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viernes, 31 de marzo de 2017

ACUERDO MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

MÁS MADERA...
ACUERDO HISTÓRICO EN FAVOR DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CALIDAD:

Después de años de agresión continua a los servicios públicos y sin olvidar que durante estos años se ha agredido directamente a los empleados públicos, dañando su imagen y cuestionando su profesionalidad, y utilizándolos como oportuno chivo expiatorio de disculpa y coartada a otros muchos ataques al Estado de Bienestar que nos merecemos y que conquistamos. 
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En estos años, desde la UGT se ha luchado por las conquistas sociales que querían eliminar, hemos acudido a movilizaciones para defender lo público y a lo público, y salido a la calle contra tanta agresión a los empleados públicos; y siempre en todos los foros hemos puesto en evidencia que ese tipo de políticas impuestas desde Europa y  ejecutada por el gobierno de la derecha eran y son profundamente erróneas causando directamente daños a los ciudadanos.  

Nuestros gobernantes, han destruido empleo público, han precarizado otro tanto y han vulnerado derechos fundamentales como el mismo derecho a la negociación colectiva que establecía el Estatuto Básico del Empleado Público y así reconoció la OIT, o que en otros foros nos ha obligado a llevarlo a Jueces y Tribunales que nos han dado la razón. 

El ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO (firmado 29/03/2017) tiene su explicación en la recuperación del Diálogo Social y son compromisos adquiridos para corregir, enmendar y solucionar la grave situación a la que se estaba llevando a la Administración y a los Servicios Públicos.

Principales hitos del ACUERDO:

1º.- EMPLEO PÚBLICO: ESTABILIDAD Y ESTABILIDAD
  • Empleo de calidad, estable, seguro e igualitario.
  • Pone fin (en parte a los límites de la tasa de reposición), alcanzando y ampliando muchos sectores que puedan llegar al 100% incluída las empresas públicas.
  • Mejora de los Servicios Públicos y en definitiv del Estado de Bienestar.
  • Estabilidad en el empleo con sus consecuencias sobre reducción de la desigualdad.
  • Fomenta la PROMOCIÓN INTERNA.
  • Facilita la consecución de objetivos lícitos de los empleados: Los fijos de poder concursar (movilidad horizontal) y la PROMOCIÓN INTERNA (movilidad vertical).
  • los interinos e indefinidos no fijos ganar en seguridad jurídica y poner fin a la incertidumbre de su situación (estabilidad laboral).
  • Creación de empleo de calidad a nuevos aspirantes de obtener un primer empleo en la Administración. 
2º.- DIÁLOGO SOCIAL: protagonismo de las MESAS DE NEGOCIACIÓN
  • Se recupera el Diálogo Social, tan atacado y mermado desde el Real Decreto Legislativo de 2010.
  • Se activan las MGN en las diferentes Administraciones, y por lo que me afecta en los Ayuntamientos; así como las mesas sectoriales (ejmpl. bomberos y/o policía local).
3º.- RECONOCIMIENTO DE LA CAPACIDAD Y AUTONOMÍA: 

  • Importante: el Acuerdo vincula y compromete a todas las administraciones incluído el sector público empresarial reconoce la autonomía en la negociación y autoorganización de las diferentes administraciones. En el tema de los Ayuntamientos y desde este blog veníamos denunciando el continuo ninguneo a la autonomía local y ahora, según el texto se empieza de forma sutil a "permitirles" una cierta autonomía.
4.- TASA REPOSICIÓN:
  • Se aumentan los sectores "PRIORITARIOS" con respecto a años anteriores, y ahora la reposición de efectivos del 50% pasa de ser lo general a convertirse en lo excepcional, y sin tener que solicitar autorización al ministerio como hicimos en el año pasado. Ejemplo, en los Ayuntamientos:  bomberos, policía local, servicios sociales, recaudación etc.
5.- REDUCCIÓN TEMPORALIDAD: Oferta Empleo Público reducción.
El Objetivo es reducir la tasa de empleo temporal en un 90% en el conjunto de las administraciones. 
No computará en la Oferta de Empleo Público (OEP).
  • Límites: 
    • Temporal: Reducción en el plazo de los TRES AÑOS siguientes
    • Hasta un 90% de las plazas interinas.
    • Principios que regirán: IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD y PUBLICIDAD.
    • Se valorará, mínimo 3 años como méritos los servicios prestados en la Administración.
    • Se prefiere que se recoja la totalidad del proceso en los presupuestos de este año y no tener que acudir a aprobaciones diferentes cada año. Período total 2017 /2018 y 2019 "¿a saber lo qué puede pasar?"
    • Se estabilizan todas las plazas temporales (interinos, eventuales, refuerzo)
    • Apertura previa de procesos de movilidad voluntaria entre el personal laboral fijo o funcionarios de carrera en aquellos sectores donde se celebren procesos de consolidación. 
    • Personal laboral indefinido, no fijo de plantilla por sentencia judicial: Se les podrá estabilizar en las plazas que ocupan. No computan a efectos de la OEP.
    • Terminar con los posibles procesos de consolidación por aplicación del EBEP (disposición transitoria 4ª). No computan a efectos de OEP.
    • ¿reduciremos la judicialización? Siendo optimista y con ganas de incordiar seguro que no, ahora vendrán recursos por excluídos, demandas por puntuaciones en concurso etc... es como un mar agitado en un base, pronto volverá la visibilidad.
  • Notas significativas sobre el proceso de reducción de la temporalidad:
      • no computa a efectos del límite de la tasa de reposición
      • El objetivo final es mantener la tasa de temporalidad por debajo del 8%
      • El proceso será conforme a los principios constitucionales, de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
      • La resolución de estos procesos no podrá suponer en ningún caso incremento de gasto o de efectivos. 
      • Se ofertarán puestos de naturaleza estructural. 
      • Las plazas estructurales ocupadas por personal declarado "indefinido no fijo" y su conversión, será objeto de negociación en el ámbito respectivo.
      • Recupera su vigencia y les será de aplicación la Disposición transitoria cuarta del EBEP., a aquellas plazas dotadas presupuestariamente y que a la fecha de firma del presente acuerdo y desde una fecha anterior al 01 de enero de 2005 estén ocupadas ininterrumpidamente. 
DESCÁRGATE AQUÍ EL TEXTO DEL ACUERDO: 


ENLACES PRENSA: 

Acuerdo histórico contra la temporalidad del empleo público ...

economia.elpais.com › Economía

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