NUEVO ENCUENTRO A TRES... PERO PARON PARA PULIR EL DOCUMENTO.
La regulación del teletrabajo avanza, pero la norma podría no estar lista hasta después del parón estival
La mesa del diálogo social mantuvo una reunión este lunes para continuar con las negociaciones del anteproyecto de ley que aspira a regular el teletrabajo. Los sindicatos han trasladado sus propuestas al Gobierno y esperan un nuevo documento del Ejecutivo para seguir negociando, aunque los encuentros podrían no retomarse hasta finales de agosto.
La mesa del diálogo social mantuvo una reunión este lunes para continuar con las negociaciones del anteproyecto de ley que aspira a regular el teletrabajo. Los sindicatos han trasladado sus propuestas al Gobierno y esperan un nuevo documento del Ejecutivo para seguir negociando, aunque los encuentros podrían no retomarse hasta finales de agosto.
Las negociaciones para elaborar una norma que regule el teletrabajo progresan, pero es posible que el proyecto de ley no esté listo hasta después del periodo estival. Este lunes se ha producido una nueva reunión de la denominada mesa de diálogo social, el foro en el que Gobierno, sindicatos y patronal negocian los aspectos de reformas en materias como el trabajo, la Seguridad Social o las pensiones.
Con este ya son cuatro los encuentros que desde principios de julio han tenido lugar de cara al desarrollo de un marco legislativo que regule el trabajo a distancia y, según fuentes conocedoras de las negociaciones, ya existen avances importantes, aunque quedan cuestiones por cerrar para tener un texto que genere el mayor consenso posible.
En la última reunión, estos avances habían llevado a pensar que el Gobierno podría incluso llevar un anteproyecto del ley al Consejo de Ministros de este martes, para así cerrar el asunto del teletrabajo antes del periodo vacacional que se abre en agosto. Sin embargo, tras el encuentro de este lunes, todas las partes se han emplazado a seguir con las negociaciones, en vista de que todavía no existe el suficiente consenso para tener un texto concreto.
El Ejecutivo había presentado a los agentes sociales un borrador de una ley de trabajo a distancia que, en principio, generaba algunos recelos en la patronal. Tras varias reuniones y contactos, y tras presentar el Ejecutivo un nuevo documento, los empresarios reconocieron avances y el acuerdo entre todas las partes se presentó más cerca.
La última propuesta del Ejecutivo tampoco ha terminado de convencer del todo a los agentes sociales, que este lunes han vuelto a hacer sus aportaciones; el Gobierno, tras escuchar estas propuestas, se ha comprometido a presentar un nuevo documento sobre el que seguir desarrollando la regulación del teletrabajo.
"Hemos celebrado una reunión a lo largo de la mañana para continuar con las negociaciones del anteproyecto de ley que regula el teletrabajo y hemos hecho algunas apreciaciones y propuestas sobre el último texto que se nos había presentado. Tras un debate largo, el Gobierno se ha comprometido a enviarnos un nuevo documento y a seguir con las negociaciones en esta materia", ha avanzado Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de Comisiones Obreras.
Vicente ha explicado que esa nueva reunión a la que se han emplazado no tiene fecha prevista "pero, teniendo en cuenta que estamos en periodo vacacional, pensamos que posiblemente hasta finales de mes no volvamos a retomar las negociaciones, aunque sí pueda haber contactos telefónicos con el propio Gobierno".
Propuestas que faciliten un acuerdo
En este sentido, todas las partes coinciden en primar la búsqueda de un gran acuerdo estable en el tiempo, que pasa por no forzar los tiempos de la mesa del diálogo social. "Las propuestas que se han barajado hoy han sido unas propuestas orientadas a la búsqueda de un acuerdo y, tal y como se ha desarrollado la reunión, a expensas de que nos faciliten el nuevo texto, vamos a seguir trabajando en aras a que se produzca un acuerdo en el conjunto de los miembros de la mesa del diálogo social, tanto de los sindicatos, como los empresarios y el Gobierno", ha afirmado Vicente.
El debate sobre el teletrabajo y la necesidad de una regulación irrumpió tras el confinamiento decretado por el estado de alarma, en marzo. Muchos trabajadores continuaron con su actividad laboral desde sus casas, lo que sacó a la luz las lagunas legislativas que existían respecto a esta práctica.
Aunque desde la mesa del diálogo social se insiste en que lo importante es armar una legislación completa y estable, fuentes sindicales ya habían teorizado con la necesidad de tener disponible una norma cuyos artículos fueran de aplicación en un eventual nuevo estado de alarma para hacer frente a la situación excepcional que se presentaría en ese caso.
El Gobierno y agentes sociales abordan
el 28 de julio la nueva propuesta del Gobierno para avanzar en la regulación
del teletrabajo: Se estudiará la nueva propuesta dle Gobierno sobre el
anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia, con las últimas aportaciones
realizadas.
Desde el ministerio de Trabajo se ha presentado una nueva propuesta
sobre la regulación del teletrabajo, incorporando las alegaciones que
realizaron hasta el lunes, tanto sindicatos como empresarios, y serán objeto de
estudio para el martes 28 de julio.
NOVEDADES INCLUÍDAS: Desde UGT, se expuso en la reunión de 08 de julio, desligar el
teletrabajo como una medida dirigida a la mujer, así como la eliminación de
derechos referidos a la lactancia y por tanto desligarlo y que no se contemple
como una medida de conciliación, cuándo no lo es.
Lo que si se constata, es que con este gobierno el diálogo social avanza y
está atento tanto a aportaciones de sindicatos como de las organizaciones
empresariales, esta actitud no es predicable de administraciones gobernadas en
comandita por la derecha, y que así sufrimos como en Castilla y Léon o en el
Ayuntamiento de Palencia, que junto a los que no saben se suman los que saben
bien el país que quieren y con quién.
LOS PUNTOS PENDIENTES: (fuentes de
UGT)
·
Derecho de los trabajadores al trabajo a
distancia y su voluntariedad.
·
Evitar la interpretación del teletrabajo
como medida de conciliación, de forma que se regule esa forma de trabajo a distancia
diferenciandolo de as herramientas para
conciliación dentro del mismo.
·
Definir qué es el trabajo regular e
irregular para dar seguridad jurídica.
·
La prioridad del teletrabajo se
circunscriba a aquellos empleados que quieran acceder voluntariamente al mismo
en igualdad de condiciones.
·
Se pretende reforzar el carácter
voluntario, que las que las empresas pongan los medios necesarios para que
sus empleados puedan trabajar desde sus casas y que se compense económicamente
los gastos derivados del trabajo a las personas que teletrabajan, entre otros.
·
Los costes originados como consecuencia
del teletrabajo deberán ser sufragados por la empresa; y corresponderá a la
negociación de los convenios colectivos, fijar la compensación económica de los
gastos derivados del trabajo a las personas que teletrabajan, pudiendo fijarse
mediante complementos específicos, garantizando la completa satisfacción de los
mismos.
·
derecho a la desconexión digital de las
personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, y apela a la
negociación colectiva o acuerdo de empresa con el objetivo es evitar el llamado
'smart working' (trabajo en cualquier momento y en cualquier lugar).
EL ANTEPROYECTO DEL GOBIERNO: pretenden que
se apruebe a la mayor urgencia, ya que si se complica los temas sanitarios esté
aprobada la ley para su incorporación.
el borrador elaborado por el gobierno se ajusta al marco europeo sobre
teletrabajo. Los trabajadores en teletrabajo tendrán derecho al "horario
flexible"; dicho horario se podrá modificar pero siempre con respeto a la
normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, con la excepción si se regula de
tiempos de disponibilidad obligatoria que se acuerden o pacten.
Definición de TRABAJO A DISTANCIA: se
entiende como el trabajo que se presta en el domicilio de la persona
trabajadora o en el lugar libremente elegido por esta, durante toda su jornada
o parte de ella, de modo no ocasional"; y el TELETRABAJO:
"aquel trabajo que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente
de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación".
El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora
y requerirá acuerdo de trabajo a distancia, si bien los contratos en
prácticas y los contratos para la formación y el aprendizaje no admiten acuerdo
de trabajo a distancia, sin perjuicio del desarrollo telemático, en su caso, de
la formación teórica vinculada a estos últimos.
Se establece como principio la igualdad de trato y no
discriminación, por lo que establece que las personas que desarrollan
trabajo a distancia tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado
si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo
aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el
mismo de manera presencial; y no sufrirán perjuicio en sus condiciones
laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo y promoción
profesional.
HORARIO: se recoge "el derecho al horario flexible"
y establece que la persona que desarrolla trabajo a distancia podrá
"alterar" el horario de prestación de servicios, aunque se
podrá establecer un registro horario que refleje
"fielmente" el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo
a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad
horaria.
El registro horario deberá incluir. el momento de
inicio y finalización de la jornada y de los tramos de actividad, el tiempo de
activación y desactivación de los equipos o el tiempo dedicado a la preparación
y realización de las tareas de cada una de las fases del ciclo de procesamiento
y entrega.
ANTEPROYECTO LEY TRABAJO A DISTANCIA
Documento: "El teletrabajo en la encrucijada. Análisis y Propuestas"
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