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viernes, 28 de mayo de 2021

JURISPRUDENCIA LABORAL: 100 CASOS RELEVANTES



ANUARIO DE JURISPRUDENCIA 

LABORAL AÑO 2020.

La Revista de Jurisprudencial Laboral (RJL) es una publicación digital, periódica, independiente, alojada en la web del BOE, accesible en abierto y dedicada al estudio de la doctrina judicial y de la jurisprudencia reciente en el ámbito de las relaciones sociolaborales.

Este Anuario reúne y sistematiza los comentarios aparecidos en todos los números de la RJL correspondientes al año natural indicado en su título. Aparece ahora publicado como libro autónomo de la Colección de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en versiones digital y soporte papel.

El segundo número del Anuario 2020 contiene cien estudios de resoluciones judiciales coetáneas, procedentes de diversos órganos: 

  • Tribunal Europeo de Derechos Humanos, 
  • Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 
  • Tribunal Constitucional, 
  • Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, 
  • Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, 
  • Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, 
  • Sala de lo Social del Tribunal Supremo, 
  • Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, 
  • Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, 
  • Juzgados de lo Contencioso y Juzgados de lo Social.

La obra, que es de fácil consulta y tiene índices análiticos y sistemáticos, nos puede resultar de utilidad en nuestra labor sindical 

DESCARGA AQUÍ: ANUARIO JURISPRUDENCIA 2020


jueves, 27 de mayo de 2021

AGENTES DE IGUALDAD: PLAN DE EMPLEO 2021

SUBVENCIÓN DIRECTA  COMO APOYO A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE 

AGENTES

 DE IGUALDAD DE

 OPORTUNIDADES

(AIO-21)

La Junta de Castilla y León, concede subvenciones directas, por importe total de 260.400 euros, a las entidades beneficiarias relacionadas en el Anexo, con objeto de que contraten temporalmente Agentes de Igualdad de Oportunidades desempleados e inscritos, como demandantes de empleo no ocupados, en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

Requisitos: desempleadas que ostenten la titulación de Agentes de Igualdad de Oportunidades, diplomadas, licenciadas o asimiladas en la rama de Ciencias Sociales, Jurídicas y Humanidades, con la formación específica de Agente de Igualdad de al menos 250 horas, inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León

Colectivos prioritarios: 
  • Personas jóvenes desempleadas menores de 35 años, especialmente las que carezcan de cualificación. 
  • Personas desempleadas de larga duración, especialmente con cargas familiares. A estos efectos son personas desempleadas de larga duración aquellas que han sufrido o sufren el paro durante 12 meses (360 días) en los últimos 18 meses, así como las que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo durante 180 días en los 9 meses inmediatamente anteriores, si son personas mayores de 45 años o si están inscritas como trabajadores agrarios. 
  • Personas desempleadas mayores de 45 años.
La preselección de las personas candidatas la realizará la Oficina de Empleo correspondiente, mediante la presentación de la correspondiente oferta de empleo. Se valorará la experiencia en trabajos similares acreditados. 

La selección final de las personas candidatas enviadas por la Oficina de Empleo, la realizará la entidad local de acuerdo con las normas de selección de personal que les sean de aplicación, siendo los responsables últimos de verificar que las personas seleccionadas cumplen con todos los requisitos establecidos en esta Resolución, en el momento de darles de alta en la Seguridad Social 


Se concertarán a jornada completa y con independencia de la duración de las actividades objeto de ésta ayuda, será subvencionable un periodo de contratación máximo de 180 días. 

ACTIVIDADES A DESARROLLAR: 
  • Diagnóstico y análisis de la situación y participación de mujeres y hombres en el municipio o provincia para la detección de desigualdades de género.
  • Planificación, programación, gestión y evaluación de Planes de Igualdad municipales o provinciales 
  • Elaboración de informes de impacto de género de las políticas públicas implementadas, desde las diferentes áreas de intervención municipal o provincial. 
  • Estudio de indicadores de impacto social derivados de la contratación de las personas más vulnerables incidiendo en la perspectiva de género. 
  • Planificación y puesta en marcha de diferentes líneas de formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 
  • Apoyo en la evaluación y gestión de las políticas de igualdad de oportunidades vinculadas a las políticas activas de empleo de todas las administraciones y de las acciones derivadas de la acción privada para garantizar la igualdad de oportunidades de acceso al empleo colaborando activamente en los Consejos provinciales y locales de Empleo. 
  • Diseño de campañas y acciones de sensibilización, dirigidas a la ciudadanía 
  • Planificación e impulso de programas específicos de prevención e intervención en materia de Violencia de Género. 

GASTIS SUBVENCIONABLES:  
Serán subvencionables los costes salariales y extrasalariales, así como los de Seguridad Social y la indemnización por finalización del contrato, derivados de la contratación temporal de los Agentes de Igualdad de Oportunidades, desempleados e inscritos, como demandantes de empleo no ocupados, en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León. 
El importe máximo a financiar por cada contratación será de 10.416 euros por un periodo de 180 días a jornada completa.

jueves, 20 de mayo de 2021

PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES: Código Legislación actualizada PRRLL y guía sindrome del túnel carpiano laboral.

Código:
 
PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES 
Actualizado a abril 2021



El BOE publica el Código Electrónico de Prevención de Riesgos Laborales




 GUÍA DEL TÚNEL CARPIANO: 
Nueva guía 


Los síntomas del túnel carpiano generalmente comienzan gradualmente. 

Los síntomas pueden ser en las dos manos a la vez en el 50% de los pacientes. Sensación de que la mano se ha hinchado pese a que esta inflamación no sea visible o sensación de inutilidad de los dedos.

Adjuntamos la nueva guía elaborada por UGT 





martes, 11 de mayo de 2021

UN ALCALDE POCO SOCIAL


 EL COMITÉ DE EMPRESA  DEL AYUNTAMENTO ACUSA  AL ALCALDE DE SER POCO SOCIAL 


Lamentan que prefiera "perder subvenciones que solidarizarse con el desempleo"

El Comité de Empresa y los sindicatos con representación entre el personal laboral rechazamos la actitud del Sr. Simón por no ejecutar plenamente los planes de empleo, mostrando un año más su falta de solidaridad con los desempleados palentinos y la renuncia a subvenciones y fondos públicos.

El Plan de Empleo COVEL definido como una primera medida de choque por el empleo permitía al Ayuntamiento contratar hasta 62 desempleados, recibiendo una subvención de 620.000€; pero el equipo de gobierno ha optado por contratar sólo a 32 desempleados y por tanto renunciar a 300000 € de subvención que retornarán a las arcas regionales y olvidarse de una tasa de desempleo superior al 16%.

El plan perseguía además de medida de activación económica persigue colaborar en la prestación de servicios básicos de competencia municipal, y es necesario recordarle al alcalde el pésimo estado de la ciudad y el deterioro progresivo de los servicios que deben ser motivo suficiente para que optará por rentabilizar al máximo deberá ser motivo suficiente para que el alcalde optará por rentabilizar al máximo los planes de empleo.

Pronto veremos una fotografía del equipo de gobierno en alguno de nuestros parques o calles posando con un reducido grupo de parados afortunados, pero detrás quedarán la historia de otros muchos puestos que quedarán vacantes por desidia y dejadez política, sin olvidar la historia humana de desempleados de larga duración que aspiraban y confiaban en reincorporarse al mercado laboral.

En esta convocatoria, también es motivo de desencuentro con la Sra. Concejala de Personal que reuniendo los requisitos y superando los criterios de preselección del Ecyl son rechazados por un criterio unilateral de la Sra. Carolina, sin darles explicaciones ni justificación, y siendo excelentes trabajadores.

Por tanto, solicitamos que aún está en plazo para corregir semejante error y desacierto ya que puede realizar contrataciones con anterioridad a 30 de junio y además, es inminente la selección para el siguiente plan de empleo denominado PREPLAN dirigido a la contratación de colectivos prioritarios como jóvenes con poca cualificación y desempleados de larga duración con cargas familiares. 


Confiaremos en que en esta ocasión no opte por mirar hacia otro lado, es hora de no vender humo, ni excusas sino de actuar.


NOTICIA PRENSA: Cadena Ser Palencia 


lunes, 10 de mayo de 2021

GUÍA PRÁCTICA DE CASTILLA Y LEÓN PARA ESTA REALIDAD

 




GUÍA PRÁCTICA: ASÍ QUEDAN, UNA A UNA, TODAS LAS RESTRICCIONES EN CASTILLA Y LEÓN TRAS EL FIN DEL ESTADO DE ALARMA

La Junta de Castilla y León ha reunido hoy su Consejo de Gobierno para definir la situación en la comunidad una vez que en la noche del sábado al domingo decaiga el toque de queda. Más allá de argumentos jurídico y de las disputas políticas tratamos de aclarar cómo queda la situación en Castilla y León a partir de las 00:00 de este domingo 9 de mayo.

Cierre perimetral: Castilla y León estará abierta tanto para entrar como para salir. La Junta se reserva la posibilidad de cerrar perimetralmente municipios, barrios o edificios siempre de manera puntual y solo cuando tengan una incidencia disparada.

Toque de queda: No habrá toque de queda en Castilla y León. A partir de las 00:01 horas del domingo la libertad para moverse por la comunidad será absoluta. 


Reuniones en casa: No habrá límite de personas que puedan reunirse en domicilios o espacios privados. Puedes comer o cenar en casa de quién quieras y cuantos querías.

Espacios públicos: Tampoco habrá máximo de personas que pueda reunirse en espacios públicos como una calle o un parque. Se deberán mantener medidas como la mascarilla o la distancia personal.

Cierre de los bares: A partir del domingo todos los establecimientos de hostelería de Castilla y León podrán permanecer abiertos hasta las 12 de la noche. En las zonas donde el nivel de incidencia vaya bajando esta hora se irá ampliando, algo que no sucederá – como pronto – hasta dentro de 15 días.

Interior de la hostelería: Los municipios que se mantengan por encima de 150 casos por 100.000 habitantes en 14 días deberán seguir teniendo que mantener cerrados los interiores de bares y restaurantes.

Tabaco: Se mantiene la prohibición de fumar cuando no se pueda respetar la distancia de seguridad de 2 metros. Tampoco se puede fumar, en ningún caso, en las terrazas.

Botellones: La Junta recuerda que está prohibido el consumo de alcohol en la vía pública y se reforzarán los controles.

Comer y beber por la calle: También está prohibido cuando no sea posible mantener la distancia de seguridad interpersonal.

Lugares de culto: Se levantan todas las restricciones de aforo en iglesias y otros templos.

Limitaciones de aforo por sectores

Se establecen 4 niveles de alerta. Actualmente las 9 provincias parten en el nivel 4 y este no bajará, como pronto, hasta dentro de 15 días. Ahora mismo los aforos para los niveles 3 y 4 son:

Velatorios: Máximo un tercio del aforo en recintos cerrados. Comitivas de 10 personas en espacios cerrados y de 20 en espacios abiertos.

Bodas: Fuera de los templos aforo de 1/3 del espacio en espacios cerrados y al aire libre. Máximo 50 personas o 75 en nivel de alerta 4.

Locales comerciales: Aforo al 50% en nivel de alerta 3 y de un 33% en nivel de alerta 4.

Centros comerciales: Aforo máximo de un 33% tanto en nivel de alerta 3 como 4.

Mercadillos y ferias: Aforo al 50% al aire libre

Academias y autoescuelas: Un tercio del aforo tanto en nivel de alerta 3 como 4 recomendando las clases online.

Biblioteca: Máximo del 33% de ocupación de las salas y grupos de 6 personas en nivel 4 y del 50% y de 10 personas en nivel 3.

Límites de aforo en la hostelería

Nivel de alerta 4 (el actual)

INTERIOR: El consumo dentro del local no se podrá efectuar en barra o de pie y deberá realizarse sentado en mesa o agrupaciones de mesas, no pudiendo superarse 1/3 del aforo, con una limitación máxima de ocupación por mesa o agrupación de mesas de 6 personas, sin perjuicio de que se puedan adoptar medidas excepcionales como la suspensión de la apertura al público y la suspensión de la actividad.

TERRAZAS: Se limitará el aforo al 75% de las mesas permitidas en el año inmediatamente anterior en base a la correspondiente licencia municipal o de lo que sea autorizado para este año, en el caso de que la licencia sea concedida por primera vez. Se prohíbe el consumo de pie, y se limitará la ocupación máxima de mesas o agrupaciones de mesas a 6 personas, sin perjuicio de que en este nivel se puedan adoptar medidas sanitarias preventivas excepcionales, entre las que podrá acordarse la suspensión de la apertura al público y la suspensión de la actividad.

A mayores, en aquellos municipios grandes con más de 150 de incidencia acumulada a 14 días estará cerrado el interior de la hostería por el momento.

Nivel de alerta 3 (como pronto en 15 días en las provincias con menor incidencia):

INTERIOR: El consumo dentro del local no se podrá efectuar en barra o de pie y deberá realizarse sentado en mesa o agrupaciones de mesas, no pudiendo superarse el 75% del aforo en el caso de salas de hasta 40, en las salas de 41 a 60 comensales el aforo será de 30 personas y en las salas de más de 60 comensales el aforo será del 50%, con una limitación máxima de ocupación por mesa o agrupación de mesas de 6 personas, sin perjuicio de que se pueda adoptar la medida excepcional de suspensión de la actividad en el interior.

TERRAZA: Se limitará el aforo al 75% de las mesas permitidas en el año inmediatamente anterior en base a la correspondiente licencia municipal o de lo que sea autorizado para este año, en el caso de que la licencia sea concedida por primera vez. No se permitirá el consumo de pie y se limitará la ocupación máxima de mesas o agrupaciones de mesas a 6 personas.

Todos los detalles, así como los límites a otras actividades culturales, ocio y tiempo libre, gimnasios, piscinas, caza y pesca…. Se pueden consultar en los  archivos adjuntos.