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martes, 13 de abril de 2021

TELETRABAJO EN EL ESTADO... REFERENCIA PARA NUESTROS AYUNTAMIENTOS

 

TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO: ¿NOS SERVIRÁ DE  REFERENCIA?



Con fecha 12 de abril de 2021, las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y CIG, han firmado el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) sobre el desarrollo del teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE).

El teletrabajo consiste en una modalidad de prestación de servicios a distancia. Será voluntario y reversible y su utilización viene supeditada a que se garantice la prestación de los servicios. En el caso de situaciones excepcionales de fuerza mayor que supongan la restricción o limitación de la movilidad acordada por la autoridad competente; se podrá autorizar la prestación de servicios por teletrabajo de forma forzosa, mientras persistan tales circunstancias.

No resultará de aplicación al personal militar de las Fuerzas Armadas, ni al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, ni al destinado en establecimientos sanitarios, ni al que preste servicios en centros docentes o de apoyo a la docencia, ni a Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Estos colectivos se regirán, en su caso, por su normativa específica en materia de teletrabajo.

El teletrabajo se aplicará a los puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados por esta modalidad, previa solicitud y autorización, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias de cada departamento u organismo, y garantizando en todo caso la atención directa presencial a la ciudadanía y estará sujeta en todo caso a las necesidades del servicio.

Los solicitantes deberán encontrarse en servicio activo, y acreditar una antigüedad mínima de un año en el puesto y unidad, sin perjuicio de los requisitos que deban cumplir para el desempeño de las funciones en esta modalidad de trabajo, que habrán de ser públicos.

La Administración proporcionará a las personas que trabajen en esta modalidad un equipo informático con tarjeta de datos y las aplicaciones, herramientas ofimáticas y de ciberseguridad necesarias para su actividad, así como formación específica en el uso de las herramientas técnicas, prevención de riesgos laborales, seguridad de la información y protección de datos en el teletrabajo.

La modalidad general de teletrabajo, en cómputo semanal, consistirá en dos días en modalidad presencial y tres en modalidad de teletrabajo.

La Federación de Servicios Públicos de UGT, por su parte, ha calificado el acuerdo de "histórico", pues permitirá regular el teletrabajo en la AGE con "transparencia, objetividad y estabilidad".

Supone un "cambio fundamental" que se hayan conseguido negociar los criterios sobre las funciones que se pueden prestar a distancia o sobre la evaluación del cumplimiento de los objetivos marcados.

"Parece que ha sido necesario que esta pandemia haya puesto de manifiesto el papel imprescindible de los servicios públicos para garantizar los derechos de la ciudadanía", ha señalado Vera, que ha insistido en la necesidad alcanzar una mayor concreción en algunos elementos cuando se desarrolle el Real Decreto.

DESCARGATE EL ACUERDO AQUÍ 






lunes, 12 de abril de 2021

Recuperando discursos: LARGO CABALLERO

LA II REPÚBLICA ESPAÑOLA:

Aquella tarde del 13 de abril de 1931, la gente se echó a la calle ilusionada con los resultados de las elecciones municipales que se habían celebrado la víspera. Sentimientos de ilusión y esperanza sacaron a la calle tanto a obreros como estudiantes y empleados en general convencidos que se ponía fin a un régimen caduco corrompido e incapaz de dar respuestas a un pueblo que llevaba un siglo buscando una forma estable de gobierno. Destacar que en ese momento teníamos una conciencia social que aglutinaba, tolerancia y una necesidad de luchar por la libertad. 

En solo horas, se veía como se descomponía el estado con la salida simbólica del monarca pero la incipiente República tenía importantes enemigos como el poderoso Ejército, la influencia de la Iglesia o el poder de los latifundistas que no iban a facilitar que existiera una sociedad democrática y progresista en conquistas sociales. Frente a la fiesta y el sentimiento pacífico de los primeros días enseguida surgieron tensiones con los partidos de la derecha conservadora al igual que en la ideología de la izquierda radical que calificaba el nuevo estado como una fórmula anticuada y represiva.

En el mundo sindical, igualmente las tensiones entre la UGT y la CNT no tardó en estallar, ya que la política laboral y social seguida por Largo Caballero, nombrado Ministro de Trabajo no gustaba al anarcosindicalismo y consideraban que intentaban ser apartados y arrinconados dando todo el protagonismo como interlocutor de la clase obrera. 

Por tanto, en el escenario brevemente dibujado es necesario entender a los personajes y sus intervenciones a lo largo de la vida de la república. 



Discurso de Largo Caballero
a los Jóvenes Socialistas

«Declaro –a los tres años de República– que no he visto nunca una situación peor para los trabajadores. En España van a ocurrir hechos de tal naturaleza, que la clase obrera necesita hacer unas manifestaciones que justifiquen su actuación»

Discurso de Largo Caballero pronunció el siguiente discurso en la clausura del V Congreso ordinario de la Federación de Juventudes Socialistas: 

«Camaradas: Sería hipocresía disimular lo que voy a decir. Me habéis invitado a venir y lo he hecho por un deber de camaradería. Pero os declaro que ya voy fatigándome de discursos; de pronunciarlos y de oírlos. Y voy entendiendo que cada vez más es preciso alternar esta labor de agitación con otra de organización de una acción seria, eficaz y definitiva a la que se deben dedicar las mejores atenciones. Sólo he de reprocharos el que hayáis invitado aquí a un hombre que por su edad no es el más adecuado para clausurar un Congreso de Juventudes. Yo hubiera preferido que donde estoy yo estuviera hoy un joven socialista.

Yo os felicito por el éxito de vuestro Congreso, que se ha desarrollado en unos términos de serenidad y de consciencia admirables. Y que ha coincidido con el tercer aniversario de la República española.
«No podemos llegar a la indignidad en el Parlamento»

Vosotros recordaréis que hace tres años unos hombres políticos, entre los cuales me hallaba yo, tomamos el ministerio de la Gobernación y proclamamos la República. Figuraos con qué dolor, más aún, con qué indignación, veo lo que es la República a los tres años de aquel acto realizado por el pueblo español.

Vivimos, según dicen, en un régimen de democracia burguesa. Teóricamente, nuestra democracia es una de las más perfectas. Sin embargo, nadie hay que esté satisfecho. En toda República, en toda democracia burguesa, los puntales esenciales del régimen son determinadas instituciones. La principal, el Parlamento. Y yo me voy a permitir juzgar aquí, en términos generales, lo que es el Parlamento. A juicio mío, el Parlamento es un reflejo del sufragio, y no hay sufragio si no hay libertad para emitirlo. En España se ha falseado la libertad. Porque falsear la libertad no es sólo impedir, utilizando la fuerza pública, que los obreros voten a quienes consideren mejor, sino que es también la supremacía económica que la clase capitalista posee, que impide que el proletario vote a los de sus ideas. Y así vemos nosotros las elecciones pasadas. En ellas la burguesía hizo la mayor presión que cabe figurarse, y se constituyó una Cámara, en su casi totalidad, derechista. Aunque la minoría radical se denomina de izquierdas, yo la considero más reaccionaria que las francamente derechistas, porque éstas cumplen con un deber histórico; pero los que colaboraron con nosotros en la revolución política no pueden secundar sin abjurar de su pasado.

A mí se me presenta toda la acción parlamentaria de la clase trabajadora de la siguiente forma: el Parlamento no es inmutable, no es una institución ante la cual los socialistas tengan que arrodillarse rindiendo culto. Para mí (no sé para otros compañeros) es una de tantas armas que la clase trabajadora debe manejar para obtener sus reivindicaciones. De la misma forma que utiliza el Parlamento, la clase trabajadora utiliza la huelga, el derecho de Asociación, es decir, todas las posibilidades que le ofrece el régimen burgués. Pero cuando cualquiera de esos procedimientos es perjudicial para nuestra clase, nadie nos puede obligar a que los sigamos utilizando.

Al Parlamento se va a tres cosas primero, a hacer la crítica de los Gobiernos burgueses; después, a proponer una legislación en favor de la clase trabajadora, y por último, e impedir que la clase capitalista apruebe leyes que perjudiquen al proletariado. Yo declaro con franqueza que el Parlamento español no permite que hagamos ninguna de estas tres cosas.

La primera, es decir, la crítica de la actuación del Gobierno, es imposible llevarla a cabo, por la posición del mismo Gobierno y de la presidencia de la Cámara. Son innumerables las interpelaciones planteadas por la minoría socialista respecto a atropellos y abusos gubernamentales. Sin embargo, no se nos hace caso. Hace algún tiempo se nos permitió hacer la crítica de los atropellos realizados con motivo del movimiento revolucionario de los sindicalistas. ¿Sabéis para lo que sirvió? Para que la mayoría parlamentaria se mofase de los diputados socialistas cuando éstos hablaban de los muertos, los heridos y los presos habidos en el movimiento. En cuanto a los proyectos de ley, dado el espíritu de las Cortes actuales, es inútil presentarlos, porque no saldría ninguno en favor de la clase trabajadora.

La tercera de las cosas que pueden hacer los socialistas, como he dicho, es impedir que se aprueben leyes contra los trabajadores. Pues bien, el actual Parlamento español, ante la actitud de oposición de los socialistas, ha hecho lo que no se había producido jamás; aplicar la «guillotina» en el asunto de los haberes del clero hasta el punto de no permitirnos defender ni una sola enmienda. En relación con el proyecto de Amnistía, no se ha hecho lo mismo por temor a una posible actitud de la minoría de nuestro Partido. Cuando esto sucede, yo no voy a qué posición deben tomar los representantes de la clase trabajadora; pero, desde luego, no se puede llegar hasta permitir la ignominia en el Parlamento. Son necesarias resoluciones audaces, buscando para ellas el momento psicológico, la oportunidad, en la seguridad de que si nosotros sabemos buscar esa oportunidad, el país obrero estaría con nosotros.
Se nos echa de la República

Sois vosotros, jóvenes, que os vais a desplazar mañana por toda España, los que debéis propagar las dificultades que se ofrecen al Partido Socialista en una democracia burguesa. Estáis en la obligación de decir que si no se puede renunciar en absoluto al régimen democrático, a la gestión en las instituciones que son su base, no podemos atarnos tampoco en absoluto a ellas. Yo, desde luego, he de decir a este respecto que no participo de la idea de los que creen que salir del Parlamento es para ir a la revolución. Se puede salir del Parlamento sin que eso obligue a ir al día siguiente a la revolución. A ésta no podremos ir más que cuando estemos seguros del éxito. Aprovecho la circunstancia de estar representados aquí los delegados de las Juventudes Socialistas para decir que yo, que mantengo el criterio de que hay que apoderarse del Poder político revolucionariamente, y que es tonto hacerse la ilusión de que vamos a poder adueñarnos de él de otra forma, tengo que manifestar que la revolución no se hace con gritos de viva el Socialismo, viva el comunismo y viva el anarquismo. Se hace violentamente, luchando en la calle con el enemigo. Y éste no sale dando gritos, sino que cuando lucha lo hace preparado para ello. Cuando llegue este momento habrá que afrontar la lucha decisivamente. Se nos dice que esto es predicar la violencia, que esto es salirse de la República. Yo digo que no es que nos vayamos, sino que se nos echa de la República. Al Partido Socialista no se le facilitan los medios de vivir en la legalidad. En esta República, como sabéis, se destituye a Ayuntamientos por el solo delito de ser socialistas, sin motivo ninguno. ¡Eso es echarnos de la República!

En este régimen, la clase capitalista prefiere que el obrero muera de hambre, si es políticamente enemigo, a darle trabajo. Y no es sólo eso, sino que cuando el proletariado va a una huelga, el Gobierno se apresura a declararla ilegal y pone al servicio de los patronos la fuerza pública y obliga a los miembros del ejército a actuar de esquiroles. Eso es echarnos de la República.

En esta República los órganos de prensa no tienen más misión que calumniar, difamar a los hombres del Partido Socialista. Han sido ellos los que nos han echado de la República. Son ellos los que están pidiendo cada día que el Partido salga de la legalidad. Y si siguen tiempos como los actuales, no pasará mucho sin que el Partido Socialista tenga que actuar en la clandestinidad. (Ovación.)

En esta República se prohíben las reuniones a los obreros frecuentemente; el derecho de asociación es casi nulo; en una palabra: a los tres años de República yo declaro que no he visto nunca una situación peor para la clase trabajadora, ni aun en los tiempos heroicos de nuestro Partido. Y conviene que esto lo sepa el pueblo español y que se sepa más allá de las fronteras. En España van a ocurrir hechos de tal naturaleza, que es preciso que la clase trabajadora haga unas manifestaciones que justifiquen su actuación en el porvenir, porque esa actuación corresponderá a la que ahora se sigue con nosotros. Es indudable que en un momento determinado el proletariado se pondrá, como se dice vulgarmente, en pie, y procederá violentamente contra sus enemigos. No se diga entonces que somos unos salvajes sin civilizar, porque de nuestra conducta de entonces responde la conducta de ellos ahora. (Muy bien.) Y en aquel momento no les extrañe que los corazones se hayan endurecido, que se hayan dejado a un lado sentimentalismos inútiles, porque a los que hoy están viendo morir de hambre a sus hijos porque se les niega el trabajo no va a pedírseles un armisticio cuando la clase obrera esté en el Poder. (Aplausos.) Así, de una manera tan absurda y tan estúpida, se nos conduce a una situación como la actual.
Los que fueron a la República por satisfacer odios personales

Todavía comprendo que algunos sectores de derecha lleguen a querer provocar una situación semejante. Pero es incomprensible que algunas personas, por la posición en que están y por la en que estuvieron, lo hagan, como no sea que las anime un sentimiento de odio… (Gran ovación y mueras a los enemigos del proletariado.)

Un político republicano ha dicho que le daba repugnancia la actual política española. No dijo por qué. Pero yo me figuro que no es sólo por lo que ocurre en el orden político, sino por lo que está aconteciendo en el orden administrativo. La prensa se ocupó hace poco de un asunto inmoral. Se habló mucho, se enfurecieron algunos grupos políticos y hubo uno que retó a los que habían lanzado estas manifestaciones a que las sostuvieran en el Parlamento. Los aludidos dijeron unos que estaban a la disposición del jefe del Gobierno y otros a la de quien quisiera hablar. Pero nadie habló. (Aplausos.)

La contextura moral de estos partidos se sabía ya en el período prerrevolucionario. Y a mí lo que me subleva precisamente en los hombres (y quizá esto sea un vicio mío) es la inconsecuencia, porque cuando hubo personas en las cuales no se tenía confianza para la revolución, no me explico cómo ahora se deposita la confianza en ellas. (Los asistentes tributan una ovación, en pie, a Largo Caballero.)

Es ahora cuando se ve claramente (y qué ciegos estábamos nosotros, y conste que yo me acuso de esta ceguera) que tras aquellos semblantes que nos invitaban a la revolución había unos fines poco nobles. Los hombres tienen a veces momentos de ingenuidad. Nosotros creímos entonces en la sinceridad y en la buena fe. Luego pudimos ver que se había ido a la República por satisfacer odios personales. (Grandes aplausos.) No por amor al nuevo régimen, sino por rencor contra Alfonso CCI. (El público vuelve a tributar a Caballero una imponente ovación.)

Lo que es una enormidad es que la política española gire alrededor de esas miserias humanas, que no haya ideas, abnegación para dirigir el país. Entre una monarquía y una República hay diferencia. En la primera se hereda la corona. En la segunda el mandato es temporal. Pero, ¿es que no puede suceder que el que desempeñe temporalmente la jefatura del Estado se deje dominar por las mismas miserias que un monarca? Yo he sacado el convencimiento de que hay que buscar el medio de sustituir rápidamente a los que no cumplen con su deber. Algún periódico decía días atrás que se procedía mal al censurar las instituciones republicanas. ¡Más vale que nadie las hubiera deshonrado para no tener después que censurarlas! (Muy bien.)
O con la clase obrera o con el capitalismo

Todos sabéis que estos días se han unido unos hombres que tienen el propósito de rescatar la República. Algunos han sido excelentes amigos, colaboradores leales. Pero tengo que decirles: ¿Cómo piensan rescatar la República? Porque no basta decir: «Vamos a rescatar la República». Hay que decir cómo. Por lástima nos encontramos con unas leyes que dicen que al presidente del Gobierno lo designa el jefe del Estado. Y yo afirmo que durante algunos años el señor Azaña no será presidente del Gobierno de la República. ¿Por qué? Porque es republicano y honrado. Yo lo reconozco. Podrá no coincidir con las ideas socialistas; pero es honrado, y ésa es la peor mácula que puede tener un republicano para gobernar ahora a España. (Ovación.)

Yo insisto en preguntarles cómo van a rescatar la República. No me han contestado. Pero me figuro, porque los conozco, que me contestarían: «Vamos a ganar la opinión en unas elecciones.» Ese es, en efecto, el procedimiento democrático, constitucional. Pero yo les digo que si quieren rescatar la República no lo conseguirán por ese procedimiento. No se hagan ilusiones. Actualmente estamos más divididos que nunca los españoles en dos clases: capitalismo reaccionario y proletariado. ¿Cuál de esas dos clases va a votarles? ¿La reaccionaria? No lo creo. ¿La de los proletarios? Mucho menos. (Muy bien.) Pues entonces no podrían rescatar la República más que si alguien, en un momento de lucidez, les da el Poder. Y es inútil esperar ese momento.

Es que esos partidos republicanos conservan aún la ilusión de hacer un partido de clase media. Se han constituido varios partidos cuya única aspiración es ésa. No se dan cuenta de que la clase media española no ha comprendido cabalmente su misión histórica. Se cree capitalista y odia a la clase obrera. Y cuando se lucha en la política, esa clase media cree que su puesto está, no en los partidos republicanos, sino en los de la derecha más intransigente. Para que la clase media les votase, los republicanos a que aludo tendrían que hacer lo que hoy el señor Lerroux. No creo que lleguen a esto, y si no llegan, no podrán tener opinión. No olviden que España, a pesar del analfabetismo, se ha dividido más claramente que en otros sitios en dos clases: burguesía y proletariado. A los elementos que aludo no les queda más que un recurso: venir al Partido Socialista. Si no, tendrán que irse con las derechas. No deben malgastar el tiempo en decidirse, porque todo el que pase será perdido.
La alianza de los proletarios

No deben olvidar que el fascismo comienza a desarrollarse. Aún suenan en mis oídos las palabras de un republicano que no creía en el fascismo. No se puede ser tan ingenuo. El fascismo progresa, y si no progresa más, no es por la actitud de los republicanos, sino por la de la clase obrera, que hace todo lo posible por impedir su desarrollo, a pesar de la protección que al fascismo presta el Gobierno actual.

Si no ha progresado es porque la clase obrera española no es susceptible de ser conquistada por el Fazio. Todos los cronistas extranjeros que han estado aquí preguntaban si la clase obrera se inclinaba hacia el fascismo. Y cuando se les explicaba eso que se llama espíritu anárquico de las masas españolas, se quedaban admirados. He ahí el motivo principal de que el fascismo no prospere: hay en España una clase obrera vidente, con un espíritu de independencia individual que no hay en otros países, sin la disciplina que en Alemania entregó sin lucha al fascismo toda la organización obrera. Esa indisciplina anárquica de las masas obreras españolas impide el avance del fascismo, y tenemos que decir a este respecto lo mismo que dicen los católicos: «Bendita sea una indisciplina como ésta.» (Muy bien.)

Yo quiero haceros ver el esfuerzo que es preciso desarrollar para derrotar a estos enemigos, porque no tendremos que ir sólo contra ellos, sino contra las fuerzas coercitivas del Estado. Figuraos el esfuerzo que hay que realizar para vencer a éstas. Yo no me cansaré de deciros que os preparéis para luchar en condiciones de vencer. Porque o nos entregamos mansamente o llegará un día en que tengamos que medir nuestras armas con el adversario. Y por eso insisto en que hay que ahogar las querellas internas y unirnos todos. A mí me acusan de que prefiero la unión con los anarquistas a la unión con los republicanos. ¡Naturalmente! (Aplausos.) Entre un radical y un anarquista no hay duda.

Y a propósito de esto quiero decir unas palabras. Estamos hablando a diario de la alianza obrera. Yo soy de los que creen que hay que realizarla de buena fe y para una acción concreta, no para estar todos los días en la calle produciendo motines. La alianza ha de hacerse para dar la batalla definitiva al enemigo. Si tenemos perseverancia, oportunamente controlaremos la virtud de esta alianza.

Hay comunistas que dicen que no pueden aliarse con los socialistas. No me explico esa posición. Nosotros hemos aceptado íntegramente los principios del «Manifiesto comunista». Igual que ellos. Todos sabéis que el mismo Marx ha explicado que el «Manifiesto comunista» se llamó así, y no socialista, para no confundirse con otros partidos de carácter reaccionario que en aquel entonces se llamaban también socialistas. Pero coincidimos en la teoría. Además, el comunismo y el Socialismo son dos etapas en absoluto diferentes. Después del triunfo de la clase obrera, la primera etapa, la transición del régimen capitalista al colectivista, lo que pudiéramos llamar dictadura del proletariado, que no tiene más objeto que ir dominando y destruyendo al capitalismo, eso es el Socialismo. Durante esta primera etapa subsistirá el Estado; no más tiempo. Y con esto salgo al paso de algunos anarquistas que no han comprendido bien nuestras ideas. Marx declaraba que el Estado desaparecería al desaparecer el capitalismo. Porque el Estado es un instrumento de dominio de una clase sobre otra. Y en cuanto no existan clases, el Estado desaparece y se entra en el período llamado de comunismo. No nos diferenciamos, como se habrá podido ver, en nada de los comunistas. Supongo que no nos pedirán que vayamos a especular en estos momentos teóricamente sobre la mejor organización del régimen comunista. Yo creo, pues, que debe hacerse la alianza proletaria; pero no para estar en la calle constantemente, sino para realizar el acto definitivo que dé el triunfo total a la clase obrera.
Hay que crear un ejército proletario

Yo recuerdo –añade Largo Caballero– que en nuestro campo, cuando se planteó la organización de las milicias socialistas, hubo quien se echó las manos a la cabeza.

Sin embargo, yo creo que hay que organizar estas milicias. Hay que crear un ejército revolucionario que poder enfrentar con nuestros enemigos. Y es preciso organizarlo militarmente, de manera que los hombres que compongan dicha organización hagan promesa de obediencia, porque de esta forma es como está organizado el ejército enemigo. Yo no tengo escrúpulos en decir ante vosotros que hay que organizar nuestro ejército. (Muy bien.) Ya veis lo de El Escorial. No irán a desfilar con fusiles. Pero están preparados para manejarlos en cuanto estimen conveniente. Los compañeros que se oponen a que nos militaricemos hacen un servicio al enemigo. Es preciso esa militarización para defendernos, primero, y luego para conquistar el Poder. Hace poco decía Gil Robles que el Poder había de conquistarlo, fuese como fuese. Lo mismo decimos nosotros. También vamos a la conquista del Poder como sea. (Muy bien.) Y si requiere esfuerzo, lo realizaremos. Porque sin el Poder es imposible hacer nada. Conste que para mí el Poder no es tener un Gobierno de socialistas y una mayoría parlamentaria. Si los socialistas gobiernan respetando las instituciones burguesas llegará un momento en que tendrán que devolver el Poder al enemigo. Yo, cuando hablo del Poder y de la creación de una fuerza adicta, me refiero a lo que dije en Biarritz: que una de las primeras medidas de un Poder socialista (medida incluida en nuestro programa) es la supresión del ejército y el armamento general del pueblo. Hay quien dice que si se arma al pueblo vendrá la anarquía y la catástrofe. Son los que llaman anarquía y catástrofe a perder sus privilegios de capitalistas. Pero, ¿qué mayor anarquía que el mundo actual?

Hoy hablaba yo con un financiero de gran prestigio, que me decía: «Yo voy al Socialismo convencido. He estudiado la situación española y estoy en la seguridad de que si se quiere salvar al país hay que ir a una economía socialista.» Y es que el capitalismo, como decía Marx, va cavando su propia tumba. A medida que racionaliza la producción, aumenta el ejército de obreros parados. Y al aumentar este ejército disminuye la capacidad de consumo de una gran masa de población y, por consiguiente, disminuye a su vez la producción. Como el capitalismo no tiene soluciones para esto, es al Partido Socialista, no ya en España, sino en todo el mundo, al que cumple resolverlo. En el orden militar preconizo, pues, el criterio del armamento general. En el orden económico, la socialización de la tierra y de las industrias.
¿Quien fue el autor de la iniciativa para expropiar a la nobleza?

Se aproximan momentos muy graves. No es posible tolerar la situación política presente. Los jóvenes sois precisamente quienes tenéis que hacer la crítica del régimen actual. No creáis que es cierto, como dijo el actual presidente de la República que ésta era la última de las revoluciones políticas y sociales. Porque entonces no se hizo la revolución. Se creía en la buena fe. La revolución habrá que hacerla de nuevo. Se vitupera por todos este concepto por lo que tiene de violento. Un ministro reformista dijo en el banco azul que la violencia era vituperable. Pero no recordaba que su jefe había participado en la huelga de agosto del 17. ¿Por qué no le pareció vituperable entonces la violencia? ¿Quizá porque entonces íbamos a darle el Poder a los republicanos?

Y ahora que hablamos de esto, yo quiero contestar a unas manifestaciones hechas en el Parlamento, donde se ha acusado a los socialistas de no haber ido a la huelga de diciembre. En este local precisamente hice yo la crítica de la gestión de algunos compañeros. Pero en España quienes hicieron algo en ese movimiento fueron los obreros. Si alguien no cumplió con sus deberes no fuimos nosotros. El Comité revolucionario distribuyó a sus miembros en diversos puestos de lucha. Al señor Lerroux se le había destinado a Burgos. Pero Lerroux no fue a Burgos. En cuanto vio cómo iban las cosas procuró marcharse. Por consiguiente, los que decían que no habíamos cumplido con nuestro deber hubieran debido recordar que Lerroux no fue a Burgos tampoco. Otro detalle que conviene escuchéis es éste: hoy se ha aprobado la amnistía. Tan monstruosamente, que pone en la calle a los militares que se sublevaron contra la República, y a los sindicalistas complicados en lo de diciembre, no. En esa amnistía se devuelve la tierra a los expropiados el 10 de agosto. Y yo ahora tengo que decir que esa iniciativa de expropiar a los complicados en lo del 10 de agosto no fue del Gobierno. fue de alguien que está más alto que el Gobierno. (Gran ovación.)

Cuando ahora se promulgue esta amnistía, ¿no se pudrirá interiormente nadie? Yo declaro que aquello de las expropiaciones fue una iniciativa realizada a instigación del que ahora va a sancionar con su firma la ley de amnistía. (Muy bien.)

En esa amnistía se deroga le suspensión de haberes pasivos para los ministros de la dictadura. En cambio, se ha dejado en las cárceles a millares de trabajadores. Y yo digo que esa amnistía no viene a pacificar los espíritus. Al contrario, nosotros, en todos los actos, tenemos que manifestar que no puede haber tranquilidad en España hasta que no se dé una amnistía a los obreros.
Tranquilidad de espíritu

Ya se ha visto esta tarde en el Parlamento… De lo que se trataba con la amnistía es de poner en la calle a los elementos monárquicos. España y la clase obrera deben juramentarse para que esos trabajadores que están en la cárcel sean amnistiados, y debemos procurar que después de esa amnistía no haya más que una amnistía: la que demos nosotros con el Poder en las manos. (Ovación.)

Ese puño cerrado en alto con que me habéis recibido al entrar significaba la decisión de realizar el esfuerzo necesario para transformar el régimen presente.

¡Camaradas! Organizad la lucha final. Y en esa lucha, abnegación, sacrificio, heroísmo. La batalla será cruel y larga. Mas si vamos con ánimo de triunfar, entonces nos podremos burlar del aparato coercitivo del Estado burgués.»

Una formidable ovación, que dura varios minutos, acoge las últimas palabras del presidente del Partido. El público, en su mayoría jóvenes, da vivas a la revolución, al Partido, a las Juventudes y a Largo Caballero, con el puño en alto. Se canta el «Himno de las Juventudes» y «La Internacional».

viernes, 9 de abril de 2021

UGT PALENCIA: NUEVO SECRETARIO PROVINCIAL



GORKA LÓPEZ, ELEGIDO SECRETARIO CON UN 78,7 % DE APOYOS: 

El integrante de la Federación de Industria, Construcciones y Afines (FICA) obtuvo 57 votos a favor y 7 en blanco y fue el único candidato para sustituir a Julián Martínez en el cargo


El único afiliado que presentó ayer una candidatura en el XIV congreso provincial, Gorka López, integrante de la Federación de Industria, Construcciones y Afines (FICA), fue elegido nuevo secretario general de UGT con el 87,7% de los votos. El escrutinio deparó 57 sufragios emitidos, de los que 50 fueron a favor y 7 en blanco. 

Con seis años de antigüedad en el sindicato, el hasta ahora presidente del comité de empresa de Galletas Gullón en Aguilar de Campoo obtuvo un respaldo mayoritario y los avales suficientes para presentar la candidatura en la sesión congresual, donde se dieron cita 61 de los 65 delegados que tenían derecho a voto, un 93,65%. El acto fue interno y sin invitados debido a las restricciones de aforo por la Covid-19 y se celebró en el amplio salón de actos del edificio sindical que alberga la plaza de los Juzgados.

En el congreso estaban llamados a votar 28 delegados por la Federación de Industria, Construcción y Afines FICA; 20 de la Federación de Empleados de Servicios Públicos; 8 de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo; 7 de la Unión de Pequeños Agricultores -organización agraria adscrita a UGT- y 2 de la Unión de Jubilados y Pensionistas.

Como único candidato, Gorka López, tras el preceptivo escrutinio de los votos, fue proclamado secretario general provincial en sustitución de Julián Martínez, de la Federación de Enseñanza, que estuvo 12 años en el puesto en dos etapas distintas.  De forma previa a la presentación de la candidatura, que contó con más del 15 por ciento de los avales necesarios, se leyó por parte del anterior secretario general el informe de gestión de su ejecutiva, que no fue aprobado por los delegados asistentes al congreso.El  secretario general de UGT de Castilla y León, Faustino Temprano, que clausuró el XIV congreso provincial, lamentó que la sesión fuera cerrada por las restricciones sanitarias. «Los congresos suelen ser momentos de alegría y confraternización  de delegados e invitados institucionales y públicos y todo resulta atípico y anormal. Pese a ello, se decidió seguir con el procesos de congresos provinciales adelante y se culminará con el Congreso Confederal de mayo».

Faustino Temprano se congratuló de que tras las dedicación de un  veterano en la labor sindical como Julián Martínez, que se jubila, llegue «una persona joven como Gorka», al que felicitó y deseo suerte en el desempeño diario del cargo. A su vez le recomendó que «se apoye en el resto de cargos orgánicos de la organización, ya que si no será muy difícil llevar las riendas», con el objetivo de «incrementar la afiliación y potenciar las elecciones sindicales», además de atender las necesidades de los trabajadores y del conjunto de la ciudadanía.

Asimismo, el dirigente autonómico dijo que trabajará «codo con codo con los delegados y secretarios territoriales de cada provincia para fomentar la participación y el debate interno»

Nuevo secretario. Por su parte, el recién elegido secretario general provincial Gorka López, comenzó agradeciendo el «esfuerzo y compromiso» de su antecesor en el cargo, Julián Martínez, al tiempo que señaló que «hay que se consciente de que tras un durísimo año de pandemia no hay que limitar la acción sindical al ámbito de la empresa y entender que el sindicato juega también un papel social muy importante». 

Además, explicó que el trabajo será duro ya que Castilla y León y la provincia, «están determinadas por la falta de empleo, la precariedad, la devaluación salarial, la eventualidad y la desprotección frente al despido» y advirtió que las administraciones «están socavando continuamente el Diálogo Social». En cuanto a Palencia lamentó que «sea campeona de España en destrucción de empleo, despoblación y falta de servicios públicos en el medio rural, con una falta evidente de oportunidades para los jóvenes». Igualmente, dijo que es una de las que más contratación temporal registra.

«Vengo con aires renovados y un compromiso firme, porque la situación lo requiere, de hacer frente al grave peligro de perder libertades y derechos. En esta nueva etapa, los trabajadores y afiliados deben ver a su sindicato como un rival fuerte ante el abuso empresarial y liderar los asuntos que están dentro de nuestro ADN», dijo. Para finalizar, aseguró que se dedicará a «coordinar, cooperar y dialogar con todas las federaciones», entendiendo que, con independencia de las características específicas y del sector, hay asuntos transversales que se «deben afrontar con debate y como unidad de acción».

CONGRESOS Y COMITÉS : URUEÑA REELEGIDO COMO SECRETARIO FESP DE CASTILLA Y LEÓN

 

TOMAS PÉREZ URUEÑA, 

REELEGIDO COMO SECRETARIO DE FESP CASTILLA Y LEÓN.

“Seguiremos trabajando también para mantener viva la fuerza y la unidad de nuestra federación, alejándonos de cualquier circunstancia que nos desvíe del objetivo común, los derechos de los empleados públicos de Castilla y León


Desde nuestra sección sindical del Ayuntamiento; nuestra felicitación al nuevo equipo y a Tomás tanto por el trabajo desempeñado durante estos años que son garantía de su buen hacer y nuestro deseo y colaboración para trabajar ante los numerosos retos que tenemos para el futuro. 


La Unión General de Trabajadores (UGT) reeligió hoy a Tomás Pérez Urueña como secretario general de la Federación de Servicios Públicos (FeSP) en Castilla y León con el apoyo del 54 por ciento de los votos emitidos durante la celebración del I Congreso de la FeSP a nivel autonómico, informa Ical.
Tras su reelección, Pérez Urueña señaló que «el congreso es la herramienta con la que se demuestra la democracia interna que caracteriza a esta organización», que recordó que cuenta con «más de 130 años de historia», y por la que la nueva Ejecutiva, salida del primer Congreso autonómico de la FeSP, seguirá «defendiendo los derechos de todos los trabajadores del sector público de la Comunidad».
«Tenemos el peor Gobierno en la Junta de la historia de Castilla y León en cuanto al cumplimiento de acuerdos, la negociación colectiva y el respecto a los derechos de los trabajadores», afirmó Tomás Pérez Urueña durante su discurso de reelección, que concluyó indicando que, desde FeSP, seguirán «trabajando para mantener viva la fuerza y la unidad de la federación», alejándose de «cualquier circunstancia» que les desvíe del «objetivo común: los derechos de los empleados públicos de Castilla y León».Pérez Urueña estará acompañado en la nueva Comisión Ejecutiva de UGT-FeSP en Castilla y León por Julia Laso como secretaria de Organización y Administración, Carlos Arenas como secretario de Acción Sindical y Administración Autonómica, Jesús Ángel González como secretario de Formación y Salud Laboral, Miguel Holguín como secretario de Sanidad, Beatriz García como secretaria de Enseñanza, Ovidio Martínez como secretario de AGE y Postal, David López como secretario de Servicios a la Comunidad, María Pilar Gutiérrez como secretaria de Sociosanitario y Atención a la Dependencia, Diana Carretero como secretaria de Igualdad y Ana María Aldea como secretaria de Administración Local. 
FESP - PALENCIA: 

MARTA MARTÍNEZ REELEGIDA SECRETARIA GENERAL EN EL CONGRESO FESP-UGT.

Ha contado con el apoyo del 96% de los delegados 

que acudieron al Congreso

Ayer día 29 de marzo se celebró el Congreso Ordinario de la Federación de empleados/as de los Servicios Públicos de Palencia donde fue reelegida Marta Martínez Quirce como Secretaria General para los próximos cuatro años con un apoyo del 96% de los delegados que acudieron al Congreso.

Hubo que reducir la representación de los distintos sectores para no superar el aforo del Salón de actos de la Casa del Pueblo. Así pues, asistieron 30 delegados representantes de los distintos sectores de Sanidad, Enseñanza, Admón. Autonómica, Admón. Local, Servicios a la Comunidad, Admón. del Estado y Sociosanitario.

Desde el representante elegido por la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Palencia, se valoró de forma positiva los numerosos cambios que habíamos sufrido organizativamente como federación desde el mes de mayo, resaltando que se ponía fin a un modelo sindical arrastrado desde hace muchos años que estaba agotado; caracterizado por su continuo enfrentamiento y confrontación en todos los escenarios a nivel provincial sin apoyar al secretario provincial, por la falta de entendimiento con las otras federaciones, por la soberbia en las relaciones con el resto de organizaciones sindicales. 

El segundo gran problema es que habíamos renunciado a importantes  compañeros y compañeras, con un gran valor en lo humano y en lo sindical; despreciandolo en base a razones poco objetivas y en una deriva de confrontación también en lo humano. El tercer escenario es que después de actuaciones muy particulares y con intereses poco entendibles para nuestro sindicato se comprometía de forma sustancial los resultados electorales en dichas empresas, ayuntamientos y concesionarias, de cara a futuro.

Por todo, el representante sindical invitaba a que la nueva comisión ejecutiva se dirija a ser protagonista activo en el reencuentro de los compañeros que sea fuerza aglutinante con el resto de federaciones que se caracterice por el apoyo a la organización y al futuro Secretario Provincial y sea totalmente leal con la federación a nivel regional, aportando, trabajando y generando valor para esta organización y esta federación sobretodo siendo conscientes de los importantes y capacitados delegados y delegadas que tenemos. 

Además de tratar asuntos propios internos de la Federación, se aprobaron dos resoluciones. La primera para rechazar el acuerdo unilateral firmado por la Consejería de Sanidad con un sindicato corporativo por el cual se incrementa la masa salarial únicamente para el colectivo de enfermería. Desde UGT entienden que es un "comportamiento injusto con el resto de personal que trabaja en los servicios sanitarios y que también se merecen un reconocimiento por el trabajo realizado. Todos los sanitarios han hecho un gran esfuerzo en los tiempos que dura la pandemia y no solo no se han visto recompensados sino que se han visto menospreciados por la Consejería de Sanidad".

En la segunda resolución, y entendiendo que los responsables de los servicios sanitarios se ven desbordados por la limitación de vacunas y las prioridades en su distribución, el sindicato ha querido hacer una petición a las autoridades sanitarias para que sean tratados como prioritarios en la vacunación, a todos los trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos que ejercen su trabajo en contacto directo con personas y que, por lo tanto, son muy susceptibles de ser contagiados.




viernes, 19 de marzo de 2021

GUÍA LABORAL, COMPENDIO LEGISLATIVO PARA DELEGADAS Y DELEGADOS



GUÍA LABORAL: 

Compendio legislativo para delegados y delegadas sindicales


Recientemente, nos han remitido a esta sección sindical, este manual  y que va a facilitar mucho, la labor y el trabajo que a diario realizais en el centro de trabajo. 

Desde que asumiste la responsabilidad de la representación de tus compañeros te has convertido en pieza fundamental en la lucha contra las injusticias, en otras ocasiones el referente o a quien acuden permanentemente como experto, te demandan respuestas e información sobre multitud de materias diferentes desde contratos, jornadas, nóminas o liquidaciones y además tienes el plus de ser el representante de UGT.

Por tanto, es excelente que puedas contar con esta guía que te acompañara en tu trabajo diario y tu libro de consulta que resuelve las dudas de los compañeros y que les da seguridad. 

Esta guía, ha sido elaborada por RUGE Revolución Ugetista, nuestra organización juvenil del sindicato que han realizado un gran trabajo. 



PROMESA DE REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN

EL GOBIERNO SE COMPROMETE EN BRUSELAS A REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO ANTES DE 2022

El Ejecutivo prevé cambios legislativos que reduzcan los abusos de las Administraciones

La temporalidad es el talón de Aquiles de la economía española: por ahí se pierde competitividad, sobrereacciona el paro en tiempos de crisis y cojean el tejido empresarial y la estructura socioeconómica de un país cada vez más desigual. Pero no es solo un problema de las empresas: Bruselas exige a España reducir también los abusos en el sector público. el ejecutivo se ha comprometido ante la Comisión Europea, en el marco de las reformas asociadas a lso fondos europeos, a acometer una reforma del EStatuto de la Función Pública antes de fin de año, según fuentes gubernamentales, para reducir el númeor de interinos. 

La tasa de temporalidad del sector privado roza el 25%, pero las Administraciones Públicas abusan aun más de los contratos temporales. Tres de cada 10 funcionarios son interinos, y los dos grandes pilares del Estado del bienestar, la sanidad y la educación, presentan cifras muy altas: tasas de temporalidad del 41,9% y 29,1%, respectivamente, según los datos de la Encuesta de Población Activa. Profesores, médicos y personal sanitario acumulan un contrato tras otro sin que su situación se regularice, en parte porque la Oferta Pública de Empleo sigue siendo el único método para terminar con esa lacra, y continúa sin ofrecer las plazas necesarias para cubrir las vacantes acumuladas en los últimos años. “Esas cifras no son aceptables”, aseguraba hace unas semanas el ministro José Luis Escrivá. Y el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, decía recientemente en una entrevista en este diario que “hay que resolverlo en uno, dos, tres años; no más”.

La Comisión Europea ha sido meridianamente clara en su negociación sobre las reformas asociadas a los fondos europeos. España ya sabe exactamente lo que quiere el Ejecutivo comunitario: “España tiene un porcentaje muy elevado de trabajadores interinos en el sector público. ¿Cómo va a alcanzar el objetivo de reducir ese porcentaje al objetivo del 8%? ¿Tiene pensado incluir la reducción de la alta tasa de contratos temporales en una reforma general de la Administración Pública, incluidas las contrataciones?”, apunta Bruselas en su respuesta al plan español para gastar los fondos europeos, según el texto al que ha tenido acceso EL PAÍS.

Fuentes del Ejecutivo subrayan que España se ha comprometido ya a reformar el Estatuto Básico del Empleado Público “a corto plazo, en unos seis meses; en todo caso, antes de fin de año”. Las mismas fuentes apuntan que ese no es solo un problema español: la temporalidad del sector pública ronda el 16% en Alemania. España, eso sí, no tiene previsto fijarse plazos para llevar la interinidad al objetivo del 8%: “Hay que hacerlo de forma escalonada”, añaden las fuentes consultadas. Política Territorial abordará esa reforma junto con el Ministerio de Hacienda y de la mano de las comunidades autónomas: la Administración central cumple ya el objetivo fijado en Bruselas del 8% de interinos, pero esa tasa asciende al 37,9% en el caso de las autonomías, con picos estratosféricos. El 56% de los empleados de Sanidad en Canarias son temporales, y más del 45% de los trabajadores del sector educativo en Cantabria son interinos.

Desaparición de las tasas de reposición

En España hay unos cuatro millones de personas con contrato temporal; en las Administraciones Públicas la cifra roza los 600.000, en gran parte como oscura herencia de la Gran Recesión. A partir del rescate a España de 2012 y el duro ajuste posterior —pese a que el entonces ministro Luis de Guindos bautizó el rescate como “un préstamo en condiciones muy ventajosas”— la temporalidad se elevó, con efectos sobre la inestabilidad laboral y la calidad de los servicios públicos, admiten las fuentes consultadas. La pandemia y la congestión del sistema público de salud son solo un recordatorio de ese problema. Entre 2012 y 2015 las tasas de reposición (de los funcionarios jubilados) eran del 0%: “A pesar del mito que contribuyó a difundir el ministro Cristóbal Montoro de que el Gobierno no aumentaba las plantillas en el sector público, lo cierto es que las necesidades se cubrieron con funcionarios interinos. Como consecuencia, el repunte de la tasa de temporalidad se disparó a partir de 2017”, señalan las mismas fuentes.

El Ejecutivo pretende acometer un cambio legislativo para reducir los incentivos perversos de las Administraciones sobre el abuso de la de la interinidad, con un modelo que permita tasas de temporalidad “allí donde las necesidades del servicio las aconsejen”, y que a su vez “convierta en fijos los contratos que son temporales sin justificación”, según las fuentes consultadas. En 2017 y 2018, el Gobierno del PP puso en marcha un plan —que no se ha completado— para reducir hasta 190.000 el número de interinos. Política Territorial y Hacienda buscan acuerdos tanto con los sindicatos como con las autonomías y en el Congreso para modificar el artículo 10 del Estatuto de la Función Pública. “Se trata de una reforma muy limitada que va a afectar a más de medio millón de familias”, apuntan fuentes del Ejecutivo. España ha anunciado esa intención en Bruselas, aunque la respuesta definitiva se enviará por escrito antes de fin de mes, junto con el resto del plan español.

El Gobierno presentó a finales de diciembre ante la Comisión Europea la gran mayoría de los 30 componentes del plan para empezar a gastar cuando antes los 140.000 millones de euros del Next Generation Fund. Y en enero envió los más controvertidos: la reforma laboral y la de pensiones. La acogida en Bruselas ha sido favorable: España está avanzada con respecto al resto de socios, y se ha comprometido a acometer un total de 170 reformas asociadas. Bruselas se quejaba del “flojo” plan italiano, pero eso ha cambiado con la llegada de Mario Draghi. También Francia ha mejorado el suyo, y ha trascendido que países como Alemania apenas incluyen reformas en sus planes y pretenden que el 75% de los fondos recibidos (22.000 millones) se gasten en planes que ya estaban presupuestados antes de que Bruselas alumbrara el Fondo de Recuperación y Resiliencia.

 


jueves, 11 de marzo de 2021

Reducción de jornada: por cuidado de familiar o hijo.

LA REDUCCIÓN DE JORNADA:

POR CUIDADO DE FAMILIAR O HIJO

Una vez más, aprovechamos las consultas que nos formulan para actualizar contenidos en este blog y esperando que os puedan servir de ayuda como trabajadores o como representantes sindicales o compañeros. Lo cierto que nos sirve de estímulo y motivación para estar siempre aprendiendo y mejorando un poco en nuestro difícil compromiso de la representación sindical y con los compañeros. También, como siempre os recordamos que somos humanos y humildes y si no estáis de acuerdo con algo de lo expuesto estamos abiertos a críticas o a avisos de algún posible error. 


DERECHO A LA REDUCCIÓN: supuestos:


La reducción de jornada por cuidado de un menor o familiar es uno de los grandes opciones que tiene el trabajador para conciliar la vida laboral y familiar, además, una de las ventajas que tiene el trabajador por el hecho de disfrutar de una reducción es la protección ante un posible despido como explicamos más adelante.

No es necesario cumplir ningún requisito para tener derecho a la reducción de jornada, es decir, se puede solicitar con cualquier tipo de contrato o antigüedad, de hecho es un derecho que no podrá ser limitado por convenio, ni por imposiciones de la empresa.

Viene regulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, recogiendo la posibilidad de reducir la jornada en los siguientes supuestos:

  • Cuidado de un hijo menor de doce años. Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia del hijo en caso de divorcio o separación.
  • Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.
  • Trabajadores encargados del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no trabajen.
  • Trabajadores al cuidado de un menor de 18 afectado por cáncer u otra enfermedad grave que precise de cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores. 
El único límite existente en el Estatuto de los trabajadores se refiere a dos o más trabajadores en una misma empresa debido al mismo familiar “sujeto causante” solicitan una reducción de jornada, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Hasta el año 2019, era la única posibilidad de reorganizar su jornada de trabajo sin necesidad de reducirla. (modificado en el año 2019, en el artículo 34.8 que fija la posibilidad de adaptar la jornada por motivos familiares sin tener que reducirla. 
SOLICITUD DE LA REDUCCIÓN:

Es importante que tengamos constancia de la reducción de la jornada, y el trabajador no se encuentre perjudicado, por lo que recomendamos que se solicite por escrito (no es obligatorio, pero ganamos en seguridad); no obstante, puede ser obligatorio si así figura en el convenio. 
Otra posibilidad es comentárselo al empresario, al gerente etc. de palabra pero recomendamos que se haga delante de un testigo (compañero de trabajo de confianza o nuestro representante sindical)
El modelo es libre, al final del escrito, adjuntamos uno pero no tiene más importancia, es una mera referencia. 
Para tranquilidad de los compañeros cualquier represalia por esta causa incluído el despido se debería considerar como nulo por el principio de la indemnidad del trabajador. 
PREAVISO  TANTO AL INICIO Y AL FIN:

Debemos preavisar con al menos 15 días de antelación a su inicio, salvo supuestos de fuerza mayor. 
Igualmente es necesario preavisar con idéntica antelación (carácter de mínimo) de 15 días cuando finalice para la reincorporación a la jornada laboral ordinaria. 

HORARIO EN EL QUE SE PUEDE DISFRUTAR
Regulado en el artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores indica en relación con la reducción de jornada lo siguiente:

“tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.”


IMPORTANTE: Por lo tanto, la reducción y el nuevo horario del trabajador tiene que ser dentro de la jornada de trabajo y además diaria. 

Interpretación de estos dos condicionantes:

Que la reducción tiene que ser dentro del horario que realiza el trabajador en el momento que solicita la reducción, independientemente de cual es el horario recogido en el contrato de trabajo o el que realizan sus compañeros o el horario de apertura del centro de trabajo, sino que tendrá que ser el horario que realiza el trabajador en el momento de la reducción.

Que la reducción tiene que ser diaria, es decir, que todos los días el trabajador deberá reducir su jornada sin que pueda reducir unos días y otros no, o reducir unos horas de un día para acumularlas y eliminar un día de trabajo. Por ejemplo, en un trabajador que su horario es de lunes a viernes, reducir más de lunes a jueves con el objetivo de no acudir los viernes a trabajar. Esta posibilidad no lo permite la ley, salvo que se acuerde con la empresa.

Recordar la importancia que tienen los convenios, nos podemos encontrar que permita que la reducción no sea diaria; o como indicamos en el párrafo anterior puede acordarse con la empresa. 


TURNO DE TRABAJO:  ¿podemos escoger el turno?

Es uno de los temas que más desencuentros provoca y que además es discutible. 

Posibles respuestas: 
La primera que el propio Convenio Colectivo de respuesta en un sentido o en otro.

Otra opción es la aplicación del artículo 34.8 del Estatuto de que nos permite solicitar la adaptación de la jornada y por tanto escoger turno junto con la solicitud de reducción de la misma. 

DISCREPANCIAS CON LA EMPRESA Y NEGATIVA A LA REDUCCIÓN

La empresa no puede negarse a la reducción de jornada ni al porcentaje de jornada que se quiere reducir, sólo podrá negarse al horario escogido por el trabajador, y en su caso, proponer otro.

En este caso, la empresa podrá negarse cuando existan razones productivas y organizativas que perjudiquen a la empresa, o en supuestos excepcionales de abuso de derecho, inexistencia de buena fe o manifiesto quebranto para la empresa al horario solicitado por el trabajador.

Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador se resolverán mediante el siguiente procedimiento judicial urgente al que se le dará tramitación preferente en los juzgados siempre que el trabajador presente la correspondiente demanda:


Si surgen discrepancias entre el empresario y el trabajador, se resuelven mediante un procedimiento judicial urgente al que se le dará tramitación preferente en los juzgados siempre que el trabajador presente la correspondiente demanda:

o El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. No es necesario papeleta de conciliación laboral.

o En el acto de conciliación previa al juicio que se realiza ante el letrado de la administración el empresario y el trabajador deberán llevar sus respectivas propuestas.

o El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia se dictará en el plazo de tres días. No obstante, estos plazos no se cumplen en la actualidad, y es normal que tarden más en señalar fecha de la vista.

o La empresa deberá demostrar que existen razones justificadas para no acceder a la elección de la jornada solicitada por el trabajador, y  por su parte, el trabajador debe motivar su horario propuesto. Sopesando ambos fundamentos, el juez estimará o no lo pedido por el trabajador.


o Por último, el trabajador podrá solicitar una indemnización por los daños y perjuicios. Esta indemnización se solicita cogiendo de referencia la Lisos siendo una cuantía cuyo importe varía entre los 1.125 euros y los 6.125 euros, dependiendo del juez y de cada caso concreto.

La sentencia que se dicte no será recurrible por ninguna de las partes, por lo que, normalmente las empresas prefieren un acuerdo antes de llegar a los tribunales, en este caso. 


DURACIÓN MÍNIMA Y MÁXIMA DE LA REDUCCIÓN

La duración depende de la causas que ha motivado la reducción.

o En el supuesto de cuidado de hijos la duración máxima es hasta que el menor cumpla 12 años.

o En el caso de enfermedad grave es hasta que él cumpla los 18 años.

o En los demás casos no existe ningún límite en cuanto a la duración máxima del permiso de reducción de jornada.

Por otro lado, no existe una duración mínima de la reducción, y el trabajador podrá volver en cualquier momento, siempre que no supere el máximo, a su jornada ordinaria sin que el empresario pueda oponerse a ello.


EFECTOS DE LA REDUCCIÓN

1º.- SALARIAL
El salario se ve reducido en la misma proporción que la reducción de jornada.

La reducción salarial afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice a la Seguridad social.

De todos modos, pueden existir complementos que no se vean afectados según lo indicado en el convenio colectivo. Esta cuestión, también la tratamos de una manera más profunda en este artículo

En el caso de reducción por enfermedad grave existe un subsidio para compensar la reducción de jornada.

2º.- PROTECCIÓN EN CASO DE DESPIDO, INDEMNIZACIÓN EN CASO DE DESPIDO Y PARO:

El trabajador con una reducción de jornada por cuidado de un hijo o un familiar tiene una doble protección ante el despido.

En caso de despido objetivo, la empresa está obligada a justificar las causas del despido, pero además, tendrá que acreditar por que ha despedido a ese trabajador y no a otro. Es decir, no es que tenga una preferencia en el puesto de trabajo, pero sí que hay que descartar una cuestión discriminatoria.

Por otro lado, si la empresa no logra acreditar las razones del despido (o por qué escogió a ese trabajador y no a otro) el despido será nulo.

  • La consecuencia de un despido nulo es que la empresa tiene que readmitir a su trabajador en el puesto de trabajo de manera obligatorio y abonar los salarios de tramitación desde el momento del despido hasta el de la reincorporación

Esta circunstancia hace que la empresa se piense más en despedir a un trabajador con una reducción de jornada, y además, que en el procedimiento de judicial de impugnación de un despido tenga incentivos para ofrecer algún tipo de acuerdo económico al trabajador.

Por último, la indemnización que recibirá el trabajador será como si no tuviera reducción.

De la misma manera, para el CÁLCULO DEL PARO: se realizará como si la reducción de jornada no existiera.
Es decir, un trabajador nunca se verá perjudicado de cara a la prestación por desempleo, por el hecho de tener una reducción de jornada.

3º.- EFECTOS SOBRE LA COTIZACIÓN: INCAPACIDAD PERMANENTE Y DIFERENTES COTIZACIONES:

Es obvio que al reducir la jornada de trabajo, también se reduce la cotización a la seguridad social.

Pero a los efectos del cálculo de incapacidad permanente o jubilación durante los dos primeros años en el caso de reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 12 años y durante el primer año de reducción por cuidado de otros familiares la cotización se verá incrementada hasta el 100%.

Esto quiere decir, que ante cualquier situación por la cual seamos beneficiarios de esas prestaciones de la seguridad social la cuantía será la misma que si no existiera la reducción de jornada.