Presencial.
1328
Optimización de herramientas electrónicas en el puesto de trabajo.
Del 28 de marzo al 1 de abril.
Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos C1/C2/E y personal laboral equivalente que requieran estos conocimientos para el desarrollo de sus funciones y cuenten con los medios técnicos necesarios para la realización de este curso.
25
Presencial.
1361
Competencias digitales: área de información.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos de la Administración General del Estado.
30
On line.
1362
Competencias digitales: área de comunicación.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos de la Administración General del Estado.
30
On line.
1363
Competencias digitales: área de seguridad.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos de la Administración General del Estado.
20
On line.
1364
Competencias digitales: área de resolución de problemas.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos de la Administración General del Estado.
20
On line.
1365
Competencias digitales: área de elaboración de contenidos.
Del 11 de abril al 13 de mayo.
Empleados públicos de la Administración General del Estado.
20
On line.

También convocan las siguientes cursos:
Te puedes descargar todas las convocatorias en el siguiente ENLACE: FORMACIÓN INAP PRIMER SEMESTRE
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