viernes, 12 de febrero de 2016

ACUERDOS DEL DIÁLOGO SOCIAL: POR EL EMPLEO Y MÁS:

CONSEJO DiÁLOGO

SOCIAL:

Enero 2016

El pasado 27 de enero han firmado la Junta, Sindicatos (UGT y CCOO) y la patronal, varios compromisos, acuerdos y estrategias que levantan gran número de expectativas y esperanzas tanto entre los trabajadores como entre los desempleados de Castilla y León; no obstante creo que ha pasado un poco desapercibido y aprovechamos este blog para facilitaros los documentos, y evitar que puedan aparecer esos "personajillos" constantes y permanentes de la crítica gratuita que afirmarán que esos Acuerdos y Estrategias no valen para nada e incluso les servirá para volver a desacreditar a dicho órgano.

No sólo han firmado la II Estrategia del Empleo que luego analizamos, sino que además los siguientes:

Plan Anual de Políticas de Empleo para 2016;
Acuerdo para el funcionamiento del SERLA para 2016/2017;
Documento que permite el desarrollo de la Renta Garantizada de Ciudadanía
Acuerdo sobre política de Fomento del Alquiler y la Rehabilitación

En la esfera local de mi Ayuntamiento señalar que acertadamente, este verano se inició la constitución un CONSEJO LOCAL DEL DIÁLOGO SOCIAL, viendo la luz, en octubre del 2015 y a su sombra también se creó la MESA DEL EMPLEO LOCAL donde además están representados todos los grupos políticos.

En estos momentos desde nuestra sección sindical y a la hora de ejecutar y desarrollar las estrategias y los Planes de Empleo inviten a asistir en dichos órganos al Comité de Empresa para colaborar y participar en el desarrollo y ejecución del Plan de Empleo Local

II ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES E IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN EL EMPLEO: 2016-2020

Nace con la intención de ser la auténtica columna vertebral del conjunto de las políticas activas de empleo de la Comunidad de Castilla y León, en plena conjunción con otro de los grandes pilares estratégicos de la política de la Comunidad, como lo es el III Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación empresarial de Castilla y León, con el nuevo marco de programación de la Unión Europea y con la Estrategia Española de Activación para el Empleo.

A través de la II Estrategia Integrada se coordina la acción de todas las consejerías de la Administración implicadas en la ejecución de las políticas activas de empleo, incluyendo aquéllas que desarrollan medidas de protección de las personas que más lo necesitan, y considerando también las actuaciones en colaboración con otras administraciones y entidades.

La II Estrategia se estructura en cuatro planes:

Plan de Empleo se articula a través de los ejes básicos dirigidos al fomento del empleo tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, a la mejora de la cualificación para el empleo y a la intermediación y orientación laboral a trabajadores y empresas, orientada a la inserción laboral y al mantenimiento del empleo, mejorando la protección a trabajadores desempleados y a los que provengan de expedientes de regulación de suspensión o extinción.
Plan de Formación Profesional proyecta sus objetivos estratégicos hacia determinados fines, como lo son orientar la formación profesional al desarrollo personal y al ejercicio del derecho al trabajo como a la libre elección de profesión u oficio y a la satisfacción de las necesidades del sistema productivo y del empleo a lo largo de toda la vida.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales crea, junto a la siniestralidad cero, un nuevo objetivo general, y es conseguir la “máxima coordinación”.

Para ello se articulan diferentes actuaciones, programas y líneas de actuación de gran importancia, como:

Programas de visitas y asesoramiento técnico en materia de prevención RRLL.
Planes de visitas en el sector forestal,
Medidas de formación y sensibilización,
Ayudas en materia preventiva que redunden en un incremento de la competitividad de las empresas y en un aumento de la seguridad y salud de sus propios trabajadores,
Becas para la realización de estudios sobre seguridad y salud laboral.

Plan de Igualdad y Conciliación, se dirige, como objetivo general, a la promoción de la igualdad y la conciliación entre mujeres y hombres en el acceso, la permanencia y la promoción en el trabajo, prestando especial atención a sectores y mujeres con mayor dificultad de inserción y favoreciendo la conciliación en los ámbitos laboral, familiar y educativo.

Entre las medidas transversales fundamentales se establecen la sensibilización en el ámbito educativo y extraescolar fundamentalmente a jóvenes y orientación profesional en términos de igualdad y la priorización de actuaciones y medidas para reducir la brecha salarial existente entre hombres y mujeres en Castilla y León.

OBJETIVOS:

Mejorar los niveles de ocupación
Reducir el desempleo
Incrementar las posibilidades de empleabilidad de los ciudadanos
Mejorar la seguridad en los puestos de trabajo
Facilitar su acceso en las mejores condiciones posibles a los servicios de formación y orientación profesional
Prestar una atención muy especial a las personas más necesitadas de apoyo y protección