¡TENEMOS PASADO!
No han sido tiempos fáciles, pero desde UGT demostramos nuestra
capacidad para unir las voluntades de distintos sindicatos, a otros
lamentablemente nunca se les espero. Ante los recortes retributivos y de
condiciones laborales fue menor debido al esfuerzo que sindicalmente hicimos
día a día en las mesas de negociación o incluso ante jueces y tribunales. Defendimos
lo que teníamos y conquistamos lo que nos negaban; siendo un orgullo de esta
sección sindical.
Un alcalde desleal junto a ciertos representantes han provocado un enfrentamiento
de la plantilla, y un descontento generalizado, perjudicando así los derechos y
expectativas de muchos de nosotros. Es el momento de invertir esta situación y
volver a la unión entre los trabajadores y trabajadoras municipales; por lo que
proponemos una unión de quien suma y no resta y el peso lo tenga el personal y
podamos conseguir un ACUERDO INQUEBRANTABLE
Y CONSENSUADO POR TODOS Y PARA TODOS . Devolviéndonos los derechos y sobre
todo la igualdad entre todos en derechos, permisos y con una justa valoración
del trabajo de cada puesto o categoría.
Desde las últimas elecciones nos propusimos luchar
para conseguir hacer realidad la recuperación de aquellos derechos que pese a
nuestro esfuerzo no pudimos conservar en nuestras condiciones de trabajo. Hoy,
podemos decir con satisfacción que GRACIAS A LA CONFIANZA que nos mostrasteis
con el VOTO, hemos conseguido restablecer la mayoría. (jornada, permisos,
canososo, las bajas por enfermedad, y todo desde el primer día en que era legal
su recuperación.
POR
UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE TU TRABAJO CLARO Y SIN FISURAS.
Por todo esto, es
imprescindible una RELACIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO FLEXIBLE, DINÁMICA y que VALORE
ADECUADAMENTE a cada puesto. Una RPT que facilite la movilidad horizontal y vertical y recuperar el GRUPO B. BASTA DE DEDAZOS Y CASTIGOS.
¡CREEMOS EN
EL FUTURO!
- VALORACIÓN PUESTOS DE TRABAJO: Real, objetiva, con participación de vosotros, y ajustada a la realidad del puesto.
- CONCURSO DE PUESTOS DE TRABAJO: anual y abierto de puestos de trabajo, como medida de desarrollo profesional.
- BOLSAS DE EMPLEO, como única forma de contratación temporal. Conforme a unas bases y procedimiento públicos y negociados.
- Garantizar una MAYOR CONCILIACIÓN de la vida laboral, familiar y personal y para ello mantendremos el puso firme en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y no admitimos discriminación entre personal laboral o funcionario.
- Potenciar e implantar el TELETRABAJO, como medida de conciliación de la vida familiar y profesional.
- ELIMINAR LA LIBRE DESIGNACIÓN como forma de provisión de los puestos de trabajo.
- TODAS LAS VACANTES, se ofertará con carácter prioritario por concurso o en su defecto promoción interna al personal de este Ayuntamiento.
- CONSOLIDACIÓN PERSONAL INTERINO: Conforme a las directrices de la Unión Europea; y acabar con la discriminación en sus derechos que
- IGUALDAD RETRIBUTIVA: Interinos/fijos laborales/funcionarios
- Recuperar el PLAN DE PENSIONES de forma inmediata.
Descargate aquí:
No hay comentarios:
Publicar un comentario