ECLAP : AUTOFORMACIÓN

ECLAP:  CURSOS DE AUTOFORMACIÓN 2017

¡¡ABIERTO  EL PLAZO PARA EL PROGRAMA DE 

AUTOFORMACIÓN!!

Estas actividades están abiertas a todos los empleados públicos de la Admón. Local de Castilla y León.

El plazo de presentación de solicitudes del Programa de Autoformación estará abierto desde el día 25 de mayo hasta el 8 de junio de 2017.

Podrá solicitarlo a través de cualquiera de estas dos opciones:

• Portal personal del empleado
• A través del formulario solicitud Programas

Este programa incluido en el Plan de Formación de la Escuela de Administración Pública de Castilla y Leónsupone una alternativa formativa que va a permitir a un número muy amplio de empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León tanto de la Administración General como de los Organismos Autónomos, los empleados públicos de la Administración Local de Castilla y León y el personal de Administración y Servicios de las Universidades públicas de esta Comunidad la adquisición de aprendizajes de un modo autónomo, a la medida de cada necesidad, favoreciendo asimismo la consulta y el acceso a la información, a la formación y a la actualización de los conocimientos.

Este aprendizaje es posible gracias al acceso, a través de la plataforma informática de formación de la ECLAP, a diversos contenidos ya desarrollados para los cursos ofertados en la modalidad de teleformación dentro de los planes formativos de la Escuela.

Los interesados en participar en el programa podrán solicitar hasta tres de los siguientes contenidos:

• 2017AUF001.- Atención al ciudadano
• 2017AUF002.- Sensibilización en igualdad de oportunidades
• 2017AUF003.- La Firma Electrónica: Aspectos Jurídicos
• 2017AUF004.- Transparencia: publicidad activa y acceso a la información
• 2017AUF005.- Gobierno abierto
• 2017AUF006.- Nociones básicas en materia de protección de datos de carácter personal
• 2017AUF007.- Estatuto Básico del Empleado Público
• 2017AUF008.- Técnicas de resolución de conflictos
• 2017AUF009.- Trabajo en equipo
• 2017AUF010.- Estrategias de desarrollo de la memoria
• 2017AUF011.- Lectura eficaz
• 2017AUF012.- Lenguaje básico de signos
• 2017AUF013.- Cómo elaborar informes eficaces
• 2017AUF014.- Ortografía
• 2017AUF015.- Escribir en la administración
• 2017AUF016.- Inglés práctico para principiantes
• 2017AUF017.- Inglés
• 2017AUF018.- Francés
• 2017AUF019.- Portugués
• 2017AUF020.- La relevancia de la comunicación no verbal
• 2017AUF021.- Gestión de archivos administrativos
• 2017AUF022.- Iniciación a la calidad en los servicios públicos
• 2017AUF023.- Modelo EFQM de excelencia en la gestión
• 2017AUF024.- Conceptos básicos de la comunicación telemática y la videoconferencia
• 2017AUF025.- Navegación y búsqueda eficaz en Internet
• 2017AUF026.- Web 2.0
• 2017AUF027.- Word
• 2017AUF028.- Excel
• 2017AUF029.- Mecanografía por ordenador
• 2017AUF030.- Producción  documentos digitales con Acrobat 9
• 2017AUF031.- Como desarrollar la creatividad
• 2017AUF032.- Gestión del conocimiento
• 2017AUF033.- Introducción a la Unión Europea y a su funcionamiento

Para los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León son accesibles todos los contenidos formativos desde la Intranet,excepto los abajo indicados que requieren acceso a Internet:

• 2017AUF005.- Gobierno abierto
• 2017AUF017.- Inglés
• 2017AUF025.- Navegación y búsqueda eficaz en Internet
• 2017AUF026.- Web 2.0

   Información adicional:

Los contenidos formativos serán accesibles desde el 20 de junio hasta la finalización del Plan de Formación 2017, excepto en el horario comprendido de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes. Las pruebas de nivel de los cursos de Excel, Word, Inglés, Francés y Portugués se llevarán a cabo desde el 15 de junio.

DESCARGA AQUÍ:

• Programa autoformación 
• Resolución

CURSOS INSHT - 2017

Disponible la Oferta Formativa del INSHT 2017

Para contribuir a afrontar las necesidades generales en materia de formación, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) programa anualmente una amplia y variada oferta formativa que abarca: 

• la programación de cursos y actividades de actualización en prevención, 
• el diseño de materiales didácticos y audiovisuales que, en distintos soportes, tratan de facilitar la formación de formadores, 
• el asesoramiento a organizaciones empresariales y sindicales sobre diferentes aspectos relacionados con la formación en prevención de riesgos laborales. 

Todas las actividades tienen carácter gratuito, en tanto no se fije oficialmente, en su caso, el coste de los distintos módulos formativos a impartir por el INSHT, así como el procedimiento para su abono.

Con carácter general, para poder inscribirse en estos cursos, se deberá acreditar:

• titulación universitaria, de grado medio o superior,
• o acreditado como Técnico de Nivel Intermedio.

Las solicitudes de inscripción y las peticiones de información deberán dirigirse al Centro Nacional que organice la actividad formativa solicitada, hasta 30 días antes de la fecha programada. 

Se comunicará la admisión, al menos, 7 días antes de que se inicie dicha actividad.

Para obtener el Diploma o Certificado correspondiente será indispensable acreditar una asistencia de al menos el 80% de las horas lectivas.

En el caso de los cursos on line, será requisito imprescindible, para la entrega del diploma, la realización y superación de una prueba de evaluación presencial. En caso contrario se emitirá un certificado simple de participación en el curso.

Nota: Todas las actividades se llevarán a cabo en horario de mañana

Adjuntamos la oferta formativa aquí

Disponible la Oferta Formativa del INSHT 2017

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=13f7c279d502c510VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD 
FUENTE INSHT

LEGISLACIÓN ACTUALIZADA:

LEGISLACIÓN ACTUALIZADA: 

PREVENCIÓN RIESGOS 

LABORALES,  RÉGIMEN LOCAL, 

Y MÁS:

En ocasiones os venimos recordando que el Boletín Oficial del Estado, mantiene en su página una colección de "CÓDIGOS ELECTRÓNICOS" que se tratan de compilaciones de normas vigentes de nuestro ordenamiento jurídico, agrupadas por ramas y permanentemente actualizadas. 

Cada Código electrónico se ofrece para su descarga gratuita en los formatos electrónicos PDF y ePUB, para facilitar su almacenamiento y lectura en dispositivos electrónicos diversos; y también se pueden comprar en soporte papel. También recordaros la importancia que dispone de un sistema de alertas de actualización cuya suscripción se puede realizar a través de los servicios de BOE a la carta, y es gratuito.

• PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES: Hoy, destacamos la publicación de la totalidad de la legislación española en materia de Prevención de Riesgos Laborales: Se trata de un volumen de 672 páginas que incluye, desde la Ley de Prevención de riesgos laborales, todas las disposiciones directa o indirectamente relacionadas, tales como el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por ejemplo.

• CÓDIGO RÉGIMEN LOCAL: (actualizado a 18/05/17): Actualizado por la inclusión de la siguiente norma: Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local

• CÓDIGO POLICÍA LOCAL: (actualizado 21/03/17): Importante código que recoge toda la normativa que nos afecta o utilizamos a diario tanto como funcionarios como por las funciones que desarrollamos, nos podemos encontrar desde el RD sobre retribuciones de los funcionarios en prácticas hasta la normativa sobre violencia en el deporte, videovigilancia, violencia de género, armas y toda la normativa de las diferentes Comunidades Autónomas. 

RIESGOS PSICOSOCIALES

UGT INSTA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A DESARROLLAR UNA CAMPAÑA PARA CONTROLAR RIESGOS PSICOSOCIALES

Asimismo, ha demandado que, ante el cambio del modelo económico y del mercado laboral, es preciso cambiar las políticas de prevención

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha denunciado que la crisis económica y las peores condiciones de trabajo, desde que se aprobó la reforma laboral de 2012, han provocado un aumento de la siniestralidad laboral, de las enfermedades profesionales y, en concreto, de los riesgos psicosociales, de tal forma que “se han incrementado los niveles de estrés laboral y las patologías relacionadas con los trastornos mentales”.  Así, la primera causa de accidente mortal son las patologías no traumáticas, como son los infartos o derrames cerebrales, directamente relacionados con los riesgos psicosociales. Solo en 2015 fallecieron 223 trabajadores y trabajadoras por este motivo, lo que supuso un 43,30% del total de accidentes mortales. Por ello, “desde UGT hemos realizado una propuesta a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que desarrolle una campaña de control de la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas”.

Antoñanzas ha hecho estas declaraciones durante la presentación de la Jornada Confederal de Salud Laboral, donde se han presentado los trabajos del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT. Un acto de apertura ,  en la que ha participado también Ana García de la Torre, Secretaria de Salud laboral y Medio Ambiente de UGT,  que se ha encargado además de clausurar este acto, que se ha desarrollado en la Escuela Julián Besteiro.

García de la Torre ha manifestado que, en contra de lo que ocurre en los países nórdicos (donde los trastornos mentales y los relacionados con el estrés se incluyen en la lista de enfermedades profesionales) en España no hay una legislación específica en esta materia.

De tal forma, que los riesgos psicosociales y las enfermedades que causan no están reconocidas como enfermedades profesionales. “De ahí que exista una infradeclaración de estas contingencias profesionales. Estas patologías, aunque muchas veces son  consecuencia de la actividad laboral, son declaradas como contingencias comunes, con el sobrecoste que esto supone para los Sistemas Públicos de Salud y, por tanto, para todos los ciudadanos”. Por otro lado, “el trabajador, además de sufrir los efectos perjudiciales derivados de las malas condiciones de trabajo, ve reducidos sus ingresos económicos de sustitución, debido a esta calificación”.

Por esto, ante la falta de una legislación específica, “la negociación colectiva adquiere una importancia esencial”. Se deben recoger cláusulas y compromisos en los convenios para prevenir los riesgos psicosociales.

La Secretaria de Salud Laboral de UGT ha resaltado, también, la importante labor de los representantes de los trabajadores en la implantación de la cultura preventiva en los centros de trabajo: “los centros de trabajo con mayor presencia sindical tienen mejores condiciones de trabajo, mejor gestión de las medidas preventivas y menor siniestralidad laboral”.

Asimismo, ha demandado que, ante el cambio del modelo económico y del mercado laboral, es preciso cambiar las políticas de prevención: “para que sean eficaces han de centrarse en la organización del trabajo, en la prevención de los riesgos emergentes, los trastornos musculo-esqueléticos y los riesgos psicosociales, en un sentido amplio”.

FUENTE: UGT ; 

más información en Observatorio 

SINDICATOS REPRESENTATIVOS Y LA MESA GENERAL

TRIBUNAL SUPREMO:  

SINDICATO SOLO DE

FUNCIONARIOS...

¡NO CABES EN LA MESA GENERAL  DE NEGOCIACIÓN!

Estimados compañeros (los que estáis en la trinchera de las Mesas de Negociación de los Empleados Públicos de cualquier administración); hoy, comentamos, en esta entrada, una novísima sentencia del Tribunal Supremo que vuelve a aclarar el tema de la representatividad y la posibilidad de acudir a las Mesas de Negociación de las que regula el Estatuto Básico del Empleado Público. 

Será fundamental tener en cuenta esta sentencia; aunque recuerdo que ya anteriormente hemos publicado sentencias con un alcance similar; y no olvides como decía un concejal de personal que tuve que "por la compasión entra la peste"; y por tanto, los que no pueden estar ... que no estén.

Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-administrativo, Sentencia 534/2017, 28 Mar. Recurso 632/2016 

Confirma el Supremo que el sindicato USO, si bien forma parte de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, carece de representatividad respecto a materias y condiciones comunes al personal funcionario, estatutario y laboral porque su representatividad solo es respecto a los funcionarios, pero no alcanza al personal laboral.

USO cuenta con el 15,60% de representatividad entre el personal funcionario y el 8,20% entre el personal laboral, por lo que al no alcanzar el mínimo del 10% respecto de éstos últimos no puede participar en la negociación en la Mesa Delegada General Común respecto de los concursos de provisión de puestos de funcionarios y de sus condiciones de trabajo.

El objeto de la negociación alcanza a funcionarios, personal estatutario y laboral, pero solo la representatividad entre los funcionarios no legitima al sindicato para estar presente en todos los foros negociadores en los que se aborden cuestiones relativas a ellos. La representatividad que ostenta USO no le da derecho a formar parte de la Mesa General de Negociación ni en sus mesas sectoriales solo porque en ellas se aborden cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo comunes a los funcionarios.

La legitimación para formar parte en las Mesas de Negociación descansa en la representatividad sindical, que debe ser del 10% o superior de los representantes elegidos en las últimas elecciones sindicales para delegados y juntas de personal en las unidades electorales correspondientes a cada Mesa.

No existe vulneración del derecho a la igualdad al ser diferente la posición de USO. La diferencia de trato tiene una justificación objetiva y razonable: USO no tiene representación en la Mesa General porque no alcanzó el 10% de los representantes del personal laboral.

La exclusión del sindicato no implica una alteración de la estructura de la negociación colectiva en cuanto a la atribución de las mesas. No se ha sustraído a la Mesa de los Funcionarios una materia que le correspondiera para residenciarla en una mesa delegada de la Mesa General Común. En la medida en que USO, por razones de representatividad, no forma parte de la Mesa General Conjunta, ni por ende, de la Mesa Delegada de la Seguridad Social, no se ha vulnerado su derecho a la libertad sindical por no haber convocado la Mesa General.

Descargar aquí la sentencia: 

EMPLEO PÚBLICO - LABORAL AGE

CONVOCADAS 

 1.400 PLAZAS EN EL ESTADO

Unas 1.000 plazas son para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo; el resto se trata de promoción interna (400 plazas).

Son plazas vinculadas a Defensa, Agricultura, Economía, Educación, Justicia, Fomento, Presidencia, Interior, Empleo o Energía, así como para el Consejo Superior de Investigaciones Científica (CSIC)

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica  lunes (08/05/2017) convocatorias para procesos selectivos para cubrir cerca de 1.400 plazas en varios Ministerios y sus organismos, así como en la Administración General del Estado.

Según las resoluciones, el grueso de estas convocatorias, unas 1.000 plazas, son para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo; mientras que en el resto se trata de promoción interna.

Estas convocatorias de promoción interna son para personal laboral de la Administración General del Estado, mientras que el resto se distribuye entre distintos Ministerios.

Así, se convocan procesos para distintas plazas vinculadas a los ministerios de Defensa, Agricultura, Economía, Educación, Justicia, Fomento, Presidencia, Interior, Empleo o Energía, así como para el Consejo Superior de Investigaciones Científica (CSIC).

Los Presupuestos Generales del Estado, que se encuentran en tramitación parlamentaria,  incluyen una oferta pública de empleo de 67.000 plazas. A ella se añadirán las casi 300.000 plazas de interinos  que se convertirán en fijas en tres años. 

• • CUADRO CONVOCATORIA - aquí -
  • FESP-UGT:  CONVOCADAS PRUEBAS SELECTIVAS PERSONAL LABORAL (OEP 2016)

PRIMERO DE MAYO: PALENCIA

Norte de Castilla

LOS SINDICATOS RECLAMAN EN PALENCIA EL FIN DE LOS RECORTES Y DE LA PRECARIEDAD LABORAL:

• Cerca de dos mil palentinos se echan a la calle en el Primero de Mayo para exigir la derogación de las reformas laborales y la unión de los partidos progresistas contra las políticas de austeridad del PP.

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  Insisten los sindicatos en que después de tres años seguidos de anuncios de recuperación económica en España ya ha llegado el momento en que alguno de estos efectos beneficiosos repercuta sobre la clase trabajadora. Por ello, decenas de miles de personas se han manifestado por las calles de las principales ciudades españolas para exigir al Gobierno el fin de las políticas de austeridad y de los recortes en los servicios públicos, así como la derogación de las reformas laborales y la precariedad en las contrataciones.
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En la capital palentina, cerca de dos mil personas se han sumado a una marcha convocada por los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, que ha partido del parque del Salón para finalizar en la Plaza Mayor, en donde dos representantes de estas centrales sindicales, María de Rozas y Montserrat del Val, han leído un manifiesto de denuncia de la situación económica y social de España, en el que además de las reclamaciones laborales y económicas, han incluido una dura crítica a la denominada Ley Mordaza, así como un apoyo expreso al internacionalismo y la defensa de las personas refugiadas.

El acto se ha cerrado con dos duras intervenciones de los secretarios provinciales de CC OO y UGT, Luis González, y Julián Martínez Calderón, en las que han criticado los continuos casos de corrupción vinculados al Partido Popular, el rescate de bancos y empresas de autopistas y las políticas económicas del Gobierno.