Exigimos la recuperación de todos los DERECHOS de los EMPLEADOS PÚBLICOS

El pasado 20 de febrero de 2015, la FSP-UGT de Castilla y León, teniendo el avance de las previsiones de crecimiento Económico, se dirigió a la Consejería de Hacienda Dª Pilar del Olmo, para que impulsara la reversión de las Medidas impuestas con carácter temporal por Ley 1/2012 de 28 de febrero de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.

El día 2 de junio, la Consejera de Hacienda presentó los datos de la contabilidad regional trimestral de Castilla y León, en cuyo documento se indica “El Producto Interior Bruto (PIB) de Castilla y León registró un crecimiento interanual del 2,6% en el primer trimestre de 2015” DOCUMENTO

Cuando en 2012 se establecieron una serie de medidas reductoras de los derechos adquiridos por los trabajadores de la función pública de Castilla y León, sobre todo en materia de jornada laboral, vacaciones, permisos, etc., se estableció, en la disposición transitoria octava de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras, los siguiente:

“Disposición transitoria octava. Régimen de temporalidad de las medidas incluidas en los Capítulos I, II y III del Título IV de la presente ley.

Las medidas contempladas en los Capítulos I, II y III del Título IV de la presente ley, tendrán carácter temporal y mantendrán su vigencia hasta que el crecimiento económico supere el 2,5 % del Producto Interior Bruto Interanual de Castilla y León.”

Igualmente se indica en la exposición de motivos del Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, donde se señala “Las recientes modificaciones introducidas, con carácter temporal hasta que el crecimiento económico supere el 2,5% del producto interior bruto interanual de Castilla y León en aquellas materias competencia de la Comunidad de Castilla y León….”

Por lo tanto, entendemos que se da la circunstancias señaladas en las citadas normas (crecimiento económico superior al 2,5 % del Producto Interior Bruto Interanual de Castilla y León), para que se supriman las medidas adoptadas en su día y volver al horario de 35 horas semanales, así como la recuperación de los días de vacaciones, permisos, etc.

Instamos al nuevo equipo de gobierno, que como primera medida anule los recortes a los Empleados Públicos de la Comunidad. (35 horas, complementación IT, días de libre disposición, ayuda de acción social, ofertas públicas de empleo, productividad, recuperación salarial,…)

Ver INFORMA sobre el escrito a la Consejera