NOS MOVILIZAMOS ANTE LA QUIEBRA DEL DIÁLOGO SOCIAL

UGT y CCOO INICIAMOS ACCIONES JUDICIALES Y NOS MANIFESTAREMOS POR LA "QUIEBRA" DEL DIÁLOGO SOCIAL EN CASTILLA Y LEÓN 

Responsabilizan a Mañueco de haber "tirado por el retrete" el legado del Diálogo Social que ven "rotundamente finiquitado" y llevarán a la OIT 

Queda abierta la posibilidad de  acudir a la vía penal contra el consejero de Industria, Comercio y Empleo, Mariano Veganzones, de Vox, por "prevaricación" tras incumplir acuerdos del Diálogo Social firmados en 2022 "vigentes y vivos", algunos de ellos con vigencia hasta el año 2025. 

"Se pueden perder 100 millones"

Además, ha advertido de que se pueden perder y tener que devolver los 100 millones del Gobierno central para políticas activas de empleo si la Junta no hace las correspondientes convocatorias, lo que "condenaría" también el reparto en el futuro.

Todo ello, ha explicado, complica la "convivencia" porque habrá dos modelos de relación que no sabe si tendrá una sostenibilidad o hasta dónde el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, aceptará lo que sucediendo.

En este sentido, ha criticado que Mañueco "no responda" nada más que de las consejerías del PP y no ante las del socio de coalición, por lo que entiende que se da la circunstancia de que hay dos presidentes, uno de cada partido que está en el gobierno. "Tenemos un problema, hay dos copresidentes", ha señalado Vicente Andrés, quien ha advertido de que Fernández Mañueco "no responde", "no da soluciones" y, aunque se ha tratado de establecer algún contacto, "está en su torreón" y no recibe formalmente a los sindicatos ni a la patronal.

Más de 600 delegadas y delegados de UGT y CCOO en Castilla y León hemos participado hoy en la asamblea conjunta celebrada en el auditorio de la Feria de Muestras de Valladolid en la que se han tratado todos los incumplimientos del gobierno de la Junta de Castilla y León en materia de Diálogo Social.

UGTCyL anuncia la posibilidad de llevar al consejero de empleo a la vía penal por prevaricación, Faustino Temprano, ha sido tajante al manifestar que “se está estudiando acudir a la vía penal contra el consejero de Industria, Comercio y Empleo por prevaricación”, como consecuencia del incumplimiento de los acuerdos del Diálogo Social aún en vigor, algunos de ellos hasta el año 2025.

En este sentido, ha continuado señalando que, mientras las consejerías del PP han cumplido los acuerdos firmados, en la de Industria, que se concentra la mayor parte de los acuerdos firmados, “ni se ha dignado a convocar las mesas”. Así, el consejero Veganzones no ha convocado 100 millones para personas desempleadas, procedentes del gobierno de la nación, y esta situación la trasladarán, según ha indicado Temprano, al gobierno central para que conozcan lo que está pasando en Castilla y León con el dinero de los Presupuestos Generales del Estado.

Sin ingresos no hay servicios públicos

Por otra parte, y en relación con la política fiscal, el secretario general de UGTCyL criticó que “solo hablan de rebajar impuesto del Estado, pero no los suyos” y dejó meridianamente claro que “sin ingresos no hay servicios públicos, pero lo que ocurre es que esta gente no cree en la educación pública, ni en la sanidad pública ni en los servicios sociales”. Además, continuó señalando que “se cargan la prevención de riesgos laborales cuando somos una de las autonomías con mayor siniestralidad, hacen desaparecer el SERLA de todas las provincias y la Fundación Anclaje, que ha tenido un papel de primer orden, en los peores años de la crisis económica, para que las empresas permanecieran en Castilla y León”.

El máximo responsable es el presidente de la Junta de Castilla y León

Por último, Temprano responsabilizó de todos incumplimientos al presidente de la Junta de Castilla y León, Fernández Mañueco, por consentirlos y no poner freno a las actuaciones de su socio de gobierno que han llevado, “por la vía de los hechos consumados”, a la ruptura del marco de concertación existente, y le exigió “que de un puñetazo en la mesa para terminar con el conflicto abierto”.

Por su parte, la secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT Confederal, Cristina Estévez, lamentó que el gobierno de Castilla y León sea famoso ya en Europa por sus intentos de romper del Diálogo Social, proceso de concertación que cuenta con el reconocimiento de las máximas instancias europeas”.

La cúpula patronal mas preocupada de mirarse el ombligo que de negociar subidas salariales

Estévez también ha hecho referencia a la situación en la que se encuentra la negociación del AENC, criticando la postura de la patronal al negarse a negociar las cláusulas de revisión salarial que son las que aseguran el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y sus familias. Y, en este sentido, ha realizado una “distinción entre empresas y patronal” porque mientras hay empresas que están dispuestas a negociar, “la cúpula de la patronal se niega porque se está mirando el ombligo y preocupada más en cuestiones internas”.

Al mismo tiempo, hizo referencia a que, según los datos de Eurostat, los costes laborales españoles son los más bajos de Europa y, además, los que menos han crecido en los últimos años, por lo tanto “los costes laborales no lastran la productividad de las empresas ni la competitividad de la economía española”, sentenció Estévez.

Manifestación en Madrid frente a la “irresponsabilidad” de la patronal

Para terminar, hizo un llamamiento a la participación en la manifestación que tendrá lugar el 3 de noviembre en Madrid bajo el lema “Salario o Conflicto” frente a lo que ha definido como “irresponsabilidad” de la patronal.

PLANES DE EMPLEO - 2022: MAYEL, JOVEL y QUINTEL

PLANES DE EMPLEO CASTILLA Y LEÓN:

PLAN  MAYEL 2022

OBJETO: Contratación temporal de desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, mayores de 45 años, para la realización de obras y servicios de interés general y social.

Los contratos se formalizarán por escrito y en la modalidad de contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en los programas de activación para el empleo, establecida por la normativa vigente. 

Se efectuarán por 1 año como máximo y a jornada completa. La contratación por un periodo inferior a 9 meses dará lugar a la cancelación total de la financiación por ese contrato.

SOLICITANTES: Municipios con más de 1.000 habitantes, así como las Diputaciones Provinciales o sus organismos autónomos.

REQUISITOS:

•  Contratar temporalmente a desempleados inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, mayores de 45 años para la realización de obras y servicios de interés general y social.

Las obras y servicios a realizar, deberán cumplir los siguientes requisitos:

1. Que se trate de obras y servicios de interés general y social y sean competencia de las Corporaciones Locales.
2. Que sean ejecutados por las entidades solicitantes en régimen de administración directa.
3. Que en su ejecución o prestación se favorezca la formación y práctica profesionales de las personas desempleadas.
4. Que las obras y servicios se ejecuten en su totalidad con el límite máximo temporal del ejercicio presupuestario siguiente a aquel en que se conceda la subvención. 
5. Que la entidad solicitante de la subvención disponga de asignación presupuestaria suficiente para hacerse cargo de las partidas presupuestarias no subvencionadas por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León para la realización de la obra o servicio de que se trate, lo que se acreditará mediante la correspondiente certificación de la entidad.
6. Que en caso de que las obras o servicios sean ejecutadas en una zona o localidad con ciclos de empleo estacional, sean realizadas preferentemente en períodos de bajo nivel de contratación.
7. Asegurar que las personas con discapacidad que sean contratadas disponen de las medidas adecuadas y necesarias para la adaptación del puesto de trabajo y la accesibilidad universal física, sensorial, cognitiva y de comunicación de la entidad.

ALCANCE DE LA AYUDA:

• Serán subvencionables los costes salariales y extrasalariales, así como los de Seguridad Social y la indemnización de fin de contrato, derivados de la contratación temporal de trabajadores, mayores de 45 años.
• Periodo de contratación comprendido entre el 16 de septiembre de 2022 y el 31 de diciembre de 2023.
• En todo caso, las contrataciones deberán estar dadas de alta en la Seguridad Social antes del 31 de diciembre de 2022.

CUANTÍA:

• La cuantía de la subvención se determinará, de conformidad con las cuantías de referencia establecidas en el artículo 39 a) del RD 818/2021, de 28 de septiembre, del siguiente modo:
• Por cada persona trabajadora contratada en los 
• Grupos de Cotización a la Seguridad Social 1 y 2, ambos inclusive: 33.250 euros/año, a jornada completa. 
• Grupos de Cotización a la Seguridad Social 3 al 7, ambos inclusive: 26.600 euros/año, a jornada completa. 
• Grupos de Cotización a la Seguridad Social 8 al 11, ambos inclusive: 19.950 euros/año, a jornada completa.

NÚMERO DE CONTRATOS: 

• En los municipios más de 1.000 y menos de 20.000 habitantes será subvencionable 1 contrato a jornada completa por entidad solicitante. 
• En los municipios de más de 20.000 habitantes y en las Diputaciones Provinciales u organismos autónomos dependientes, serán subvencionables un máximo de 3 contratos a jornada completa y por entidad solicitante.

PLAN   DESEMPLEADOS MENORES DE 35 AÑOS (JOVEL) 2022

ENTIDADES SOLICITANTES: Municipios con más de 5.000 habitantes, y las Diputaciones Provinciales o sus organismos autónomos dependientes, de la Comunidad de Castilla y León.

OBJETO: Serán destinatarios de la contratación los desempleados inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, menores de 35 años en la fecha de alta en la Seguridad Social.

REQUISITOS: 

• Contratar temporalmente a personas desempleadas menores de 35 años, para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los programas de activación para el empleo, mediante la realización de obras y servicios de interés general y social.
• Las contrataciones deberán formalizarse y ser dadas de alta en la Seguridad Social antes del 31 de diciembre de 2022.
• La preselección de las personas candidatas, la realizará la Oficina de Empleo que le corresponda a la entidad beneficiaria, mediante la presentación de la correspondiente oferta de empleo teniendo en cuenta los criterios recogidos en la convocatoria.
• La selección final de los trabajadores, entre las personas candidatas enviadas por la Oficina de Empleo, la realizará la entidad beneficiaria de acuerdo con las normas de selección de personal que les sean de aplicación, siendo los responsables últimos de verificar que los candidatos seleccionados cumplen con todos los requisitos establecidos.
• Los contratos se formalizarán por escrito y en la modalidad de contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los programas de activación para el empleo. 
• Las contrataciones deberán formalizarse y ser dadas de alta en la Seguridad Social antes del 31 de diciembre de 2022.
• DURACIÓN DEL CONTRATO: Se efectuarán por 180 días y a jornada completa. La contratación por un periodo inferior a 120 días dará lugar a la cancelación total de la financiación por ese contrato.

• Los contratos deberán ser comunicados a la Oficina del Servicio Público de Empleo de Castilla y León correspondiente. 
• Si antes de finalizar dicho período se extinguiera el contrato, se podrá contratar a otra persona trabajadora que cumpla los mismos requisitos exigidos para el trabajador inicial, por el período que, sumado al del anterior contrato, complete como mínimo el período subvencionado. 
• Cuando el contrato se suspenda debido a situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo en el embarazo y demás situaciones que den derecho a reserva del puesto de trabajo, la entidad deberá comunicar dicha incidencia al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en el plazo de un mes desde la producción del hecho que da lugar a la suspensión del contrato. En estos supuestos, la entidad podrá formalizar un contrato con otro trabajador que cumpla con los requisitos exigidos durante el tiempo que dure dicha situación, siguiendo el orden de reserva del proceso de selección. En ningún caso conllevará mayor importe de subvención. De no existir candidatos, se realizará una nueva oferta en la Oficina de Empleo que le corresponda a la entidad beneficiaria.

OBJETIVOS: 

Serán subvencionables los costes salariales y Seguridad Social por todos los conceptos derivados de los contratos que se suscriban para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los programas de activación para el empleo, con las personas trabajadoras menores de 35 años desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, para la realización de obras y servicios de interés general y social

NÚMERO DE CONTRATOS:

• Ayuntamientos de más de 5.000 y menos de 20.000 habitantes: serán subvencionables un máximo de 3 contratos a jornada completa por entidad solicitante.
• Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes y Diputaciones Provinciales u organismos autónomos dependientes, serán subvencionables un máximo de 5 contratos a jornada completa por entidad solicitante.

CUANTÍA:

• Trabajador de  los Grupos de Cotización a la Seguridad Social 1 y 2, ambos inclusive: 16.625 euros/180 días, a jornada completa.

• Trabajador contratada en los Grupos de Cotización a la Seguridad Social 3 al 7, ambos inclusive: 13.300 euros/180 días, a jornada completa.

• Trabajadora  contratada en los Grupos de Cotización a la Seguridad Social 8 al 11, ambos inclusive: 9.975 euros/180 días, a jornada completa

PLAN DE EMPLEO: QUINTEL 2022

SOLICITANTES: 

Municipios de más de 5.000 habitantes, dentro del ámbito territorial de Castilla y León que contraten temporalmente a personas desempleadas que cumplan los requisitos.

SOLICITUD: hasta el 24 de octubre de 2022

REQUISITOS: 

a) La preselección se hará entre los siguientes colectivos prioritarios:

• Jóvenes menores de 35 años, preferentemente con déficit de formación.
• Mayores de 45 años.
• Personas en desempleo de larga duración (desempleada 12 meses en un período de 18 meses), con especial atención a aquellos que han agotado sus prestaciones por desempleo.

Dentro de los colectivos indicados, la preselección priorizará a las personas cuyo perfil profesional mejor se adecúe a la cualificación y características del puesto ofertado, y favoreciendo la primera experiencia profesional.

b) La preselección la realizará la Oficina de Empleo que le corresponda a la entidad beneficiaria, mediante la presentación de la correspondiente oferta de empleo. 

c) Los contratos se formalizarán por escrito y en la modalidad de contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los programas de activación para el empleo, establecida por la normativa vigente. Se efectuarán por 180 días y a jornada completa. 

d) Si antes de completar el período de contratación subvencionado, el contrato de trabajo se extinguiera, se podrá contratar a otra persona trabajadora que cumpla los mismos requisitos por el período que complete como mínimo el período subvencionado.

e) Cuando el contrato de trabajo se suspenda debido a situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, y demás situaciones que den derecho a reserva del puesto de trabajo, la entidad deberá comunicar dicha incidencia al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en el plazo de 10 días. Se podrá  formalizar un contrato para sustitución de persona trabajadora durante el tiempo que dure dicha situación.

f) Las contrataciones deberán formalizarse y ser dadas de alta en la Seguridad Social antes del 31 de diciembre de 2022.

FINALIDAD: 

Se entiende por obras y servicios de interés general y social relacionados en el sector turístico y cultural, la puesta en valor y fomento del patrimonio cultural de Castilla y León entendiendo por tales, los bienes muebles e inmuebles de interés artístico, histórico, arquitectónico, paleontológico, arqueológico, etnológico, científico o técnico.

También forman parte del mismo, el patrimonio documental, bibliográfico, audiovisual y lingüístico, así como las actividades y el patrimonio inmaterial de la cultura popular y tradicional. Esto es, serán subvencionables, sin perjuicio de las autorizaciones preceptivas que sean pertinentes, aquellas obras o servicios de interés general y social relacionados con actividades en el patrimonio cultural de Castilla y León, que tengan capacidad por sí mismas para atraer visitantes, como por ejemplo, sin carácter exhaustivo: 

•  Camino de Santiago
• Visitas al patrimonio histórico y artístico
• Actividades festivas y cultural
• Turismo medioambiental: rutas en el medio natural
• Revalorización de espacios para la participación colectiva relacionados con el sector
• Eventos deportivo

CUANTÍA

• Trabajador de  los Grupos de Cotización a la Seguridad Social 1 y 2, ambos inclusive: 16.625 euros/180 días, a jornada completa.

• Trabajador contratada en los Grupos de Cotización a la Seguridad Social 3 al 7, ambos inclusive: 13.300 euros/180 días, a jornada completa.

• Trabajadora  contratada en los Grupos de Cotización a la Seguridad Social 8 al 11, ambos inclusive: 9.975 euros/180 días, a jornada completa

El importe máximo subvencionable a cada entidad será de 100.000 €.

ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI

ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI 

Un acuerdo siempre es un avance

Con fecha 19 de octubre de 2022, el gobierno de España y las organizaciones sindicales UGT Y CCOO, hemos  firmado el acuerdo que DEVUELVE DERECHOS A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ARREBATADOS EN LA CRISIS ANTERIOR. 

El pacto, rubricado en un acto público en la sede de la Secretaría de Estado de Función Pública por la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, el responsable de Área Pública de CCOO, Humberto Muñoz, y el secretario general de UGT-Servicios Públicos, Julio Lacuerda, incluye el compromiso de impulsar una Administración del siglo XXI. Un proceso de transformación del sector público recogido en el Plan de Transformación, Recuperación y Resiliencia comprometido con las instituciones europeas.

• El  acuerdo para el INCREMENTO RETRIBUTIVO del personal al servicio del sector público:

El acuerdo de subida salarial plurianual supone una revalorización mínima de un 8% en esos años. Este porcentaje fijo del 8% se puede incrementar hasta un máximo de un 9,5% en el citado periodo, en función de diversas variables contempladas en las cláusulas de revisión. En términos reales, la revalorización salarial podría alcanzar un 9,8%, ya que el incremento salarial de cada ejercicio se consolida. 

Estas subidas fijas y variables se reparten en los tres años del periodo con distintos porcentajes. En 2022, al 2% de subida aplicado desde el 1 de enero se sumará una subida adicional y retroactiva del 1,5% para este 2022, aprobada ayer en el Consejo de Ministros, publicada en el BOE y que en la nómina de noviembre ya se tiene que incrementar.

• La JORNADA LABORAL DE 35 horas, para que cada administración pública pueda establecerla en el ejercicio de sus competencias de autoorganización.

• La eliminación definitiva de las medidas del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Un RDL bajo el gobierno de Rajoy supuso un hachazo en los derechos de los funcionarios y que provocó una merma en las condiciones de trabajo de empleadas y empleados públicos y de la actividad sindical de sus representantes.  El Gobierno impulsará así la reversión o derogación de aspectos que continúan en vigor. Esto supondrá una nueva regulación de la prestación económica por incapacidad temporal, recuperación de días y permisos, la devolución de los derechos sindicales o la suspensión de los convenios colectivos basados en la alteración de las circunstancias económicas.

• DESARROLLO DEL GRUPO B, por fin se ponen las primeras piedras en su desarrollo, que cumplirá con las expectativas de numerosos  colectivos que año tras año están a la espera de poder desarrollar su carrera profesional, conforme al nuevo sistema de titulaciones recogido en el TREBEP  

 Ambas partes se coordinarán para diseñar un conjunto de medidas normativas y organizativas para que el nuevo modelo de clasificación sea plenamente efectivo. 

El objetivo es que esta clasificación se desarrolle durante el año 2023 y quede implantada en ese mismo ejercicio. 

•  Obligación de que todas las administraciones públicas se doten de un PLAN DE IGUALDAD.  

Entre las  novedades que se recoge es la creación de un Registro de Planes Públicos de Igualdad para que exista conocimiento y transparencia de las medidas adoptadas en el sector público. Algo en lo que también se implicará la comisión de seguimiento, donde se plantearán cambios normativos para mejorar esos Planes. También se establecerá como obligatoria la negociación de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, tal y como mandata la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO: 

Las Ofertas de Empleo Público (OPE) de 2023 buscarán la creación de empleo neto bajo los principios de edad y proyección de la plantilla, la puesta en marcha de nuevos servicios o la ampliación de los existentes y la internalización y revisión de los servicios.


La reducción de la temporalidad en las plazas estructurales del empleo público se perseguirá a través de no superar la tasa del 8%. Por lo que se autorizará a las AAPP a establecer de manera extraordinaria una tasa específica adicional para dar cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El impulso a la carrera, la revisión de los procedimientos de promoción profesional, la actualización y modernización de los procesos de selección y la captación de talento para reforzar el servicio público son algunas de las medidas contempladas.


• El TELETRABAJO: deberá impulsar la puesta en marcha del teletrabajo. (medida punto noveno)

• Tramitación y negociación del texto del anteproyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado 

• Creación de una comisión de seguimiento con representación paritaria de la Administración y del conjunto de las organizaciones sindicales implicadas, la cual se constituirá en un máximo de 15 días desde la firma del acuerdo.

Descárgate aquí  el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI

POEMA: NOCHE TRISTE DE OCTUBRE

 Noche triste de octubre 

Jaime Gil de Biedma

Dedicado a Juan Marsé

Definitivamente

parece confirmarse que este invierno

que viene, será duro.

Adelantaron

las lluvias, y el Gobierno,

reunido en consejo de ministros,

no se sabe si estudia a estas horas

el subsidio de paro

o el derecho al despido,

o si sencillamente, aislado en un océano,

se limita a esperar que la tormenta pase

y llegue el día, el día en que, por fin,

las cosas dejen de venir mal dadas.

En la noche de octubre,

mientras leo entre líneas el periódico,

me he parado a escuchar el latido

del silencio en mi cuarto, las conversaciones

de los vecinos acostándose,

todos esos rumores

que recobran de pronto una vida

y un significado propio, misterioso.

Y he pensado en los miles de seres humanos,

hombres y mujeres que en este mismo instante,

con el primer escalofrío,

han vuelto a preguntarse por sus preocupaciones,

por su fatiga anticipada,

por su ansiedad para este invierno,

mientras que afuera llueve.

Por todo el litoral de Cataluña llueve

con verdadera crueldad, con humo y nubes bajas,

ennegreciendo muros,

goteando fábricas, filtrándose

en los talleres mal iluminados.

Y el agua arrastra hacia la mar semillas

incipientes, mezcladas en el barro,

árboles, zapatos cojos, utensilios

abandonados y revuelto todo

con las primeras Letras protestadas.

ACUERDO ECONÓMICO 2022-2024 EN LAS ADMINISTRACIONES:

ACUERDO SUBIDA SALARIAL 

2022, 2023 Y 2024

Adjunto el Acuerdo de subida salarial para los tres años, que se firma esta tarde en la 

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

La Mesa General de Negociación de la Función Pública ha aprobado este lunes la propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública para subir hasta un 3,5% los salarios de los empleados públicos en 2023 -un 2,5% fijo y 1% variable-, lo que quedará recogido en los Presupuestos Generales del Estado.

También se ha cerrado un principio de acuerdo con CCOO y UGT para aprobar un incremento adicional del 1,5 % para 2022, que se sumará al 2% aplicado desde principios de año.

El principio de acuerdo contempla también un incremento del sueldo para 2024 del 2%, más un 0,5% variable, con lo que el incremento salarial durante el período 2022-2024 será del 8% fijo, con la posibilidad de que alcance el 9,5% con la parte variable, una subida que en términos reales será del 9,8 %, según Hacienda.

UGT y CCOO apoyan la subida propuesta

El coordinador del Área Pública de Comisiones Obreras, Humberto Muñoz, ha confirmado, a través de un vídeo, que el sindicato ha decidido aceptar la propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública, con un incremento salarial para los empleados públicos que "podría alcanzar hasta el 9,5% en el plazo de vigencia del acuerdo 2022-2024".

"Todo ello está condicionado a una correcta relación en la aprobación, en las próximas semanas, de ese acuerdo en otras materias muy importantes que acompañan al salarial y que tienen que ver con la recuperación de determinados recortes de Gobiernos anteriores", ha matizado Muñoz. No obstante, CCOO ha reconocido en un comunicado que, pese al visto bueno de la organización, la subida salarial sigue "siendo insuficiente".

El sindicato UGT, por su parte, señala que la subida que proporciona el acuerdo "amortigua, de manera razonablemente realista, los efectos de la subida de la inflación en el poder de compra de los casi tres millones de empleados públicos de nuestro país". 

"UGT apoya este acuerdo desde la coherencia, el realismo y la responsabilidad", ha declarado la secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, quien ha celebrado el incremento salarial de los empleados públicos, "en vez de sufrir recortes en derechos y nuestros sueldos".

La obligación de UGT es asegurar que tres millones de empleados públicos puedan paliar el efecto de la inflación en su economía

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