jueves, 25 de febrero de 2016

PASITO A PASITO COMO EL PATITO: PACTO ENTRE CABALLEROS

EL PACTO PSOE Y C´S EN EL DERECHO LABORAL:

Pedro Sanchez y Albert Rivera han firmado ayer, 24 de febrero, en el Congreso de los diputados el acuerdo político que han denominado “Acuerdo para un gobierno reformista y de progreso” que tiene como objetivo la investidura del socialista. Entre muchas otras materias, abordan el mercado laboral en el apartado II que titulan “un plan por un empleo estable y de calidad”.

Os adjuntamos el documento completo del acuerdo, que será tema de conversación y tertulias de los próximos días o incluso texto a tener en la mesilla de noche hasta las próximas elecciones.

Sin valoraciones de los textos políticos, aquí sólo nos hacemos eco de lo que se refiere a las relaciones laborales de este país; y que tampoco valoramos...sólo exponemos.

OBJETIVO DEL PLAN: La intención del plan es reducir el paro y el alto nivel de temporalidad ya que “España ha sido el único país de la OCDE en el que la tasa de paro ha superado el 20% hasta en tres ocasiones desde 1980″ y, por otro lado, “más de nueve de cada diez contrato que se crean son temporales”

MEDIDAS:

Nuevo contrato estable con indemnizaciones crecientes. Este contrato es muy similar a la propuesta de contrato único realizada por Ciudadanos en su programa electoral.
Seguro contra el despido.
Sanciones a las empresa que abusen de la rotación laboral y bonificaciones a las que mantenga un empleo estable.
Flexibilidad interna en la empresa, basada en la negociación colectiva y en el acuerdo entre la empresa y sus trabajadores.
Incrementar el gasto en políticas activas y reducir las bonificaciones a las empresas, para favorecer la creación de empleo. Es decir, se incrementará la partida para que la administración de cursos y forme a los parados en lugar de aumentar las bonificaciones por su contratación a las empresas.

Negociación colectiva

Se suprime la prioridad del convenio de empresa en materia de jornada y salario sobre los convenio de ámbito superior. Esta medida, fruto de la reforma laboral establecía la prioridad del conv. de empresa sobre el de ámbito superior e incluso se posibilitaba pactar tablas salariales y jornadas más perjudiciales para el trabajador.
Mantenimiento de la ultractividad de los convenios durante el periodo de renegociación y establecimiento de un periodo máximo de 18 meses, durante el cual deberá acudirse a resolver las discrepancias en un procedimiento arbitral.
Se matiza y se limita la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en cuanto a la reducción de salario se aplicará por una cuantía máxima del 5% y por un periodo máximo de doce meses. Ahora, se podía practicar reducción salarial sin más límite que lo fijado en el convenio o lo regulado como SMI. y de forma permanente.

Nuevos contratos e indemnizaciones

Se reducen el número de contratos: relevo, formación, contrato de trabajo indefinido y temporal.

¿Qué tenemos ahora? como sabemos, actualmente, los tipos existentes son: contrato temporal: obra y servicio, eventual e interinidad y respecto a los de formación tenemos: aprendizaje y en prácticas.

El nuevo contrato temporal no podrá ser superior a dos años, convirtiéndose al tercer año en indefinido. Actualmente los contratos temporales, pueden alcanzar las siguientes duraciones:

Obra o servicio determinado, hasta cuatro años si lo permite el convenio, en su defecto tres años.
Eventual hasta un año si lo permite el convenio, en su defecto seis meses.
Interinidad, el tiempo que dure la reserva del puesto de trabajo del trabajador.

Indemnizaciones para los contratos temporales:

Causa de la extinción	Año del contrato	Propuesta	Legislación actual
Despido Objetivo (Nota)	Año 1	12 días	20 días
	Año 2	16 días	20 días
	Año 3 en adelante	20 días	20 días
Despido Improcedente	Año 1	20 días	33 días
	Año 2	25 días	33 días
	Año 3 en adelante	33 días	33 días

Penalizaciones a las empresas que abusen de un exceso de despidos en contratos temporales mediante el incremento de cotizaciones sociales, y también a la inversa incentivos en la cotización a quien no despieda en dichos contratos.

Se creará un nuevo fondo que se hará cargo del pago de 8 días por año de antigüedad en la indemnización en caso de despido individual o colectivo.

Negociación de un nuevo estatuto de los trabajadores.

Se comprometen a negociar un nuevo E.T. en un año. creo que inviable o es soñar en voz alta.

Políticas activas de empleo

Se duplicará a lo largo de la legislatura la correspondiente dotación presupuestaria dedicada a las políticas activas de empleo, es decir, a la formación de los parados.
Reducción de las exenciones, bonificaciones y reducciones actuales de cuotas a la Seguridad Social.
Plan de recolocación externa de trabajadores despedidos destinados prioritariamente a los mayores de 45 años, desvinculados definitivamente de su empresa de manera voluntaria o forzosa.
Programa de subvenciones para las empresas que contraten parados de muy larga duración.
Plan PREPARA: Ese plan es el destinado a personas que no reciben ninguna prestación ni subsidio, ofreciendo una subvención de 400 € o superior en función de las circunstancias familiares del trabajador.
Creación de una renta de integración para aquellos que realicen formación y no dispongan de prestaciones.
Fomento de la adquisición de competencias básicas para el empleo mediante las siguientes acciones:

Oferta pública de cursos de competencias clave de nivel 2.
Elaboración de un dispositivo de formación a distancia para realizar estos cursos.
Realización masiva de pruebas de acreditación de las competencias clave.

Medidas por la igualdad entre hombre y mujeres

Teorizando y haciendo marketing político, para redondear,proponen igualdad salarial y la participación de la mujer en los cargos directivos y consejos de administración de, al menos, un 40%.
Acumular créditos horas para la atención de responsabilidades personales y de cuidado.
Incremento del permiso de maternidad y paternidad pasando de las 18 semanas actuales a 26. Es decir, el permiso de la mujer mínimo es 8 semanas, y el de paternidad también de 8, pudiendo ser usadas las diez semanas restantes por cualquiera de los dos progenitores. En la actualidad, el permiso de maternidad mínimo era de seis semanas y el de paternidad 13 días, pudiendo usar las diez semanas restantes cualquiera de los dos progenitores.
Permiso de maternidad de 6 semanas de duración para aquellas mujeres paradas que no tengan derecho a prestación por desempleo.
A efectos del cálculo de las pensiones, reconocer a todas las mujeres un bonus de dos años de cotización por cada hijo o hija y un bonus de un año al otro progenitor si acredita fehacientemente que asumió el cuidado del hijo o hija.