MANUAL DE TIEMPOS ÓPTIMOS
DE INCAPACIDAD TEMPORAL
En este blog, actualizamos un
documento fundamental que es la auténtica guía de culto de nuestros médicos que
tienen que determinar una baja pero también para nuestros gestores de los
departamentos de personal para estimar la necesidad de sustituir a un trabajador
de baja o para nuestra acción sindical.
Desde
el año 2004, el Instituto de la Seguridad Social publica una
guía de ayuda para determinar la duración de la
incapacidad de un trabajador por cualquier enfermedad; siendo por tanto, un
respaldo técnico a los profesionales.
Esta
guía la han dado diferentes nombres en estos años y actualmente, se titula: Manual de Tiempos de Referencia de
Incapacidad Temporal.(cuarta edición). publicada el 4 de enero de 2018)
Las
novedades que incorporan la guía según el preámbulo es que predica de la misma
su carácter de consenso científico y aplicación personalizada a cada trabajador
que requiere una prestación de incapacidad temporal por criterio facultativo.
El carácter personalizado para cada trabajador se ha logrado
aplicando a los tiempos estándar cuatro variables como factores correctores por edad, sexo, ocupación y segundo diagnóstico acompañante al diagnóstico
principal que motiva la situación de incapacidad temporal en cada
trabajador.
Para
el cálculo de dichos factores de corrección se utilizaron como fuentes de
información las bases de datos de Incapacidad Temporal del Instituto Nacional
de la Seguridad Social aplicando las técnicas estadísticas de contraste de
medias desarrolladas por médicos epidemiólogos del Instituto Nacional de
Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
El documento establece particularidades en caso de procesos
oncológicos, crónicos y en los procesos clínicos graves, "con importantes
limitaciones orgánicas y/o funcionales y con tendencia a su agravación
progresiva".
Las tablas de la duración media por enfermedad establecen
periodos de incapacidad que van desde los 4 días. Éstos son los que se
consideran como procesos banales,
los que "aún sabiendo que pueden ser compatibles con el desarrollo de la
mayoría de las actividades laborales" se incapacita al trabajador.
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