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jueves, 25 de mayo de 2017

CURSOS INSHT - 2017

Disponible la Oferta Formativa del INSHT 2017

Para contribuir a afrontar las necesidades generales en materia de formación, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) programa anualmente una amplia y variada oferta formativa que abarca: 
  • la programación de cursos y actividades de actualización en prevención, 
  • el diseño de materiales didácticos y audiovisuales que, en distintos soportes, tratan de facilitar la formación de formadores, 
  • el asesoramiento a organizaciones empresariales y sindicales sobre diferentes aspectos relacionados con la formación en prevención de riesgos laborales. 
Todas las actividades tienen carácter gratuito, en tanto no se fije oficialmente, en su caso, el coste de los distintos módulos formativos a impartir por el INSHT, así como el procedimiento para su abono.

Con carácter general, para poder inscribirse en estos cursos, se deberá acreditar:
  • titulación universitaria, de grado medio o superior,
  • o acreditado como Técnico de Nivel Intermedio.

Las solicitudes de inscripción y las peticiones de información deberán dirigirse al Centro Nacional que organice la actividad formativa solicitada, hasta 30 días antes de la fecha programada. 

Se comunicará la admisión, al menos, 7 días antes de que se inicie dicha actividad.

Para obtener el Diploma o Certificado correspondiente será indispensable acreditar una asistencia de al menos el 80% de las horas lectivas.

En el caso de los cursos on line, será requisito imprescindible, para la entrega del diploma, la realización y superación de una prueba de evaluación presencial. En caso contrario se emitirá un certificado simple de participación en el curso.

Nota: Todas las actividades se llevarán a cabo en horario de mañana

Adjuntamos la oferta formativa aquí

Disponible la Oferta Formativa del INSHT 2017
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=13f7c279d502c510VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD 
FUENTE INSHT

lunes, 22 de mayo de 2017

LEGISLACIÓN ACTUALIZADA:

LEGISLACIÓN ACTUALIZADA: 
PREVENCIÓN RIESGOS 
LABORALES,  RÉGIMEN LOCAL, 
Y MÁS:

En ocasiones os venimos recordando que el Boletín Oficial del Estado, mantiene en su página una colección de "CÓDIGOS ELECTRÓNICOS" que se tratan de compilaciones de normas vigentes de nuestro ordenamiento jurídico, agrupadas por ramas y permanentemente actualizadas. 

Cada Código electrónico se ofrece para su descarga gratuita en los formatos electrónicos PDF y ePUB, para facilitar su almacenamiento y lectura en dispositivos electrónicos diversos; y también se pueden comprar en soporte papel. También recordaros la importancia que dispone de un sistema de alertas de actualización cuya suscripción se puede realizar a través de los servicios de BOE a la carta, y es gratuito.

  • PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES: Hoy, destacamos la publicación de la totalidad de la legislación española en materia de Prevención de Riesgos Laborales: Se trata de un volumen de 672 páginas que incluye, desde la Ley de Prevención de riesgos laborales, todas las disposiciones directa o indirectamente relacionadas, tales como el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por ejemplo.
  • CÓDIGO POLICÍA LOCAL: (actualizado 21/03/17): Importante código que recoge toda la normativa que nos afecta o utilizamos a diario tanto como funcionarios como por las funciones que desarrollamos, nos podemos encontrar desde el RD sobre retribuciones de los funcionarios en prácticas hasta la normativa sobre violencia en el deporte, videovigilancia, violencia de género, armas y toda la normativa de las diferentes Comunidades Autónomas. 




viernes, 19 de mayo de 2017

RIESGOS PSICOSOCIALES

UGT INSTA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A DESARROLLAR UNA CAMPAÑA PARA CONTROLAR RIESGOS PSICOSOCIALES

Asimismo, ha demandado que, ante el cambio del modelo económico y del mercado laboral, es preciso cambiar las políticas de prevención


La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha denunciado que la crisis económica y las peores condiciones de trabajo, desde que se aprobó la reforma laboral de 2012, han provocado un aumento de la siniestralidad laboral, de las enfermedades profesionales y, en concreto, de los riesgos psicosociales, de tal forma que “se han incrementado los niveles de estrés laboral y las patologías relacionadas con los trastornos mentales”.  Así, la primera causa de accidente mortal son las patologías no traumáticas, como son los infartos o derrames cerebrales, directamente relacionados con los riesgos psicosociales. Solo en 2015 fallecieron 223 trabajadores y trabajadoras por este motivo, lo que supuso un 43,30% del total de accidentes mortales. Por ello, “desde UGT hemos realizado una propuesta a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que desarrolle una campaña de control de la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas”.
Antoñanzas ha hecho estas declaraciones durante la presentación de la Jornada Confederal de Salud Laboral, donde se han presentado los trabajos del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT. Un acto de apertura ,  en la que ha participado también Ana García de la Torre, Secretaria de Salud laboral y Medio Ambiente de UGT,  que se ha encargado además de clausurar este acto, que se ha desarrollado en la Escuela Julián Besteiro.
García de la Torre ha manifestado que, en contra de lo que ocurre en los países nórdicos (donde los trastornos mentales y los relacionados con el estrés se incluyen en la lista de enfermedades profesionales) en España no hay una legislación específica en esta materia.
De tal forma, que los riesgos psicosociales y las enfermedades que causan no están reconocidas como enfermedades profesionales. “De ahí que exista una infradeclaración de estas contingencias profesionales. Estas patologías, aunque muchas veces son  consecuencia de la actividad laboral, son declaradas como contingencias comunes, con el sobrecoste que esto supone para los Sistemas Públicos de Salud y, por tanto, para todos los ciudadanos”. Por otro lado, “el trabajador, además de sufrir los efectos perjudiciales derivados de las malas condiciones de trabajo, ve reducidos sus ingresos económicos de sustitución, debido a esta calificación”.
Por esto, ante la falta de una legislación específica, “la negociación colectiva adquiere una importancia esencial”. Se deben recoger cláusulas y compromisos en los convenios para prevenir los riesgos psicosociales.
La Secretaria de Salud Laboral de UGT ha resaltado, también, la importante labor de los representantes de los trabajadores en la implantación de la cultura preventiva en los centros de trabajo: “los centros de trabajo con mayor presencia sindical tienen mejores condiciones de trabajo, mejor gestión de las medidas preventivas y menor siniestralidad laboral”.
Asimismo, ha demandado que, ante el cambio del modelo económico y del mercado laboral, es preciso cambiar las políticas de prevención: “para que sean eficaces han de centrarse en la organización del trabajo, en la prevención de los riesgos emergentes, los trastornos musculo-esqueléticos y los riesgos psicosociales, en un sentido amplio”.
FUENTE: UGT
más información en Observatorio 

martes, 16 de mayo de 2017

SINDICATOS REPRESENTATIVOS Y LA MESA GENERAL

TRIBUNAL SUPREMO:  
SINDICATO SOLO DE

FUNCIONARIOS...
¡NO CABES EN LA MESA GENERAL  DE NEGOCIACIÓN!


Estimados compañeros (los que estáis en la trinchera de las Mesas de Negociación de los Empleados Públicos de cualquier administración); hoy, comentamos, en esta entrada, una novísima sentencia del Tribunal Supremo que vuelve a aclarar el tema de la representatividad y la posibilidad de acudir a las Mesas de Negociación de las que regula el Estatuto Básico del Empleado Público
Será fundamental tener en cuenta esta sentencia; aunque recuerdo que ya anteriormente hemos publicado sentencias con un alcance similar; y no olvides como decía un concejal de personal que tuve que "por la compasión entra la peste"; y por tanto, los que no pueden estar ... que no estén.
Confirma el Supremo que el sindicato USO, si bien forma parte de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, carece de representatividad respecto a materias y condiciones comunes al personal funcionario, estatutario y laboral porque su representatividad solo es respecto a los funcionarios, pero no alcanza al personal laboral.
USO cuenta con el 15,60% de representatividad entre el personal funcionario y el 8,20% entre el personal laboral, por lo que al no alcanzar el mínimo del 10% respecto de éstos últimos no puede participar en la negociación en la Mesa Delegada General Común respecto de los concursos de provisión de puestos de funcionarios y de sus condiciones de trabajo.
El objeto de la negociación alcanza a funcionarios, personal estatutario y laboral, pero solo la representatividad entre los funcionarios no legitima al sindicato para estar presente en todos los foros negociadores en los que se aborden cuestiones relativas a ellos. La representatividad que ostenta USO no le da derecho a formar parte de la Mesa General de Negociación ni en sus mesas sectoriales solo porque en ellas se aborden cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo comunes a los funcionarios.
La legitimación para formar parte en las Mesas de Negociación descansa en la representatividad sindical, que debe ser del 10% o superior de los representantes elegidos en las últimas elecciones sindicales para delegados y juntas de personal en las unidades electorales correspondientes a cada Mesa.
No existe vulneración del derecho a la igualdad al ser diferente la posición de USO. La diferencia de trato tiene una justificación objetiva y razonable: USO no tiene representación en la Mesa General porque no alcanzó el 10% de los representantes del personal laboral.
La exclusión del sindicato no implica una alteración de la estructura de la negociación colectiva en cuanto a la atribución de las mesas. No se ha sustraído a la Mesa de los Funcionarios una materia que le correspondiera para residenciarla en una mesa delegada de la Mesa General Común. En la medida en que USO, por razones de representatividad, no forma parte de la Mesa General Conjunta, ni por ende, de la Mesa Delegada de la Seguridad Social, no se ha vulnerado su derecho a la libertad sindical por no haber convocado la Mesa General.

Descargar aquí la sentencia: 

martes, 9 de mayo de 2017

EMPLEO PÚBLICO - LABORAL AGE

CONVOCADAS 
 1.400 PLAZAS EN EL ESTADO

Unas 1.000 plazas son para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo; el resto se trata de promoción interna (400 plazas).

Son plazas vinculadas a Defensa, Agricultura, Economía, Educación, Justicia, Fomento, Presidencia, Interior, Empleo o Energía, así como para el Consejo Superior de Investigaciones Científica (CSIC)


El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica  lunes (08/05/2017) convocatorias para procesos selectivos para cubrir cerca de 1.400 plazas en varios Ministerios y sus organismos, así como en la Administración General del Estado.
Según las resoluciones, el grueso de estas convocatorias, unas 1.000 plazas, son para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo; mientras que en el resto se trata de promoción interna.
Estas convocatorias de promoción interna son para personal laboral de la Administración General del Estado, mientras que el resto se distribuye entre distintos Ministerios.
Así, se convocan procesos para distintas plazas vinculadas a los ministerios de Defensa, Agricultura, Economía, Educación, Justicia, Fomento, Presidencia, Interior, Empleo o Energía, así como para el Consejo Superior de Investigaciones Científica (CSIC).
Los Presupuestos Generales del Estado, que se encuentran en tramitación parlamentaria,  incluyen una oferta pública de empleo de 67.000 plazas. A ella se añadirán las casi 300.000 plazas de interinos  que se convertirán en fijas en tres años. 







martes, 2 de mayo de 2017

PRIMERO DE MAYO: PALENCIA


Norte de Castilla

LOS SINDICATOS RECLAMAN EN PALENCIA EL FIN DE LOS RECORTES Y DE LA PRECARIEDAD LABORAL:


  • Cerca de dos mil palentinos se echan a la calle en el Primero de Mayo para exigir la derogación de las reformas laborales y la unión de los partidos progresistas contra las políticas de austeridad del PP.

  • Insisten los sindicatos en que después de tres años seguidos de anuncios de recuperación económica en España ya ha llegado el momento en que alguno de estos efectos beneficiosos repercuta sobre la clase trabajadora. Por ello, decenas de miles de personas se han manifestado por las calles de las principales ciudades españolas para exigir al Gobierno el fin de las políticas de austeridad y de los recortes en los servicios públicos, así como la derogación de las reformas laborales y la precariedad en las contrataciones.

En la capital palentina, cerca de dos mil personas se han sumado a una marcha convocada por los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, que ha partido del parque del Salón para finalizar en la Plaza Mayor, en donde dos representantes de estas centrales sindicales, María de Rozas y Montserrat del Val, han leído un manifiesto de denuncia de la situación económica y social de España, en el que además de las reclamaciones laborales y económicas, han incluido una dura crítica a la denominada Ley Mordaza, así como un apoyo expreso al internacionalismo y la defensa de las personas refugiadas.

El acto se ha cerrado con dos duras intervenciones de los secretarios provinciales de CC OO y UGT, Luis González, y Julián Martínez Calderón, en las que han criticado los continuos casos de corrupción vinculados al Partido Popular, el rescate de bancos y empresas de autopistas y las políticas económicas del Gobierno.

domingo, 30 de abril de 2017

PRIMERO DE MAYO:



Primero de Mayo 
No hay excusas 
#alacalle


Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, han presentado en el día de hoy el manifiesto y los actos del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, que este año se celebran bajo el lema "No hay excusas. Empleo estable, salarios justos, pensiones dignas, protección social. #alacalle".

Movilizaciones que, según Álvarez, "tienen un lema claro y directo que quiere reflejar el momento político, económico y social actual y nuestra posición en esta situación".

En este sentido, ha considerado que "este país necesita una combinación entre movilización y negociación que nos permita recuperar derechos y mejorar la situación de miles de ciudadanos. Estamos en una situación política compleja y se necesita que la ciudadanía, en la calle, manifieste su exigencia de que la política pase de decir a hacer, que los grupos parlamentarios sientan el aliento de los trabajadores en el cogote".

Un día que debe ser "un grito que exija responsabilidades en relación a temas como la corrupción. Los ciudadanos no pueden ver cada día un caso nuevo en esta materia y que no se tome ninguna medida política al respecto".

Además, "vamos a recuperar nuestras propuestas en relación a numerosos temas que venimos reclamando ya desde hace tiempo, como la necesidad de derogar las dos reformas laborales, ya que casi un año después de las últimas elecciones, aún están sin derogar estas reformas, siendo muy difícil hacer cambios legislativos que nos permitan recuperar derechos. La patronal no quiere negociar porque lo tiene todo y el Gobierno promete, habla de diálogo, pero este diálogo no da resultados. Mientras tanto, seguimos creando empleo temporal y precario".

Pepe Álvarez ha señalado también que "hay que luchar contra las desigualdades. No es posible que cada semana las mujeres trabajen un día gratis. Hay que recuperar la negociación colectiva como instrumento que pueda redistribuir de manera equitativa la riqueza que se genera; es necesario asumir un acuerdo en pensiones, derogando la reforma unilateral de 2013 del PP, restaurando la revalorización automática de las pensiones e iniciando un proceso de negociación que permita aumentar ingresos y reducir el déficit".

Para Álvarez, es fundamental que los ciudadanos reclamen, este Primero de Mayo, el refuerzo de la protección social. "Es una asignatura pendiente en nuestro país. La aprobación en el Congreso de la ILP por una prestación de ingresos mínimos nos llenaba de esperanza pero hay que exigir diligencia para ponerla en marcha cuanto antes. Esta prestación tiene que garantizar unos ingresos suficientes a muchas familias. Además, la cobertura por desempleo tiene que subir para proteger a los desempleados".

Además, se ha referido a la propuesta del Gobierno de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017. "Vamos a entregar nuestras propuestas en esta materia en el Parlamento, no en la Comisión de Presupuestos, como deberíamos hacer, porque el PP y C's nos han vetado. No es compatible hablar de transparencia y que nos den un portazo en el Congreso. Deberían ser más consecuentes".

La patronal y, en parte, el Gobierno pueden ser responsables del aumento de la conflictividad en este país

El Secretario General de UGT ha afirmado que otro aspecto importante que se va a reclamar durante el Primero de Mayo va a ser la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). "No hay excusas para este alargamiento al que nos tiene sometidos CEOE. No es de recibo que la negociación colectiva se haga vía carta o vía medios de comunicación. Hay que sentarse a negociar las propuestas. Los días pasan, los convenios están sin firmar y no se puede esperar más".

En este sentido, ha manifestado que "CEOE ha movido algo sus posiciones, aunque son claramente insuficientes. En esas propuestas, además, hay un elemento que no es negociable, como es el quién da las altas y las bajas en caso de enfermedad común en este país. Estamos totalmente en contra de que esto lo hagan las mutuas, por lo que este elemento es uno de los que imposibilitan el acuerdo".

Por ello, ha exhortado a la patronal a sentarse a negociar y buscar un acuerdo lo antes posible. "Estamos ya fuera de tiempo. Nosotros le hemos planteado un acuerdo a dos años, 2017 y 2018. Si CEOE es tan irresponsable de que después de varios años en los que los trabajadores hemos pagado la crisis tan duramente, no tiene la valentía de dar un paso al frente y sentarse a negociar, ellos serán los responsables de que aumente la conflictividad en este país, y en parte también el Gobierno por no tener una posición de exigencia con ellos. Esta situación va a generar conflictividad, generará un calvario para CEOE y para las empresas que no quieran atenerse a un proceso de negociación que tenga que ver con las condiciones de trabajo de millones de personas de este país".

El FMI debería aplicarse sus propias recomendaciones

Pepe Álvarez también ha comentado las recetas y previsiones planteadas por el Fondo Monetario Internacional (FMI) para nuestro país. "Nunca en la historia de nuestro país la economía real había tenido tan poco que ver con la macroeconomía. Es un insulto a los millones de trabajadores y trabajadoras que están en desempleo, que tienen un empleo precario, algunos no tienen un techo en el que dormir…plantear que eso es empleo y crecimiento económico, es surrealista.

"Hay que acabar con la economía del viento", ha considerado, "la que se basa en los tipos de interés bajo, en el precio del petróleo bajo o en la coyuntura de guerras que hace que nuestras costas sean un caramelo para el turismo. Un Gobierno serio no habla de crear 500.000 puestos de trabajo y no dice donde, sino que trabaja y se esfuerza por crear empleo de calidad".

Por ello, este Primero de Mayo "tiene que visualizar que, frente a la España de la propaganda, de la macro, hay una España que sufre y padece cada día. Los ciudadanos que están en esta situación deben salir a la calle para reclamar otras políticas. El FMI podía aplicarse las recetas a sí mismo. Hay que tener poca vergüenza para hacer propaganda de estas recetas que no se aplican en ninguno de los casos a ellos mismos o que se les consignan a otros países como Alemania que, por cierto, está situando los salarios con aumentos del 6%. Estas instituciones nunca han tenido prestigio porque nunca han reconocido sus errores ni han pedido perdón, a pesar de que muchas equivocaciones han llevado a pérdida de derechos para millones de personas. No tienen autoridad para hacer estas recomendaciones".