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viernes, 28 de diciembre de 2018

JUBILACIÓN Y VACACIONES DE LOS FUNCIONARIOS:


¡ME JUBILO!
¿CUÁNTOS DÍAS CANOSOS Y DE VACACIONES ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD ME CORRESPONDEN?

1-      Vacaciones anuales y días de asuntos propios.
Los recortes nos dejaron con 22 días de vacaciones y 6 días de asuntos particulares. Estos días se disfrutarán proporcionalmente en función de los días trabajados antes de acceder a la jubilación.

2-      ¿Y si tengo días adicionales por antigüedad?

En virtud del acuerdo de Mesa General de 2 de diciembre, se aumentarán los días de vacaciones en función de la antigüedad, correspondiendo los siguientes:

Con carácter general
22 días hábiles
Al cumplir 15 años de antigüedad
23 días hábiles
Al cumplir 20 años de antigüedad
24 días hábiles
Al cumplir 25 años de antigüedad
25 días hábiles
Al cumplir 30 años de antigüedad
26 días hábiles

Por tanto en este caso, si te corresponden más días, la proporción ya no se hará sobre los  22 días de carácter general, sino sobre los días que te correspondan según tu antigüedad.

3-      ¿Y qué pasa con mis días canosos?
Al cumplir el 6º trienio: 2 días adicionales.
A partir del 8º trienio: 1 día más por cada trienio
En relación con los “canosos”, es decir con los días adicionales por trienios, UGT entiende que no hay que calcular la proporcionalidad, es decir, que una vez devengados estos días ya los podrás disfrutar en su totalidad, con independencia del número de días que te corresponda trabajar ese año antes de jubilarte.


4-      ANÁLISIS DE LA CUESTIÓN:

CUESTIÓN PLANTEADA

En el Ayuntamiento de Palencia, nos hemos encontrado con esta reinterpretación sobre el ejercicio del derecho a las vacaciones por quien se jubila en el año, coincidiendo con el acceso de un importante número de empleados que se acogen por aplicación d ela jubilación anticipada en policía local.

Sobre esta reducción del derecho y en contra de lo establecido en el Acuerdo de Funcionarios (vigente) que introducía una importante mejora al reconocer el derecho al mes completo de vacaciones en el mismo año del hecho causante, y esta cuestión ya era objeto de debate y aclaraciones en todas las administraciones y en muchos ayuntamientos.

Motivos por los que exponemos, a continuación, la evolución y lo qué ha ocurrido, a fin de informar y evitar susceptibilidades entre cuerpos y colectivos.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. Normativa estatal.
La normativa aplicable con carácter de básica sobre el derecho de las vacaciones de sus funcionarios está determinada, por el art. 50 -Vacaciones de los funcionarios públicos-” de la vigente Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que, en la redacción establecido por el Real decreto Ley 20/2012, dice así:

“Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
A los efectos previstos en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.”

El conflicto se genera por el motivo que, cuando se negocio y redacto nuestro Acuerdo de Funcionarios  2008; el citado precepto tenía la siguiente redacción y subrayamos la diferencia sustancial.

“Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

A los efectos previstos en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.”

Por tanto,  de aquella redacción primera recogida en el EBEP que hablaba “como mínimo” lo que posibilitaba que derivado de la negociación colectiva u otras normas, los funcionarios pudiesen tener derecho a más días de vacaciones de los 22 hábiles estipulados frente al texto actual aplicable que limita las mismas a 22 días o a la parte proporcional que corresponda. Está limitación también opera en aquellos supuestos que el no disfrute por cualquier causa legal genera el derecho a la compensación.

Segundo: normativa autonómica.
En nuestro supuesto concreto del Ayuntamiento de Palencia, y por aplicación de la Ley de Función Pública de Castilla y León L. 7/2005 de 24 de mayo, establece en su  TÍTULO VI Régimen estatutario de los funcionarios de la Administración Local en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León

Artículo 111. Permisos, licencias y vacaciones. Los funcionarios de carrera de la Administración Local tienen derecho a los permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstos en la presente Ley.

Por tanto remitidos a dicho articulado, nos encontramos textualmente con:

Artículo 58. Vacaciones retribuidas. 1. Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de un mes natural o de los días que en proporción les correspondan si el tiempo trabajado fuese menor. Reglamentariamente se desarrollará el régimen de

Tercero: El texto del Acuerdo de Funcionarios, en su artículo 42 recoge textualmente:
1.- Todos los funcionarios tendrán derecho, por año completo de servicios a disfrutar una vacación retribuida de veintidós días hábiles anuales o a los días que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.

 Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de veintiséis días hábiles por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo anterior.

A los efectos previstos en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. El disfrute de las mismas podrá efectuarse hasta el 15 de enero.

Si el tiempo de servicios fuera menor deberán tenerse en cuenta los períodos por licencias y/o permisos así como períodos con reducción de jornada.
7.- Las vacaciones anuales no podrá compensarse ni en todo ni en parte, excepto cuando en el transcurso del año se produzca la extinción en le relación de empleo del trabajador (excepción hecha de la jubilación) o sea declarada ésta, en situación de excelencia o suspensión de funciones y aún no hubiera disfrutado la totalidad del período vacacional.
8.- Igualmente todo el personal afectado por este acuerdo, y con ocasión de su jubilación tendrá derecho al disfrute del período vacacional completo de todo el año, con independencia de la fecha de jubilación. En el caso que la fecha de ésta, no comprendiera la totalidad del período de vacaciones anteriormente relacionado, disfrutará los días resultantes hasta la fecha efectiva de jubilación.

CONCLUSIÓN:
Desde UGT en el Ayuntamiento, por todo lo expuesto, consideramos que sería plenamente asumible por Alcaldía conservar el disfrute del derecho conforme a lo estipulado en el Acuerdo de Funcionarios vigente, como se ha realizado y así nos consta hasta el 31 de diciembre de este año 2018.

Cualquier pretendida modificación, operada unilateralmente y sin dar cuenta a los órganos de representación social debe quedar sin efecto, hasta que sea objeto de información y negociación dentro de la Mesa General de Negociación. Hemos presentado escrito por registro, solicitando mantener el derecho.

miércoles, 26 de diciembre de 2018

RETRIBUCIONES 2019: Nuestra pedrea

RETRIBUCIONES: 

¡SUBIENDO!

DERECHOS: ¡MEJORANDO!


Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.


Información del  Consejo de Ministros: 21 de diciembre de 2018



LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CRECERÁN EN 2019 HASTA EL 2,75%


El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2019, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública.

El Gobierno garantiza, con la aprobación del Real Decreto-ley que el incremento se hace efectivo desde el 1 de enero del próximo año. La subida salarial se aplica a los empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, lo que representa que se van a incrementar las retribuciones de más de 2,5 millones de empleados públicos.

Con la subida salarial aprobada por el Consejo de Ministros se reconoce el esfuerzo que los empleados públicos hicieron para sacar a este país de la crisis, su dedicación, esfuerzo, profesionalidad y vocación de servicio público. El Gobierno cumple así el compromiso contraído con los sindicatos para mejorar sus condiciones laborales y retributivas desde el primer día de 2019.

El incremento de las retribuciones para 2019 establece una subida fija del 2,25% para todos los empleados públicos, a la que hay que sumar un porcentaje variable que puede alcanzar el 0,25%, ligado a la evolución del PIB a partir de un 2,5%. Los empleados públicos contarán, además, con otro 0,25% de fondos adicionales cuyo reparto, en este caso, dependerá de la negociación de cada administración con sus organizaciones sindicales.

En el caso de la retribución variable del 0,25% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%, el porcentaje de retribución variable disminuirá proporcionalmente a la reducción que se produzca sobre dicho 2,5% (los porcentajes variables según el crecimiento del PIB quedan reflejados en la tabla resumen de incrementos).


TABLA RESUMEN DE INCREMENTOS RETRIBUTIVOS 2019
Evolución PIB2019
FIJO2,25%
PIB igual a 2,1%2,30%
PIB igual a 2,2%2,35%
PIB igual a 2,3%2,40%
PIB igual a 2,4%2,45%
PIB igual o superior a 2,5%2,50%
Fondos adicionales 0,252,75%
Total anual escenario de mínimos (fijo más fondos adicionales)2,50%
TOTAL anual escenario de máximos2,75%


Coste del incremento de las retribuciones

El coste del Real Decreto-ley en términos de variación de la remuneración de asalariados del sector público, entre los ejercicios 2019 y 2018, es de 3.625 millones de euros.

Se incluye en este coste tanto el incremento fijo (2,25%), los fondos adicionales (0,25%) y también el variable (máximo de 0,25%) cuyo importe dependerá del incremento del PIB.

Ampliación de derechos de los empleados públicos

Esta medida se une a todas las aprobadas por este Gobierno en los últimos meses en materia de función pública. Entre ellas, destacan la oferta de empleo público, la mayor de los últimos diez años y que suma en 2018 un total de 30.844 plazas, la reducción de la temporalidad en un 8%, la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas, la movilidad de funcionarias víctimas de maltrato con plenas garantías y la posibilidad de que los afectados por VIH, diabetes, celiaquía y psoriasis puedan acceder a las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, a las fuerzas armadas y los cuerpos de vigilancia aduanera, e instituciones penitenciarias.Asimismo, el Gobierno trabaja para la ampliación de derechos y aumentar las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, aprobando medidas como por ejemplo, la acumulación de un 5% de las horas para atender a menores, mayores o discapacitados, y también en la recuperación de derechos, por eso ha suprimido la reducción de las retribuciones que sufrían los empleados públicos desde 2012 por incapacidad temporal.



APROBADA LA SUBIDA A 900 EUROS DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2019

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se incrementa un 22,3% el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2019, la mayor subida en cuatro décadas.

El citado incremento tiene como objetivo prevenir la pobreza en el trabajo, aumentar el nivel de vida de las personas peor retribuidas, como mujeres y jóvenes, y fomentar un crecimiento salarial más dinámico, en línea con las recomendaciones internacionales y con el incremento mínimo de convenio pactado por los interlocutores sociales en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

El alza del Salario Mínimo, el mayor de las últimas cuatro décadas, contribuye a garantizar la sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social y reduce, además, la brecha salarial de género, -ya que afecta a un 56,74% de mujeres frente a un 43,26% de hombres-, y en consecuencia, la brecha de género en pensiones.

Las cuantías que tendrá el SMI para el año 2019 son las siguientes:
  • SMI día: 30 euros
  • SMI mes: 900 euros
  • SMI año: 12.600 euros

SMI eventuales y temporeros:

  • SMI día: 42,62 euros

SMI empleados de hogar:
  • SMI hora: 7,04 euros

Impacto en 2,5 millones de personas

El número de personas beneficiadas por la subida del SMI asciende a cerca de 2.500.000 de trabajadores y trabajadoras: 1,3 millones personas trabajadoras del régimen general sin sistemas especiales; entre 750.000 y 800.000 del sistema especial agrario y 400.000 personas del sistema especial de empleadas de hogar.

Por sectores, el comercio al por mayor y al por menor (18,8%), el de actividades administrativas y auxiliares (14%) y el de hostelería (10,8%), son los principales sectores beneficiados por la subida. Le siguen servicios (7,7%), actividades sanitarias y de servicios sociales (6,85), administración pública y defensa y seguridad social obligatoria (6,8%), actividades profesionales, científicas y técnicas (6,3%), educación (6,2%) y la industria manufacturera (6%).

Con esta subida del salario mínimo interprofesional, España contribuye al cumplimiento de la Agenda 2030 y su objetivo sobre desarrollo sostenible, que aboga para que la creación de empleo y la recuperación económica se traduzcan en una progresiva reducción de la pobreza y de las desigualdades salariales, ayudando a promover un crecimiento sostenido, sostenible e inclusivo.

sábado, 22 de diciembre de 2018

JUBILACION POLICIA LOCAL: Instrucciones Seguridad Social

JUBILACIÓN POLICÍA LOCAL: 
¡LLEGARON LAS INSTRUCCIONES!


Tesorería General de la Seguridad social (TGSS), ya ha mandado las instrucciones a los Ayuntamientos para indicar como tienen que proceder con la aplicación del Real decreto de anticipo de la jubilación de policía. (instrucciones aquí)

El tipo de cotización adicional a que se refiere el párrafo anterior será del 10,60 por ciento, del que el 8,84 por ciento será a cargo de la administración y el 1,76 por ciento a cargo del funcionario.” 

Actuaciones en el ámbito de afiliación: Los funcionarios de carrera, incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, miembros de la Policía Local al servicio de las entidades que integran la Administración local, en sus diferentes escalas, categorías o especialidades, deberán estar de alta en códigos de cuenta de cotización –CCCs- exclusivos para este tipo de trabajadores. 
Estos CCCs deberán estar identificados por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la Seguridad Social que corresponda, mediante la anotación del valor 6 en el campo INDICATIVO COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN. 

En el caso de que ya existieran CCCs en los que estuvieran de alta estos trabajadores “exclusivamente”, podrán mantenerse en alta sin necesidad de asignarse un nuevo CCC procediendo a la anotación del valor 6 en el mismo, de acuerdo con el párrafo anterior. 

El alta de los policías locales, se podrá realizar, a partir del próximo 1 de enero de 2019, aunque la aplicación de la cotización adicional, en las liquidaciones de cuotas en el marco del Sistema de Liquidación Directa, únicamente se efectuará a partir del día 2 de enero de 2019. 

En el alta de estos trabajadores debe anotarse el valor 20 en el campo COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.



Añadir el documento de la Asociación de Expertos Personal en la Administración Local, han editado una guía  práctica sobre jubilación anticipada de Policía Local que puede ser de vuestro interés

viernes, 21 de diciembre de 2018

TE DESEO ... QUE NO TE DETENGAS, QUE NO NOS DETENGAMOS

¡¡FELICES FIESTAS!!

Te deseamos felices fiestas y  un 2019 , donde
donde juntos seguiremos luchando por una sociedad más Justa, Valiente y Libre.

Sección Sindical UGT - Ayto. Palencia

¡NO TE DETENGAS:  Walt Whitman
No dejes que termine el día sin haber crecido un poco,
sin haber sido feliz, sin haber aumentado tus sueños.
No te dejes vencer por el desaliento.
No permitas que nadie te quite el derecho a expresarte,
que es casi un deber.
No abandones las ansias de hacer de tu vida algo extraordinario.
No dejes de creer que las palabras y las poesías
sí pueden cambiar el mundo.
Pase lo que pase nuestra esencia está intacta.
Somos seres llenos de pasión.
La vida es desierto y oasis.
Nos derriba, nos lastima,
nos enseña,
nos convierte en protagonistas
de nuestra propia historia.
Aunque el viento sople en contra,
la poderosa obra continúa:
Tu puedes aportar una estrofa.
No dejes nunca de soñar,
porque en sueños es libre el hombre.
No caigas en el peor de los errores:
el silencio.
La mayoría vive en un silencio espantoso.
No te resignes.
Huye.
“Emito mis alaridos por los techos de este mundo”,
dice el poeta.
Valora la belleza de las cosas simples.
Se puede hacer bella poesía sobre pequeñas cosas,
pero no podemos remar en contra de nosotros mismos.
Eso transforma la vida en un infierno.
Disfruta del pánico que te provoca
tener la vida por delante.
Vívela intensamente,
sin mediocridad.
Piensa que en ti está el futuro
y encara la tarea con orgullo y sin miedo.
Aprende de quienes puedan enseñarte.
Las experiencias de quienes nos precedieron
de nuestros “poetas muertos”,
te ayudan a caminar por la vida
La sociedad de hoy somos nosotros:
Los “poetas vivos”.
No permitas que la vida te pase a ti sin que la vivas.


miércoles, 12 de diciembre de 2018

RESETEO SINDICAL: ¡ A LA LUCHA!

Mi orgullo, y siempre un referente. 

Hace tiempo que pude conocerlo, por entoces, de la mano de un amigo,  y Redondo siempre me ha transmitido la sabiduría del que sabe lo que es y quiere ser "un sindicalista". Incluso en tiempos revueltos, complicados o de conflicto, al leer sus discursos, o sencillos artículos de opinión o entrevistas como la que transcribo, siempre me aporta una cierta tranquilidad y sosiego porque me conduce a ser lo que soy un sindicalista de base que pica piedra a diario y se basa en creer en hacer lo justo y pelear por lo justo es razón suficiente. -Lorenzo Leiro  - 

Nicolás Redondo: 
“El espíritu combativo ha desaparecido; en los últimos años ha habido una moratoria sindical”
“El 14D fue la respuesta al social-liberalismo de González, que arrancó con aquello de que era mejor un temporal que un parado”

Madrid  12 DIC 2018 - 07:16 CET - Cinco días José Antonio Vega

Nicolás Redondo Urbieta (Baracaldo, junio de 1927) fue el todopoderoso secretario general de la Unión General de Trabajadores que puso contra las cuerdas al Gobierno de Felipe González con la huelga general del 14 de diciembre de 1988. Esta semana hace 30 años de aquella respuesta “a la política social-liberal de Felipe González que iba contra la gente a la que el PSOE decía representar”.

Redondo recuerda que los socialistas “hicieron de aquella huelga un drama: montaron un gabinete de crisis en Moncloa, tocaron a rebato y pusieron a todo el partido contra la UGT y contra mí”. Lamenta que aquel espíritu combativo de los sindicatos UGT y CC OO se haya perdido: “Ahora están pasando cosas tremendas, que te dan ganas de coger la bandera roja otra vez y echarte a la calle, y no hemos sabido dar una respuesta”.

Tras casi 25 años al margen (dejó la dirección de UGT en 1994), Redondo nos recibe en la Escuela Julián Besteiro y analiza qué ha pasado desde entonces, por qué ha pasado y hacia dónde vamos.

¿Qué lecciones dejó la gran movilización del 14 de diciembre de 1988?
El sentido de responsabilidad y el comportamiento objetivo de lo que era la izquierda responsable, polarizada en torno a UGT y CC OO. Pero también surgió como protagonista de todo aquel proceso, de toda aquella huelga, la UGT, sin nosotros desearlo. Cuando se plantea la huelga, en vez de ver las diferencias entre un Gobierno y aquellos a los que decía representar, nos encontramos que el Ejecutivo quiso hacer de todo aquello un problema de la familia socialista. Nos acusaban todos los días de pretender derribar al Gobierno, cuando llevaban seis años en el poder, y les habíamos apoyado en las urnas en 1982 y en 1986.

Nos acusaban de ser unos insensatos, de tratar de superar una frustración personal que tenía yo por no haber salido elegido secretario general en el congreso de Suresnes [del PSOE], cuando yo no había querido. Cada día nos acusaban de una cosa: montaron un gabinete de crisis en Moncloa para tratar de terminar con la dirección de la UGT y concretamente conmigo. Y lo que pasaba es que había falta de práctica y de formación democrática.

En Europa había Gobiernos socialistas y los sindicatos socialistas les hacían huelgas, y no pasaba nada, porque la gente iba a la huelga por unas demandas, y luego podía perfectamente volver a votar al mismo Gobierno socialista. Algo que aquí pasó, y donde el PSOE volvió a tener mayoría absoluta. Pero de aquel conflicto hicieron un drama absoluto, tocaron a rebato y nos encontramos con todo el partido contra la UGT, y a lo último, contra mí.

Un detalle de su actitud desconocido: el año de la huelga era el centenario de la UGT y la ejecutiva de la CIOLS (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales) se celebró en Madrid en los días de la huelga. La delegación vino el 13, 14 y 15 de diciembre, y pedimos audiencia al Rey para el 13 y luego en La Moncloa. Le comentamos a Felipe que la reunión del 14 en Moncloa no podía ser y nos contestó que si no íbamos ese día, no nos recibía. Yo cuando vi que no nos recibía me dije: ¡joder, la que nos espera! Era un anticipo de la guerra. Era chocante: ¡un rey que te recibe y un socialista que no lo hace!

¿Por qué no fue posible llegar a un arreglo y evitar la huelga?
El Gobierno no reconoció entonces, ni ha reconocido nunca después, sus profundos errores, ni hasta qué punto fue el responsable de las protestas y los paros de 1985, 1988, 1992 y 1994. Ni 30 años después encontramos un gesto de autocrítica ni de admisión de un error. Nosotros éramos socialistas como ellos, pero teníamos más vocación sindical y sentido de clase; pero políticamente teníamos esa relación continua con ellos, y queríamos hacer crecer al partido y a la UGT en paralelo.

Yo me vi muchas veces con Felipe González y siempre le dije que con la UGT nunca tendría un problema de tiempo o de urgencia, porque entendemos que los cambios necesitan mucho tiempo. Siempre se lo dije: “Tienes el apoyo de la UGT por el tiempo que sea necesario. Pero no estaremos de acuerdo cuando se tomen decisiones que chocan contra los intereses, no solo de la UGT o de la izquierda, sino de lo que vosotros como PSOE representáis y lo que la sociedad ha votado”.

¿Cree usted que el PSOE, o el Gobierno de González entonces, pretendía practicar una socialdemocracia sin sindicatos?
Eso llegaron a decir, pero mira: [Redondo saca un folletito amarillento de cubierta verde que ha rebuscado para la ocasión, Vísperas de cambio, y que dice no soltar ni muerto. Es la síntesis de un debate interno de PSOE y UGT en julio de 1981, un año antes de ganar las elecciones de octubre]. Mira: Felipe González dijo aquel día que “(...) Nicolás me ha recordado algo que tiene sentido, que el sindicato habrá de ser más exigente con un Gobierno socialista que con un Gobierno de derechas”. ¡¡Vamos bien!! Luego hace otra referencia que fue de cine: “Tenemos que producir un espectáculo nuevo, público, de un ministro que sea capaz de salir del Consejo de Ministros e irse a su casa, o a un trabajo concreto, olvidándose de cualquier otra prebenda.

Si logramos cambiar ese esquema, habremos superado uno de los mayores problemas de la historia de España: el control oligárquico del poder político y del aparato del Estado; habremos hecho esa operación que algunos llaman, no se si dándole todo el fondo que tiene, una nacionalización del Estado”. El fin de las puertas giratorias, ¡¡qué bien!!

¿Qué ocurrió?, que fueron víctimas de una cierta embriaguez: en 1982 el PSOE obtuvo 202 escaños y 10 millones de votos, con la derecha disminuida, y el Partido Comunista con cuatro escaños. Llegan al Gobierno con esa mayoría e incumplen el programa y aplican el que había rehecho Miguel Boyer. Es verdad que se encuentran con una situación muy complicada, pero aplican solo austeridad y recortes, y cualquier reivindicación que planteabas te decían que no podía ser. Nosotros le apoyamos en las elecciones de manera entusiasta, y cuando llegaba la hora de tomar las decisiones, como las 40 horas y los 30 días de vacaciones, que fue el primer test, les costaba. Nosotros no fuimos muy beligerantes con ellos, pero a medida que íbamos avanzando, veíamos que no mejoraba nada.

Tras aquel 14D consiguen pensiones no contributivas, subida de la cobertura de desempleo, etc. Pero el contrato para jóvenes se guardó en el cajón, y luego reapareció y ha terminado filtrándose en la norma laboral, y hoy hay colectivos con muchos contratos al menos tan precarios como aquellos...

El argumento del Gobierno era que el salario de salida no podría se tan alto y que no tenía mucho sentido seguir pensando en un empleo para toda la vida, que el empleo fijo había muerto... unas barbaridades y unas cosas tremendas que constituían más un social-liberalismo que una socialdemocracia; eran políticas de derechas hechas por partidos de izquierdas.

Se amparaban en una directiva europea para hacer una reforma laboral tremenda y luego bajaron de manera extraordinaria las prestaciones para los desempleados, y terminaron endureciendo las pensiones en 1985. La economía crecía casi un 6% y ellos seguían con los recortes drásticos.

Felipe González decía que valía más un precario que un parado y eso, que como meta socialdemócrata se las trae, era aplaudido a rabiar.

Luego empezó a decir aquello de que era más socialista bajar la inflación que subir los salarios, pero los salarios no subían y la inflación, sí. Allí empezó la precariedad sin reducir el desempleo. Se creó una cultura nueva de hacer las cosas y los Gobiernos de derechas se encontraron el trabajo hecho y se aprovecharon de ello. Felipe [González] fascinaba a la gente con estas cosas. Ha sido muy habilidoso en la facilidad que tenía para explicar las cosas y llamaba la atención la facilidad con que la gente se lo creía.

Hoy el precariado se ha instalado en el mercado laboral, con niveles de desigualdad preocupantes; hemos asistido a una intensa devaluación salarial para superar la última crisis. ¿Hay hoy motivaciones tan poderosas como en 1988 para una movilización?
Las situaciones cambian. Y es verdad que ahora la situación es muy difícil. Pero ha habido unos cuantos años en los que ha habido una moratoria sindical, en la que los sindicatos no se han movido nada. Y parecían compañeros de viaje del propio partido. En la última época de José Luis Rodríguez Zapatero, del que yo como persona tengo una buena opinión, las relaciones del Gobierno y la UGT y los sindicatos eran casi idílicas, y sin conseguir nada a cambio.

Y ha pasado también con los Gobiernos del Partido Popular: pasaban días y días reunidos y ¿qué han aprobado? Nada. Ha habido un profundo deterioro, una fuerte caída en el espíritu reivindicativo.

También es verdad que los trabajadores han dejado de ver en los partidos socialistas a quienes miraban por sus intereses. Hay una frustración profunda de las nuevas generaciones; los jóvenes, que tienen conciencia clara de que están viviendo ya peor que sus padres, que todas sus referencias políticas han desaparecido. Lo que está pasando... y no hemos sabido dar una respuesta... Ha habido una cierta desidia por parte de los sindicatos en los últimos tiempos. Aquí ha habido sindicatos que han transigido con recortes de pensiones y con reformas dañinas del mercado de trabajo.

¿Con Felipe González ha mantenido la relación desde entonces…?
Nos vimos entonces, tras la huelga. Pero luego, nunca. He coincidido con él en algunos premios que nos han dado, como el de la Concordia. Pero nunca más hemos hablado. Nunca. Nunca.

¿Nunca le llama para charlar? ¿Ni él a usted tampoco?
No. Nunca.

Ustedes habían tenido una relación muy intensa; fue su valedor en Suresnes...
Y no me arrepiento. Recuerdo que Felipe González vino a verme a la cárcel en marzo de 1973 y me dijo que había dimitido de la ejecutiva del partido; Alfonso Guerra había renunciado también en diciembre de 1972 y yo estaba en prisión; le pedí que en esta situación no podía dimitir, pero dimitió. Y fuimos a Suresnes con ellos dos dimitidos y con la delegación de Andalucía votando en contra. Pero yo no me vi capaz de dirigir el partido: me parecía que el más indicado era Felipe. Yo tenía muchas posibilidades, pero acerté no siendo yo. Y acerté proponiendo a Isidoro [nombre de González en la clandestinidad].

30 años después del 14D quedan activos que logró el movimiento sindical, como la unidad de acción, la autonomía, etc. Pero la percepción ciudadana sobre lo que los sindicatos representan ha decaído mucho. ¿Cuáles son las causas?
La etapa dorada de la socialdemocracia terminó en los setenta, y aquí quien ha hecho la revolución han sido las fuerzas conservadoras, que han puesto sus intereses por encima del Estado. Y la izquierda prácticamente ha desaparecido, y los sindicatos no han sido capaces de crear entidades de contrapoder obrero a ese nivel. En Europa ha pasado lo mismo. Nadie hace de contrapoder a los grandes intereses financieros multinacionales.

¿Cuál es la referencia sindical? ¿Cuál es el papel de la Confederación Europea de Sindicatos? Nosotros hemos estado en la dirección y hemos visto como ha ido a menos y no hay referencias de ese tipo.Teníamos capacidad combativa, con todo el movimiento sindical. Nos movíamos. Teníamos una aspiración alejada del egoísmo personal que era representar los intereses de los trabajadores. Cada uno somos hijos de las circunstancias: yo estuve en La Naval 30 años y me marcó; no sé si el sentido de clase, pero me marcó.

Pero en España ha surgido en el seno de la izquierda un partido que aparece tras el movimiento del 15M y que supuestamente recoge buena parte del ideario sindical y socialdemócrata… ¿Puede reactivarse con él?
No se puede comparar la situación de Podemos de ahora a la que tenía el movimiento del 15M cuando surgió. Todos estamos viendo lo que pasa en Podemos, sobre lo que yo no quiero emitir ningún juicio. Yo no concibo un partido de izquierda radical, que se dice de izquierda radical, y que al mismo tiempo tenga un profundo sentido separatista.

No lo entiendo. No lo entiendo. Yo he comentado con algunos miembros del partido que veíamos con alegría el fenómeno de Podemos, porque la gente de la izquierda empezaba a moverse, y asumiera la responsabilidad histórica que le corresponde de ir cambiando de manera paulatina esta sociedad. Ahora vemos todo lo que está pasando. Pero ahora la socialdemocracia no existe; no existen los partidos socialistas en Europa.

¿No tiene ninguna esperanza de que esto en España se pueda arreglar?
Siempre hay una aspiración de la gente, y si los partidos de ahora no la atienden, serán sustituidos por otros. Lo que tenemos que renunciar es al proyecto liberal y a esa tercera vía. Un candidato socialista dijo en España, cuando le recordaban la tercera vía británica, que “los primeros que aplicamos la tercera vía, el nuevo centro, fuimos nosotros, pero no tuvimos un teórico como Giddens para explicarlo”. La verdad es que se oyen unas lindezas... que si las decía Felipe, vaya, pero ha habido otros que han contribuido a difundir que Felipe González ha sido quien modernizó el país. Pero oigan: huelgas en el 1985, 1988, 1992 y 1994. Algo habrán tenido que ver los sindicatos. Y esta gente de Podemos… nunca ha hablado de las huelgas, como si los sindicatos no hubieran existido. Lo de Podemos es tremendo en este asunto.

Usted conserva la afiliación al PSOE…
Sí, claro. Pero cuando hablo del Partido Socialista, hablo del Partido Socialista y no de partidos socialistas circunstanciales. Y ahora no hay debate de nada. En el partido, el que tiene el poder absoluto es Pedro (Sánchez) y si este se marcha no hay alternativa. No hay nada. Y en el Gobierno pasa igual.

¿Los sindicatos corren el riesgo de desaparecer del relato de la Transición?
Es así y nadie lo dice. En la Transición, cuando la situación estaba muy complicada, llamamos a CEOE para discutir cuestiones laborales en las que había un vacío extraordinario. Y nos pusimos de acuerdo para sentar las bases del Estatuto de los Trabajadores, que ha estado vigente hasta ahora.

A los Pactos de la Moncloa no nos invitaron, ni a nosotros ni a CC OO. Decidimos que no lo combatiríamos en la calle, pero tampoco lo apoyaríamos. Marcelino Camacho, que era un tipo estupendo, pero un poco mesiánico, le impuso a Carrillo y al PCE el rechazo al proyecto de Estatuto. La UGT ha hecho un esfuerzo y no se nos ha reconocido; hemos firmado cosas nosotros solos. Si fuéramos unos fatuos, nos pondríamos una medalla. Y el PSOE nunca ha reconocido que hiciera nada mal: el libro de Solchaga lo deja bien claro.

“PEDRO SÁNCHEZ HABLA DE SOCIALDEMOCRACIA CONSTANTEMENTE, PERO SABE QUE NO EXISTE”
Si queremos recuperar algo de la socialdemocracia, en España tenemos que entroncar de nuevo con el ideario de Pablo Iglesias [el fundador del PSOE], de Largo Caballero, de Prieto, de Besteiro, etc., que era el reformismo radical, revolucionario, que nos fuese acercando a situaciones más justas. Y todo eso se ha perdido.

Cuando hablamos del PSOE actual hay que recordar que hace cuatro días, en 2016, quisieron cargarse a Pedro Sánchez. Salvó el pellejo de casualidad: tuvo 17 dimisiones intencionadas para obligarle a dimitir, para hundirle, y le hundieron. Pero el tío rebrotó y volvió a ganar la batalla. Él ha hablado continuamente de la socialdemocracia, pero creo que, a lo último, en su interior, sabe que no existe. Ya hemos visto lo que ha ido pasando en los países nórdicos...
Aquí caímos en un grave error: creímos que los enemigos de la socialdemocracia estaban en los partidos liberales; y no, no: estaban en nuestro propio seno, al asumir la teoría del pensamiento unitario. Tenemos un Gobierno con 84 escaños, y tiene todo mi apoyo, pero en el Gobierno con estas ideas solo hay una persona: Pedro (Sánchez); y en el partido, una sola persona: Pedro. Cuando Felipe (González) tenías a Maravall, tenías a Solchaga, tenías a Boyer, tenías a Guerra, tenías a Solana... Ahora, con todos los respetos para la gente que hay allí, no hay nada, por lo menos que yo vea. Quiero que haya un partido vertebrado, con distintas opiniones, y que alguien le pueda decir al secretario general cuándo está equivocado.


Ex secretario general de UGT
Nicolás Redondo:
 “Sánchez ha pagado caro desinflamar Cataluña y olvidarse de los andaluces
"Moncloa pone todo el foco en Cataluña, hablan de indultos, del Presupuesto... y lo que hay que arreglar es el paro en Andalucía"

ENtrevisTA 2º.- JOSÉ ANTONIO VEGA

 Qué interpretación hace de lo que ha ocurrido en las elecciones de Andalucía?
Hemos visto hasta qué punto hemos pagado el precio en el Partido Socialista con esa lucha por la desinflamación del asunto de Cataluña. Con todo centrado en Cataluña, con las visitas de Iglesias a la cárcel, todos los intentos de Pedro (Sánchez) dirigidos a conseguir una aprobación de los Presupuestos para satisfacer el apoyo de los catalanes.
Y una parte del pueblo se ha encontrado un poco extrañada con toda esa dedicación. Dicen: es que vamos a desinflamar, y lo hacen siempre proponiendo cositas, inversiones, como si el único problema que tuviera este Gobierno socialista fuera Cataluña. Y el resto del pueblo se ha sentido en este sentido al margen.
A mí no me ha gustado lo que creo que es un exceso de concesiones, al menos verbales: aparece un conspicuo socialista en Cataluña y pide el indulto (para los políticos presos y procesados por el procés) y al día siguiente viene otro y lo ratifica. Y contra este tipo de acontecimientos de los independentistas, siempre termina habiendo una reacción. Y así estamos.

¿Usted cree que la irrupción de la extrema derecha en las elecciones andaluzas se debe exclusivamente a una reacción al independentismo catalán y la forma de gestionarlo desde el Gobierno, o cree que hay alguna otra motivación?
Yo sigo bastante lo que ha ocurrido en Francia y es llamativo que donde más ha arraigado el partido de Le Pen es donde tradicionalmente la gente votaba a comunistas o socialistas. Por qué: porque se sienten abandonados por los partidos que les tienen que representar. El argumento de que la inmigración nos quita el trabajo no vale, porque el problema es que hay paro, y mientras no lo soluciones, tanto ese problema como otros, hay gente que se siente marginada. La gente se siente abandonada: estos partidos no me representan. La gente se agarra a estos que hacen su misma lectura de la situación. La responsabilidad la tienen los partidos tradicionales, que han dejado de ser referencia de las amplias capas sociales que tienen que representar. 

En Andalucía se dice que hay poco trabajo. Pues eso es lo que hay que arreglar. Qué se puede decir a los jóvenes que llevan años y años sin poder trabajar. O a personas con 50 años que están en la misma situación. O la oleada de desahucios, que es una vergüenza, que te dan ganas de coger otra vez la bandera roja y echarte a las calles. Es que no me extraña que nazca Alternativa por Alemania, el partido de Le Pen en Francia, y aquí, ya veremos. No me gusta el precedente andaluz, pero no me extraña.

Si no hay partidos que asuman la responsabilidad de todo el Estado en mejores condiciones, aunque haya singularidades que habrá que respetar como Cataluña, País Vasco o Galicia, habrá más problemas. Es que tenemos muchos jóvenes que terminan la carrera, bien preparados, y no encuentran trabajo. ¿Esto a dónde conduce? Porque esto se produce mientras hay unos cuantos que viven mejor cada vez, y una gran masa cada vez peor. Y es un problema generalizado.
Y esto por qué ha ocurrido: porque no ha habido nadie que haya sido capaz de rebatir durante estos 30 años esta política liberal mandatada por Alemania y que nos ha llevado a situaciones de sacrificio, con menos salarios, con recortes sociales, con jubilaciones más tardías, etc. Y los jóvenes se encuentran con esta lluvia en toda Europa y no saben cómo la paramos.

¿Considera que el proyecto europeo, con la irrupción de todos estos movimientos xenófobos y antieuropeos, corre riesgos?
Son problemas muy profundos y la solución no está en un líder carismático. Los sindicatos, a través de la Confederación Europea de Sindicatos, tendrían que tener una política unitaria para toda Europa. Mientras eso no se haga, es difícil. Y mientras los sindicatos y los partidos de aquí no intenten ponerse de acuerdo por encima de las fronteras nacionales, va a ser muy difícil.

Corre peligro mientras no haya una política social a nivel europeo, mientras no se creen las condiciones para que haya más y mejor trabajo, que haya mejores pensiones. Si seguimos con esta política liberal, yo soy pesimista. Es tremenda la situación de los jóvenes y de los mayores. El otro día vi una mujer con 99 años, desahuciada y… da pena. Este tipo de cosas corrompen la sociedad, la hacen insolidaria, en un sálvese el que pueda, donde la gente termina creyéndose cualquier cosa que le digan (los partidos ultras).