NOVEDADES EN LAS COTIZACIONES DESDE ENERO 2026: El MEI, las bases máximas suben y la cuota de solidaridad.
En nuestras nóminas de enero, veremos novedades en nuestras cotizaciones a la Seguridad Social, que aunque no suponga mucho puede implicar que se amortice el esperado incremento salarial.
Introducción: Desde enero de 2026 entrarán en vigor cambios en las cotizaciones sociales que afectarán en nuestra nómina, aunque no todos lo notarán por igual y en la mayoría de los casos serán unos pocos de euros. Mientras que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se aplica de forma general y reducirá el neto mensual (en la mayoría de casos, en unos pocos euros), la subida del tope máximo de cotización y la cuota de solidaridad se concentrarán en los salarios más altos, al gravar la parte del sueldo que excede la base máxima.
1º.- MEI: MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL
El primero de ellos, es el MEI, que viene regulado en la segunda reforma de las pensiones o más conocida como “reforma de Escrivá” y que se encuentra regulada bajo el Real Decreto 2/2023 (consulta BOE). Este mecanismo es una cotización obligatoria para todos los trabajadores, sin importar su nivel de ingresos, que cotizan para su jubilación. Segundo, al ser un porcentaje fijo sobre la base de cotización, el importe descontado aumenta a medida que lo hace el salario, pero solo hasta alcanzar la base máxima de cotización fijada cada año.
En 2026 sube hasta el 0,90% de la base de cotización por contingencias comunes, con 0,75 puntos a cargo de la empresa y 0,15 puntos a cargo de la persona trabajadora. La norma lo define como una cotización finalista para nutrir el Fondo de Reserva y precisa que no computa a efectos de prestaciones, es decir, no mejora la pensión futura del cotizante.
El incremento se va elevando conforme al calendario legal previsto hasta alcanzar el 1,2% en 2029 y mantener ese nivel durante años posteriores. Como hemos dicho, serán unos pocos de euros para la mayoría de trabajadores.
| Año | Cotización Total MEI | Aportación Empresa | Aportación Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029-2050 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
| Salario Bruto Mensual | Total Aportación MEI (Mes) | Aportación Empresa (Mes) | Deducción Trabajador (Mes) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 10,80 € | 9,00 € | 1,80 € |
| 1.400 € | 12,60 € | 10,50 € | 2,10 € |
| 1.600 € | 14,40 € | 12,00 € | 2,40 € |
| 1.800 € | 16,20 € | 13,50 € | 2,70 € |
| 2.000 € | 18,00 € | 15,00 € | 3,00 € |
| 2.200 € | 19,80 € | 16,50 € | 3,30 € |
| 2.400 € | 21,60 € | 18,00 € | 3,60 € |
| 2.500 € | 22,50 € | 18,75 € | 3,75 € |
2º.- Suben la base máxima de cotización
En paralelo, el tope máximo de la base de cotización se eleva en 2026 a 5.101,21 euros mensuales. A modo orientativo, trasladado a doce mensualidades equivale a unos 61.214 euros al año. En 2025, el tope máximo era de 4.909,50 euros mensuales, lo que da una idea del salto interanual en la parte alta de la escala salarial. Para entenderlo y comprenderlo mejor así queda la tabla reducida de cotización para 2026:
| Tramos | Base mínima | Base máxima |
|---|---|---|
| Tramo 1: Hasta 670 euros/mes | 653,59 euros/mes | 718,94 euros/mes |
| Tramo 2: De 670 a 900 euros/mes | 718,95 euros/mes | 900 euros/mes |
| Tramo 3: De 900 a 1.166,70 euros/mes | 849,67 euros/mes | 1.166,70 euros/mes |
Y esta sería la tabla general para este año:
| Tramos | Base mínima | Base máxima |
|---|---|---|
| Tramo 1: De 1.166,70 a 1.300 euros/mes | 950,98 euros/mes | 1.300 euros/mes |
| Tramo 2: De 1.300 a 1.500 euros/mes | 960,78 euros/mes | 1.500 euros/mes |
| Tramo 3: De 1.500 a 1.700 euros/mes | 960,78 euros/mes | 1.700 euros/mes |
| Tramo 4: De 1.700 a 1.850 euros/mes | 1.143,79 euros/mes | 1.850 euros/mes |
| Tramo 5: De 1.850 a 2.030 euros/mes | 1.209,15 euros/mes | 2.030 euros/mes |
| Tramo 6: De 2.030 a 2.330 euros/mes | 1.274,51 euros/mes | 2.330 euros/mes |
| Tramo 7: De 2.330 a 2.760 euros/mes | 1.356,21 euros/mes | 2.760 euros/mes |
| Tramo 8: De 2.760 a 3.190 euros/mes | 1.437,91 euros/mes | 3.190 euros/mes |
| Tramo 9: De 3.190 a 3.620 euros/mes | 1.519,61 euros/mes | 3.620 euros/mes |
| Tramo 10: De 3.620 a 4.050 euros/mes | 1.601,31 euros/mes | 4.050 euros/mes |
| Tramo 11: De 4.050 a 6.000 euros/mes | 1.732,03 euros/mes | 5.101,20 euros/mes |
| Tramo 12: Más de 6.000 euros/mes | 1.928,10 euros/mes | 5.101,20 euros/mes |
3º.- COTIZACIÓN ADICIONAL SOLIDARIDAD
Otro novedad, a tener en cuenta es la cotización adicional de solidaridad, que grava la parte de la retribución que queda por encima de la base máxima. Desde el 1 de enero de 2026 se articula en tres tramos: 1,15% entre 5.101,21 y 5.611,32 euros; 1,25% entre 5.611,33 y 7.651,80 euros; y 1,46% a partir de 7.651,80 euros, con reparto entre empresa y trabajador. La propia reforma prevé una senda de aumento progresivo de esos tipos en los próximos años.
En términos de impacto, el cambio del MEI, por sí solo, supone un aumento de una décima sobre la base. Para una base de 3.000 euros, el incremento total ronda tres euros mensuales, aproximadamente 2,4 euros a cargo de la empresa y 0,6 euros a cargo del trabajador, por el distinto reparto del tipo. En los salarios por encima del tope máximo, el efecto se amplifica por el recargo de solidaridad sobre el exceso.
OTRAS NOVEDADES:
- Jubilación policía local: Su cotización adicional es del 10,60%, aplicándose al ayuntamiento un 8,84% y a la persona trabajadora un 1,76%. Deberá reunir el requisito de 36 años y seis meses de cotización efectiva como policía local si el hecho causante se produce en 2023, 2024, 2025 o 2026.
- Se elimina la obligación específica, en la normativa de Seguridad Social, que exigía a los perceptores de prestación por desempleo presentar anualmente la declaración del IRPF.
