8 MARZO: LOS MOTIVOS DE LA HUELGA

8 DE MARZO :

HUELGA:

UGT ha presentado una convocatoria de huelga general, en todos los sectores de actividad y en todo el territorio del Estado, de AL MENOS 2 HORAS POR TURNO, el viernes 8 de marzo de 2019.

§  La huelga podrá desarrollarse durante toda la jornada

§  El paro, de al menos dos horas por turno, se concentrará en el siguiente horario:

o   De 12:00 a 14:00 horas en los turnos de mañana

o   De 16:00 a 18:00 horas en los turnos de tarde

o   Las dos primeras horas del turno que comienza el día 8 de marzo, para las jornadas continuadas en turno de noche

Los OBJETIVOS de la huelga son:

§  Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular el rechazo a la brecha salarial

§  Rechazar la cronificación del desempleo femenino

§  Rechazar profundamente la violencia machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos – con especial consideración al laboral- para la protección de las víctimas de la violencia de género

§  Rechazar las políticas de igualdad de género del Gobierno

RECHAZAR LA DESIGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN QUE SUFREN LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL, Y EN PARTICULAR EL RECHAZO A LA BRECHA SALARIAL

Situación	Reivindicación
§  La desigualdad que sufren las mujeres en el mercado de trabajo es una forma de explotación, en la que desembocan tras innumerables determinantes culturales, educativos y personales §   Es una desigualdad estructural, afianzada	·        Cambios en el sistema educativo ·        Valoración de los trabajos feminizados ·        Socialización plena de los costes de las tareas de cuidados y reparto igualitario de sus cargas entre hombres y mujeres

en la última crisis económica §  Para cerrar la brecha salarial abría que subir el salario medio de las mujeres 5.793 € año. La brecha salarial en España es del 29% §  La mayor parte de la brecha es por factores de entrada en el mercado laboral (segregación ocupacional, infravaloración de los trabajos feminizados, desigual reparto social y familiar de las tareas de cuidados, techo de cristal…) §  El 47% de la brecha salarial en España se explica por la mayor presencia de las mujeres en la contratación a tiempo parcial §  Las mujeres cobrar un 44% menos que los hombres en complementos salariales. §  Los complementos salariales retribuyen los aspectos masculinizados del trabajo (esfuerzo físico, disponibilidad horaria, etc) §  Las mujeres tienen menor tasa de actividad laboral §   Y más tasa de temporalidad §  Y más interrupciones en su carrera laboral (menos cotizaciones, menos antigüedad, más dificultad para los ascensos) §  Se concentran en sectores más precarizados §  Su cualificación formativa es diferente a los hombres

·        Los empresarios son responsables: contratación, encuadramiento profesional y salarial, promoción, formación, movilidad, garantizar entornos sin acoso, planes de igualdad ·        Cambiar la regulación del tiempo parcial ·        Auditar los complementos salariales desde la perspectiva de género, y reconocer las capacidades de las mujeres ·        Erradicar la penalización por cuidados ·        Ley de Igualdad salarial

RECHAZAR LA CRONIFICACIÓN DEL DESEMPLEO FEMENINO

Situación

Reivindicación

Feminización del paro §  Tasa de actividad menor que los hombres §  Hay 1,74 mll menos de mujeres ocupadas que hombres §  Tasa de ocupación de las mujeres: 58%; de los hombres: 69% §  Tasa de paro de las mujeres: 16%; de los hombres: 13% §  Enero 2019: el paro sube en 83.464 personas; 3 de cada 4 son mujeres §  Diciembre2018: tasa de paro de las mujeres: 16,3%; diciembre de 2007: 10,8% §  El número de mujeres que lleva más de 2 años buscando empleo se ha multiplicado x 4 desde 2007

§  Plan de choque por el empleo con dimensión de género y atención a las situaciones más vulnerables y precarias §  Mejora de las prestaciones por desempleo §  Renta Mínima Garantizada como nuevo derecho subjetivo para rescatar a las mujeres de la situación de extrema necesidad

RECHAZAR PROFUNDAMENTE LA VIOLENCIA MACHISTA Y LA INSUFICIENCIA DE MEDIDAS EN TODOS LOS ÁMBITOS –CON ESPECIAL CONSIDERACIÓN AL LABORAL- PARA LA PROTECCIÓN DE LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Situación	Reivindicación
§  Es el resultado + extremo y + dramático de la desigualdad §  El Pacto de Estado contra la Violencia de Género se ha quedado muy escaso en medidas para el ámbito laboral §   Han fracasado las medidas para combatir	·        En el ámbito laboral, que las víctimas puedan acceder a los recursos sin tener que interponer denuncia ·        Puesta en marcha del Pacto de Estado contra la Violencia de Género ·        Potenciar el Programa de inserción socio-

la violencia contra las mujeres adoptadas por los últimos gobiernos, como lo demuestra el número de víctimas §  Las políticas de recorte de la última década han hecho ineficaz la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, de 2004 §  En lógica consecuencia, el programa de inserción socio-laboral previsto en esa ley ha sido ineficaz §  Los gobiernos españoles incumplen sus compromisos sobre prevención y lucha contra la violencia de género establecidos en el Convenio de Estambul que España ratificó en 2014 §  Las mujeres víctimas, o desconocen sus derechos o tienen dificultades para reclamarlos, a tenor de los escasos resultados en algunas medidas (x ejemplo contratos bonificados o contratos de sustitución)

laboral ·        Pactar con los agentes sociales protocolos que garanticen los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia, y para una implicación más activa de la Inspección de Trabajo cuando sean objeto de prejuicios laborales ·        Protocolos frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo ·        Impulso a los convenios o planes de igualdad que desarrollen los derechos de las víctimas ·        Mejorar la respuesta institucional de los distintos              organismos              implicados (administración, policial, judicial, etc.) ·        Incorporación de medidas que fomenten la igualdad en el ámbito educativo ·        Combatir el sexismo en los medios de comunicación ·        Reforzar y aplicar los protocolos sanitarios para la detección precoz de la violencia de género

RECHAZAR LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL GOBIERNO

Situación	Reivindicación
§  El Gobierno salido de la moción de censura de 2018 no ha revertido las políticas regresivas anteriores §  Escasa dotación presupuestaria en los PGE 2018, y menos ejecución todavía (a 30 nov	·        Programas realistas, con presupuestos proporcionales a la magnitud de los problemas a los que se enfrentan

2018) §  Sin ejecutar 20 millones destinados a corporaciones locales §  Sin ejecutar el 89% del presupuesto de la Dirección General de Violencia de género §  Sin ejecutar el 60% del presupuesto del Instituto de la Mujer §  Insuficiente incremento para igualdad y violencia de género en los PGE 2019

ADEMÁS…

§  La igualdad sigue siendo una asignatura pendiente en la negociación colectiva: el poder que el Gobierno del PP dio a las empresas con la reforma laboral de 2012, propicia que la mayoría de ellas sigan considerando este como un tema de forma, no de fondo, y no hacer casi nada

§  En 2017 había 4.494 empresas de más de 250 trabajadores; empleaban a 5,1 millones de personas, el 51,21% de ellas mujeres.

§  A principios de este año había registrados en el REGCON 269 acuerdos sobre Planes de Igualdad. 12 años después de la ley de igualdad, parece evidente el tamaño del incumplimiento empresarial

§  Hay resistencia empresarial donde se acuerdan planes y donde no: §  A entregar información §  A abordar la eliminación de la brecha salarial §  A permitir la participación de la representación legal de los trabajadores en los procedimientos de valoración de puestos de trabajo y en los de atención a las denuncias de acoso

§  En el marco del II AENC (2014) se creó un grupo de trabajo sobre igualdad de trato y oportunidades. Su existencia ha sido prorrogada en los siguientes acuerdos, pero la Patronal no ha tenido ningún interés en este asunto