DEFENSA Y LA FEMP QUIEREN QUE LAS POLICÍAS LOCALES TENGAN PLAZAS RESERVADAS PARA MILITARES DE TROPA:
DEFENSA Y LA FEMP QUIEREN QUE LAS POLICÍAS LOCALES TENGAN PLAZAS RESERVADAS PARA MILITARES DE TROPA: Revista de prensa. EP.- La ministra de Defensa, Margarita Robles, y el presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Abel Caballero, han compartido la posibilidad de firmar un convenio de colaboración para la incorporación de militares de Tropa y Marinería en las administraciones locales a través de la reserva de plazas en las policías locales.
En un encuentro mantenido este martes, la ministra y el presidente de la FEMP han abordado esta posibilidad al considerar que el procedimiento seguido hasta la fecha para que las entidades locales incorporen a militares temporales cuando finaliza su compromiso con las Fuerzas Armadas "no ha dado todos los frutos esperados".
Militares para Policías Locales
"Ahora intentamos poner de manifiesto la voluntad de cooperación para que los Ayuntamientos aprovechen la experiencia de miembros de las Fuerzas Armadas que pueden prestar sus funciones y servicios en las corporaciones locales, fundamentalmente en el marco de la Policía Local. Queremos que la experiencia adquirida tenga y siga teniendo utilidad en favor de los ciudadanos", ha dicho Caballero.
En concreto, han explicado que estudiarán la firma de un convenio que facilite a las corporaciones locales el poder hacer una reserva adicional de un número de plazas en sus convocatorias de Policía Local para incorporar a militares provenientes de Tropa y Marinería.
Robles ha subrayado en este sentido que los militares cuentan "con una formación, una experiencia profesional, unos valores y una vocación de servicio muy útiles, en un momento como el actual, en el que los retos de seguridad de los ciudadanos son cada vez mayores".
En concreto, han explicado que estudiarán la firma de un convenio que facilite a las corporaciones locales el poder hacer una reserva adicional de un número de plazas en sus convocatorias de Policía Local para incorporar a militares provenientes de Tropa y Marinería.
Robles ha subrayado en este sentido que los militares cuentan "con una formación, una experiencia profesional, unos valores y una vocación de servicio muy útiles, en un momento como el actual, en el que los retos de seguridad de los ciudadanos son cada vez mayores".
VALORACIONES -muy personales -
Nos encontramos que están intentando dar solución a muchos problemas que hay encima de la mesa de Función Pública y en el Ministerio de Defensa.
1º.- El enorme problema del Estado con sus 50000 militares de Tropa a los que aplican un auténtico ERE masivo y encubierto, ya que a la edad de 45 años les ponen en la calle, sin ninguna formación específica válida para el mundo laboral y para la vida civil... Personalmente estoy con esos trabajadores a los que con una ley del 2006 que es justificable pero que se olvidó de la realidad humana y social de quienes se van a la calle con el pecho lleno de medallas y condecoraciones, con el reconocimiento a que han dado su vida en misiones internacionales y el agradecimiento a su buen hacer diario pero poco más.. una patada...
2º.- Se apruebe o no se apruebe la tan prometida jubilación anticipada o nos demoren hasta la edad reglamentaria; todas las ciudades tienen y tenemos un grave problema de faltas de efectivos en Policía Local, la falta de previsión de unos, las leyes restrictivas de otros, nos conducen a unos cuarteles de policía con una plantilla muy envejecida, falta de recursos humanos, bajas etc. obligando a prestar el servicio de calidad a consta de superar las jornadas laborales, y convirtiéndonos en expertos de tapar agujeros y disimular.
3º.- Inconvenientes que desde los sindicatos venimos percibiendo y denunciando que esta medida no supone un rejuvenecimiento de la plantilla, ya que los afectados superan los 40 años.
4º.- Dar prioridad en las propias convocatorias al personal militar frente a los opositores jóvenes y sobradamente preparados, implica claramente una discriminación y una clara desigualdad de unos candidatos frente a otros.
Conclusión final: Las necesidades de unos y de otros (Defensa y Ayuntamientos), y los intereses de ambos colectivos deben llevar a un entendimiento, a buscar soluciones que rejuvenezcan las plantillas. En estas propuestas, cabe reconocer también que los militares no solo tienen hueco en nuestras maltrechas Policías Locales sino que se puede abrir la puerta a los Servicios de Bomberos (pienso en los candidatos idóneos de la UME) o a todos los que han estado en oficinas, cocinas, talleres etc....
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