INDEFINIDOS NO FIJOS: Castilla y León

INTERINOS:  ¡MÁS MADERA!

De estatutarios interinos a indefinidos no fijos.

Los Juzgados, nuestras asesorías jurídicas y en las secciones sindicales no paramos de trabajar en este tema, hoy, recogemos curiosa y valiente sentencia del Tribunal Superior de Valladolid, donde estima el  recurso de apelación contra la Gerencia regional de Salud de la Junta de Castilla y León, reconociendo el derecho de los recurrentes  a ser considerados personal indefinido no fijo, a efectos de reconocerles la indemnización que proceda.

En este caso se trata de personal estatutario interino contratado hasta la ocupación definitiva de la plaza por su correspondiente convocatoria a través de la Oferta de Empleo Público (OEP). La cuestión es que las Administraciones Públicas tienen la obligación de convocar los procesos selectivos en un máximo de tres años desde la aprobación de la OEP y en este caso la Junta de Castilla y León hizo caso omiso a la obligación legal, teniendo contratados a personal estatutario interino durante más de tres años, de ahí que dicha contratación esté en fraude de ley y se les reconozca el carácter de personal indefinido no fijo, si bien, y ahí reside la novedad, no supone que su despido sea nulo sino que se les reconoce el derecho a una indemnización de veinte días por año de servicio, con el límite de doce mensualidades, que es lo solicitado por el apelante.

Conclusión: En esta sentencia, una vez más, es el reconocimiento al fraude en la contratación del personal interino, por parte de las Administraciones. En ocasiones, nos encontramos con resoluciones judiciales que califican el cese como nulo, en otros procede la indemnización y siempre a la espera de la jurisprudencia que llueva del Tribunal Supremo o que la justicia europea dirima las últimas dudas, donde esperamos que se apoye y se califique que todos los curritos somos iguales, y casi siempre víctimas de legisladores estrictos y gobernantes demasiado laxos...

DESCARGATE LA SENTENCIA AQUÍ 

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