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viernes, 30 de abril de 2021

PRIMERO DE MAYO: AHORA TOCA CUMPLIR



PRIMERO DE MAYO: Es el momento de mejorar las condiciones de trabajo y reforzar los servicios públicos.

La dura situación que ha generado la pandemia, con consecuencias en el ámbito sanitario, económico o social, han puesto de manifiesto la importancia de los servicios públicos y de las ocupaciones esenciales.  Esta crisis nuevamente ha golpeado a las personas más vulnerables, y recordamos que además ya venían pagando las duras consecuencias de las crisis anteriores y de las política liberales que se cebaron además en nuestros jóevenes, en mujeres, inigrantes o parados de larga duración. 

En este momento, y cuando la vacunación generalizada parece que será una realidad inminente, es necesario convertir esta jornada del Primero de Mayo en una jornada reivindicativa, recordando promesas pendientes como la reforma laboral de 2012, atajar la temporalidad, derogar la reforma de las pensiones de 2013 y mejorar las prestaciones por desempleo, sin olvidar las prestaciones por los ERTE que exigimos su mantenimiento hasta la reactivación de la economía. 

Además, como empleados públicos, exigimos que es el gran momento para potenciar, fortalecer y proteger los Servicios Públicos. Queda demostrato la necesidad de invertir, recuperar la financiación y retornar a unas plantillas más numerosas, rejuvenecidas, estables y con unas retribuciones que valoren y reconozcan su trabajo y esfuerzo.  

Finalmente, llamar la atención para que los fondos de recuperación europeos deben ser herramienta que nos conduzca a un modelo económico y productivo más justo, solidario y sostenible. 

Desde nuestra SECCIÓN SINDICAL de UGT, en el AYUNTAMIENTO DE PALENCIA,   animaros a participar en los actos que están programados para el sábado, garantizando las medidas de seguridad y sanitarias establecidas. 

VIVA EL PRIMERO DE MAYO 
VIVA LA CLASE TRABAJADORA.

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“Ahora toca cumplir. Un País en Deuda con su Gente Trabajadora”

UGT y CCOO celebrarán el Primero de Mayo de este año con la convocatoria de un número de manifestaciones y concentraciones similar a las realizadas en 2019, lo que supone recuperar plenamente la movilización presencial en las calles que, no obstante, discurrirán con un estricto cumplimiento de los protocolos de seguridad anti-covid, especialmente en las Comunidades Autónomas donde el índice de incidencia de la pandemia se mantiene más alto.

Así lo han manifestado en rueda de prensa los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, respectivamente, que no prevén “ningún problema” de permisos para la realización de la manifestación de Madrid, que discurrirá desde la Plaza de Cibeles hasta la Puerta del Sol, donde tendrá lugar el acto final.

Una movilización por las reivindicaciones pendientes

El lema de la convocatoria de este año es “Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”, que recoge los dos objetivos esenciales de la movilización: el reconocimiento y homenaje a los trabajadores y trabajadoras de los sectores esenciales que, según Pepe Álvarez “han hecho posible que durante la pandemia hayamos podido vivir en mejores condiciones”, y la exigencia de respuesta a reivindicaciones esenciales como son la derogación de las reformas laborales, la derogación de la reforma de pensiones de 2013, la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional para 2021, y la recuperación de los servicios públicos.

“La movilización es el elemento básico para desarrollar las cuestiones que tenemos pendientes; este Primero de Mayo nos tiene que servir para destacar el papel que hemos tenido para que el impacto del covid haya sido menor en la población del país”, como salvar tres millones de puestos de trabajo gracias a los ERTE; el primer desempleo para las empleadas de hogar, la protección a los fijos discontinuos, o la puesta en marcha del Ingreso Mínimo Vital que “no ha sido el banderín de enganche que queríamos para que nadie se quedara atrás, por lo que hay que exigir al Gobierno que se ponga en marcha para todas las personas que lo necesitan a través de una declaración responsable” según Pepe Álvarez.

Las colas de la vergüenza  

No obstante, el Secretario General de UGT considera que todo eso ha sido insuficiente porque “tenemos las colas de la vergüenza para nuestro país, las de personas que tienen que recurrir a pedir alimentos, que no son colas de mantenidos. Siento vergüenza de que haya personas tan desvergonzadas que les llamen mantenido a quien lo ha perdido todo con la crisis”.

Por eso en este Primero de Mayo hay que decir a la patronal “que no puede seguir escondiéndose y tiene que abrir la mesa para renovar el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y para cumplirlo. Ese acuerdo dice que ningún convenio tiene que estar por debajo de mil euros y eso sigue siendo una quimera en nuestro país. Hay que reactivar la negociación colectiva para que los trabajadores tengan más medios, más recursos, para que los niveles de consumo sean más altos y la recuperación sea una realidad” según Álvarez. “La patronal ha cambiado el chip desde hace un año. Solo hace falta leer el IV AENC para ver cómo, cuestiones que están resueltas, hoy son verdaderas montañas que CEOE está poniendo en las mesas de negociación”.

En cuanto al diálogo social para la reforma del mercado de trabajo, Álvarez ha afirmado que “es evidente que hay discrepancias con el Gobierno y con la patronal, algunas mayúsculas. Pero a nosotros no nos van a condicionar ni los tiempos que marque la UE ni lo que el Gobierno tenga comprometido con la UE, porque es un plan lo suficientemente abierto. Lo que nos condiciona son los objetivos, que son irrenunciables desde el punto de vista de la modernización de las relaciones laborales.

Sin igualdad no hay libertad

El Secretario General de UGT ha recordado que los fondos europeos del Plan de Reconstrucción son una gran oportunidad, que deben estar vinculados a la creación de empleo y que tienen que servir para que España sea un país más reequilibrado territorialmente, pero también la urgencia de acometer una reforma fiscal integral. En este sentido, Álvarez ha señalado que “la inclusión social y la igualdad son fundamentales. Sin igualdad no hay libertad, y eso significa recuperar el gasto público que había antes de la crisis. Porque la igualdad y la libertad vienen de la mano de un sistema impositivo justo. Es importante que haya dirigentes empresariales y poderes económicos de nuestro país ya reconozcan que hay que subir los impuestos. Pero eso tiene que ser una realidad en los próximos años, y este Primero de Mayo tiene que servir para la ciudadanía tengan la seguridad de que sin impuestos no se pueden cubrir las necesidades ni atender los servicios públicos. Hemos visto colectivos con grandes contradicciones; los mismos que piden subvenciones piden rebajas de impuestos. Viendo ayer el debate (de los candidatos a las elecciones autonómicas en la Comunidad de Madrid) uno piensa que algunos creen que la solución es que las fuentes manen euros”.

A preguntas de los periodistas, Álvarez ha señalado que, en el diálogo social para la renovación de los ERTE, “estamos esperando a que se empiecen a visualizar las negociaciones, lo que no quiere decir que no haya contactos. Es bueno que se puedan trasladar las negociaciones cuando estén maduras.

Para finalizar, ha calificado “toda esta sarta de ERE que aparecen en el sistema financiero” como “una prueba de la insensibilidad, de la falta de responder al interés general que tiene el sistema financiero español. Lo es frente a sus empleados y empleadas, lo es frente a los ciudadanos y ciudadanas que hace poco tiempo nos endeudamos para que el sector financiero pueda estar vivo; y lo es desde el punto de vista de los usuarios que verán mermadas sus posibilidades de ser atendidos. Es muy grave en general, y en particular quiero manifestar nuestro rechazo al ERE de Caixabank”, y ha hecho un llamamiento a las autoridades públicas que son accionistas de la entidad para que impidan “que se cometa un atraco de las características”.












jueves, 29 de abril de 2021

LA REFORMA DE LAS PENSIONES: 9 PUNTOS PARA BRUSELAS

REFORMA DE LAS PENSIONES:
 
9 PUNTOS CLAVE PARA BRUSELAS

El pasado martes 27, El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que el Gobierno remitirá a la Comisión Europea y que contiene el paquete de reformas e inversiones que España pretende impulsar con el objetivo de canalizar los 140.000 millones de fondos europeos de reconstrucción que recibiremos hasta el 2026. La fecha tope para enviar este plan, que incluye las reformas fiscal, laboral y de pensiones, es el próximo viernes 30 de abril. 

Entre las medidas incluidas en el plan, articulado en cuatro ejes y compuesto de 212 medidas, de las que 110 son inversiones y 102 son reformas. 


Aquí nos centramos en el estudio y análisis de una de las que más atención y expectativas genera siempre como son las pensiones, que aún está en negociaciones en la Mesa del Diálogo Social. 

No obstante, en el documento que se remite a Bruselas y dentro del epígrafe 'Sostenibilidad a largo plazo del sistema público de pensiones en el marco del Pacto de Toledo" ​, que recoge 9 iniciativas concretas con 9 iniciativas concretas, inclusa alguna ya  aprobada como la referida a la prestación 

La gran pregunta que nos queda es si obtendremos el aprobado de Bruselas, o por el contrario nos remitirá la calificación de "necesita progresar". 
Analicemos las medidas:

1. Separación de fuentes de financiación:

El Gobierno, ya aplica esta medida aprobada con la Ley de Presupuestos Generales del Estado de este ejercicio 2021;  personalmente, consideramos un acierto esta medida ya que nos permite distinguir las prestaciones de carácter contributivo del asistencial o no contributivo. 

Esta medida, ya implementada, permite un mayor equilibrio financiero y un mejor conocimiento de aquellos gastos calificados como impropios dentro del sistema de la Seguridad Social. La estimación actual de dichos gastos impropios ascienden a unos 20.000 millones de euros.

2. Mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones:

Dentro de la mesa del diálogo social, se ha puesto fin a aquella medida rajoniana del 2013 que aprobaba el índice de Revalorización de las pensiones; se consigue derogar y se sustituye por un nuevo mecanismo de revalorización ajustado a lo que se plantea en el Pacto de Toledo. 

La propuesta sindical fue asumida por el ministerio de Seguridad social y se acepta la subida con el IPC, pero con la salvaguarda de no incluir rebajas o compensaciones con aquellos ejercicios de inflación negativa.  Los sindicatos consideraban "imprescindible" que el Gobierno limitase este afecto "para avanzar en la negociación".

3. Igualar la edad efectiva de jubilación con la edad legal de jubilación.

Las especualciones sobre esta cuestión, es una de las medidas que más ha quitado el sueño a los trabajadores sesentones y que más consultas hemos recibido. Bajo el titular de la busqueda de edades está la aplicación de los coeficientes reductores a la jubilación anticipada pretendiendo la alineación entre ambas edades así como la adopción de medidas incentivadoras para alargar la vida laboral. 

Este incentivo positivo, ha ganado grandes titulares bajo el denominado "cheque de hasta 12000  por año prorrogado", pero que tiene carácter de gran titular y no tanto alcance económico, ya que según los análisis de expertos, el incentivo de media se queda reducido en 6000 E.

4. Adecuación a las nuevas carreras profesionales y el periodo de cómputo

Otro elemento clave, en el càlculo de las prestaciones de la seguirdad social y en especial de la jubilación es el "periodo de cómputo" para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, es decir, ampliar el número de años a tener en cuenta. 

Sobre el documento remitido a Bruselas, el gobierno por la presión sindical ha renunciado, no obstante es fácil que aparezcan coletillas o correcciones desde Europa dirigidas a ampliar dichos períodos de cómputo hasta aproximarlo a los 35 años aunque se efectúe de forma progresiva y paulatina. 

5. Sustitución del factor de sostenibilidad por un mecanismo de equidad intergeneracional

Este gobierno, avanza en sus promesas y en este caso deroga el mecanismo propuesto por el gobierno del PP, en el 2013 denominado "factor de sostenibilidad"; dicha medida no llegó a aprobarse por falta de consenso. Recordar que también se planteo un nuevo factor que relacionaba las pensiones con la evolución de la esperanza de vida en cada momento. 

6. Nuevo sistema de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos

Una de las lagunas que se arrastraba historicamente era la cotización de los autonomos. Se propone implantar progresivamente un nuevo sistema donde la cotización en el RETA, se ajuste y relacione con los rendimientos de la actividad económica del titular. 

Es fundamental, corregir la distorsión entre las bases por las que cotiza el trabajadodr autonomo y los ingresos reales, esta petición también ha sido compartida mayoritariamente por el propio colectivo de l autonómos.

7. Modificación del complemento de maternidad de pensiones mediante un nuevo diseño

Recordar que la derogación del complemento de maternidad aprobado por el PP y su sustitución por uno nuevo bajo el nombre de "complemento para la brecha de género", es otra de las medidas que ya han sido aprobadas y puesto en vigor por el gobierno actual dentro de las recomendaciones del Pacto de Toledo. 

Esta medida no discrimina a los padres, en el supuesto que su vida laboral se haya visto afectada por el cuidado de hijos. 

8. Reforma e impulso de los sistemas complementarios de pensiones

La propuesta que ha remitido el Gobierno prevé la  aprobación de una nueva regulación de los Planes de pensiones de empleo y posibilita la promoción públía de fondos de pensiones para aquellos trabajadores cuyas empresas no tienen establecidos dichos planes. 

Esta medida, contará con la contestación social ya que detrás se puede ocultar una privatización parcial de las pensiones. 

9. Adecuación de la base máxima de cotización del sistema

Esta medida, pendiente aún de su debate y negociación en la Mesa del Diállogo Social establecería que de forma progresiva se eliminaria el tope en la base de cotización de forma progresiva y también debería tener un reflejo en el aumento de las pensiones máximas, si bien a nuestro entender no de forma directa y proporcional; donde las cotizaciones experimentarían un incremento superior al aumento de la cuantía de la pensión. 

Descarga aquÍ: 

PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILENCIA 













lunes, 26 de abril de 2021

28 ABRIL: SALUD Y SEGURIDAD

 RECLAMAMOS QUE LA SALUD LABORAL SE INTEGRE EN LA SALUD PÚBLICA

28 de abril: la salud y la seguridad, un derecho fundamental en el trabajo

Como cada año, UGT y CCOO recuerdan el 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y seguirán denunciando las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social.

El 28 de abril es la fecha que eligió el movimiento sindical para recordar a las compañeras y compañeros que perdieron la salud y la vida en accidentes de trabajo o por enfermedades de origen laboral, y para denunciar las precarias condiciones de trabajo que están en el origen de estos daños.

Por este motivo, ambas organizaciones han elaborado un manifiesto en el que se hace balance de un año de pandemia de COVIC-19 y de sus efectos en la seguridad y la salud en el trabajo. Un año en el que se ha puesto de manifiesto de manera dramática la contradicción entre la salud y la vida y las presiones para mantener la actividad económica mucho más allá de lo que aconsejaban los expertos en salud pública.

Han sido las plantillas de los sectores ya conocidos como esenciales quienes han sufrido los estragos del virus de manera más directa y en muchas ocasiones sin el debido reconocimiento por parte de las autoridades. Recientemente se ha asimilado la COVID-19 a enfermedad profesional en el caso de los trabajadores sanitarios y sociosanitarios, en lugar de un accidente laboral, como se venía haciendo hasta el momento. Para CCOO y UGT esta medida es insuficiente, y exigimos que la COVID-19 se incluya en el listado español de enfermedades profesionales, extendiendo esta cobertura a un mayor número de profesiones expuestas al riesgo y sin limitación temporal.

2021 debe ser también el año que marque el inicio del fin del problema del cáncer de origen laboral. La falta de reconocimiento de los cánceres de origen laboral está privando a las personas afectadas de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional. CCOO y UGT seguirán presionando para que las modificaciones de la Directiva Europea sobre protección frente a la exposición a cancerígenos y mutágenos sean traspuestas en tiempo y garantizando la máxima protección de la salud de los trabajadores. Asimismo, debería ser el año de la derogación de la reforma laboral, porque la precariedad mata. La precariedad laboral y la mercantilización de la prevención hacen que esta lacra siga presente.

La precariedad mata, por un trabajo decente

UGT y CCOO reclaman la plena integración de la salud laboral en la salud pública, con mayor convencimiento desde la experiencia de la pandemia, lo que exige una mayor coordinación entre los departamentos de sanidad y de trabajo tanto en la Administración General del Estado, como en las CCAA. E insisten en la necesidad de dotar de mayores recursos tanto a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los institutos regionales.

Porque el trabajo debe ser decente, digno y de calidad, libre de riesgo. Nadie debería tener que elegir entre trabajo y salud.


DESCARGA EL MANIFIESTO AQUÍ 


CONCENTRACIÓN: 
28 de abril, en la 
Plaza de los Juzgados de Palencia, 
a las 12:00h. 



domingo, 25 de abril de 2021

Derogación de la criminalización en el derecho de huelga.


EL GOBIERNO ELIMINA DEL CÓDIGO PENAL LAS PENAS QUE CRIMINALIZAN EL DERECHO DE HUELGA: 


DEROGACIÓN DEL ARTÍCULO 315.3  DEL CÓDIGO PENAL QUE  CRIMINALIZA EL DERECHO A HUELGA.

El Boletín Oficial del Estado (BOE)  publica la derogación del artículo 315 apartado 3 del Código Penal que recoge penas de prisión o multas a quienes actuando en grupo o individualmente coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga.

Así, esta Ley Orgánica 5/2021, de 22 de abril elimina del Código Penal el siguiente párrafo: 

"Artículo 315.3. Quienes actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga, serán castigados con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses."

Aconsejamos la lectura del Preámbulo de la propia Ley orgánica 5/2021 que describe los  motivos de persecución que desde el 2011 con la crisis económica como pretexto, el Partido Popular inició un proceso constante y sistemático de desmantelamiento de las libertades y especialmente de aquellas que afectan a la manifestación pública del desacuerdo con las políticas económicas del Gobierno

DESCARGATE LA Ley Orgánica 5/2021 que deroga el artículo 315 apartado 3 del Código Penal. 


Recorte de prensa, recomendada:

PIQUETES

El fin de la pesadilla en las huelgas

Afectados por el recién derogado artículo que castigaba con cárcel la coacción en los piquetes critican su uso para criminalizar la lucha sindical


A Lola Villalba el miedo por entrar en la cárcel le llegó conforme se acercaba el juicio. El fiscal pedía para ella y otro compañero de lucha sindical tres años y medio por un altercado en un piquete informativo del que formaba parte en la puerta de un bar en Málaga durante la huelga general de noviembre de 2012. La acusación se hacía a partir del 315.3 del Código Penal, artículo que el Senado derogó la semana pasada y que castigaba a “quienes actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga”. “Me llevé una inmensa alegría y una satisfacción”, celebra Villalba, secretaria general de la federación de Servicios de CC OO en Málaga, que salió absuelta en el juicio.

Rubén Ranz, sindicalista UGT, detenido en un piquete

Aunque este delito se creó en 1976, los tribunales apenas habían recurrido a él antes de la década pasada, cuando llegaron las reformas laborales y los recortes. A partir de entonces, según UGT y CC OO, se aplicó a unas 270 personas, aunque no todas han sido procesadas.

El caso más sonado fue el de Los Ocho de Airbus. Enrique Gil es uno de ellos. Su caso arrancó cuando en la huelga general de 2010 la tensión explotó a la entrada de la factoría de aviones en Getafe. Ese día, un policía incluso disparó al aire. Gil, como sus siete compañeros, fue absuelto: “El proceso fue largo y nos sometieron a pena de banquillo. Todo el proceso lo llevé muy bien y luego, con la sentencia exculpatoria, me llevé un shock emocional. Estuve tres semanas con insomnio”, añade.

El cambio legal aprobado no supone que los delitos de coacciones vayan a quedar impunes, recuerda Ignacio González Vega, magistrado de lo Penal en la Audiencia Provincial de Madrid. “Era una anomalía que existiera. Parecía que hacía especial alusión a los piquetes informativos”, explica el juez. “Ya hay un delito de coacciones. No entiendo por qué tiene que haber ese delito cuando hay un tipo básico”, añade. La catedrática de Derecho Penal de la Universidad de Castilla-La Mancha Rosario de Vicente abunda en que los delitos de coacciones no quedan impunes, incluso señala que la pena a aplicar podría ser mayor según la interpretación que hagan los jueces. El magistrado González Vega lo descarta porque, dice, el agravante que se aplica en los delitos de coacción se da cuando se ejerce contra un derecho fundamental y el derecho al trabajo no lo es. “Sí lo es, en cambio, el derecho de huelga”, explica.

Multa de 800 euros

La inmensa mayoría de los condenados por este artículo no entró jamás en la cárcel, aunque sí hubo alguna breve estancia entre rejas. En 2014, el estudiante de Medicina y activista del 15-M Carlos Cano ingresó en prisión tras ser condenado a tres años y un día por su participación como piquete en la huelga general del 29 de marzo de 2012. A los ocho días, la Audiencia Provincial de Granada ordenó su puesta en libertad.

El caso en el que estuvo implicado Rubén Ranz, de UGT, tuvo otro final. Su proceso fue bautizado en los medios como el de Los dos de Lealtad, porque los hechos ocurrieron a las puertas de un bar en la plaza madrileña del mismo nombre, donde está la Bolsa. Ranz, ahora uno de los sindicalistas de UGT que trata de organizar a los trabajadores de las plataformas digitales, fue condenado. “Al principio me pidieron siete años”, recuerda. No solo le aplicaban el 315.3, también le acusaban de agresión a un policía y un camarero.

Finalmente, todo quedó en una multa de 800 euros. “El día de la derogación del artículo, en el Senado, recordaba el día de la detención”, asegura. Él ha sido uno de los sindicalistas más implicados en la campaña que las centrales desplegaron para abolir el artículo: “Desde que me detuvieron, he estado muy involucrado. Era un objetivo algo utópico, pero al final lo hemos conseguido”.

Para los históricos abogados Manuel de la Rocha, de UGT, y Enrique Lillo, de CC OO, que han defendido a varios acusados, el problema del artículo era que “criminalizaba” a los piquetes y, por extensión, el derecho de huelga por la labor informativa de estos grupos, aunque en ocasiones se llegue a situaciones tensas. “Si un miembro del piquete hace algo, habrá que individualizar el acto, pero no tiene que estar bajo sospecha todo el piquete o quien participe en él”, apunta Lillo. De Vicente añade: “Este precepto se incluye para criminalizar al piquete, cuya labor es convencer”. Ella, como los letrados, recuerda que hasta 2010 se había recurrido muy poco a él: “Entonces los tribunales empiezan a usarlo… y a abusar”.

Aunque sí hay algunos casos anteriores. Uno es el de Serafín Rodríguez, chófer de autobuses de Vigo, que fue procesado en 2008. Este afiliado a la Central Intersindical Galega (CIG) explica que cuando llegó a la concentración un policía se le acercó y le pidió que se identificara. “Me dijo que me vio tirar una piedra. No lo hice. Era su palabra contra la mía”, apunta. Fue condenado a tres años de cárcel junto con otro compañero de UGT, aunque finalmente no los cumplió al recibir un indulto parcial. “Tuvimos el apoyo de los sindicatos, del Ayuntamiento de Vigo, de la Xunta… por todos lados”, explica. La derogación en el Senado del 315.3 fue un motivo de alegría. “Para que no le pase a nadie más”, describe mientras recuerda los 10 años que pasó y que sigue tomando ansiolíticos.

jueves, 22 de abril de 2021

HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD: escalas retributivas

REGISTRO SALARIAL: 

¡ YA DISPONIBLE LA HERRAMIENTA RETRIBUTIVA DEL MINISTERIO IR! 

HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD

El Ministerio de Trabajo ha presentado la herramienta retributiva (gratuita) IR! para ayudar a las empresas a cumplir con lo dispuesto en el RD 902/2020 (registro retributivo). 

Recordamos que desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas con trabajadores (incluída las administraciones) deben tener un registro retributivo o salarial. En En dicho documento, anulamente, se recogen los  valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
La finalidad de los registros retributivos es la lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres, desarrollados por el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 

A continuación, recogemos diferentes herramientas  que publica el Ministerio en su página, esperando que os sirva de ayuda. 



Herramientas para la igualdad

lunes, 19 de abril de 2021

FORMACIÓN CONTINUA PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: Federación Regional de Municipios

FORMACIÓN 
EMPLEADOS PÚBLICOS - 2021 


Un nuevo año,  nos remite desde la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León, cursos de formación continua destinados a mejorar el trabajo de los empleados públicos de las diferentes entidades locales. 

La formación es íntegramente impartida en modalidad "on line". Se organizan un total de  51 acciones formativas de las que 5 serán en videoconferencia y 46 en modalidad “on line”.

En este enlace a la guía podrás ver todos los cursos que vamos a desarrollar https://gestion.frmpcl.es/pag/docus/CURSOS_PLAN_DE_FORMACION_CONTINUA_2021.pdf y encontrarás toda la información al respecto. También puedes visitar la página web www.frmpcyl.es, en el apartado de Formación Continua.

  • INSCRIPCIÓN: se realiza de forma "online” entrando en la  página web www.frmpcyl.es
  • PLAZO:  
    • desde el día 6 de abril hasta 7 días antes del inicio de cada curso para los cursos por videoconferencia
    • hasta el 6 de mayo para los cursos on line que comienzan el 17 de mayo
    • hasta el 9 de septiembre para los cursos que comienzan el 20 de septiembre.

RELACIÓN DE CURSOS: 

1.PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA TERRITORIAL

2.ESTRATEGIAS LOCALES FRENTE AL RETO DEMOGRÁFICO DE LA “ESPAÑA VACIADA”

3.LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS LOCALES. ASPECTOS PRÁCTICOS DE INTERÉS

4.TALLER PRÁCTICO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA: ELABORACIÓN DE PLIEGOS

5.BIG DATA: GESTIÓN DE DATOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

6.DIETÉTICA Y NUTRICIÓN. MENÚS ESPECÍFICOS, INTOLERANCIAS Y ALERGIAS ALIMENTARIAS EN ENTORNOS HOSPITALARIOS

7.ECONOMÍA CIRCULAR EN LA NUEVA ESTRATEGIA EUROPEA

8.DISEÑO DE JARDINES Y ZONAS VERDES

9.ACTUALIZACIÓN EN MATERIA DE NORMATIVA SANCIONADORA POR COVID-19

10.CONTROL DEL CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS EN LA VÍA PÚBLICA. ESPECIAL REFERENCIA AL BOTELLÓN

11.COOPERACIÓN POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PRIVADOS

12.INTRODUCCIÓN DE LA FIGURA DEL AGENTE TUTOR EN LA POLICÍA LOCAL

13.EL NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS SECRETARIOS, INTERVENTORES Y TESOREROS DE ADMÓN. LOCAL TRAS EL R.D. 128/2018, DE 16 DE MARZO

14.LA RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: PATRIMONIAL, PENAL Y CONTABLE

15.RESILIENCIA Y GESTIÓN DEL CAMBIO

16.LAS INVERSIONES FINANCIERAMENTE SOSTENIBLES EN LAS ENTIDADES LOCALES

17.HABLAR CON EFICACIA Y REALIZAR PRESENTACIONES IMPACTANTES



Otros cursos de gran interés, ya impartidos en años anteriores, van a ser:

——La LEY 9/2017 DE 8 DE NOVIEMBRE DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO.

——EL REGLAMENTO (UE) 2016/679 GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS.

——NUEVAS LEYES DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

——GESTIÓN Y RECAUDACIÓN TRIBUTARIA LOCAL.

Se contempla también la realización de cursos sobre materias transversales, como:

——MINDFULLNESS. BENEFICIOS DE LA ATENCIÓN PLENA EN EL       ENTORNO LABORAL. TEORÍA Y PRÁCTICA.

——RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN.

——TELETRABAJO: HERRAMIENTAS Y UTILIDADES.