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viernes, 14 de junio de 2019

INAP: Segunda convocatoria cursos

INAP: ACTIVIDADES FORMATIVAS  SEGUNDO SEMESTRE 2019



El pasado 13 de junio de 2019, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado, las siguientes convocatorias de actividades formativas del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) para el segundo semestre de 2019:
Podrán participar en las actividades formativas los empleados públicos que presten servicios a través de una relación de carácter funcionarial, laboral o estatutario en el ámbito de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades con Estatuto de Autonomía de Ceuta y Melilla y de la Administración local, así como el personal de administración y servicios de las universidades públicas y el personal funcionario al servicio de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
Los requisitos específicos de participación para cada acción formativa se detallan en el anexo, mientras que el perfil idóneo de destinatarios, que se tendrá en cuenta a la hora de aplicar los criterios de selección, figura en la ficha descriptiva de cada actividad: http://www.inap.es/catalogo-de-formacion.
Quien desee participar en las actividades formativas convocadas en el anexo deberá cumplimentar la correspondiente solicitud electrónica. Se podrán presentar hasta un máximo de tres solicitudes por persona en esta convocatoria.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
En caso de incidencias en la realización de la solicitud electrónica, debe de ponerse en contacto con el Centro de Atención al Usuario (CAU):
  • Correo electrónico: cau@inap.es
  • Teléfono: 91 078 02 55. Horario de atención telefónica: de lunes a viernes de 8 a 23:59 horas y los sábados de 9 a 20 horas.
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ECLAP: segunda convocatoria

Efectuada la 2ª convocatoria de los cursos de formación general y sectorial de la ECLAP.
Del 13 al 27 de junio de 2019 (ambos incluidos), permanecerá abierto el plazo de presentación de solicitudes para participar en los cursos de formación general y de formación sectorial, cuyas características y contenido se pueden consultar en nuestra página web.
image.pngComo en otras ocasiones se podrán solicitar dos cursos de formación general y otros dos de formación sectorial, siempre, en ambos supuestos, que se reúnan los requisitos exigidos para participar en ellos.
image.png
Saludos 

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jueves, 13 de junio de 2019

CURSOS FRMCPCyL - 2019: presenciales y a distancia

CURSOS PRESENCIALES Y A DISTANCIA FRMPCYL-2019

Adjuntamos información, remitida por la FRMPCYL, relativa a los cursos presenciales que la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León (FRMPCYL) tiene previsto realizar en la provincia de PALENCIA  durante el año 2019, dirigidos a los empleados públicos de las entidades locales.
Para más información, acceder al siguiente enlace: https://gestion.frmpcl.es/?id=34&ext=1&niv=1&pg=120006

Cursos presenciales de la provincia de PALENCIA (2019):

CURSO BÁSICO Y DE INICIACIÓN PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE SECRETARÍA INTERVENCION EN MUNICIPIOS DE CASTILLA Y LEÓN  
  • Matrícula: hasta el 01/10/2019
  • 25 horas
  • 35 plazas


JORNADA: PUBLICACIÓN DE INFORMACIÓN EN EL PERFIL DEL CONTRATANTE  
  • MATRÍCULA: Hasta el 16/09/2019
  • 5 Horas
  • 35 plazas
TALLER SOBRE LICITACIÓN ELECTRÓNICA EN LA PLATAFORMA DE CONTRATACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO  

  • MATRÍCULA: Hasta el 19/09/2019
  • 5 Horas
  • 35 plazas

Cursos a Distancia (2019): Plazo de solicitudes hasta el 24/09/2019

NUEVAS LEYES DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (19r001)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 200
Duración: 40 horas
LEY 9/2017, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO (19r002)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 250
Duración: 40 horas
TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES Y RECURSOS ADMINISTRATIVOS (19r003)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 250
Duración: 40 horas
APOYO PARA LA CONSOLIDACIÓN DE PLAZAS Y PROMOCIÓN INTERNA AL CUERPO DE ADMINISTRATIVOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL (19r004)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 250
Duración: 80 horas
GESTIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LAS ENTIDADES LOCALES DE CASTILLA Y LEÓN: LAS RPT (19r005)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 150
Duración: 40 horas
GESTIÓN Y RECAUDACIÓN TRIBUTARIA LOCAL (19r006)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 200
Duración: 30 horas
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (19r007)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 150
Duración: 40 horas
EL REGLAMENTO (UE) 2016/679, GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS (19r008)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 250
Duración: 50 horas
REDES SOCIALES COMO HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (19r009)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 150
Duración: 20 horas
OFIMÁTICA EN LA NUBE PARA LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (19r010)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 200
Duración: 40 horas
RESPONSABILIDAD DE LAS CORPORACIONES LOCALES EN MATERIA DE INFRACCIONES Y DELITOS MEDIOAMBIENTALES (19r011)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 100
Duración: 40 horas
ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO (19r012)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 150
Duración: 35 horas
GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO DE FORMA CREATIVA (19r013)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 100
Duración: 30 horas
GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO (19r014)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 100
Duración: 30 horas
USO DE LA APLICACIÓN ORVE (OFICINA DE REGISTRO VIRTUAL ELECTRÓNICO) (19r015)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 150
Duración: 20 horas
QUEJAS Y RECLAMACIONES EN EL ÁMBITO LOCAL, ATENCIÓN TELEFÓNICA (19r016)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 100
Duración: 30 horas
GESTIÓN DE SUBVENCIONES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (19r017)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 100
Duración: 20 horas
RDL. 5/2015, LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) (19r018)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 100
Duración: 30 horas
LEY DEL SUELO Y REHABILITACIÓN URBANA (19r019)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 250
Duración: 40 horas
CARRERA PROFESIONAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO PÚBLICO EN LAS ENTIDADES LOCALES DE CASTILLA Y LEÓN (19r020)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 100
Duración: 40 horas
TEORÍA Y PRÁCTICA DE LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (19r021)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 100
Duración: 15 horas
EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO TRAS LA APROBACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (19r022)
Fechas: Del 1 de octubre al 13 de diciembre de 2019
Nº de Plazas: 50
Duración: 30 horas



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viernes, 7 de junio de 2019

UGT REVALIDA SU MAYORÍA: ¡GRACIAS A TODOS!


UGT REVALIDA SU MAYORÍA 
EN EL AYTO.  PALENCIA 
Ayer, día 6 de junio fue jornada electoral para los trabajadores del Ayuntamiento de Palencia, donde 525 trabajadores estaban convocados para elegir sus representantes en los próximos cuatro años tanto en el Comité de Empresa (personal laboral), como en la Junta de Personal que representa a la totalidad de funcionarios municipales; y en la misma jornada se celebraron elecciones en el Patronato Municipal de Deportes que elegían un comité de empresa de 5 representantes.
En el Comité de Empresa, UGT tuvo un 51% de los votos emitidos, y alcanzando la mayoría absoluta con 5 delegados sobre un total de 9 representantes a elegir. Csif obtuvo un total de 3 actas y CCOO pierde un delegado respecto a los procesos del 2015.
En la Junta de Personal donde se elige un total de 13 delegados de funcionarios, concurren un total de 6 sindicatos incluidos dos profesionales de policía y de bombero, donde también la participación fue igualmente elevada como es característico con un total del 87% todos los sindicatos: UGT, CCOO, CSIF SPPME  obtuvieron dos delegados salvo el sindicato de bomberos que tuvo un único representante y USO que se alzo con un total de 4 actas. Los resultados fueron similares a los de la legislatura pasada y obligará a una política de pactos y acuerdos entre las fuerzas sindicales.
Por tanto, en la Mesa General de Negociación, máximo órgano de negociación y diálogo con la Administración, supone que UGT mantiene su condición de sindicato más representativo con un total del 46% de nivel de representatividad, donde CSIF alcanza un 33% y el sindicato CCOO pierde hasta  un 20% de nivel de representatividad, el resto de sindicatos siguen sin representación en tan importante órgano.
 En el Patronato Municipal de Deportes, igualmente, el sindicato UGT reválida una vez más la confianza de los trabajadores del mismo, otorgándoles mayoría absoluta y sobre un Comité de 5 miembros, UGT tiene 3 y el resto de sindicatos CSIF y CCOO conservan un único delegado cada una.
UGT agradece la confianza depositada por los compañeros así como el trabajo que desde la Sección Sindical se ha realizado y el esfuerzo de los candidatos durante la campaña y su compromiso para los próximos cuatro años.
Estos resultados suponen la garantía para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Palencia, que van a ser defendidos e informados, y de que van a gozar de la participación que les corresponde siendo sus opiniones asumidas por los delegados de personal de UGT que han elegido, que no dudarán en denunciar las injusticias e intereses particulares en que pueda incurrir el Ayuntamiento sea cual fuere el color político que lo gobierne.
A la próxima Corporación, tengamos alcaldesa o alcalde  así como al resto de sindicatos señalar que son tiempos en que el diálogo es la herramienta más poderosa que tenemos en las manos, para afrontar los diferentes desafíos que nos llegan en los próximos años, y son muchos tanto para los trabajadores municipales como para la ciudad que debe buscar lo nuevo, el reto de construir y la excelencia en sus políticas.





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ECLAP AUTOFORMACIÓN

PROGRAMA DE AUTOFORMACIÓN DE LA ECLAP

El programa tiene como destinatarios a los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León tanto de la Administración General como de los Organismos Autónomos, excepto el personal docente de la Consejería de Educación, y del personal sanitario de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, los empleados públicos de la Administración Local de Castilla y León y el personal de Administración y Servicios de las Universidades públicas de esta Comunidad

Este aprendizaje es posible gracias al acceso, a través de la plataforma informática de formación de la ECLAP, a diversos contenidos ya desarrollados para los cursos ofertados en la modalidad de teleformación dentro de los planes formativos de la Escuela.

Plazo: hasta el 10 de junio de 2019 

Los interesados en participar en el programa podrán solicitar hasta tres de los siguientes contenidos:

RELACIÓN CURSOS:
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La apuesta de UGT es el futuro de la plantilla, sin renuncias ni concesiones.
 Ahora te toca 
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martes, 4 de junio de 2019

ELECCIONES SINDICALES: FIN CAMPAÑA


Queridas compañeras y compañeros de nuestro Ayuntamiento de Palencia:
Hoy,  me dirijo a vosotros de una forma diferente, mediante una carta más personal. Hoy os habla Lorenzo, vuestro compañero, que se siente afortunado tanto por ser empleado municipal como por contar con la confianza de los representantes y afiliados de UGT en este Ayuntamiento.

Las próximas elecciones sindicales que celebraremos el jueves 6 de junio  donde renovamos el Comité y la Junta de Personal; nos ha llevado a visitaros de una forma más intensa y con la intención de dar a conocer nuestras  ideas y proyecto de futuro, y comprobando como nuestra labor sindical de estos años no pasa desapercibida y sigue siendo siempre esperada y bien recibida. 

Hoy, quiero destacar la importancia que tienen estas elecciones sindicales para el devenir de la función pública municipal. En estos años, todos hemos percibido una extraña sensación de que a nuestro querido Ayuntamiento le faltaba aliento, impulso, y un constante deterioro y en política de personal hemos aceptado y perpetuado situaciones o costumbres de tiempos lejanos pero que se mantienen, y por tanto tenemos que ser conscientes que cada vez que lo permitimos estamos perdiendo de nuestros derechos y nuestra independencia queda cuestionada. 
 
También hemos sentido y padecido  un enfrentamiento entre compañeros; una división entre colectivos y un sentimiento de agravios y desagravios que han penetrado en el ánimo de muchos, generando un ambiente tóxico y frente a esta división desde UGT nos comprometemos a colaborar en restablecer la normalidad...TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE CAMBIAR TODO ESTO.
Desde UGT queremos ser quien represente a TODOS por igual. Como un único colectivo. Queremos liderar la incorporación de todos los derechos y sistemas de promoción profesional  que no está debidamente regulado.

Los compañeros de UGT propondremos a la nueva Corporación todos los cambios necesarios para que todo lo anterior sea realidad, para dotar a la función pública municipal de la excelencia en el desempeño y para que, a través de todas las medidas propuestas, cese la arbitrariedad en las decisiones que afectan a los empleados municipales, cese la división y el malestar entre los compañeros y compañeras  y volvamos a ser un colectivo unido.

 Por todo esto, compañeras y compañeros, creo que todos somos conscientes en mayor o menor medida que tiene que haber un cambio en la gestión del empleo público de esta casa, y es lo que me permite pedirte la CONFIANZA DE TU VOTO para estas elecciones...

  • Para que la Junta de Personal y el Comité de Empresa  sea protagonista de esos cambios y propuestas ante la nueva Corporación.
  • Para que los nuevos representantes no perdamos la sensibilidad ante las injusticias ni el valor de defender a los más débiles. 
  • Para volver a ser un colectivo. Una familia municipal. Igualitaria, fuerte y con el buen ambiente necesario en el lugar en el que desarrollamos gran parte de nuestras vidas y al que le tenemos tanto cariño.
Nuestro Ayuntamiento de Palencia.
El de todos los empleados municipales.

Gracias por vuestra atención y os deseo lo mejor.
Lorenzo Leiro Argüelles
Delegado Sindical UGT - Ayuntamiento de Palencia.
-- DESCARGA LA CARTA AQUÍ


La apuesta de UGT es el futuro de la plantilla, sin renuncias ni concesiones.
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NUESTROS COMPROMISOS: UGT PROPONE - UGT CONSIGUE


¡TENEMOS PASADO!

No han sido tiempos fáciles, pero desde UGT demostramos nuestra capacidad para unir las voluntades de distintos sindicatos, a otros lamentablemente nunca se les espero. Ante los recortes retributivos y de condiciones laborales fue menor debido al esfuerzo que sindicalmente hicimos día a día en las mesas de negociación o incluso ante jueces y tribunales. Defendimos lo que teníamos y conquistamos lo que nos negaban; siendo un orgullo de esta sección sindical.

Un alcalde desleal junto a ciertos representantes han provocado un enfrentamiento de la plantilla, y un descontento generalizado, perjudicando así los derechos y expectativas de muchos de nosotros. Es el momento de invertir esta situación y volver a la unión entre los trabajadores y trabajadoras municipales; por lo que proponemos una unión de quien suma y no resta y el peso lo tenga el personal y podamos conseguir un ACUERDO INQUEBRANTABLE Y CONSENSUADO POR TODOS Y PARA TODOS . Devolviéndonos los derechos y sobre todo la igualdad entre todos en derechos, permisos y con una justa valoración del trabajo de cada puesto o categoría.  

Desde las últimas elecciones nos propusimos luchar para conseguir hacer realidad la recuperación de aquellos derechos que pese a nuestro esfuerzo no pudimos conservar en nuestras condiciones de trabajo. Hoy, podemos decir con satisfacción que GRACIAS A LA CONFIANZA que nos mostrasteis con el VOTO, hemos conseguido restablecer la mayoría. (jornada, permisos, canososo, las bajas por enfermedad, y todo desde el primer día en que era legal su recuperación.

POR UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE TU TRABAJO CLARO Y SIN FISURAS.

Por todo esto, es imprescindible una RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO FLEXIBLE, DINÁMICA y que VALORE ADECUADAMENTE a cada puesto. Una RPT que facilite la movilidad horizontal y vertical y recuperar el GRUPO B. BASTA DE DEDAZOS Y CASTIGOS.




¡CREEMOS EN EL FUTURO!


  • VALORACIÓN PUESTOS DE TRABAJO:  Real, objetiva, con participación de vosotros, y ajustada a la realidad del puesto.  
  • CONCURSO DE PUESTOS DE TRABAJO: anual y abierto de puestos de trabajo, como medida de desarrollo profesional.
  • BOLSAS DE EMPLEO, como única forma de contratación temporal. Conforme a unas bases y procedimiento públicos y negociados.
  • Garantizar una MAYOR CONCILIACIÓN de la vida laboral, familiar y personal y para ello mantendremos el puso firme en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y no admitimos discriminación entre personal laboral o funcionario.
  • Potenciar e implantar el TELETRABAJO, como medida de conciliación de la vida familiar y profesional.
  • ELIMINAR LA LIBRE DESIGNACIÓN como forma de provisión de los puestos de trabajo.
  • TODAS LAS VACANTES, se ofertará con carácter prioritario por concurso o en su defecto promoción interna al personal de este Ayuntamiento.
  • CONSOLIDACIÓN PERSONAL INTERINO: Conforme a las directrices de la Unión Europea; y acabar con la discriminación en sus derechos que
  • IGUALDAD RETRIBUTIVA: Interinos/fijos laborales/funcionarios
  • Recuperar el PLAN DE PENSIONES de forma inmediata.
Vamos  seguir trabajando con la misma ilusión y ganas que lo hemos hecho siempre, con el firme compromiso de seguir trabajando duramente para logar los objetivos que nos hemos propuesto y para ello, os pedimos que el próximo 06 de junio apoyes a nuestros candidatas y candidatos.

Descargate aquí:




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