A POR LA REFORMA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: 

Gracias señor Rajoy: 

Gracias por esperar a que volviese de mis breves vacaciones para anunciar sus recortes y atentados contra los de siempre; he de confesar que tenía miedo que sabiendo lo obediente que es usted con la troika se hubiese apresurado en arrasar la administración a la que pertenezco, no dejando piedra sobre piedra.

Sin embargo, debo agradecer que haya tenido a bien esperar mi vuelta, para anunciar un nuevo atentado contra los empleados públicos, no obstante, en su opereta o bufonada ya hemos descubierto el  guión de otras veces:

• Guión pactado y negociado con la Troika: Usted de sastrecillo valiente "no subiremos el IVA, no reformaremos las  pensiones o no accedemos a una nueva modificación del mercado laboral.... no, y muchos noes".
• Acto del desconcierto y el descoque: algún ministro sale a escena con comentarios sobre ataques al funcionario,  rumores sobre supresión de pagas extras, recortes en el complemento específico, etc... miedo y desconcierto
• Defunción y condolencias: Usted acudirá ante los medios de comunicación en carne y hueso o en pantalla de plasma para con un gesto de ardor de estómago explique que su nuevo recorte de mis derechos es por mi propio bien, que meterme mano en mi bolsillo es por el bien de España y que es "provisional de forma indefinida".
• Acto final: Acudirá al Consejo de Europa con una nuevo regalo para los avaros europeos, y su gran comodín recorte en la Administración, bajo el lema de la eficiencia tijeretazo en la administración, abriendo siempre las puertas a nuevas privatizaciones y a un deterioro progresivo del servicio público.

Además en esta representación, aún falta la reforma de la administración local, donde anuncia un ahorro de 8.000 millones de euros, con una administración que llevará al borde de la privatización. 

El calendario de esta semana es:

• El miércoles Rajoy presenta en la Moncloa las líneas generales para la que el presidente contará con la ayuda del ministro de Industria que ha asumido la implantación de la administración electrónica.
• El jueves veremos a Montoró que detallará las medidas concretas. 
• El viernes el Consejo de Ministros asumirán oficialmente el informe con el que posteriormente se reformarán las correspondientes leyes. 
• Toda esta información será remitida a la Unión Europea para vanagloria del innombrable, y usted podrá acudir a Europa con los deberes hechos.

Sin dar pistas, las medidas que nos podemos encontrar son:

• Nuevo incremento de la jornada en cómputo anual, para disimuladamente tener una jornada anual de 8 horas diarias.
• Desaparecerá el complemento de productividad; para pagar a nuestros amigos ya buscaremos la forma, porque la productividad era demasiado público.
• Pagas extras reducidas un 20% para el ejercicio 2014. (no antes que luego les denunciamos y no se sabe nunca con los jueces).
• Reforma total de las situaciones administrativas.
• Posibilidad del despido del funcionario por reestructuración de departamentos o imposibilidad de la reasignación de efectivos. 
• Nueva reforma de la incapacidad temporal: Esperaban más ahorro y ahora vuelven a apretar las tuercas. 
• Letra pequeña donde contemplaremos la eliminación de organismos autónomos, empresas públicas etc.
• En la administración local, los tijeretazos se esperan importantes.

CARTA FINAL: 

Querido compañero, han  venido a por ti,  y es el tiempo de la lucha, yo estaré donde siempre,  ya sabes donde encontrarme.

EL 08 DE JULIO NO HABRÁ "RESETEO" LABORAL

ACUERDO PARA PRORROGAR LOS CONVENIOS  COLECTIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN:  Entre los sindicatos, la FRMP y los partidos ABC.ES Los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F, la Federación Regionalde Municipios y Provincias (FRMP) y PP, PSOE e IU han alcanzando un acuerdo para prorrogar los convenios colectivos actuales que no se han renovado, pacto que se podría trasladar al resto de las administraciones públicas. La secretaria de Administración Local de la FSP-UGT Castilla y León, Soledad Marcelino Guantes, además de anunciar que el acuerdo con la FRMP se firmará en los próximos días, destacó que se trata de un pacto fundamental, dado que con la entrada en vigor de la Reforma Laboral, los convenios que no estén negociados antes del 8 de julio desaparecen y las relaciones laborales pasan a regularse con el Estatuto de los Trabajadores.  El 08 de julio se había convertido en una amenaza para muchos trabajadores donde se podía "resetear" los derechos sociales y laborales fruto de la negociación libre entre las partes,  y con ese miedo han venido jugando, unos políticos sin escrúpulos y una clase empresarial rancia y de la peores mañas; y en el caso de la administración local, en unos supuestos por desconocimiento de los regidores y en otros por dejadez premeditada. Si la semana pasada nos congratulábamos del acuerdo alcanzado entre sindicatos y organizaciones empresariales en el contexto del II AENC, ahora nos congratulamos que  en Castilla y León han negociado y alcanzado un acuerdo, los sindicatos representativos, con la Federación Regional de Municipios (FRMP) y lso partidos políticos, y se firmará esta semana dicho acuerdo.  El acuerdo con la FRMP insta a:  agilizar la negociación,  recomienda a los Ayuntamientos a aprobar en los plenos la prórroga de los convenios colectivos cuando exista una situación de bloqueo,  aconseja que se incluyan cláusulas de ultraactividad en los nuevos convenios   acudir a los mecanismos de arbitraje y mediación cuando existan conflictos.  Además, anunció que en la actualidad se está negociando en las Cortes una resolución que va en la misma línea que este acuerdo. “Afortunadamente, los sindicatos hemos logrado alinear a todos los actores que intervienen en la negociación colectiva de la Administración local para resolver, de la mejor forma posible, la posible pérdida de ultraactividad de un gran número de convenios”. http://www.abc.es/local-castilla-leon/20130605/abci-acuerdo-para-prorrogar-convenios-201306051255.html NOTA: En cuanto dispongamos del texto, lo intentaremos subir al blog.

sindicato para defender... sindicato para conquistar

Os adjuntamos artículo publicado en el Diario Palentino el 03 de junio: 

entrevista

Diario Palentino: 

Julián Martínez Calderón:

«El sindicalismo tiene que rearmarse y volver a la lucha para recuperar derechos»

Su intención no era presentar candidatura al XII Congreso Provincial de UGT. El momento interno no podía ser peor. Tras la decisión en el Congreso Regional adoptada de eliminar las secretarías provinciales, la anterior Ejecutiva Provincial liderada por Javier Gómez Caloca decidió abandonar y el barco se quedaba sin capitán. Por eso, «de forma voluntaria y sin presión alguna», decidió regresar cuatro años después. 

Obtener un apoyo del 41,30% de los 92 votos emitidos por los delegados, a priori, no parece el mejor resultado

No llegar a contar al menos con el 50% del apoyo genera siempre debate. Hay que tener en cuenta que fue un congreso duro, de crítica, de malestar. Hubo 38 votos a favor y 28 en blanco, los cuales yo me tomo como una muestra de rechazo a la situación que se estaba viviendo y a la que se podía generar.

Pero el trabajo cotidiano es del que se vive. La afiliación y la representatividad la hacen los delegados y compañeros de la federaciones y yo soy el interlocutor y transmisor a la opinión pública de esa intensa labor.

Quedan algunos rescoldos de malestar, es cierto, pero hay que seguir adelante.

Caloca criticó duramente a la Ejecutiva Regional por apoderarse de la gestión y el control de las delegaciones provinciales. ¿Lo ve así?

En el congreso celebrado en el 98 en Salamanca se decidió que los recursos se centralizasen en la Ejecutiva Regional y los que pensaron así ganaron el congreso. En 2010, las ejecutivas provinciales dejaron de tener esa capacidad y la regional ha marcado la gestión de los recursos desde entonces. Las ejecutivas provinciales tienen capacidad de hacer equipos de colaboradores en distintas áreas para que ayuden de forma estable y además se les puede dotar de recursos.

En Palencia este proceso se está haciendo de forma más lenta debido al malestar que todavía está presente, pero no hay prisa y no quiero forzar a la gente. Es mejor que se reflexione y después se empiece a trabajar.

¿Qué puede aportar en este nuevo mandato?

Mi mensaje va en consonancia con el pensamiento de la UGTa nivel autonómico y estatal, para adaptar sus propuestas al ámbito de la capital y la provincia.

Además de la relación cotidiana con los trabajadores o de las negociaciones colectivas, ahora mismo es esencial hacer ver al Gobierno que mientras no se active la economía y se inyecte crédito a las empresas -especialmente a las pequeñas- esto no puede aguantar. Las empresas no pueden contratar y los jóvenes no tienen empleo. Si no hay mercado no hay necesidad de mano de obra y se provoca una sangría de despidos colectivos.

Nosotros podemos asesorar a esos trabajadores, pero no les resolvemos el problema del empleo. El plan de empleo de Renault para 2014 puede ser la esperanza para unos cientos de trabajadores, pero necesitamos más. Urgimos una base estructural apoyada por los distintos gobiernos.

El malestar que se vive se refleja en una disminución de apoyo a los políticos, pero también a los sindicatos. ¿Deben éstos cambiar de estrategia?

Hay gente que echa de menos el sindicalismo de épocas pasadas en las que, al no haber nada, se vivían momentos muy difíciles y poco a poco se podían conseguir derechos.

La situación ha cambiado y está claro que no todo está conseguido y nada está asegurado. En los últimos tres años se han perdido derechos sociales, personales, laborales y de diversa índole que se habían conseguido: las pensiones, la sanidad, las prestaciones por desempleo, etc.

Muchos pilares básicos que hace un tiempo se estaban estabilizando, ahora están en debate y en peligro. El sindicalismo tiene que rearmarse y volver a la lucha para conseguir derechos que creíamos nuestros desde hace años.

Nuestro papel es impedir que los movimientos sociales se pongan por delante del sindicalismo de clase por no haber sabido captar lo que quiere la gente.

Los recortes provocan miedo, porque vemos que es un proceso que no parece tener fin, y provocan rabia. Eso se puede mostrar al exterior con la queja o pasar al desánimo y eso es lo que parece estar pasando. Las huelgas no consiguen arrastrar a tanta gente como en verdad está afectada por todas estas situaciones. Se culpa a la política y a los sindicatos. 

Todos somos responsables. UGT representa a 7.000 afiliados en Palencia y asumimos la parte que nos corresponde, pero el sindicalismo de clase no ha parado nunca.

UGT lleva tiempo avisando de que este modelo económico era insostenible y de que las medidas del Gobierno eran insuficientes para crear empleo. Cada medida que ponen para recaudar es un fracaso y a las familias se les acaban las prestaciones y los subsidios. Se está incentivando la economía sumergida porque hay que sobrevivir. La gran deuda la genera el capital y el fraude fiscal, no los trabajadores. ¿Qué piensan hacer?

«Deseo que lleguen empresas que inviertan en Palencia»

Julián Martínez tiene claro lo que le gustaría decir dentro de cuatro años cuando termine su mandato. «Que en Palencia, de los 17.000 parados que hay actualmente se ha logrado bajar, al menos, de los 10.000; sería algo más que bueno», asegura. Por ello desea que los trabajadores tengan más expectativas laborales y que además de la automoción y el sector agroalimentario «se asienten otras empresas en la provincia para invertir».

«También me gustaría que la Junta creara el Centro de Logística (Cylog) en el enclave de Villamuriel, Magaz y Venta de Baños, ya que se habla de la creación de unos 3.000 puestos de trabajo», concreta.

Entre sus deseos también hay un recuerdo especial para la zona norte de la provincia. «Me encantaría que dentro de unos años se pueda decir que hay esperanza en Guardo, porque una comarca como esa no se puede quedar en nada por falta de expectativas», señala, al igual que la zona de Aguilar, «que necesitan un impulso para asentarse». Además espera que los agricultores y ganaderos mejoren su situación y sean un poco más optimistas.

«Poder participar de todos estos aspectos sería para mí un orgullo, ya que lo único que quiero es que esta provincia salga adelante y sus gentes vivan felices, algo que con la situación actual es muy difícil y que está provocando mucho malestar entre todos», reconoce el sindicalista.

EXTRA NAVIDAD: Sentencia pionera.

SENTENCIA:

Funcionaria de la Diputación Palentina recibirá parte de la extra de Navidad por sentencia.

Una sentencia pionera del Juzgado Contenciosa Administrativo obliga a la institución a abonar a la trabajadora un mes y medio de la paga (25% de la extra robada).

El Juzgado Contencioso Administrativo de Palencia ha emitido una sentencia en la que obliga a la Diputación Provincial a abonar a una funcionaria la parte proporcional de la paga extra de Navidad del año pasado que corresponde a un mes y medio, periodo que transcurre desde el 1 de junio al 14 de julio de 2012, fecha esta en la que se publicó el Real Decreto del Gobierno español que reguló la supresión de la extraordinaria a los empleados públicos.

En Palencia, recordamos que se alcanzó un acuerdo y estrategia con CSIF-UGT, para la presentación de reclamaciones individuales representativas en diferentes administraciones locales (Diputación y Ayuntamientos significativos), y de conflictos colectivos para el personal laboral con idénticos criterios. 

El titular de ese Juzgado ha dictado sentencia con fecha 29 de mayo, mediante la cual se reconoce la improcedencia de la actuación administrativa llevada a cabo por Diputación, y el  derecho de al funcionaria al solicitado abono. Esta sentencia, novedosa en Castilla y León, abre el camino a nuevas reclamaciones en el resto de la función pública, aunque destacamos que la sentencia al ser firme y no dar posibilidad del recurso y la posible condena a costas, hace necesario que se generalice el pago al resto de funcionarios de la Administración.

En el caso del Ayuntamiento de Palencia, recordamos que ya hemos agotado los pasos previos; se formularon reclamaciones previas por dos funcionarios representativos y el pasado viernes se registro demanda ante el Juzgado Contencioso Administrativo; aunque confiamos que el Alcalde recapacite y opte por la aplicación extensiva de la sentencia, procediendo al abono del robo de la paga. 

Recordamos que en el supuesto del personal laboral se han producido hechos contradictorios, se presento conflicto colectivo por el personal del Ayuntamiento de Palencia y el juez acordó su suspensión hasta que en instancias superiores resuelvan (Tribunal Constitucional, Audiencia Nacional etc.) y en el supuesto del conflicto colectivo del personal laboral de la Diputación, el asunto recayó en el otro juzgado y estamos a la espera de la sentencia; pero confiamos en una sentencia igual de valiente, pionera y justa.  recorte prensa

Si deseas la sentencia mándanos un correo a ugt@aytopalencia.es

O inténtalo en el siguiente enlace: https://docs.google.com/file/d/0B_83-Jdf9srsNU01eVhPMkZuMHM/edit?usp=sharing

LA SANGRE NO LLEGA AL RÍO ¡Oído cocina!

Los sindicatos y patronal pactan prorrogar los convenios pese a la reforma laboral 

Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos Comisiones y UGT firmarán hoy un acuerdo para que se prorroguen los convenios no renovados siempre que las negociaciones continúen con posibilidades de llegar a un pacto. Este pacto beneficiará a cientos de miles de trabajadores cuyo convenio colectivo ha expirado.

La reforma laboral estableció que la "ultraactividad" -prórroga automática de los convenios- vencería al cabo de un año para los convenios denunciados y que no hayan sido renovados tras ese período de negociación. La aplicación efectiva se produciría el próximo 8 de julio, y significaba que millones de trabajadores perderían los avances logrados en materia salarial, social y de jornada, ya que en ausencia del convenio de empresa se acogerían al de ámbito superior, y, de no haberlo, al Estatuto de los Trabajadores, en el que se recogen los derechos mínimos de los empleados.

Patronal y sindicatos eran conscientes de que si la normativa entraba en "vigor" se iba a producir una fuerte conflictividad. Por eso, ambas partes iniciaron las negociaciones hace ya varias semanas. Según el acuerdo, se recomienda a los negociadores de convenios en empresas y sectores que el próximo 8 de julio no permitan que decaigan los convenios que se estén negociando, al menos mientras las conversaciones estén abiertas y haya posibilidad de alcanzar un pacto.

En la página web de la Fundación www.fsima.es tenéis  el Acuerdo de la Comisión de Seguimiento del II AENC sobre ultraactividad de los convenios colectivos suscrito en la sede del SIMA.

¿NEGOCIAR...QUÉ? Cambio estampitas por papel mojado

Hacienda reducirá el sueldo a los empleados municipales

El Gobierno en cumplimiento a los mandados de Bruselas, ha elaborado el Plan Nacional de Reformas donde recoge como intención y medida a cumplir la reducción de la masa salarial en la Administración y en especial en la administración local; donde pretende alcanzar un ahorro de 870 millones en las nóminas de los empleados locales durante los ejercicios 2014 y 2015.

A la pregunta cómo se plasmará dicho atentado a nuestros bolsillos; el instrumento es sencillo poniendo límites al complemento específico (el que se percibe por las características especiales del puesto de trabajo; dichos límites se ajustarán en función de la pertenencia a los diferentes grupos profesionales desde el PS hasta el A1. fijándose en la propia Ley de Presupuestos Generales de cada año.  “Se establecerán horquillas salariales para homogeneizar las retribuciones y evitar la disparidad actual”, señala Hacienda.

En el mes de junio el señor Montoro y los cuarenta ladrones pretenden ahorrar en la administración local, otros   7.129 millones que se alcanzarán con la reforma de la administración local donde se reducen y eliminan competencias a los Ayuntamientos. El gobierno se ratifica en una reforma local manteniendo los puntos más controvertidos del proyecto presentado y conocido en febrero. 

En la rebaja de las retribuciones, el Ejecutivo no baraja modificar la parte más estable de las nóminas (sueldo base, antigüedad y complemento de destino). Los datos apuntan que los 8.116 Ayuntamientos españoles tienen contratadas a 526.248 personas (datos de febrero), de las que 190.169 son funcionarios y304.005 personal laboral. Otros 32.074 trabajadores figuran con otro tipo de contratos.

Desde nuestro punto de vista, las principales consecuencias es que este atentado contra la autonomía local pone en serio peligro a la capacidad de negociación de los ayuntamientos con su personal; poniendo en riesgo losprocesos de valoración de puestos de trabajo, y a cualquier intento de negociar condiciones retributivas y acuerdos o convenios se ponen en serio peligro;  recomendándose más el paralizar cualquier proceso y esperar lo que pueda publicar el boletín oficial; ya que el daño en las nóminas de los empleados municipales podrá ser casi ilimitado e insalvable; lo que hoy se cambia de cajón y se pone en el específico mañana por hachazo gubernativo puede quedar transformado en aire o en puro humo.

http://politica.elpais.com/politica/2013/05/20/actualidad/1369073432_947110.html

http://politica.elpais.com/politica/2013/04/26/actualidad/1366982389_076875.html

http://www.elcomercio.es/v/20130521/politica/concejos-menos-vecinos-dejaran-20130521.html

¡Sonó la Internacional!:

El maestro, siempre dijo que siempre que cantábamos la Internacional socialista se ponía fin a las desavenencias y al debate de los congresos y empezaba el momento de olvidar y que todos juntos iniciáramos el camino del trabajo y la lucha por nuestros ideales ugetistas.

Esta vez, no podrá ser diferente... porqué no cumplir la  palabra nos llevará al cementerio irremediablemente. 

JULIÁN MARTÍNEZ CALDERÓN, Secretario ejecutivo de UGT-Palencia con el 57% de los votos

El exsecretario provincial de UGT en Palencia entre 2005 y 2009, Julián Martínez Calderón, ha cumplido su palabra y ha dado un paso al frente hoy en el XII Congreso Provincial de UGT presentando la única candidatura a secretario ejecutivo en un cónclave convulso y dividido en el que Javier Gómez Caloca, su predecesor al frente de la organización en Palencia, se ha dado un baño de masas. La gestión de la ejecutiva provincial saliente se ha aprobado con un 93,75% de los votos y la del comité provincial, con un 96,87%, mientras que Julián Martínez Calderón, cuya candidatura se ha presentado in extremis con el aval de 33 firmas, ha obtenido el 57% de apoyo de los 92 votos emitidos por los delegados (38 a favor, 28 en blanco y 26 nulos).

En su intervención tras ser elegido secretario ejecutivo de UGT en Palencia (en el congreso regional de la organización sindical se decidió eliminar las secretarías provinciales), Julián Martínez Calderón, de la Federación de Enseñanza (FETE), ha pronunciado un discurso conciliador, tendiendo la mano a un sindicato dividido en Palencia y ratificando su compromiso de «honradez y ganas de trabajar».

«Las condiciones de este congreso no eran para traer proyectos, es un congreso peculiar y un día para ver cómo acababa y ver cómo podíamos llegar a acuerdos. Hasta hace no mucho yo creía que iba a venir a este congreso a aplaudir, a aprobar y a comer, pero las circunstancias cambiaron y me planteé cosas. Mi primer planteamiento fue que, si no había ejecutiva, podía ser yo, porque yo no dimití en 2009, Caloca me ganó limpiamente. Yo no he renunciado a la organización en ningún nivel, he seguido trabajando para el sindicato y en el sindicato, y me parece legítimo que si no quiere nadie, una vez que me decidí, negar la mayor. Me gusta el sindicato y es una posibilidad de trabajar, aunque condiciones malas por supuesto que las hay», ha comentado Martínez Calderón, que ha afirmado no estar de acuerdo con la eliminación de las secretarías provinciales.

«No estoy de acuerdo con la modificación y tengo derecho a decirlo porque yo he estado en el mandato anterior a Gómez Caloca y más de la mitad del mandato ocupé la secretaría general, la de organización y formación, y sé lo que es trabajar con esas condiciones. Accedo a esta situación en una gran dificultad, agradezco la oferta de apoyo de la ejecutiva regional pero a pesar de todo hay que normalizar la marcha, lo importante es que la UGT no pierda presencia, no pierda dignidad y no pierda importancia en el ámbito de la provincia. La colaboración tiene que ser clara porque ser secretario solo se puede ser, pero estar solo hace imposible trabajar para un sindicato de clase. Una organización como esta debe ser autocrítica pero no autodestructiva, por encima de las críticas debemos tirar todos juntos, porque si pierde la UGT, perdemos todos», ha asegurado Martínez Calderón.

Por su parte, Javier Gómez Caloca, en su última intervención como secretario provincial, ha sido vehemente y muy crítico con la ejecutiva regional. «Este roto se ha pactado y se ha descosido aquí, en Castilla y León. No íbamos a permitir que dijeran que nos vamos proque estamos enfermos o cansados, nos vamos porque no queremos ser impedimento de lo que se aprobó en el congreso regional. El problema es que tenemos federaciones regionales que tienen el liderazgo interno, pero ningún liderazgo social. ¿Se creen que por quitar del medio a otros les va a venir el liderazgo social?», ha asegurado Gómez Caloca, que ha incidido en que a UGT «le esperan cuatro años muy jodidos, porque si Comisiones Obreras monta una estrategia, las vamos a pasar putas, pero espero que el equivocado sea yo. Mi compromiso es hacer todo lo posible para que se recupere la ética original del socialismo, que es la del 99,99%, y para que el 0,01% restante se vaya de esta organización», ha concluido Gómez Caloca.

CORRECCIÓN DE ERRORES:
En el cómputo de la votación es necesario quitar los votos nulos que jamás se cuentan, como todos sabemos, por tanto  el porcentaje es del 57%.  -pedimos disculpas por el error o la confusión que se haya podido generar.

http://www.elnortedecastilla.es/20130517/local/palencia/julian-martinez-calderon-secretario-201305171625.html

http://www.diariopalentino.es/noticia/Z060D8D91-0000-34AB-7DF96E5F1D47A758/20130518/julian/martinez/nuevo/frente/ugt/413/votos

http://www.20minutos.es/noticia/1817465/0/