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viernes, 31 de mayo de 2019

POLICIA LOCAL: Oposición 42 plazas -PALENCIA-

PALENCIA: 

PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN, COMO FUNCIONARIOS DE CARRERA, DE 42 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PALENCIA, 31DE ELLAS POR TURNO LIBRE Y 11 POR TURNO DE MOVILIDAD.



25/05/2019: Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado: el anuncio con el que se abre el plazo de presentación de solicitudes.

Plazo de presentación de instancias del 27 de mayo a 17 de junio.

martes, 28 de mayo de 2019

PLAN EMPLEO LOCAL 2019: PREPLAN

PLAN EMPLEO: 
PREPLAN 2019






PALENCIA: 
  • Total trabajadores: 40 
  • Importe subvención: 391344€
  • Duración: 6 meses jornada completa 
  • Hasta el 30 de junio para la selección e inicio del trabajo.

  • DESTINARIOS:
    • Jóvenes menores de 35 años, preferentemente sin cualificación. 
    • Mayores de 45 años, especialmente para quienes carezcan de prestaciones y presenten cargas familiares. 
    • Parados de larga duración, con especial atención a aquellos que han agotado sus prestaciones por desempleo y las personas en riesgo de exclusión social. Se entiende por parado de larga duración las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupados al menos de 12 meses en un período de 18 meses. 


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DESCRIPCIÓN:

Así, de los fondos correspondientes a las Diputaciones Provinciales se destinarán a la financiación de sus correspondientes planes de empleo para que se distribuya entre los municipios de su ámbito provincial (a efectos de establecer la complementariedad necesaria con las distintas líneas del Plan de Empleo Local) para la contratación de trabajadores para la realización de obras y servicios de interés general y social.

En el caso de los municipios con población superior a 20.000 habitantes, los fondos se destinarán a la contratación de trabajadores para la realización de obras y servicios de interés general y social.

Descargarte aquí:


viernes, 24 de mayo de 2019

ELECCIONES SIDNCIALES: COMITE DE EMPRESA ¡ARRANCAMOS!


COMIENZA LA CAMPAÑA:

ELECCIONES SINDICALES AL COMITÉ DE EMPRESA

 

Arrancamos  el periodo de campaña electoral para las elecciones al Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Palencia, que se extenderá hasta el día 4 de junio.

 

Es cierto que llevamos varias semanas en “modo campaña”por las distintas convocatorias electorales a las que estamos siendo llamados, pero ahora arranca la campaña para las elecciones sindicales del personal laboral de nuestro Ayuntamiento.
Unas elecciones en las que se eligen a los representantes de los funcionarios para el Comité de Empresa. En total, se elegirán a los 9 delegados que conformarán la Junta de Personal para el periodo 2019-2023.

¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE UN COMITÉ?

La función principal del comité de empresa es representar a todos los trabajadores de una misma organización y defender sus derechos. Para poder conseguirlo la legislación le reconoce el derecho ser informado e incluso consultado por el empresario sobre cuestiones que afecten al conjunto de los trabajadores.

Nos tienen que INFORMAR sobre: previsiones de contratación: número y modalidad; planes de igualdad, modelos de contrato, sanciones impuestas

 

EMITIR INFORMES SOBRE: Reestructuración de plantilla, traslado total o parcial de instalaciones .Planes de formación, implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo.

 

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: negociar Convenios Colectivos.
Las elecciones sindicales son el medio para llevar tu voz a las Mesas de Negociación y a las comisiones en las que se establecen y deciden tus condiciones de trabajo.
Por eso es tan importante que sigas en modo campaña y el próximo 6 de junio participes con tu voto.
Desde la Sección Sindical de FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Palencia, hemos trabajado estos cuatro años con firmeza, responsabilidad, transparencia y entrega, comprometidos con la defensa de los servicios públicos, aportando propuestas en todas las mesas y comisiones con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de todos los empleados municipales.
Nuestro compromiso con la transparencia, ofreciendo información periódica y permanente de nuestras acciones y de los asuntos relevantes que afectan a las condiciones laborales, nos convierte en un Sindicato cercano, accesible, activo y reivindicativo.
Con el compromiso, dedicación y profesionalidad con la que venimos trabajando estos últimos años, y con ilusiones renovadas queremos seguir trabajando para todos vosotros, queremos seguir trabajando para ti, porque creemos en la preparación, el talento y la responsabilidad de todos los trabajadores de esta Casa, y porque sabemos que una mejor gestión de personal es posible.
Por eso te pedimos que confíes en nuestro equipo para que la presencia de UGT en el Comité de Empresa sea determinante, y para que el Comité sea un órgano real y efectivo para la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores.
 En nuestra lista de candidatos encontrarás a compañeras y compañeros de todas las categorías profesionales, abierto tanto a Administración general como especial sin mirar si son funcionarios de carrera o interinos, porque ese es el Ayuntamiento que queremos, una administración donde se nos valore a todos, se nos reconozca nuestro trabajo y esfuerzo y no queremos separar, enfrentar o discriminar... somos COMPAÑEROS... 



ELECCIONES SINDICALES: ¡¡ARRANCAMOS!!

COMIENZA LA CAMPAÑA:

ELECCIONES SINDICALES A LA JUNTA DE PERSONAL

 

Arrancamos  el periodo de campaña electoral para las elecciones a la Junta de Personal en el Ayuntamiento de Palencia, que se extiende hasta el día 4 de junio.


Es cierto que llevamos varias semanas en modo campaña por las distintas convocatorias electorales a las que estamos siendo llamados, pero ahora arranca la campaña para las elecciones sindicales del personal funcionario de nuestro Ayuntamiento.
Unas elecciones en las que se eligen a los representantes de los funcionarios para la Junta de Personal. En total, se elegirán a los 13 delegados que conformarán la Junta de Personal para el periodo 2019-2023.

¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE UNA JUNTA DE PERSONAL?

Las elecciones sindicales son el medio para llevar tu voz a las Mesas de Negociación y a las comisiones en las que se establecen y deciden tus condiciones de trabajo.

Por eso es tan importante que sigas en modo campaña y el próximo 6 de junio participes con tu voto.
Desde la Sección Sindical de FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Palencia, hemos trabajado estos cuatro años con firmeza, responsabilidad, transparencia y entrega, comprometidos con la defensa de los servicios públicos, aportando propuestas en todas las mesas y comisiones con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de todos los empleados municipales.
Nuestro compromiso con la transparencia, ofreciendo información periódica y permanente de nuestras acciones y de los asuntos relevantes que afectan a las condiciones laborales, nos convierte en un Sindicato cercano, accesible, activo y reivindicativo.
Con el compromiso, dedicación y profesionalidad con la que venimos trabajando estos últimos años, y con ilusiones renovadas queremos seguir trabajando para todos vosotros, queremos seguir trabajando para ti, porque creemos en la preparación, el talento y la responsabilidad de todos los trabajadores de esta Casa, y porque sabemos que una mejor gestión de personal es posible.
Por eso te pedimos que confíes en nuestro equipo para que la presencia de UGT en la Junta de Personal sea determinante, y para que la JUNTA DE PERSONAL sea un órgano real y efectivo para la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores.


Resultado de imagen de ugt fesp

martes, 14 de mayo de 2019

PLAN EMPLEO: AGENTE DE IGUALDAD

PLAN EMPLEO:  AGENTES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES


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OBJETO: Las subvenciones concedidas tienen por objeto financiar, a las Diputaciones Provinciales y a los municipios de más de 20.000 habitantes de Castilla y León, los costes laborales derivados de la contratación temporal de personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, como Agentes de Igualdad de Oportunidades.

¿Quién lo puede solicitar?: Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes y Diputaciones Provinciales.

Destinatarios
Desempleados e inscritos como demandantes de empleo según II Estrategia:
  • Los jóvenes menores de 35 años.
  • Los mayores de 45 años, especialmente para quienes carezcan de prestaciones y presenten cargas familiares.
  • Las personas paradas de larga duración, con especial atención a aquellas que han agotado sus prestaciones por desempleo y las personas en riesgo de exclusión social. Se entenderá persona parada de larga duración aquella persona que ha estado desempleada 12 meses en un período de 18 meses

Periodo subvencionable: 

Desde la fecha de la Resolución hasta el 31 de diciembre de 2019 (día incluido).

Modelo de contrato y duración

Contrato temporal Jornada completa por 180 días

Categoría profesional

  • Los destinatarios de las contrataciones serán las personas desempleadas, que ostenten la titulación de Agentes de Igualdad de Oportunidades, diplomadas,  licenciadas o asimiladas en la rama de ciencias sociales o jurídicas con la formación específica de Agente de Igualdad de al menos 250 horas.
  • En el supuesto de que no existan candidatos con la formación específica de Agente de Igualdad de al menos 250 horas, podrán ser seleccionados aquellos que cumpliendo los demás requisitos posean la formación específica de Agente de Igualdad de al menos 150 horas.
  • Ante la inexistencia de estas titulaciones se podrá ampliar la oferta a otras oficinas de empleo.


sábado, 11 de mayo de 2019

PLAN DE EMPLEO (II): TRES AYUDAS MÁS

 TRES LÍNEAS DE AYUDA AL PLAN  EMPLEO LOCAL: 

El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León ha aprobado hoy tres líneas de subvenciones del Servicio Público de Empleo (ECyL) que forman parte del Plan de Empleo Local para 2019 que está dotado con 57,9 millones de euros. 

  • La primera línea de ayudas aprobada hoy asigna 1.400.000 de euros para contratar a 140 jóvenes desempleados menores de 35 años a través de las diputaciones provinciales y municipios de más de 20.000 habitantes;
  •  la segunda línea se dota de 1.480.000 euros para contratar 148 jóvenes desempleados menores de 35 años que además sean perceptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía (RGC) a través de municipios de más de 5.000 habitantes; 
  • la tercera, y última línea de ayudas aprobada, se dirige a la contratación de 300 desempleados de cualquier edad, beneficiarios de la RGC también a través de municipios de más de 5.000 habitantes, para lo que el ECyL invertirá 3.000.000 euros.

Estas líneas de subvenciones, que la Consejería de Empleo pone en marcha a través del ECyL, forman parte del Plan de Empleo Local que destina 58 millones de euros a través de 11 líneas de ayudas para la contratación de trabajadores desempleados a través de las Entidades Locales.
Asimismo, el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y león para 2019 realiza un especial esfuerzo a través del Plan de Empleo Joven que, con una dotación para 2019 de 66,1 millones de euros, se dirige a los desempleados menores de 35 años con el objetivo prioritario de mejorar su inserción en el mercado laboral.
La Junta de Castilla y León ha aprobado tres líneas de ayudas que destinarán un total de 5.880.000 euros a la contratación de más de 588 trabajadores a través de los municipios de más de 5.000 habitantes y de las nueve Diputaciones Provinciales de la Comunidad. Estas ayudas beneficiarán a los colectivos de menores de 35 años en situación de desempleo, y a desempleados beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía.
Estas líneas de ayudas forman parte de las 11 convocatorias previstas en el Plan de Empleo Local para este año que contarán con un presupuesto de más de 57,9 millones de euros, un 4,8 % más que en 2018, para la contratación de trabajadores desempleados a través de las Entidades Locales.
Destaca el especial esfuerzo presupuestario de la Junta de Castilla y León al destinar más de 66 millones de euros en un el Plan de Empleo Joven con medidas específicas para desempleados menores de 35 años durante periodos de al menos 180 días. La Junta extiende las ayudas a jóvenes de hasta 35 años frente a los 30 años que establece el Estado.
Además, los municipios de más de 20.000 habitantes que sean beneficiarios de estas tres líneas de subvenciones podrán incrementar, con aportaciones adicionales, el número de trabajadores contratados en las mismas condiciones que las contrataciones subvencionadas.
En ese caso las nuevas contrataciones también estarán subvencionadas.
1,4 millones para menores de 35 años en Diputaciones Provinciales y Municipios de más de 20.000 habitantes
La Consejería de Empleo destinará, a través del ECyL, 1,4 millones de euros para financiar la contratación de 140 trabajadores desempleados menores de 35 años en municipios de la Comunidad con más de 20.000 habitantes, y a través de las nueve Diputaciones Provinciales para desarrollar obras y servicios de interés general y social. Los beneficiarios de esta convocatoria recibirán como máximo 10.000 euros por contrato a jornada completa por un periodo mínimo de 180 días, siendo 150.000 euros el importe máximo por entidad beneficiaria.
Los criterios de distribución del crédito se han establecido en función del número de desempleados menores de 35 años de cada entidad beneficiaria. De forma que se destinarán 690.000 euros para las Diputaciones Provinciales y 710.000 euros para los municipios de más de 20.000 habitantes. Asimismo, ambos podrán aportar una cuantía adicional con fondos propios para la contratación de los trabajadores de menos de 35 años que reúnan los mismos requisitos que las contrataciones subvencionadas. Este compromiso se deberá adquirir en el momento de aceptar la subvención, lo que incrementará la cuantía de la subvención tal y como se explica en el anexo I.
1.480.000 euros para menores de 35 años beneficiarios de RGC en municipios de más de 5.000 habitantes
La Consejería de empleo destinará, a través del ECyL, más de 1,4 millones de euros para financiar los costes salariales de 148 trabajadores desempleados menores de 35 años, que además sean beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía (RGC), en municipios de la Comunidad con más de 5.000 habitantes para desarrollar obras de interés general y social.
A diferencia de la subvención anterior serán beneficiarios los municipios de más de 5.000 habitantes de la Comunidad, que recibirán 10.000 euros por contrato a jornada completa por un periodo mínimo de 180 días. Los ayuntamientos de más de 20.000 habitantes recibirán 40.000 euros cada uno y los ayuntamientos de más de 5.000 habitantes recibirán 20.000 euros para la contratación de estos desempleados.
Además los municipios de más de 20.000 habitantes, podrán aportar una cuantía adicional con fondos propios para la contratación de perceptores de RGC que reúnan los mismos requisitos que las contrataciones subvencionadas. En el caso de comprometerse a efectuar las contrataciones adicionales, la subvención concedida se incrementará en la cuantía que se explica en el anexo II.
Tres millones para contratar perceptores de RGC en municipios de más de 5.000 habitantes
El ECyL destinará 3 millones de euros para financiar la contratación de 300 trabajadores desempleados, de cualquier edad, beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía (RGC), en municipios de la Comunidad con más de 5.000 habitantes para desarrollar obras de interés general y social. Los beneficiarios recibirán 10.000 euros por contrato a jornada completa por un periodo mínimo de 180 días, con un importe máximo por beneficiario de 250.000 euros.
La distribución del crédito se ha realizado en función de dos variables: el 50 % en relación con la media de parados registrados en el municipio durante el año 2018, y el 50 % en relación con las personas dadas de alta en el municipio como perceptores de la RGC.
Los municipios de más de 20.000 habitantes, al igual que en las dos convocatorias anteriores, podrán aportar una cuantía adicional con fondos propios para la contratación de perceptores de RGC que reúnan los mismos requisitos que las contrataciones subvencionadas. En el caso de efectuar las contrataciones adicionales, la subvención concedida se incrementará en la cuantía que se explica en el anexo III.

viernes, 10 de mayo de 2019

PLAN DE EMPLEO: DISCAPACIDAD

SUBVENCIONES A ENTIDADES LOCALES, COFINANCIADAS POR EL FSE, PARA LA CONTRATACIÓN DE DISCAPACITADOS PARA LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS PÚBLICO Y UTILIDAD SOCIAL (2019)

OBJETO:

Convocar en régimen de concurrencia competitiva, la concesión de subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y dirigidas a Entidades Locales de Castilla y León, para el fomento de la contratación temporal de desempleados con un grado de discapacidad igual o superior al 33% para la realización de obras y servicios de interés público y utilidad social en el año 2019.

¿QUIÉN LO PUEDE SOLICITAR?

Entidades Locales de la Comunidad de Castilla y León


¿QUÉ REQUISITOS DEBO CUMPLIR?

Las contrataciones deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Las obras y servicios de interés público y utilidad social objeto de los contratos serán ejecutadas en el ámbito de las competencias que puedan ejercer las entidades locales (Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local)

b) Los contratados deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el servicio público de empleo de Castilla y León en la fecha de alta en la Seguridad Social. La entidad beneficiaria seleccionará a los trabajadores de acuerdo con lo que prevean las normas de selección de personal que le sean de aplicación.

c) Los contratos se formalizarán por escrito y en cualquiera de las modalidades contractuales de naturaleza temporal establecidas por la normativa vigente y podrán concertarse a jornada completa o a tiempo parcial, siempre que en ese caso sea igual o superior al 50% de la ordinaria en la entidad. En los contratos se mencionará expresamente como cláusula adicional de la cofinanciación del FSE en un 50% en el marco del programa operativo de Castilla y León 2014-2020. Los contratos serán comunicados a la oficina del servicio público de empleo de Castilla y León correspondiente.

d) Si antes de completar el período de contratación subvencionado el contrato de trabajo se extingue, se podrá contratar a otro trabajador que cumpla los mismos requisitos exigidos para el trabajador inicial, por el período que, sumado al del anterior o anteriores contratos, complete como mínimo el período subvencionado para cada contratación. En ningún caso esta sustitución conllevará un incremento en el importe de la subvención.

e) Cuando el contrato se suspenda debido a situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo en el embarazo y demás situaciones que den derecho a reserva del puesto de trabajo, la entidad beneficiaria comunicará dicha incidencia al servicio público de empleo de Castilla y León en el plazo de un mes a contar desde la producción del hecho que da lugar a la suspensión del contrato, a través del modelo de aportación documental e incidencias. En estos supuestos y durante el tiempo que dure dicha situación, la entidad podrá formalizar un contrato de interinidad con otro trabajador que cumpla con los requisitos exigidos para el trabajador inicial. En ningún caso conllevará mayor importe de subvención.

¿PARA QUÉ ES LA AYUDA?:

Con independencia de la duración de las obras y servicios, será subvencionable el período de contratación comprendido entre el 2 de enero y el 31 de diciembre de 2019.

Serán subvencionables los costes salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación temporal de desempleados que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

CUANTÍA:

  • El importe máximo subvencionable por contrato, a jornada completa y por un período de 90 días, será de 5.219,88 € determinado por las siguientes cuantías:
  • - 3.835,50 € como costes salariales según el salario mínimo interprofesional para 2019 por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre.
  • - 1.256,22 € los costes de cotizaciones sociales e impuestos a cargo del trabajador y la seguridad social a cargo de la empresa.
  • - 127, 86 € en concepto de indemnización por fin de contrato.
  • Serán subvencionables un máximo de dos contrataciones por entidad local solicitante.
  • Serán subvencionables los costes de salario y de Seguridad Social derivados de la contratación temporal.
  • En los supuestos de contratación a tiempo parcial, la cuantía de la subvención será proporcional a la duración efectiva de la jornada de trabajo, que deberá ser igual o superior al 50% de la jornada ordinaria.

¿QUÉ DOCUMENTOS NECESITO?

Solicitud en el modelo normalizado Anexo I, únicamente se admitirá una solicitud por entidad, en el caso que una entidad presente más de una se tendrá en cuenta para su valoración la última presentada.


Las solicitudes irán acompañadas de los Anexos II y III, junto a estos, para acreditar el cumplimiento de la normativa para la integración laboral de las personas con discapacidad, se deberá aportar la vida laboral de la entidad local solicitante del periodo comprendido entre la fecha de solicitud de la subvención y los doce meses inmediatamente anteriores (sólo en el caso de que no se autorice para que el órgano administrativo encargado de recabar la documentación verifique los datos en virtud de los cuales deba dictarse la resolución), con el Anexo III se debe incluir la relación de trabajadores que tengan la condición de personas con discapacidad en la fecha de la solicitud de la subvención, en la que consten sus nombres, apellidos, números de D.N.I., y descripción de sus correspondientes contratos de trabajo.

En el caso de que la entidad solicitante no tenga formalizado un contrato de trabajo para personas con discapacidad con todos o alguno de los trabajadores incluidos en la relación, se aportará documentación que acredite la condición de discapacitado de dichos trabajadores. Estos datos se recaban exclusivamente para el ejercicio de las funciones propias de esta Administración en el ámbito de la gestión de la presente subvención.