LEY MARCO DEL BOMBERO PÚBLICO: FESP UGT TRABAJAMOS EN ELLO

SEGUIMOS TRABAJANDO POR UNA LEY 

MARCO DEL BOMBERO PÚBLICO:

FeSP-UGT se ha reunido con la Secretaria de Estado de Seguridad con el objetivo de presentar un borrador de Ley Marco del Bombero Público para conseguir la aprobación de un Proyecto de Ley por parte del ejecutivo.

En ella se ha planteado la necesidad histórica de la existencia de una ley marco que acabe con la dispersión y heterogeneidad de los Cuerpos de Bomberos y que nos regule y homogenice a nivel estatal.

Por su parte han entendido nuestro planteamiento y conscientes de la necesidad de su estudio, se han comprometido a trasladar a la Secretaría de Estado de Seguridad, Dª Ana Botella, para su análisis y toma de decisiones.

Finalmente FeSP-UGT ha solicitado que la Secretaria de Estado convoque a una reunión a todas las organizaciones que actualmente estamos trabajando para que los bomberos de este país tengamos una norma reguladora con el mayor consenso, con el fin de hacerle llegar de manera conjunta nuestras aspiraciones.

En espera de mantener esta reunión seguimos trabajando por una Ley Marco del Bombero Publico.

Noticia extraída página FESPUGT.ES /SECOTES/ LOCAL pincha aquí

I PLAN IGUALDAD AYUNTAMIENTO DE PALENCIA

SE FIRMA EL I PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE PALENCIA

La firma ha requerido de un proceso de cinco años

(Nota: Con carácter previo, nuestro  agradecimiento y especial reconocimiento a la labor y trabajo que desempeñan los técnicos del sindicato en esta área tan específica y muy especialmente a Ana por su implicación, y capacidad de transmitirnos su pasión por este tema; así como a nuestra Secretaría  de Igualdad, Ana por su paciencia. Y finalmente también destacar la implicación de la Agente de Igualdad Ana también que su implicación y profesionalidad ha permitido llegar a buen fin).

Los secciones sindicales de CSIF y de UGT en el Ayuntamiento de Palencia, mayoritarios entre el personal laboral y funcionario de esta administración, muestran su satisfacción, ya que tras un proceso de más de cinco años, han firmado este viernes el I Plan de Igualdad entre el Personal Municipal, proceso largo, complejo y que ha supuesto más de cinco años de encuentros, avances y parones.

La representante de UGT Mª Jesús Hergueda, valora positivamente, la actitud del Ayuntamiento de comprometer se a la hora de garantizar adecuada y de manera efectiva la igualdad entre las trabajadoras y los trabajadores. Ha subrayado que para revertir estas situaciones de discriminación es necesario el compromiso e implicación de todo el Ayuntamiento. En las reuniones de negociación celebradas a lo largo del último año, hemos podido concretar una batería de medidas que actúen de manera eficaz y efectiva; un acuerdo que no se quedan en meras palabras y se trata de compromisos con los 

Carolina N. Gómez representante de CSIF, considera que es importante el compromiso de negociar y redactar un Protocolo ante los supuestos de acoso sexual y avanzar en medidas ante la violencia de género ya que ninguna organización puede o debe quedar al margen de esta lucha. Así mismo es necesario mirar la igualdad entre mujeres y hombres desde una perspectiva objetiva, efectiva y de corresponsabilidad, para facilitar en ambos sexos la vida laboral y familiar. Destaca igualmente, que este Plan con una vigencia hasta el 2022, quiere ser un referente para todas las empresas que se relacionan o contratan con el propio Ayuntamiento y en especial las concesionarias de servicios públicos.

Carolina N. Gómez Responsable de Igualdad de Csif: Agradecer que se ha contado con el apoyo de todos los grupos políticos y también con la participación del resto de sindicatos representados en el Ayuntamiento. Ahora, el paso siguiente para su entrada en vigor será la aprobación por el Pleno del Ayuntamiento y posterior publicación en los diarios oficiales para su entrada en vigor. A partir de ahí, es importante asegurarnos de que su cumplimiento es efectivo, haciendo un seguimiento exhaustivo del mismo. La falta de Agente de Igualdad, sin duda ha sido un obstáculo importante a la hora poder llevar a cabo el gran paso que estamos dando hoy.

Lorenzo Leiro, Delegado de UGT, considera que este Plan no puede quedarse en una mera declaración de intereses y que desde ambos sindicatos se exigirá que de forma inmediata se cubra la plaza del Agente de Igualdad de Oportunidades como forma de poder dar continuidad y efectividad al mismo.

La negociación ha sido un proceso largo y complejo pero que tras los desencuentros habidos a lo largo de la negociación del Plan de Igualdad, CSIF presentó un borrador íntegro del Plan de Igualdad con el marco conceptual, normativo y técnico, así como toda la metodología a aplicar como punto de partida y UGT presentó un informe completo sobre la plantilla, así como un conjunto de objetivos y medidas a perseguir dentro del plan que se han incorporado al texto definitivo, permitiendo así conseguir un desbloqueo del mismo y haciendo posible agilizar su redacción.

El diagnóstico de situación muestra una plantilla masculinizada (331 hombres - 65,54% y 174 mujeres 34,45%), motivo por el cual el Ayuntamiento debe trabajar para lograr un reparto equitativo tendente a la paridad, dando cumplimiento a lo establecido en la Ley 3/2007, de LOIEMH, al estar muy por debajo de lo determinado en relación con la igualdad de oportunidades. Es llamativo que el personal eventual, adscrito a los grupos políticos que presta sus servicios en el Ayuntamiento, es de 5 hombres y 1 mujer, por lo que tampoco cumple con el principio de igualdad.

Hay que resaltar, igualmente que existen dos unidades en el Ayuntamiento, como son policía y bomberos que se encuentran altamente masculinizadas. Otro de los servicios similar es el de Oficios, en los cuales, si se pretende corregir, habría que acudir a medidas excepcionales y temporales de discriminación positiva para paliar dicho déficit objetivos concretos, que se detallan.

DESCARGA AQUÍ

 I PLAN DE IGUALDAD DELAYTO DE PALENCIA

NOTA CONJUNTA DE PRENSA

ENLACES DE INTERÉS: 

· CADENA SER PALENCIA Se firma el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Palencia

· DIARIO PALENTINO Ayuntamiento y Sindicatos firman el I Plan de Igualdad

· NORTE DE CASTILLA 

7 DE OCTUBRE: TRABAJO DECENTE

EL 7 DE OCTUBRE, CELEBRAMOS LA 11° JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE.

Más información aquí

Este año, "Cambiar las reglas", es el lema que destaca la injusticia, profundamente arraigada, del sistema económico mundial, a la vez que se produce una reducción del espacio democrático y el deterioro de los derechos laborales en muchos países, como se destacó en el Índice Global de los Derechos de la CSI.

La celebración de esta jornada mundial data de 2008, y desde ese momento millones de trabajadoras y trabajadores participaron en actividades en más de cien países, conmemorando los logros de las organizaciones sindicales, rendir homenaje a quienes han sacrificado tanto en la vanguardia de las luchas por los derechos y las libertades democráticas y avanzar en la causa del progreso social y económico que beneficie a todos.

"Las reglas están en contra de los trabajadores y las trabajadoras, y es por eso que tenemos niveles desproporcionados y destructivos de desigualdad e inseguridad económicas, mientras que un reducido número de conglomerados globales como Amazon, amasan riquezas incalculables para unos pocos. Hay suficiente riqueza en el mundo para enfrentar los desafíos de nuestro tiempo: crear trabajo decente para todos, garantizar la protección social universal, abordar el cambio climático y todo lo que debe hacerse para garantizar que las personas puedan vivir con dignidad en un planeta sostenible. Sin embargo, es preciso cambiar las reglas. Y para lograrlo, necesitamos reforzar el poder de las trabajadoras y los trabajadores. La Jornada Mundial por el Trabajo Decente es un hito importante en la vía hacia el Congreso Mundial de la CSI que celebraremos en Copenhague, en diciembre, donde ultimaremos un programa sindical ambicioso e integral para el cambio y la renovación económica”, afirmó la Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional, Sharan Burrow.

Este día nuevamente, los sindicatos, entre ellos la FeSP-UGT, y otros movimientos progresistas nos movilizaremos, para mostrar nuestra determinación para recuperar el espacio democrático y examinar las reglas de la economía global a través de la organización, campañas y defensa de un mundo mejor.

POEMA 3: CANTO DE MI MISMO

CANTO DE MÍ MISMO XLVI 

Walt Whitman

Lo mejor del tiempo y del espacio es mío,
del tiempo y del espacio que nunca se han medido,
del tiempo y del espacio que nadie medirá.

Marcho por un camino perpetuo. (Escuchadme todos).
Mis señas son un capote de lluvia,
zapatos recios y un báculo que he cortado en el bosque.

Ningún amigo mío se sentará en mi silla.
Yo no tengo silla, ni iglesia, ni filosofía;
yo no conduzco a los hombres
ni al casino
ni a la biblioteca
ni a la Bolsa...

Los llevo hacia aquellas cumbres altas.
Mi mano izquierda te tomará por la cintura,
con la derecha te mostraré paisajes del continente y del camino abierto.
Nadie, ni yo, ni nadie, puede andar este camino por ti,
tú mismo has de recorrerlo.
No está lejos, está a tu alcance.
Tal vez estás en él sin saberlo, desde que naciste,
acaso lo encuentres de improviso en la tierra o en el mar.

Echate el hato al hombro,
yo cargaré con el mío... Vámonos.
Ciudades magníficas y naciones libres hallaremos en nuestra ruta.

Si te cansas, dame tu carga y apóyate en mi hombro.
Más tarde harás tú lo mismo por mí...
Porque una vez que partamos, ya no podremos detenernos.
Hoy, antes del alba, subí a la colina, miré los cielos apretados de luminarias
y le dije a mi espíritu: Cuando conozcamos todos estos mundos y el placer y la sabiduría de todas las cosas
que contienen, ¿estaremos ya tranquilos y satisfechos?
Y mi espíritu dijo:
No, ganaremos esas alturas sólo para continuar adelante.

Tú también me haces preguntas y yo te escucho.
Y te digo que no tengo respuesta,
que la respuesta has de encontrarla tú solo.
Siéntate un momento, hijo mío.
Aquí tienes pan, come,
y leche, bebe.
Pero después que hayas dormido y renovado tus vestidos, te besaré, te diré adiós y te abriré la puerta para que salgas de nuevo.

Largo tiempo has soñado sueños despreciables.
Ven, que te limpie los ojos...
y acostúmbrate ya al resplandor de la luz.
Largo tiempo has chapoteado a la orilla, agarrado a un madero.
Ahora tienes que ser un nadador intrépido.
Aventúrate en alta mar, flota,
mírame confiado
y arremete contra la roca. 

Dedicado a todos los compañeros y compañeras sumadas al compromiso de la representación sindical,y que en esa difícil tarea y el objetivo al final de arremeter contra la roca.

IN MEMORIAM

A DAVID VÁZQUEZ

La muerte se lleva todo lo que no fue, 

todo lo que no pudo ser... 

pero nosotros nos quedamos 

con lo que tuvimos, 

con todo lo bueno que si fue. 

Hoy, todos rotos por el dolor despedimos a un compañero entre compañeros, a un amigo que escuchaba, al Concejal, y a la buena persona que le costaba decir que no.

He pasado por tu despacho, pensando que todo era fruto de un mal sueño, quería abrir la puerta y que allí estuvieras sentado, con esa sonrisa generosa, amplia y clara, invitando a pasar y dispuesto a escuchar a todos los que nos hemos acercado; sin mirar cargos ni cargas, sólo trabajadores y compañeros. 

Aquel jueves, nos cruzamos y me insististe en tu voluntad de llevar adelante aquel acuerdo; me hablaste de la mesa de formación y de muchas más cosas, rápidas, de forma telegráfica, como hacías las cosas, sin discursos, sin literatura y solo con hechos... quedamos para el lunes

La muerte se lleva todo lo que no fue, todo lo que no pudo ser... pero nosotros nos quedamos con lo que tuvimos, con todo lo bueno que si fue. 

Las compañeras y compañeros de UGT en el Ayuntamiento de Palencia, desde la absoluta tristeza y el dolor por su pérdida mandamos nuestro más sincero pésame a su Familia y Amigos, a sus Compañeros de Corporación, y a todos los que tuvimos la suerte de conocerte. 

Un abrazo donde estés

Guía ARTEMISA : actualizada 2018

GUÍA ARTEMISA 

-actualizada - 

(nueva edicción de esta utilísma Guía de UGT). 

• La guía del proyecto ARTEMISA, que UGT gestiona desde el año 2003, tiene como objetivo difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de las trabajadoras, a través de una lectura ágil y dinámica.
  Utilizando las preguntas más frecuentes que llegan al Servicio Jurídico de UGT, la guía pretende dar respuesta a todo lo que las trabajadoras y trabajadores deben saber sobre:
  • Permisos de maternidad y de paternidad
  • Permiso de lactancia
  • Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y familiares, y por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave
  • Excedencia por cuidado de hijos, hijas y familiares
  • Permisos para cuidados de familiares enfermos
  • Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral

 

*Archivo Guía Artemisa https://goo.gl/4d9uwm

RETENES DE BOMBERO: reinterpretando a Europa

LAS GUARDIAS LOCALIZADAS DE BOMBEROS: 

Reinterpretando 

Superada las vacaciones, nos volvemos a encontrar con temas controvertidos pero que permanecen vivos, olvidándonos de leyes y reglamentos y quedando sujetos a la jurisprudencia de Tribunales y a las sentencias de los juzgados, más parecidos al mundo anglosajón y de las series yanquis que a lo que estábamos acostumbrados.

Hoy, retomamos la cuestión de las guardias localizadas, en  los servicios de bomberos. 

ACTO I: En el pasado lejano 

En un La controversia sobre la calificación del “tiempo de guardia” y/o “tiempo a disposición” como tiempo de trabajo ha sido abordada en diversas ocasiones por el TJUE. Así, las sentencias 3 de octubre de 2000 (C‑303/98), Simap;  9 de septiembre 2003 (C-151/02), Jaeger; 1 de diciembre 2005 (C-14/04), Dellas y otros; y 10 de septiembre 2015 (C-266/14), Tyco; y Autos 11 de enero 2007 (C-437/05), Vorel; y 4 de marzo de 2011 (C-258/10) Grigore.

ACTO II: En el pasado cercano "MATZAK"

Pues bien, el último episodio se ha dado a conocer con la sentencia de 21 de febrero 2018 (C-518/15), Matzak.

En este caso, el TJUE ha afirmado que el tiempo de guardia que un trabajador belga (bombero voluntario) pasa en su domicilio con la obligación de responder a las convocatorias de su empresario en un plazo de ocho minutos debe considerarse «tiempo de trabajo» (especialmente, porque restringe considerablemente la posibilidad de realizar otras actividades personales y sociales).

ACTO III: En el presente, "una nueva realidad Madrid y los bomberos forestales"

En el momento presente, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 28 de julio 2018, resuelve la demanda de conflicto colectivo interpuesto por UGT, y rechazan la consideración de las guardias localizadas del personal dedicado a las tareas de extinción de incendios forestales en la Comunidad de Madrid. 

Discrepamos con la argumentación de la sentencia de este primer caso (según nuestros datos) y diferimos ya que fundamentan en los aspectos cuantitativos mientrás que nosotros consideramos que la disponibilidad de la guardia es una cuestión de calidad de la vida privada; centrémonos en el estudio:

A. Detalles del caso y fundamentación

Toda la cuestión gira sobre la consideración como "tiempo de trabajo" el tiempo en que dichos trabajadores deben permanecer en situación de "disponibilidad Grado I" según su Convenio Colectivo del Sector de Prevención- Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid.

El art. 36 del Convenio define la disponibilidad como:

"Es aquella en el que trabajador deberá presentarse completamente equipado en el punto de encuentro en un plazo máximo de treinta minutos desde el momento en el que se le comunique."

El Tribunal español al comparar ambos casos, el del bombero Matzak con el colectivo de Madrid, considera que no son casos equiparables; según los siguientes elementos: 

• El caso resuelto por el TJUE: detalle de los elementos:

1.  supone, de una parte, la obligación de estar en un lugar determinado por el empresario –su vivienda- 
2. La necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo muy breve; 15 minutos

• El caso de nuestros bomberos forestales de Madrid, se diferencia en:

1. No se les obliga a estar en un sitio concreto
2. el tiempo para acudir al puesto de trabajo es más generoso.

La sentencia acude a todo tipo de clichés sociales, que os detallo para entender las diferencias  con la sentencia de los tribunales europeos:

• Es inherente al concepto de guardia que les limite el poder realizar cualquier actividad.
• También que el tiempo para incorporarse al puesto es por necesidad y por principio breve. 
• el remate final es que el tribunal entiende que como es el medio rural deberán vivir en los pueblos limítrofes y su vida social y familiar se desarrolla en esa zona. 
• El desplazamiento entre pueblos es, mucho más rápido que en las ciudades. 
• Conclusión: la doctrina Matzak.
• No se obliga al trabajador a permanecer en un sitio concreto como podía ser su domicilio sino que se le permite desplazarse siempre que reúna los requisitos anteriores. 

CRÍTICA: 

Como punto de partida, es importante recordar que la doctrina Matzak se refiere a un planteamiento excepcional con respecto a la línea interpretativa que ha estado manteniendo el TJUE con respecto a las guardias localizadas.

Recuérdese que, en este sentido, entiende que (caso Matzak, ap. 59)

"el factor determinante para la calificación de «tiempo de trabajo», en el sentido de la Directiva 2003/88, es el hecho de que el trabajador está obligado a hallarse físicamente presente en el lugar determinado por el empresario y a permanecer a disposición de éste para poder prestar sus servicios inmediatamente en caso de necesidad".

anopliando, que (ap. 60):

"no ocurre lo mismo en la situación en la que el trabajador efectúa una guardia según el sistema de guardia localizada, que implica que esté accesible permanentemente sin no obstante deber estar presente en el lugar de trabajo. En efecto, aunque esté a disposición de su empresario en la medida en que debe estar localizable, en esta situación el trabajador puede administrar su tiempo con menos limitaciones y dedicarse a sus intereses personales".

CASO MATZAK:  el supuesto de guardia localizada, es calificado como tiempo de trabajo porque (ap. 63)

"la obligación de permanecer presente físicamente en el lugar determinado por el empresario y la restricción que, desde un punto de vista geográfico y temporal, supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de ocho minutos, limitan de manera objetiva las posibilidades que tiene un trabajador que se encuentra en la situación del Sr. Matzak de dedicarse a sus intereses personales y sociales".

Conclusión final: En cualquier supuesto que nos encontremos con circunstancias similares a las descritas, en el supuesto que nos atañe, no podremos calificar la guardia como tiempo de trabajo.  (Todavía veremos mucho más)